外企與中國(guó)薪酬調(diào)查年度報(bào)告模板_第1頁(yè)
外企與中國(guó)薪酬調(diào)查年度報(bào)告模板_第2頁(yè)
外企與中國(guó)薪酬調(diào)查年度報(bào)告模板_第3頁(yè)
外企與中國(guó)薪酬調(diào)查年度報(bào)告模板_第4頁(yè)
外企與中國(guó)薪酬調(diào)查年度報(bào)告模板_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩34頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

外企太和中國(guó)薪酬調(diào)查匯報(bào)中國(guó)薪酬面面觀-綜述事件一:房地產(chǎn)業(yè)冷清,以調(diào)控過(guò)熱甚至出現(xiàn)泡沫房?jī)r(jià)為根本,各地房地產(chǎn)業(yè)均受到了影響,只不過(guò)程度有輕重。3月底,國(guó)務(wù)院高層公布了一份相關(guān)切實(shí)穩(wěn)定住房?jī)r(jià)格通知,隨即,國(guó)家七部委聯(lián)合公布宏觀調(diào)控房?jī)r(jià)文件,依據(jù)其要求形成了“6·1”事件二:能源價(jià)格高漲自今年上六個(gè)月以來(lái),受多個(gè)原因影響,國(guó)際油價(jià)頻頻走高,9月份國(guó)際原油期貨甚至突破了70美元大關(guān)。受國(guó)際油價(jià)影響,中國(guó)甚至出現(xiàn)了“油荒”,在廣州、深圳等地加油站,甚至無(wú)油可加。9月份以后,油價(jià)有回落趨勢(shì),但仍維持在高位。事件三:汽車銷量銳減,中國(guó)汽車業(yè)沒(méi)能出現(xiàn)好形勢(shì)。國(guó)家發(fā)改委日前公布數(shù)據(jù)顯示,上六個(gè)月中國(guó)汽車行業(yè)利潤(rùn)額下降206億元,下降幅度達(dá)成48.8%。8月8日,上海大眾宣告開(kāi)啟“颶風(fēng)行動(dòng)”,旗下多款車型進(jìn)行大幅度降價(jià);隨即,多款汽車隨之“明降”或“暗降”。事件四:銀行改制上市,以四大國(guó)有商業(yè)銀行為首,中國(guó)銀行業(yè)掀起股改和上市風(fēng)潮。11月份,中國(guó)建設(shè)銀行會(huì)赴港上市;而中國(guó)銀行上市腳步也在加緊。和此同時(shí),外資銀行紛紛成為中資銀行股東;蘇格蘭皇家銀行就準(zhǔn)備購(gòu)進(jìn)16億美元中行股權(quán)。事件五:股市跌破千點(diǎn)今年以來(lái),中國(guó)股市連續(xù)著漫漫熊市趨勢(shì)。6月6日,股市甚至跌破了1000點(diǎn)心理大關(guān),這是中國(guó)股市自1997年2月24日以來(lái)第一次,就在4年前6月14日,中國(guó)股市曾經(jīng)達(dá)成了巔峰“2245點(diǎn)”。當(dāng)初,股市跌到了998點(diǎn),業(yè)界人士哀嘆,那是“救救吧”呼叫。事件六:貿(mào)易大幅順差今年上六個(gè)月,中國(guó)貿(mào)易順差超出了去年整年順差總額,達(dá)396億美元;曾有估計(jì)稱,下六個(gè)月中國(guó)貿(mào)易順差有望達(dá)成300億美元以上。如此計(jì)算,整年將達(dá)成700億美元順差。出現(xiàn)大幅順差,和中國(guó)人民幣匯率小幅升值2%相關(guān),另外,中國(guó)經(jīng)濟(jì)降溫、貿(mào)易摩擦效應(yīng)凸顯,也是造成大幅順差原因。因?yàn)橹袊?guó)以出口導(dǎo)向型加工貿(mào)易為主,大幅順差,意味著對(duì)出口加工企業(yè)產(chǎn)生影響。事件七:……立即過(guò)去,在中,中國(guó)經(jīng)濟(jì)又一次次引發(fā)了大家關(guān)注,從成功實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展“軟著陸”到人民幣小幅度升值,無(wú)不引來(lái)世界贊嘆。國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改變給不一樣行業(yè)和地域中企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展帶來(lái)了不一樣影響,一樣也影響著每個(gè)人薪酬。在立即過(guò)去時(shí)候,在我們對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)進(jìn)行回顧同時(shí),也對(duì)中國(guó)各個(gè)行業(yè)和地域中從業(yè)者薪酬進(jìn)行一次回顧和分析,共同期待新挑戰(zhàn)。作為中國(guó)權(quán)威人力資源管理數(shù)據(jù)服務(wù)機(jī)構(gòu),,太和顧問(wèn)在全國(guó)各地組織了薪酬調(diào)研,到現(xiàn)在為止,已經(jīng)完成了百余個(gè)行業(yè)調(diào)研,和1143家企業(yè)進(jìn)行了合作,獲取了12萬(wàn)余條薪酬信息。這些數(shù)據(jù)關(guān)鍵分布于金融、地產(chǎn)、高科技、醫(yī)藥、汽車、消費(fèi)品等行業(yè),下面圖表中所表現(xiàn)是數(shù)據(jù)在各個(gè)關(guān)鍵行業(yè)中分布情況。數(shù)據(jù)行業(yè)分布從地域上看,此次調(diào)研數(shù)據(jù)關(guān)鍵分布于華北、華東和華南等經(jīng)濟(jì)相對(duì)較為發(fā)達(dá)地域,對(duì)于東北和西部也有一定包含,下面圖表所表現(xiàn)關(guān)鍵是數(shù)據(jù)在地域分布情況。數(shù)據(jù)區(qū)域分布盤整能夠說(shuō)是今年中國(guó)薪酬改變最關(guān)鍵關(guān)鍵字,從薪酬水平上看,今年市場(chǎng)薪酬上漲幅度略低于年初估計(jì)水平,平均達(dá)成7.8%。不過(guò)在薪酬組成方面略有調(diào)整,變動(dòng)收入在各等級(jí)職員薪酬組成百分比中全部有一定上升。盤整不僅表現(xiàn)在薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)上,更關(guān)鍵表現(xiàn)在不一樣行業(yè)、不一樣地域間薪酬差異上。在中,行業(yè)間薪酬差距深入顯著。在部分行業(yè)薪酬大踏步向上增加同時(shí),部分傳統(tǒng)行業(yè)卻顯得活力不足,仍在原地踏步。而在受到宏觀調(diào)控和國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響下,房地產(chǎn)、汽車等部分行業(yè)薪酬增加速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期速度。從區(qū)域薪酬水平上看,因?yàn)閰^(qū)域經(jīng)濟(jì)板塊深入清楚,不一樣地域間薪酬差距仍然有加大趨勢(shì)。金融、高科技制造等行業(yè)成為以上海為中心長(zhǎng)江三角經(jīng)濟(jì)圈關(guān)鍵行業(yè),華東地域薪酬也所以成為各個(gè)區(qū)域中佼佼者,相對(duì)而言,因?yàn)闁|北、西南等地域產(chǎn)業(yè)相對(duì)較為傳統(tǒng),從業(yè)者薪酬水平也就相對(duì)較低。不過(guò)伴隨東北地域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,該地域薪酬增加速度有望在以后三年內(nèi)有所突破。應(yīng)該說(shuō)今年薪酬管理過(guò)程中一個(gè)最大亮點(diǎn)就是“二類城市”,伴隨北京、上海、廣州、深圳四個(gè)“一類城市”中薪酬水平連年提升,不少企業(yè)已經(jīng)逐步將自己發(fā)展關(guān)鍵鎖定在這些城市周圍“二類城市”,大連、蘇州、杭州、無(wú)錫、寧波、福州、佛山、東莞等地開(kāi)始升溫,作為西部開(kāi)發(fā)基地武漢、重慶、成全部也開(kāi)始引發(fā)投資者關(guān)注。其中既包含企業(yè)為了降低運(yùn)行成本主動(dòng)遷移,也包含企業(yè)為了規(guī)避宏觀調(diào)控帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)被動(dòng)遷移。不過(guò)不管怎樣,“二類城市”已經(jīng)不再是昨天“副班長(zhǎng)”了,它們發(fā)展速度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了原來(lái)“大哥”們。

