短時(shí)用工合同

短時(shí)用工合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，乙方為尋求就業(yè)機(jī)會(huì)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方短期在甲方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務(wù)是：__________1.3乙方的工作時(shí)間安排如下：__________第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方的工資待遇為：__________2.2甲方按月支付乙方工資，每月支付日期為次月的__________日前。2.3乙方依法享受節(jié)假日待遇，甲方按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班工資。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。3.2甲方應(yīng)確保乙方的人身安全，為乙方提供必要的安全培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)用品。3.3乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)安全。第四條合同期限4.1本合同期限為：__________個(gè)月。4.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)雇傭乙方，雙方應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。5.3甲方未按約定支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方__________倍的工資賠償。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方工作崗位及任務(wù)說(shuō)明2.乙方工資待遇詳細(xì)說(shuō)明3.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件說(shuō)明4.乙方安全培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)用品提供說(shuō)明5.合同期限延長(zhǎng)協(xié)議6.違約金計(jì)算方法說(shuō)明7.爭(zhēng)議解決方式詳細(xì)說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，或提供的設(shè)施和條件不符合國(guó)家規(guī)定。2.甲方未按約定支付乙方工資，包括拖欠、遲延支付工資。3.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方。4.乙方未遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導(dǎo)致安全事故或損失。5.任何一方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。3.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.短期用工：勞動(dòng)合同期限不滿一年的用工形式。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資和福利。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作內(nèi)容和任務(wù)不明確：通過(guò)附件詳細(xì)描述乙方的工作崗位和任務(wù)，確保雙方清楚了解合同內(nèi)容。2.工資待遇爭(zhēng)議：參照附件中詳細(xì)的工資待遇說(shuō)明，解決工資支付和計(jì)算的爭(zhēng)議。3.勞動(dòng)保護(hù)和條件不符合規(guī)定：參照附件中詳細(xì)說(shuō)明，要求甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件。4.乙方提前解除合同：參照合同中關(guān)于提前解除合同的約定，按照規(guī)定的提前通知時(shí)間和違約金支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.安全生產(chǎn)違規(guī)：參照附件中安全培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)用品提供說(shuō)明，確保乙方遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)短期招聘臨時(shí)工、實(shí)習(xí)