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遲到曠工自我檢討合同編號(hào):__________甲方:__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________乙方:__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方是乙方的雇主,乙方是甲方的雇員,雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就乙方遲到曠工行為達(dá)成如下協(xié)議:一、乙方的義務(wù)1.乙方應(yīng)當(dāng)按甲方制定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到崗,如有特殊情況需提前向甲方請(qǐng)假,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離崗。2.乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理。3.乙方如有遲到、早退、曠工等行為,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方說明原因,并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、遲到、早退的定義及處理1.遲到是指乙方未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位,超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。3.乙方每月遲到、早退累計(jì)超過3次,甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行警告或罰款處理。4.乙方連續(xù)遲到、早退超過5次,甲方有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同。三、曠工的定義及處理1.曠工是指乙方未向甲方請(qǐng)假且未按時(shí)到崗工作的行為。2.乙方年度內(nèi)曠工累計(jì)超過3天,甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行警告或罰款處理。3.乙方連續(xù)曠工超過5天,甲方有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同。四、自我檢討1.乙方如有遲到、早退、曠工行為,應(yīng)在發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)向甲方提交書面檢討書,說明原因,承諾改進(jìn)。2.乙方應(yīng)認(rèn)真反思自己的遲到、早退、曠工行為,分析原因,制定整改措施,確保類似情況不再發(fā)生。3.甲方有權(quán)對(duì)乙方的檢討書進(jìn)行留存,并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方進(jìn)行考核。五、其他約定1.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年。2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜,可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式進(jìn)行,并由甲乙雙方共同簽署。5.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸,該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,但不影響其他條款的有效性。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________代表(簽名):__________代表(簽名):__________簽訂日期:__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方遲到早退曠工記錄表2.乙方書面檢討書3.甲方規(guī)章制度4.勞動(dòng)合同5.警告通知書6.罰款通知書7.解除勞動(dòng)合同證明二、違約行為及認(rèn)定:1.遲到:乙方未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位,超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。3.曠工:乙方未向甲方請(qǐng)假且未按時(shí)到崗工作的行為。4.違約認(rèn)定:根據(jù)甲方規(guī)章制度,對(duì)乙方的遲到、早退、曠工行為進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指雇傭乙方的企業(yè)或個(gè)體工商戶。2.乙方:指被甲方雇傭的員工。3.勞動(dòng)合同:甲乙雙方簽訂的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的書面文件。4.遲到:指乙方未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位。6.曠工:指乙方未向甲方請(qǐng)假且未按時(shí)到崗工作的行為。7.警告:甲方對(duì)乙方遲到、早退、曠工等違約行為的一種紀(jì)律處分。8.罰款:甲方對(duì)乙方遲到、早退、曠工等違約行為的一種經(jīng)濟(jì)處罰。9.解除勞動(dòng)合同:甲方與乙方終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方頻繁遲到早退:解決辦法:與乙方溝通,了解原因,提供幫助,如調(diào)整工作時(shí)間、提供交通補(bǔ)貼等。2.乙方曠工:解決辦法:及時(shí)發(fā)出警告通知,要求乙方說明原因,如無合理解釋,根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行罰款或解除勞動(dòng)合同。3.乙方不認(rèn)同違約行為認(rèn)定:解決辦法:雙方進(jìn)行溝通,查閱相關(guān)證據(jù),如規(guī)章制度、考勤記錄等,達(dá)成一致認(rèn)定。4.乙方拒絕提交書面檢討書:解決辦法:及時(shí)發(fā)出警告通知,要求乙方提交書面檢討書,如不提交,根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.乙方遲到早退曠工行為較為輕微,甲方希望對(duì)乙方進(jìn)行警示,維護(hù)公司紀(jì)律。2.乙方遲到早退曠工行為較為嚴(yán)重,甲方希望對(duì)乙方進(jìn)行處罰,維護(hù)公司秩序。3.乙方遲到早退曠工行為持續(xù)
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