職能薪酬:不一樣職能序列固定現(xiàn)金收入總額對(duì)比分析不一樣職能序列固定現(xiàn)金收入總額對(duì)比分析從上面兩張圖能夠看出:職能序列:整體薪酬水平相對(duì)較低。因?yàn)楦鞑块T從事更多是事務(wù)性和支持性工作,且工作內(nèi)容大致相同。從業(yè)人員存在著較高可替換性和高流動(dòng)性。所以,各等級(jí)崗位薪酬水平較低。營(yíng)銷序列:固定變動(dòng)比變小。作為各企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)關(guān)鍵部門,各等級(jí)薪酬水平也相對(duì)較高。不過(guò)能夠看到,這類型崗位薪酬變動(dòng)收入部分所占百分比較大。造成在年度間金收入總額分析中超出研發(fā)序列,占據(jù)首位。同時(shí),因?yàn)閺臉I(yè)者能力、經(jīng)驗(yàn)不一樣,越高崗位薪酬相對(duì)水平越高。研發(fā)序列:穩(wěn)中有升。研發(fā)部門越來(lái)越多地被各企業(yè)所重視。是一個(gè)為企業(yè)帶來(lái)新利潤(rùn)增加點(diǎn)部門。研發(fā)序列崗位整體薪酬相對(duì)較高。首先,這類崗位所從事工作對(duì)在崗者知識(shí)、能力、創(chuàng)新全部有較高要求;另一邊,因?yàn)槿瞬琶土腋?jìng)爭(zhēng),各企業(yè)全部為確保本身研發(fā)力量,從而提升了崗位薪酬水平。生產(chǎn)技術(shù)序列:等級(jí)差異顯著。能夠看到,各等級(jí)崗位薪酬水平有顯著不一樣。因?yàn)榈蛯蛹?jí)崗位可替換強(qiáng),所以薪酬水平相對(duì)最低。高等級(jí)崗位有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn),是企業(yè)關(guān)鍵保留對(duì)象,崗位薪酬水平顯著上升。薪酬結(jié)構(gòu):薪酬結(jié)構(gòu)圖營(yíng)銷序列崗位薪酬結(jié)構(gòu):營(yíng)銷序列崗位薪酬結(jié)構(gòu)圖研發(fā)技術(shù)序列崗位薪酬結(jié)構(gòu):研發(fā)技術(shù)序列崗位薪酬結(jié)構(gòu)圖

生產(chǎn)技術(shù)序列崗位薪酬結(jié)構(gòu):生產(chǎn)技術(shù)序列崗位薪酬結(jié)構(gòu)圖老話講“男怕入錯(cuò)行,女怕嫁錯(cuò)郎”,盡管這些話在現(xiàn)在看來(lái)需要進(jìn)行部分推敲,不過(guò)。能夠選擇一個(gè)好行業(yè)對(duì)于個(gè)人發(fā)展而言是很關(guān)鍵。經(jīng)歷了十二個(gè)月風(fēng)風(fēng)雨雨,每個(gè)行業(yè)中從業(yè)者薪酬情況又是怎樣呢?依據(jù)對(duì)各個(gè)行業(yè)薪酬信息深入分析,我們關(guān)鍵能夠從兩個(gè)方面來(lái)研究一個(gè)行業(yè)薪酬情況:水平和增幅。行業(yè)薪酬水平是評(píng)價(jià)薪酬問(wèn)題最直接原因,這一點(diǎn)是勿庸置疑。不過(guò),對(duì)于一個(gè)理性從業(yè)者而言,不僅僅要關(guān)注本身薪酬水平,更應(yīng)該關(guān)心它改變,這些是評(píng)價(jià)行業(yè)發(fā)展?jié)摿﹃P(guān)鍵指標(biāo)。1.藍(lán)籌股盡管在經(jīng)歷著利好消息促進(jìn)同時(shí),也有不少利空方面考驗(yàn),不過(guò)金融、高科技、房地產(chǎn)、汽車和能源\o"化工"化工仍然成為今年薪酬大盤中“藍(lán)籌股”。不一樣行業(yè)薪酬情況對(duì)比上面圖表是這五個(gè)行業(yè)薪酬曲線。從圖中我們不難看到在這多個(gè)行業(yè)中總監(jiān)級(jí)(職位等級(jí)15)以上職員薪酬水平,大多全部超出了20萬(wàn)元。這一數(shù)字普遍超出市場(chǎng)平均水平40%以上,相對(duì)于部分水平較低行業(yè),甚至抵達(dá)了兩倍以上。在這些行業(yè)中,其中金融行業(yè)又顯得格外突出,高級(jí)總監(jiān)(職位等級(jí)19)在金融領(lǐng)域中,薪酬能夠超出50萬(wàn)元,成為高“薪”行業(yè)中領(lǐng)先者。另一個(gè)值得我們關(guān)注是薪酬曲線上升速度,盡管伴隨職位責(zé)任增加(職位等級(jí)上升),薪酬水平全部有所上升,不過(guò)這個(gè)改變速度卻有所不一樣。在這五個(gè)行業(yè)中,這一改變速度較市場(chǎng)平均水平高出不少,高級(jí)職員(19級(jí))和初級(jí)職員(3級(jí))薪酬差距相對(duì)較大,基礎(chǔ)全部能夠超出10倍。從這一點(diǎn)中我們能夠看出,在這些行業(yè)中,“負(fù)擔(dān)責(zé)任”是取得薪酬增加一個(gè)最好方法。也正是因?yàn)檫@種激勵(lì)負(fù)擔(dān)責(zé)任薪酬支付方法,使得從業(yè)者之間競(jìng)爭(zhēng)變得相當(dāng)激勵(lì),從業(yè)者良好知識(shí)結(jié)組成為她們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中立足和發(fā)展關(guān)鍵保障。下面是在這些行業(yè)中人員學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)分布情況。行業(yè)中人員學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)分布情況行業(yè)中人員學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)分布情況從分析中我們能夠看到,超出70%從業(yè)者含有本科及以上學(xué)歷,半數(shù)以上從業(yè)者擁有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。以后,我們不難看出良好教育背景和豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)是這些行業(yè)中從業(yè)人員薪酬保持較高水平一個(gè)關(guān)鍵原因。2.潛力股經(jīng)過(guò)十二個(gè)月考驗(yàn),在整個(gè)薪酬市場(chǎng)小幅上漲同時(shí),也有部分行業(yè)以其卓越表現(xiàn),在市場(chǎng)中起到領(lǐng)漲作用,行業(yè)中薪酬增加率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出市場(chǎng)平均水平??焖傧M(fèi)品、醫(yī)藥和銷售代理就是這么“潛力股”。消費(fèi)品行業(yè)薪酬增加醫(yī)藥行業(yè)薪酬增加上面兩張圖表分別表現(xiàn)出消費(fèi)品和醫(yī)藥兩個(gè)行業(yè)最近三年薪酬情況,從圖中我們能夠清楚看到這兩個(gè)行業(yè)薪酬增加速度在顯著加緊。就快速消費(fèi)品行業(yè)看,高層職員(19級(jí))薪酬增加率從17.6%(到增加率)增加到26.9%(到增加率);醫(yī)藥行業(yè)改變更為顯著,薪酬增加率已經(jīng)靠近40%。伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展,市場(chǎng)條件也在不停優(yōu)化。不過(guò)同時(shí),競(jìng)爭(zhēng)也就愈發(fā)激勵(lì)。消費(fèi)品、醫(yī)藥等行業(yè)中,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最為猛烈,為了能夠避免價(jià)格戰(zhàn)帶來(lái)“雙輸”,企業(yè)將更多眼光投入到怎樣形成本身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理性路徑。怎樣愈加好制訂銷售策略,形成品牌優(yōu)勢(shì);怎樣合理將產(chǎn)品進(jìn)行市場(chǎng)化,形成產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)……這些全部成為企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)有力武器。