公司獎(jiǎng)懲與激勵(lì)機(jī)制

公司獎(jiǎng)懲與激勵(lì)機(jī)制1.前言為了促進(jìn)公司的發(fā)展、推動(dòng)員工樂(lè)觀參加工作、激發(fā)團(tuán)隊(duì)合作精神，為員工供應(yīng)一個(gè)公平、公正的工作環(huán)境，公司特訂立本獎(jiǎng)懲與激勵(lì)機(jī)制。本制度目的在于規(guī)范員工的工作行為，提高員工工作質(zhì)量和效率，激勵(lì)員工樂(lè)觀創(chuàng)新和努力工作，同時(shí)也要對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。2.嘉獎(jiǎng)機(jī)制2.1個(gè)人嘉獎(jiǎng)2.1.1出色表現(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)在工作中表現(xiàn)出色的員工，公司將予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)。具體嘉獎(jiǎng)金額和類型依據(jù)員工所在部門和崗位決議，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定。2.1.2工作成績(jī)獎(jiǎng)：對(duì)于取得顯著工作成績(jī)的員工，公司將予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)。具體嘉獎(jiǎng)金額和類型依據(jù)成績(jī)的緊要性和對(duì)公司發(fā)展的貢獻(xiàn)度決議，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定。2.1.3長(zhǎng)期貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)于長(zhǎng)期在崗位上表現(xiàn)出猛烈責(zé)任心和專業(yè)水平的員工，公司將予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)金額和類型依據(jù)員工在公司的工作年限和成長(zhǎng)情況決議，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定。2.1.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)：對(duì)團(tuán)隊(duì)中成員在協(xié)作過(guò)程中表現(xiàn)出色的員工，公司將予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。具體嘉獎(jiǎng)金額和類型依據(jù)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作結(jié)果和對(duì)公司發(fā)展的貢獻(xiàn)度決議，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定。2.2集體嘉獎(jiǎng)2.2.1部門突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)于在工作中表現(xiàn)出色且對(duì)公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的部門，公司將予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)。具體嘉獎(jiǎng)金額和類型依據(jù)部門整體工作績(jī)效和貢獻(xiàn)情況決議，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定。2.2.2公司年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：對(duì)于公司年度中取得顯著成績(jī)、具有緊要戰(zhàn)略意義且對(duì)公司整體發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)，公司將予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)。具體嘉獎(jiǎng)金額和類型由公司高層領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定。3.懲罰機(jī)制3.1警告處分3.1.1細(xì)小違規(guī)行為：對(duì)于細(xì)小違反公司規(guī)章制度和工作紀(jì)律的員工，將予以書面警告的處分，并記錄在員工檔案中。3.1.2臨時(shí)性失職：對(duì)于員工短期內(nèi)細(xì)小失職的行為，將予以口頭警告的處分，并記錄在員工檔案中。3.2記過(guò)處分3.2.1嚴(yán)重違規(guī)行為：對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和工作紀(jì)律的員工，將予以記過(guò)處分，扣除肯定金額的獎(jiǎng)金或其他激勵(lì)措施，并記錄在員工檔案中。3.2.2多次臨時(shí)性失職：對(duì)于員工多次犯有細(xì)小失職行為的情況，將予以記過(guò)處分，同時(shí)進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)和培訓(xùn)。3.3解雇處分3.3.1嚴(yán)重失職行為：對(duì)于員工在工作中犯有嚴(yán)重失職行為，予以解雇處分，并停止與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。3.3.2嚴(yán)重違反公司道德規(guī)范：對(duì)于員工在工作中涉及貪污、賄賂、偷竊、違法亂紀(jì)等嚴(yán)重違反公司道德規(guī)范的行為，予以解雇處分，并停止與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。4.獎(jiǎng)懲機(jī)制的執(zhí)行4.1執(zhí)行權(quán)限：公司獎(jiǎng)懲機(jī)制的執(zhí)行權(quán)限由公司高層領(lǐng)導(dǎo)授予相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，并由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)具體執(zhí)行。4.2申訴和復(fù)核：?jiǎn)T工對(duì)處分和嘉獎(jiǎng)有異議的，可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，并附上相關(guān)證據(jù)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將進(jìn)行復(fù)核，并依據(jù)復(fù)核結(jié)果作出裁決。5.結(jié)語(yǔ)本公司獎(jiǎng)懲與激勵(lì)機(jī)制是為了提高員工工作樂(lè)觀性和凝集力，營(yíng)造良好的工作環(huán)境與氛圍。希望全部員工能夠遵守規(guī)章制度，樂(lè)觀參加工作，發(fā)揮本身的潛力，通過(guò)合理競(jìng)爭(zhēng)，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。如有違反規(guī)定行為，將會(huì)受到相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措