2024版事業(yè)單位聘用合同范本

2024版事業(yè)單位聘用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________

性別：__________

身份證號(hào)碼：__________

聯(lián)系電話：__________

地址：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、協(xié)商一致的原則，訂立本聘用合同。第一條聘用崗位

1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限

2.1本聘用合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期滿前三個(gè)月，甲乙雙方如需續(xù)簽，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的聘用合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬

3.1甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)政策，以及甲方內(nèi)部薪酬制度，按時(shí)足額支付乙方的工資。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日補(bǔ)貼等福利待遇。第四條甲方權(quán)益

4.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行監(jiān)督、考核，乙方應(yīng)積極配合。4.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。4.3甲方有權(quán)依法解除聘用合同，具體規(guī)定如下：

（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除聘用合同；

（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，甲方可以解除聘用合同；

（3）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以解除聘用合同；

（4）雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。第五條乙方權(quán)益

5.1乙方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度，享受相應(yīng)的權(quán)益。5.2乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作提出建議和意見，甲方應(yīng)認(rèn)真聽取并及時(shí)回復(fù)。5.3乙方有權(quán)依法解除聘用合同，具體規(guī)定如下：

（1）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，乙方可以解除聘用合同；

（2）甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方可以解除聘用合同；

（3）甲方未按照合同約定履行其他義務(wù)，乙方可以解除聘用合同。第六條保密協(xié)議

6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.2乙方應(yīng)按照甲方要求，簽訂保密協(xié)議，并嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。第七條違約責(zé)任

7.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲乙雙方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)協(xié)商解決。第八條其他約定

8.1本聘用合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.保密協(xié)議

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方內(nèi)部薪酬制度相關(guān)文件

7.甲方提供的勞動(dòng)條件說明

8.甲方提供的培訓(xùn)資料

9.乙方工作業(yè)績(jī)證明文件

10.乙方工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，如未提供必要的辦公設(shè)備、工作場(chǎng)所等。

2.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，如遲延支付、少支付工資等。

3.甲方未按照合同約定履行其他義務(wù)，如未提供合同約定的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等。

4.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，如工作失職、泄露甲方商業(yè)秘密等。

5.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，如違反工作紀(jì)律、考勤規(guī)定等。

6.雙方未按照約定解除或終止合同，如甲方未依法解除合同、乙方未提前通知解除合同等。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。

2.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例：指《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。

3.保密協(xié)議：指雙方簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。

4.崗位職責(zé)：指乙方在甲方擔(dān)任的職位所應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。

5.勞動(dòng)報(bào)酬：指甲方按照合同約定支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

6.帶薪休假：指國(guó)家規(guī)定的乙方享有的帶薪休息時(shí)間。

7.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免、無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.勞動(dòng)條件不滿足：乙方可與甲方協(xié)商解決，甲方應(yīng)及時(shí)提供必要的勞動(dòng)條件。

2.勞動(dòng)報(bào)酬問題：乙方可與甲方財(cái)務(wù)部門溝通，提供相關(guān)證據(jù)，甲方應(yīng)及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3.崗位職責(zé)不明確：乙方可與甲方人力資源部門溝通，明確崗位職責(zé)，確保工作順利進(jìn)行。

4.保密協(xié)議糾紛：雙方可協(xié)商解決，必要時(shí)可請(qǐng)教專業(yè)律師，確保雙方權(quán)益。

5.解除合同爭(zhēng)議：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.事業(yè)單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

2.事業(yè)單位與在崗人員續(xù)簽聘用合同。