在這種情況下,人才也就顯得格外關(guān)鍵,吸引、保留和激勵(lì)優(yōu)異人才,成為企業(yè)一項(xiàng)關(guān)鍵工作。高層職員薪酬不停增加也就不言自明了。在調(diào)研過(guò)程中,行業(yè)內(nèi)眾多聲音共同表示,將會(huì)采取更為主動(dòng)政策實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才策略,所以,我們有理由相信,在這些行業(yè)中,優(yōu)異人才“錢”途將充滿光明。3.推薦股推薦五:代理銷售行業(yè)推薦理由:多集中于上海、廣州、深圳等傳統(tǒng)貿(mào)易地,薪酬給付存在競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)銷售一直是價(jià)值鏈中最直接發(fā)明價(jià)值步驟。怎樣能夠更為充足銷售渠道和銷售資源進(jìn)行有效銷售,是降低銷售成本,提升銷售效率最好方法。伴隨這種理念形成,代理銷售行業(yè)逐步在上海、廣州、深圳等市場(chǎng)意識(shí)較為優(yōu)異城市中應(yīng)運(yùn)而生。作為新生行業(yè),大多數(shù)從業(yè)企業(yè)采取較為主動(dòng)激勵(lì)策略和薪酬策略,使得業(yè)績(jī)優(yōu)異職員能夠取得很高水平薪酬。對(duì)于有著較強(qiáng)銷售能力從業(yè)者而言,代理銷售行業(yè)值得關(guān)注。市場(chǎng)空間大,投入較少,利潤(rùn)大作為新興行業(yè),代理銷售行業(yè)適用領(lǐng)域相當(dāng)廣泛,金融、房地產(chǎn)、汽車、消費(fèi)品等各行業(yè)全部能夠采取類似營(yíng)銷模式。同時(shí),和IT等高投入行業(yè)相比,代理銷售行業(yè)投入要小得多,所以,行業(yè)預(yù)期利潤(rùn)也比較高。在這種情況下,較高薪酬水平也是企業(yè)能夠所接收。首先,企業(yè)有一定支付能力,其次,為了在競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)異人才,從業(yè)者薪酬值得期待。推薦四:房地產(chǎn)行業(yè)推薦理由:一類城市飽和引發(fā)二類城市房產(chǎn)市場(chǎng)快速發(fā)展即使收到宏觀調(diào)控影響,房地產(chǎn)行業(yè)在一類城市中發(fā)展收到了嚴(yán)重限制,不過(guò)從另一個(gè)方面看,這為二類城市地產(chǎn)開(kāi)發(fā)帶來(lái)了無(wú)限活力。在重慶等二類城市中,房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展情況逆市上揚(yáng),眾多實(shí)力雄厚地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商已經(jīng)將二類城市中競(jìng)爭(zhēng)看作戰(zhàn)略關(guān)鍵。由此不難判定在這些城市中,房地產(chǎn)行業(yè)將會(huì)成為新熱點(diǎn)。受眾對(duì)設(shè)計(jì)、施工提出更高要求,造成對(duì)應(yīng)崗位薪酬上漲宏觀政策限制使得依靠資源優(yōu)勢(shì)成為行業(yè)領(lǐng)先者越來(lái)越難,只有充足利用本身資源,依靠出色設(shè)計(jì)和良好施工,打造精品樓盤才能在新競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中生存和發(fā)展下去。從事這些領(lǐng)域工作職員在房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)中將變得更為關(guān)鍵。推薦三:高科技行業(yè)推薦理由:以電信、網(wǎng)絡(luò)游戲、SP行業(yè)為代表新興高科技領(lǐng)域發(fā)展快速盡管網(wǎng)絡(luò)游戲和SP服務(wù)是在IT產(chǎn)業(yè)鏈最下游。不過(guò)正是因?yàn)樗鼈兣d起,拉動(dòng)了整個(gè)行業(yè)發(fā)展。大量信息傳輸不僅為代理商帶來(lái)大筆利潤(rùn),也為硬件廠商、電信服務(wù)商等相關(guān)行業(yè)提供了市場(chǎng)空間,信息通信重新成為熱點(diǎn)行業(yè)?;ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)過(guò)創(chuàng)新產(chǎn)品、服務(wù)組合迎來(lái)新利潤(rùn)上升空間,在互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅以后,這個(gè)行業(yè)一度陷入消沉,不過(guò),伴隨互聯(lián)網(wǎng)盈利模式形成,SP、游戲等行業(yè)興起,互聯(lián)網(wǎng)在重生后又一次得到了快速發(fā)展機(jī)會(huì)。推薦二:金融行業(yè):推薦理由:外資準(zhǔn)入,資源重組讓我們將眼光轉(zhuǎn)回到開(kāi)篇時(shí)候“事件四”,在外資準(zhǔn)入以后,外資金融機(jī)構(gòu)大量涌入中國(guó)。盡管外資金融機(jī)構(gòu)發(fā)展并非一帆風(fēng)順,但她們現(xiàn)在已經(jīng)度過(guò)登陸中國(guó)早期投石問(wèn)路階段。以銀行業(yè)為例,外資銀行數(shù)量在出現(xiàn)下降以后,-出現(xiàn)恢復(fù)性上升。截至10月,外資銀行在華設(shè)置代表處223家,營(yíng)業(yè)性機(jī)構(gòu)223家,數(shù)量超出歷史最高水平。和之相對(duì)應(yīng),外資銀行資產(chǎn)規(guī)模也在不停擴(kuò)大,占中國(guó)銀行業(yè)總資產(chǎn)份額展現(xiàn)上升趨勢(shì),截至10月,外資銀行資產(chǎn)總額約比入世當(dāng)年增加12倍。更為關(guān)鍵是,外資銀行盈利能力也大幅提升。在華外資銀行實(shí)現(xiàn)盈利2.35億美元,比增加20%。另外,一向?qū)W⒂谥行°y行西方金融巨頭忽然有了新胃口:美國(guó)銀行入股建設(shè)銀行,并有意繼續(xù)增持股份;蘇格蘭皇家銀行和淡馬錫則緊隨其后,收購(gòu)中國(guó)銀行股權(quán);法國(guó)農(nóng)業(yè)信貸銀行正和農(nóng)業(yè)銀行組建合資企業(yè)進(jìn)行談判;美國(guó)運(yùn)通、高盛、安聯(lián)集團(tuán)也傳出立即和工商銀行達(dá)成逾30億美元收購(gòu)消息。中國(guó)金融面臨著資源重組現(xiàn)實(shí)狀況,首先,資源重組表現(xiàn)在市場(chǎng)、資金等方面,而其次,資源重組表現(xiàn)在人員流動(dòng)中,尤其是針對(duì)掌握渠道資源關(guān)鍵人才。外資金融行業(yè)真正“進(jìn)入”還沒(méi)有開(kāi)始,不過(guò),一場(chǎng)針對(duì)人才爭(zhēng)奪較量已經(jīng)“山雨預(yù)來(lái)”了。銀行、保險(xiǎn)行業(yè)快速發(fā)展盡管大盤一路下挫,不過(guò)金融行業(yè)薪酬水平仍然在各個(gè)行業(yè)“薪酬排行榜”中處于領(lǐng)先位置,不能不說(shuō)和銀行、保險(xiǎn)兩個(gè)領(lǐng)域有著親密關(guān)系。就保險(xiǎn)行業(yè)為例,中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)增幅顯著,行業(yè)04/度平均增幅在16%左右;保險(xiǎn)市場(chǎng)大勢(shì)很好發(fā)展,直接造成業(yè)務(wù)人員變動(dòng)性薪酬百分比增加。推薦一:能源及環(huán)境保護(hù)行業(yè):推薦理由:能源問(wèn)題成為關(guān)系國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略性問(wèn)題伴隨汽車在中國(guó)普及,國(guó)人對(duì)于“能源危機(jī)”意識(shí)愈發(fā)增強(qiáng)。油價(jià)一次次上漲同時(shí),引發(fā)我們關(guān)注不僅僅是對(duì)能源關(guān)注,更是對(duì)于環(huán)境關(guān)心。