聘用責(zé)任書范例

聘用責(zé)任書范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________職位，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)職責(zé)和要求）1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，準(zhǔn)時到崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量。第二條聘用期限2.1本聘用責(zé)任書的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪資福利3.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)、甲方內(nèi)部的薪資福利規(guī)定，為乙方支付工資、獎金、津貼及其他福利待遇。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方參加社會保險，甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費(fèi)用。第四條勞動紀(jì)律4.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。4.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.3乙方如違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，直至解除聘用關(guān)系。第五條解除和終止聘用5.1在聘用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除聘用關(guān)系，但需提前一個月書面通知對方。5.2乙方如因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除聘用關(guān)系。5.3聘用期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，聘用關(guān)系自然終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本聘用責(zé)任書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本聘用責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本聘用責(zé)任書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本5.乙方身份證復(fù)印件6.乙方銀行賬戶信息7.甲方公司薪酬福利規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失的，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方公司規(guī)章制度，造成甲方損失的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等福利待遇的，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)用的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，提供工作崗位并支付報酬的一方。2.乙方：指受聘用的員工，履行崗位職責(zé)并接受甲方管理的一方。3.崗位職責(zé)：指乙方在甲方公司所承擔(dān)的工作任務(wù)和要求。4.聘用期限：指甲方聘用乙方的有效期限。5.薪資福利：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼及其他福利待遇。6.勞動紀(jì)律：指乙方在甲方公司工作時應(yīng)遵守的規(guī)章制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方確有困難，協(xié)商調(diào)整入職時間；若乙方無合理理由，根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：提供培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提升能力；若培訓(xùn)后仍無法滿足要求，根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)公司利益，如報警、索賠等；必要時與乙方解除聘用關(guān)系。4.甲方未按時支付薪資：及時核算薪資，確保按時支付；若因特殊情況延遲支付，提前告知乙方并盡快解決。5.甲方未繳納社會保險：補(bǔ)繳社會保險費(fèi)用，并向乙方道歉；加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保不再發(fā)生類似情況。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工簽訂正式勞動合同前，用于明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.