2024收費人員勞動合同書

2024收費人員勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條甲乙雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方無異議，可以續(xù)簽。第二章工作內(nèi)容第三條乙方在本合同期內(nèi)的工作崗位為收費人員，具體職責如下：1.負責收費區(qū)域的收費工作，確保收費工作的正常進行；

2.遵守公司的收費規(guī)定和操作流程，確保收費工作的規(guī)范性；

3.維護收費區(qū)域的秩序，對收費過程中出現(xiàn)的問題及時解決；

4.完成領導交辦的其他工作任務。第四條乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三章勞動報酬第五條乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整），按月支付。第六條乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進行支付。第四章勞動保護和勞動條件第七條甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護。第八條甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第九條甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權益。第五章勞動紀律和勞動合同的解除第十條乙方應遵守甲方的勞動紀律，服從甲方的管理。第十一條甲方有權解除本勞動合同，具體情形如下：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六章違約責任第十二條甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。第七章爭議解決第十三條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.社會保險參保證明

5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

6.人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式

7.甲方規(guī)章制度

8.甲方收費規(guī)定及操作流程二、違約行為及認定：

1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、不按照規(guī)定完成工作任務等。

2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、收受賄賂、濫用職權等。

3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正：乙方在甲方工作時間與其他用人單位簽訂勞動合同，影響在甲方的工作。

4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同：乙方提供虛假信息或者威脅甲方，使甲方在違背真實意愿的情況下簽訂或變更勞動合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等。

3.勞動條件：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、勞動保護、工作時間、休息休假等。

4.勞動紀律：勞動者在履行勞動合同過程中應遵守的規(guī)章制度、職業(yè)道德和工作秩序。

5.社會保險：國家為保障勞動者權益，由用人單位和勞動者共同繳納的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作效率低下：通過培訓、調(diào)整工作分配等方式提高乙方工作效率。

2.乙方離職：按照勞動合同約定辦理離職手續(xù)，及時補充人員。

3.甲方拖欠工資：甲方應按時足額支付工資，如有拖欠，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.勞動爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：

1.甲方為新設立的收費部門招聘