在“友好社會(huì)”和“可連續(xù)發(fā)展”戰(zhàn)略指導(dǎo)下,能源和環(huán)境保護(hù)已經(jīng)成為一項(xiàng)關(guān)鍵工程,相關(guān)法律政策出臺(tái)使得“關(guān)心環(huán)境”不僅僅是一句口號(hào),它已經(jīng)和市場(chǎng)準(zhǔn)入、處罰等經(jīng)濟(jì)手段聯(lián)絡(luò)在一起。在這種環(huán)境下,能源及環(huán)境保護(hù)行業(yè)不再是簡(jiǎn)單公益產(chǎn)業(yè),不少企業(yè)取得了高額利潤(rùn)。原有國(guó)企體制下能源企業(yè)加大參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力度為了能夠愈加好鞏固本身優(yōu)勢(shì),在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中取得有利位置,不少原來(lái)國(guó)有能源企業(yè)紛紛經(jīng)過(guò)改革、上市等方法加大和市場(chǎng)所作。增加薪酬競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性,吸引、保留最優(yōu)異人才,成為這些企業(yè)人才管理理念。在國(guó)家和企業(yè)雙重關(guān)注之下,我們有理由相信,能源及環(huán)境保護(hù)行業(yè)將成為最能吸引優(yōu)異人才行業(yè)。1.東北地域:作為中國(guó)傳統(tǒng)重工業(yè)基地,東北地域一直在中國(guó)能源,機(jī)械、汽車等多個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮著不可替換作用,同時(shí)在東北地域也孕育了第一汽車、本溪鋼鐵集團(tuán)、中國(guó)一重等一大批中國(guó)外著名企業(yè),但和國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家相比東北地域經(jīng)濟(jì)增加不管在質(zhì)量還是在效率上全部存在著較大差距。東北地域眾多企業(yè)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中戰(zhàn)略地位正在下降,面對(duì)更多自由市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì),原有老工業(yè)基地表現(xiàn)出和市場(chǎng)接軌不足、產(chǎn)品缺乏創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理等很多弊端。伴隨國(guó)家提出把“振興東北老工業(yè)基地”提到了“中國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)重大戰(zhàn)略布局”高度。對(duì)于原來(lái)國(guó)有體制下一大批企業(yè)進(jìn)行改革,引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)觀念,同時(shí)加大力度調(diào)整東北經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),在保留原有重工業(yè)為主產(chǎn)業(yè)組成基礎(chǔ)上,大力發(fā)展以輕工制造和快速消費(fèi)品行業(yè)為代表新型制造產(chǎn)業(yè),同時(shí)憑借大連、旅順得天獨(dú)厚進(jìn)出口岸,加大貿(mào)易行業(yè)發(fā)展,由原本以重工業(yè)占主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)格局向以工業(yè)生產(chǎn)為主,配套服務(wù)行業(yè)為輔多個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)共同發(fā)展經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)。在現(xiàn)在國(guó)家“十五”計(jì)劃向“十一五”計(jì)劃過(guò)程時(shí)期,從東北經(jīng)濟(jì)各個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展來(lái)看,仍然以能源和機(jī)械制造行業(yè)發(fā)展為主,同時(shí)在這兩個(gè)行業(yè)中也云集了中國(guó)眾多著名企業(yè),即使這些企業(yè)多以國(guó)有性質(zhì)為主,但伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入開(kāi)放,原有國(guó)有企業(yè)也紛紛加緊參與市場(chǎng)活動(dòng),以多個(gè)合作形式和外部市場(chǎng)進(jìn)行合作,引入優(yōu)異企業(yè)管理理念。和此同時(shí),優(yōu)異生產(chǎn)、管理模式勢(shì)必造成眾多企業(yè)加大對(duì)于優(yōu)異人才引進(jìn)力度,尤其是含有豐富生產(chǎn)及操作能力“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”和企業(yè)管理類人才將成為行業(yè)人員流動(dòng)浪潮中“寵兒”。伴隨這種合作深入深化,太和顧問(wèn)認(rèn)為諸如能源化工、機(jī)械制造、醫(yī)藥等行業(yè)將占據(jù)東北產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中較大百分比,同時(shí)反應(yīng)出相關(guān)行業(yè)市場(chǎng)薪酬水平競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。相對(duì)于含有傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)地位能源、機(jī)械制造等行業(yè),太和顧問(wèn)認(rèn)為類似于\o"房地產(chǎn)"房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、快速消費(fèi)品、貿(mào)易、耐用消費(fèi)品、物流等行業(yè)在東北地域也展現(xiàn)出快速增加勢(shì)頭。在由傳統(tǒng)重工業(yè)基地向復(fù)合產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)帶轉(zhuǎn)型過(guò)程中為這些行業(yè)發(fā)展提供寬廣發(fā)展空間。同時(shí)太和顧問(wèn)也注意到對(duì)于東北市場(chǎng),因?yàn)闅v史積累原因不管是貿(mào)易及開(kāi)發(fā)程度還不能和華東、華南經(jīng)濟(jì)中心相比,一定程度上制約了信息技術(shù)、金融等行業(yè)高速發(fā)展,宏觀反應(yīng)是缺乏含有代表性當(dāng)?shù)鼗呖萍?、金融企業(yè),而對(duì)于當(dāng)?shù)鼗髽I(yè)在企業(yè)實(shí)力及薪酬競(jìng)爭(zhēng)力上和一類城市存在一定差距,但太和顧問(wèn)認(rèn)為對(duì)于東北地域金融、高科技行業(yè)相對(duì)發(fā)展滯后恰恰為房地產(chǎn)、能源、快消等行業(yè)發(fā)展提供了更為寬廣投資空間。2.華北地域:伴隨改革開(kāi)放20年高速發(fā)展積累,現(xiàn)在華北地域已經(jīng)形成了較為全方面經(jīng)濟(jì)發(fā)展市場(chǎng),以北京、天津?yàn)橹行娜A北經(jīng)濟(jì)帶不僅對(duì)于\o"中國(guó)經(jīng)濟(jì)"中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展起到關(guān)鍵推進(jìn)作用,同時(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)和政治相互作用關(guān)系也是至關(guān)關(guān)鍵。在這么政治、經(jīng)濟(jì)背景下形成了帶有華北特色經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)及產(chǎn)業(yè)組成。首先作為中國(guó)政治中心所在地華北經(jīng)濟(jì)圈,需要有一個(gè)長(zhǎng)久穩(wěn)定并能高速發(fā)展經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)作為保障。所以不管是政策導(dǎo)向還是區(qū)域軟硬件投入全部為相關(guān)行業(yè)發(fā)展提供了良好外部環(huán)境,尤其在金融、高科技、快速消費(fèi)品、服務(wù)性行業(yè)發(fā)展過(guò)程中政府全部給了大力扶持力度。同時(shí)為了確保市場(chǎng)平穩(wěn)運(yùn)作,針對(duì)不一樣產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)政府均出臺(tái)了對(duì)應(yīng)行業(yè)監(jiān)管政策,確保行業(yè)良性發(fā)展。其次華北地域多元化市場(chǎng)需求為各個(gè)行業(yè)均提供了寬廣發(fā)展空間,不管是新興產(chǎn)業(yè)還是傳統(tǒng)生產(chǎn)行業(yè)全部能夠在該區(qū)域找到良好市場(chǎng)需求及相關(guān)資源。再次太和顧問(wèn)認(rèn)為華北地域含有良好內(nèi)、外貿(mào)環(huán)境,各類良好進(jìn)出口岸為各行業(yè)發(fā)展提供完善物流和后勤保障。同時(shí)華北地域貿(mào)易優(yōu)勢(shì)也吸引了各類外部投資進(jìn)入,在引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制同時(shí),外資企業(yè)進(jìn)入也帶來(lái)了優(yōu)異運(yùn)行管理和市場(chǎng)理念,更推進(jìn)了地域經(jīng)濟(jì)深入、規(guī)范性發(fā)展。和此同時(shí)太和顧問(wèn)認(rèn)為對(duì)于華北經(jīng)濟(jì)帶整體發(fā)展一樣存在不宜發(fā)展行業(yè),考慮到區(qū)域?qū)δ茉醇碍h(huán)境保護(hù)領(lǐng)域政策限制,相關(guān)行業(yè)發(fā)展也會(huì)帶來(lái)部分負(fù)面影響。3、華東地域:外包化將成長(zhǎng)三角趨勢(shì)上海經(jīng)過(guò)多年投融資體制改革和探索,已經(jīng)形成了“政府引導(dǎo)、社會(huì)參與、市場(chǎng)運(yùn)作”社會(huì)投資增加機(jī)制,政府財(cái)政資金投資比重越來(lái)越小。去年,上海固定資產(chǎn)投入中98%起源于外資和民資。長(zhǎng)三角民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一個(gè)最顯著特點(diǎn)是企業(yè)“家族化”管理。這種企業(yè)家族制管理建立在江浙滬人文環(huán)境、現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力水平和社會(huì)主義初級(jí)階段基礎(chǔ)之上,在改革開(kāi)放早期是有生命力。但在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天,它就無(wú)法替換企業(yè)科層制管理,成為限制民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展阻力,甚至也可能成為失敗根源。對(duì)此,黃河實(shí)業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)董事長(zhǎng)張忠泉教授告訴記者,家族企業(yè)要走出家族式管理怪圈,必需向股份制和現(xiàn)代企業(yè)制度變革和創(chuàng)新,以產(chǎn)權(quán)開(kāi)放為路徑,集中良性資金,選擇適合經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,克服企業(yè)決議隨意性,達(dá)成強(qiáng)化企業(yè)規(guī)模,明晰產(chǎn)權(quán),完善資產(chǎn)管理機(jī)制目標(biāo)。從單個(gè)民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō),本身進(jìn)行改革是發(fā)展一個(gè)肯定。而第6城市群可連續(xù)發(fā)展,則將由制造業(yè)中心轉(zhuǎn)向制造業(yè)服務(wù)業(yè)并舉,吸收外資角度也可能更多將轉(zhuǎn)移到服務(wù)業(yè)上。上海社會(huì)科學(xué)院跨國(guó)經(jīng)營(yíng)研究中心主任謝康教授告訴她認(rèn)為,第6城市群已經(jīng)形成了產(chǎn)品配套程度很高產(chǎn)業(yè)集群,為承接服務(wù)業(yè)國(guó)際轉(zhuǎn)移提供了便利條件。同時(shí),跨國(guó)投資在第6城市群正處于一個(gè)出結(jié)果階段,幾年前打下投資基礎(chǔ)現(xiàn)在正當(dāng)取得高額利益,所以長(zhǎng)三角制造業(yè)集群效應(yīng)將深入得到提升。二十一世紀(jì)以來(lái),英美部分企業(yè)相繼把部分服務(wù)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到成本相對(duì)低廉,又含有合格勞動(dòng)力國(guó)家和地域。其中包含電話用戶服務(wù)、金融保險(xiǎn)、人力資源管理、后勤保障、IT服務(wù)等行業(yè)。美國(guó)著名調(diào)研企業(yè)國(guó)際數(shù)據(jù)企業(yè)于下六個(gè)月作出估計(jì):到,美國(guó)整個(gè)IT行業(yè)23%職位全部將設(shè)在海外,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于5%。近幾年,國(guó)際服務(wù)業(yè)經(jīng)過(guò)項(xiàng)目外包、業(yè)務(wù)離岸化、外商直接投資等方法向長(zhǎng)三角轉(zhuǎn)移顯著加速,服務(wù)業(yè)正成為長(zhǎng)三角招商引資新熱點(diǎn)。據(jù)了解,現(xiàn)在世界公認(rèn)國(guó)際化大城市,服務(wù)業(yè)增加值占GDP比重大致全部在80%以上,服務(wù)業(yè)就業(yè)人數(shù)占全部就業(yè)人數(shù)比重全部在70%以上。服務(wù)業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中逐步取得了主導(dǎo)地位,服務(wù)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)展現(xiàn)新經(jīng)濟(jì)特點(diǎn),服務(wù)業(yè)和制造業(yè)關(guān)系變得越來(lái)越親密。以上海為中心第6城市群走向服務(wù)業(yè)外包化道路也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展肯定。謝康教授指出,長(zhǎng)三角地域作為一個(gè)制造業(yè)中心地位將會(huì)連續(xù)相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間,不過(guò)未來(lái)長(zhǎng)三角發(fā)展趨勢(shì)將是外包化。外包化更多又是表現(xiàn)在服務(wù)業(yè)上。長(zhǎng)三角可連續(xù)發(fā)展是服務(wù)業(yè)和制造業(yè)共同發(fā)展,由制造業(yè)外包化進(jìn)入服務(wù)業(yè)外包化,層次就顯著得到提升。即使短期內(nèi)第6城市群進(jìn)行還是比較低層次服務(wù)行業(yè)外包化,不過(guò)帶來(lái)效益相對(duì)更大。近幾年,中國(guó)企業(yè)承接軟件外包業(yè)務(wù)展現(xiàn)出強(qiáng)勁發(fā)展勢(shì)頭。上海、杭州已經(jīng)瞄準(zhǔn)了軟件外包市場(chǎng),制訂了各自軟件外包發(fā)展計(jì)劃。10月在北京召開(kāi)首屆中美國(guó)際項(xiàng)目外包商務(wù)發(fā)展年會(huì)得出結(jié)論是:中國(guó)有望在~成為國(guó)際項(xiàng)目外包三大基地之一?!胺胚M(jìn)籃里未必是好菜”現(xiàn)在,長(zhǎng)三角已經(jīng)形成對(duì)外較大依靠度增加格局,區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展利用外資比重較高,怎樣使增加格局從出口拉動(dòng)向關(guān)鍵依靠中國(guó)市場(chǎng)轉(zhuǎn)變?怎樣在利用外資過(guò)程中實(shí)現(xiàn)本身科技進(jìn)步?探索外貿(mào)依存度合理水平,成為長(zhǎng)三角地域目前面臨新課題。中國(guó)儲(chǔ)蓄率已經(jīng)達(dá)成GDP40%左右,而且還在繼續(xù)上升。同時(shí),外商直接投資仍然踴躍,每十二個(gè)月新增部分又相當(dāng)于GDP5%左右,居教授介紹,假如債務(wù)融資利用百分比過(guò)大話,將會(huì)使得全社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債率壓力深入增大,不僅會(huì)加大整體金融風(fēng)險(xiǎn),也不利于整個(gè)社會(huì)金融機(jī)構(gòu)改善。長(zhǎng)三角地域已經(jīng)形成了外向型經(jīng)濟(jì),怎樣降低對(duì)外資依靠和提升利用外資效益,把龐大居民儲(chǔ)蓄轉(zhuǎn)化為投資,包含金融體制全部問(wèn)題,顯得極為緊迫。上海社會(huì)科學(xué)院世界經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)張幼文教授指出,現(xiàn)在,吸引外資要處理是一個(gè)層次問(wèn)題,不能簡(jiǎn)單只追求數(shù)量、規(guī)模。還要考慮它技術(shù)優(yōu)異性。謝康教授將這種現(xiàn)象比方為“放進(jìn)籃子里未必是好菜”?,F(xiàn)在中國(guó)外匯貯備已經(jīng)快要四五千億。在這種情況下,我們就需要有所選擇吸收外資,真正做到“為我所用”,只有這么才能避免較大風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生。這么提,也并不是就要抵制外資,是要分層次地吸收。長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)展到一定階段,有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)進(jìn)行選擇,對(duì)于低層次,能夠?qū)⑵渫獍?;高層次,建立研究中心,吸收?guó)外高科技研發(fā)機(jī)構(gòu),和中介機(jī)構(gòu)、金融行業(yè)等部分服務(wù)行業(yè)?!暗?城市群走在了開(kāi)放前列,經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較快,很多矛盾在發(fā)展中愈加顯著突出,‘新開(kāi)放觀’在長(zhǎng)三角提出就更含有代表性。”張幼文教授告訴記者,現(xiàn)在,整個(gè)中國(guó)對(duì)外開(kāi)放格局和體制機(jī)制中還存在很多矛盾,尤其是長(zhǎng)三角。所以,在科學(xué)發(fā)展觀體系下,長(zhǎng)三角可連續(xù)發(fā)展需要“新開(kāi)放觀”進(jìn)行理念上革新。她認(rèn)為,激勵(lì)型開(kāi)放政策在新時(shí)期已經(jīng)開(kāi)始激化矛盾,長(zhǎng)三角一直走在發(fā)展前列,表現(xiàn)得也尤其顯著。環(huán)境污染、結(jié)構(gòu)低下、資源不足,這些矛盾很大程度上并不只是來(lái)自中國(guó)發(fā)展,更多是外資在發(fā)揮作用。因?yàn)槟茉?,資源消耗型產(chǎn)業(yè)大量是由外資引進(jìn),造成長(zhǎng)三角地域發(fā)展這種不可連續(xù)性,大量消耗能源、資源,所以發(fā)達(dá)國(guó)家才將這些產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到中國(guó)。而且,政策激勵(lì)使得引資主體和地域不停降低部分成本,逐步形成要素扭曲,資源配置不合理,社會(huì)成本不停提升,各級(jí)政府追求外向度指標(biāo)和片面追求GDP指標(biāo),造成廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)政策加劇貿(mào)易爭(zhēng)端,最終也造成了國(guó)民利益損失。張幼文在談到“新開(kāi)放觀”時(shí)特意強(qiáng)調(diào)其是在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下提出。她最終強(qiáng)調(diào),第6城市群開(kāi)放目標(biāo)必需從消除短缺轉(zhuǎn)向?qū)崿F(xiàn)效益提升,上世紀(jì)80年代對(duì)外開(kāi)放,國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展要處理是短缺問(wèn)題;不過(guò)發(fā)展到今天,資本短缺現(xiàn)象已經(jīng)不再嚴(yán)重,長(zhǎng)三角區(qū)域發(fā)展要更重視效益提升。(1)經(jīng)濟(jì)中心地位日益確立,城市發(fā)展要求一個(gè)全方面行業(yè)發(fā)展、支持;(2)傳統(tǒng)金融中心,加之多年來(lái)對(duì)高科技、房地產(chǎn)行業(yè)政策導(dǎo)向,使發(fā)展愈加均衡;(3)多年形成勞動(dòng)力市場(chǎng),使制造領(lǐng)域投資力度加大,同時(shí)外資引入、設(shè)廠情況顯著多于其它區(qū)域,比如:快速消費(fèi)品、服裝生產(chǎn)、家電生產(chǎn)等;(4)特殊地理位置為部分相對(duì)弱勢(shì)行業(yè)提供機(jī)會(huì),比如:船舶、港口、貨運(yùn)、貿(mào)易代理等;4、華南地域:對(duì)策一:打造大珠三角珠江三角洲發(fā)展研究院院長(zhǎng)王廉認(rèn)為,珠三角發(fā)展一直和香港和澳門親密相關(guān),她提出了經(jīng)濟(jì)意義上大珠三角概念,廣州和香港、澳門組成三角,在這個(gè)區(qū)域中,廣州是幾何中心,香港是為亞洲服務(wù)中心??讫埧偛脛膲?mèng)先生認(rèn)為這個(gè)大珠三角優(yōu)勢(shì)很突出,依靠香港這個(gè)國(guó)際金融和貿(mào)易中心,加強(qiáng)港商、臺(tái)商和珠三角經(jīng)濟(jì)融合,將大大提升大珠三角經(jīng)濟(jì)整體活力。國(guó)家經(jīng)貿(mào)委秘書(shū)長(zhǎng)甘智和先生認(rèn)為:珠三角是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展橋頭堡,應(yīng)加速加強(qiáng)珠三角經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程,珠三角航道、港口、道路要加強(qiáng)統(tǒng)一計(jì)劃,城市之間加強(qiáng)信息資源和信用評(píng)定等資源共享,在發(fā)展一體化過(guò)程中,要十分重視和深、港、澳銜接,應(yīng)該加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)布局分工和合作,做強(qiáng)一批產(chǎn)業(yè)。對(duì)策二:建設(shè)世界工廠王廉談到,怎樣把珠三角建成“世界工廠”這才是最終目標(biāo)。大珠三角外貿(mào)依存度為80%,有三種工商語(yǔ)系和三種貨幣,有5大產(chǎn)業(yè)全國(guó)領(lǐng)先,產(chǎn)業(yè)發(fā)展已經(jīng)為走向“世界工廠”打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。英國(guó)、美國(guó)、日本三個(gè)歷史上“世界工廠”演變規(guī)律告訴我們,珠三角要走向“世界工廠”,最需要做是大力提升政府和企業(yè)創(chuàng)新政策和科研水平,建立適合WTO政策機(jī)制,培育自己高端關(guān)鍵創(chuàng)新技術(shù),打造自己關(guān)鍵技術(shù)產(chǎn)品,競(jìng)爭(zhēng)于國(guó)際市場(chǎng)。王廉指出,珠三角要走向“世界工廠”,成為一個(gè)擁有自我創(chuàng)新能力、自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、能獨(dú)立自主進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整高新技術(shù)“世界工廠”,這才是問(wèn)題關(guān)鍵,也是以后在競(jìng)爭(zhēng)中保持連續(xù)性發(fā)展關(guān)鍵。對(duì)策三:物流打通粵港板塊據(jù)王廉介紹,廣東省現(xiàn)有對(duì)外開(kāi)放口岸達(dá)150個(gè),一類口岸51個(gè)、進(jìn)出口裝卸和起運(yùn)點(diǎn)99個(gè);廣東公路通車?yán)锍獭⒏咚俟?、鐵路專用線長(zhǎng)、港口吞吐量等均在全國(guó)排名第一或居前列,每十二個(gè)月進(jìn)出港澳人數(shù)也是全國(guó)第一,物流、商流、資金流和人流資源充裕。而珠三角更擁有優(yōu)越交通物流中心優(yōu)勢(shì),珠三角城市區(qū)現(xiàn)有5大機(jī)場(chǎng),每七天國(guó)際航班1600個(gè)以上,是上海40倍,是北京20倍左右,珠三角地域高速公路網(wǎng)建設(shè)是全國(guó)最好區(qū)域之一,而珠三角集裝箱生成量是全國(guó)1/3以上,珠三角已含有良好物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ),物流運(yùn)輸應(yīng)該是珠三角下一步發(fā)展方向。同時(shí),在珠三角城市圈內(nèi),最少可發(fā)展20個(gè)100萬(wàn)人口以上工業(yè)城市,10萬(wàn)人口以上中小城市300-500個(gè)以上,正在相互滲透形成城市鏈條,并形成東部、西部和中部三大城市區(qū),而且這些城市區(qū)和香港經(jīng)濟(jì)合作血脈相連,也為珠三角發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)提供了最關(guān)鍵互補(bǔ)原因。所以,王廉提出了“物流打通粵港板塊”論點(diǎn),粵港兩地正研究推進(jìn)區(qū)域物流基礎(chǔ)設(shè)施計(jì)劃和布局,將運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、配送和信息等步驟有機(jī)結(jié)合起來(lái),建設(shè)粵港區(qū)域型現(xiàn)代物流體系,逐步形成面向國(guó)際亞洲區(qū)域性現(xiàn)代物流中心,并推進(jìn)專業(yè)性服務(wù)領(lǐng)域合作,推進(jìn)粵港在管理咨詢、投資等領(lǐng)域合作,為制造業(yè)提供高效服務(wù)。對(duì)策四:培育投融資軟環(huán)境國(guó)家計(jì)委地域經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)杜平認(rèn)為,現(xiàn)時(shí)中國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展推進(jìn)力展現(xiàn)出多樣化趨勢(shì),從軟環(huán)境角度看已經(jīng)由優(yōu)惠政策推進(jìn)為主,逐步向制度設(shè)計(jì)結(jié)合人文關(guān)心打動(dòng)為主方向過(guò)渡。所以迫切要求各個(gè)地域加緊創(chuàng)新和培育新區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制和投融資軟環(huán)境。有鑒于此,珠三角政府要加強(qiáng)執(zhí)政能力,加緊對(duì)公有資源整合,這其中包含土地、國(guó)有資產(chǎn)、市政設(shè)施、政府信息等整合,建立地方政府服務(wù)平臺(tái)和有利人才就業(yè)環(huán)境。現(xiàn)在已經(jīng)不是那種靠“放開(kāi)”就能夠達(dá)成目標(biāo)時(shí)期了,政府在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制等軟環(huán)境建設(shè)尤其關(guān)鍵,比如物流,像快速通關(guān)、區(qū)域道路航線等建設(shè)計(jì)劃協(xié)調(diào)等問(wèn)題;像加速珠三角一體化進(jìn)程,和香港協(xié)商談判等,這些離開(kāi)了政府是不可想象。和會(huì)教授學(xué)者和企業(yè)家紛紛提出,伴隨WTO加入,珠三角政府要在二次創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有、有異于以往職能作用,從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)“小政府”誤差中轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái),在共同分享利潤(rùn)、機(jī)會(huì)和成本基礎(chǔ)上,達(dá)成政府、企業(yè)、社會(huì)聯(lián)動(dòng)和分工。(1)成熟勞動(dòng)力市場(chǎng),使制造、加工領(lǐng)域發(fā)展顯著,比如:高科技制造、服裝&鞋類生產(chǎn)加工、家電生產(chǎn)等;(2)特殊地理位置為貿(mào)易類行業(yè)提供發(fā)展空間;(3)房地產(chǎn)、金融投資領(lǐng)域仍然保持著較高水平增加;5、西南地域、中西部地域:(1)以生產(chǎn)制造領(lǐng)域?yàn)橹餍袠I(yè)發(fā)展趨勢(shì),比如;\o"摩托車"摩托車、汽車及零配件生產(chǎn)、快速消費(fèi)品生產(chǎn)等;(2)受環(huán)境政策限制較為寬松影響,能源化工、醫(yī)藥等行業(yè)仍能保持高速發(fā)展,也成為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)支柱型產(chǎn)業(yè);(3)房地產(chǎn)、高科技、服務(wù)行業(yè)發(fā)展有所增加,誕生了一批有代表性金牌企業(yè),但行業(yè)整體高速增加仍需時(shí)日,相對(duì)于東南沿海對(duì)應(yīng)行業(yè)薪酬水平,仍表現(xiàn)為競(jìng)爭(zhēng)力不足,嚴(yán)重滯后。幾年以來(lái),只要提到畢業(yè)生薪酬起點(diǎn),全部些人感覺(jué)全部是不好,“下降”是大家一致評(píng)價(jià)。不過(guò)從今年調(diào)研中,我們發(fā)覺(jué)卻略有不一樣。盡管從總體上看,畢業(yè)生起薪點(diǎn)仍然有所下降,不過(guò)在不一樣領(lǐng)域中卻有著一定特點(diǎn),從事研發(fā)工作畢業(yè)生相對(duì)能夠取得較高起薪點(diǎn),平均能夠達(dá)成3250元/月。不一樣學(xué)歷畢業(yè)生起薪點(diǎn)不一樣工作領(lǐng)域畢業(yè)生起薪點(diǎn)這關(guān)鍵是因?yàn)閯倓偖厴I(yè)學(xué)生了解最新技術(shù),能夠愈加快適應(yīng)研究開(kāi)發(fā)要求。同時(shí),在調(diào)研中我們還了解到,社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)于畢業(yè)生而言意義重大,一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)有利于畢業(yè)生了解社會(huì),并在猛烈就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中取得企業(yè)青睞。薪酬是人力資源管理關(guān)鍵步驟,是企業(yè)給職員回報(bào),更也是企業(yè)向職員傳輸信息,引導(dǎo)職員行為關(guān)鍵方法。客觀市場(chǎng)薪酬只能成為薪酬管理過(guò)程中參考,而設(shè)計(jì)適合企業(yè)本身需求薪酬,必需從適應(yīng)本身文化薪酬理念開(kāi)始。在薪酬調(diào)研過(guò)程中,我們發(fā)覺(jué)下面部分見(jiàn)解已經(jīng)成為不少優(yōu)異企業(yè)在進(jìn)行管理過(guò)程中共識(shí)。為職員職責(zé)描述中所表現(xiàn)出工作內(nèi)容給付職員基礎(chǔ)薪酬職員基礎(chǔ)薪酬是依據(jù)職員所在崗位所負(fù)擔(dān)工作而制訂薪酬,作為企業(yè)來(lái)講這部分資金是企業(yè)利用一定人力資源完成一定量工作費(fèi)用。作為職員來(lái)講基礎(chǔ)薪酬實(shí)際上是職員作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)個(gè)體,在資源交換中所提供人力資源價(jià)值。基礎(chǔ)薪酬作為一個(gè)雙方交換結(jié)果實(shí)際上,不以企業(yè)或職員單方面意志改變?;A(chǔ)薪酬制訂既不是企業(yè)特權(quán),也不是職員想象。它制訂關(guān)鍵就是職責(zé)描述所表現(xiàn)職員工作內(nèi)容。每一個(gè)企業(yè)全部會(huì)有很多不一樣工作,這些工作放在一起我們成為是這個(gè)企業(yè)工作總集。在工作總集中,多種工作根據(jù)不一樣工作方向和不一樣工作程度,劃分成了不一樣工作部門和同工作層級(jí)。不一樣部門和層級(jí)工作再根據(jù)工作要素繼續(xù)劃分就會(huì)分成很多工作元素。相類似或相關(guān)程度較高工作元素歸整成一個(gè)小工作集合就是一個(gè)崗位。每一個(gè)崗位所包含眾多工作元素就是該崗位崗位職責(zé)。作為工作元素本身,它含有很強(qiáng)資源消耗性。工作元素完成需要消耗大量物質(zhì)資源和人力資源。企業(yè)在考慮資源消耗時(shí)候,正常來(lái)說(shuō)要綜合、充足考慮多種資源消耗;但實(shí)際上,很多時(shí)候企業(yè)能夠清楚考慮物質(zhì)資源消耗成本和可預(yù)見(jiàn)工作達(dá)成收益,而對(duì)于人力資源企業(yè)卻往往不能看清楚人力資源成本和工作達(dá)成收益正確關(guān)系。所以在很多企業(yè)中不管是職員薪酬內(nèi)部公平性還是外部競(jìng)爭(zhēng)性或企業(yè)人力資源成本全部多少存在著資源錯(cuò)位現(xiàn)象,或浪費(fèi)、或不足。人力資源錯(cuò)位如同其它資源錯(cuò)位,全部是企業(yè)資源配置失誤。為了減小資源配置中誤差,讓企業(yè)提升人力資源成本使用效率;在基礎(chǔ)薪酬制訂中,企業(yè)要更明確了解這部分費(fèi)用是為了工作達(dá)成而付出成本,要明確各崗位工作總量和程度,合理衡量該崗位所需要人力資源。經(jīng)過(guò)對(duì)人力資源耗用量評(píng)定,理智正確地制訂該崗位基礎(chǔ)薪酬數(shù)值。提供職員有市場(chǎng)\o"競(jìng)爭(zhēng)力"競(jìng)爭(zhēng)力薪酬在現(xiàn)代社會(huì),人力資源和任何資源一樣是一個(gè)存在于市場(chǎng)中資源,這種資源和任何資源一樣有著極強(qiáng)流動(dòng)性和趨利性。任何企業(yè)面在面對(duì)人力資源時(shí)候全部不能把這種資源看作是一個(gè)固定不變或在內(nèi)部流動(dòng)資產(chǎn),要把人力資源真正看成時(shí)常上流通一個(gè)資源來(lái)看待。在中國(guó),過(guò)去因?yàn)轶w制原因人對(duì)企業(yè)只是一個(gè)資產(chǎn)概念,企業(yè)能夠任意放置、調(diào)配這種資產(chǎn),這種資產(chǎn)在企業(yè)發(fā)展中基礎(chǔ)不會(huì)出現(xiàn)流失問(wèn)題。在上個(gè)世紀(jì)末,人逐步開(kāi)始作為一個(gè)資源進(jìn)入市場(chǎng),有了流通渠道和流通價(jià)格,不過(guò)在那個(gè)時(shí)候因?yàn)槭袌?chǎng)中信息不對(duì)稱,所以人員流動(dòng)在中國(guó)仍然發(fā)生率較低,大多數(shù)人仍然在原來(lái)崗位上工作。今天,伴隨中國(guó)\o"信息化"信息化建設(shè)和新多維傳媒時(shí)代到來(lái),人作為一個(gè)個(gè)體越來(lái)越多接觸到了更高層,更全方面,更有深度信息。在這個(gè)時(shí)候掌握著信息個(gè)體就逐步經(jīng)過(guò)信息傳輸形成了一個(gè)相對(duì)整體資源賣方,當(dāng)買賣雙方愈加平等出現(xiàn)在市場(chǎng)中時(shí)候,市場(chǎng)本身就開(kāi)始逐步成熟起來(lái),人力資源作為一個(gè)資源就逐步有了本身相對(duì)明確市場(chǎng)化定位。在企業(yè)中不管吸引、保留人才,實(shí)際上全部是對(duì)人力資源爭(zhēng)奪,當(dāng)現(xiàn)代社會(huì)人力資源已經(jīng)有了相對(duì)明確市場(chǎng)化定位時(shí)候,企業(yè)假如想爭(zhēng)奪更優(yōu)質(zhì)資源,期望能應(yīng)用更正確人力資源來(lái)完成企業(yè)工作目標(biāo),就要為這種資源付出高于市場(chǎng)價(jià)格,經(jīng)過(guò)最直接價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)在人才市場(chǎng)中取得最優(yōu)質(zhì)資源。當(dāng)然企業(yè)能夠經(jīng)過(guò)改善職員工作環(huán)境和職員感受來(lái)保留職員;不過(guò)作為市場(chǎng)化資源,“職員”這種企業(yè)人力資源是肯定會(huì)表現(xiàn)出資源本身逐利特點(diǎn),所以企業(yè)不管用什么形式保留人或吸引人,全部要以有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬作為薪酬政策一個(gè)基礎(chǔ)保障。結(jié)合團(tuán)體和個(gè)人貢獻(xiàn)程度激勵(lì)企業(yè)內(nèi)業(yè)績(jī)突出職員或團(tuán)體,激勵(lì)和職位能力要求相向一致職員成長(zhǎng)人之所以被視為資源,很關(guān)鍵原因是因?yàn)槿擞锌伤苄院涂沙砷L(zhǎng)性。人是一個(gè)含有很高潛在價(jià)值資源,企業(yè)在使用人過(guò)程中要重視人員開(kāi)發(fā)和培養(yǎng),經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā),企業(yè)往往會(huì)受到比大多數(shù)投資全部高回報(bào)。從人資源屬性上講,企業(yè)和個(gè)體人除了交易關(guān)系以外,還有一層合作開(kāi)發(fā)關(guān)系。對(duì)于“人”,企業(yè)和個(gè)人全部會(huì)對(duì)這種資源進(jìn)行開(kāi)發(fā),同時(shí)分享這種資源所帶來(lái)收益。個(gè)體人會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí),會(huì)主動(dòng)開(kāi)發(fā)自己潛力。而企業(yè)則會(huì)幫助個(gè)體人開(kāi)發(fā)本身潛力,同時(shí)提升對(duì)應(yīng)能力素質(zhì)。這種合作在企業(yè)中是經(jīng)過(guò)溝通來(lái)完成,企業(yè)和人要經(jīng)過(guò)合理有效溝通來(lái)達(dá)成共同開(kāi)發(fā)目標(biāo)。作為溝通,企業(yè)中每一個(gè)職員全部會(huì)得到來(lái)自企業(yè)評(píng)價(jià);或是直接點(diǎn)評(píng)或是物質(zhì)獎(jiǎng)懲,職員全部會(huì)依據(jù)自己行為得到企業(yè)反饋。一個(gè)企業(yè)中職員會(huì)有什么樣工作行為很大程度上決定于企業(yè)給職員這種反饋。為了培養(yǎng)職員,企業(yè)要主動(dòng)和職員溝通,企業(yè)需要什么樣行為,不贊賞什么樣行為全部要明確經(jīng)過(guò)有效溝通方法通知職員,讓職員能充足了解企業(yè)對(duì)自己行為定位和要求。當(dāng)職員在工作職責(zé)描述范圍內(nèi)做出突出貢獻(xiàn)或成績(jī)時(shí)候,企業(yè)就要明確地告訴職員這種行為是優(yōu)異,企業(yè)就要用短期考評(píng)性薪酬來(lái)激勵(lì)職員,讓職員能主動(dòng)把本身潛質(zhì)在未來(lái)工作中發(fā)揮得愈加出色。當(dāng)職員出現(xiàn)一些和其能力素質(zhì)要求相符成長(zhǎng)時(shí)候,企業(yè)也要對(duì)職員成長(zhǎng)加以贊許;也要應(yīng)用激勵(lì)手段

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論