洗碗工臨時工合同協(xié)議書2024年

洗碗工臨時工合同協(xié)議書2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事洗碗工臨時工作事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內容

1.1乙方在甲方從事洗碗工臨時工作，具體工作內容如下：

（1）負責餐廳餐具的清洗、消毒、整理等工作；

（2）保持工作區(qū)域的衛(wèi)生和安全；

（3）完成甲方安排的其他相關工作。二、合同期限

2.1本合同期限為自雙方簽訂之日起至__________年__________月__________日止。三、工作時間和休息休假

3.1乙方每周工作時間為__________小時，具體工作時間如下：

（1）周一至周五：上午__________時至下午__________時；

（2）周六至周日：上午__________時至下午__________時。3.2乙方按照國家法律規(guī)定享受休息休假，甲方依法支付乙方加班費。四、勞動報酬

4.1乙方洗碗工臨時工作的報酬為每小時__________元人民幣。4.2乙方工資支付時間為每月__________日，甲方按時足額支付乙方工資。五、社會保險

5.1甲方按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、勞動保護和勞動條件

6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方保障乙方在從事洗碗工臨時工作中的人身安全和健康，防止職業(yè)病的發(fā)生。七、保密條款

7.1乙方在甲方工作期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息。八、合同的解除和終止

8.1甲乙雙方提前解除或終止本合同的，應書面通知對方。8.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定的，甲方有權解除本合同。九、違約責任

9.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。十、爭議解決

10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他約定

11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方健康證明

3.乙方學歷證明

4.社會保險參保證明

5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

6.甲方稅務登記證副本

7.甲方勞動合同樣本

8.甲方保密協(xié)議樣本

9.洗碗工工作服及防護用品清單

10.洗碗工工作場所安全評估報告二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定時間支付乙方工資，認定為工資支付違約。

2.甲方未為乙方繳納社會保險，認定為社會保險違約。

3.甲方未提供合同約定的勞動保護設施和勞動條件，認定為勞動保護違約。

4.乙方未按約定工作內容提供服務，認定為工作內容違約。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或其他保密信息，認定為保密違約。

6.甲乙雙方提前解除或終止合同未書面通知對方，認定為合同解除違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.臨時工：指在用人單位無固定崗位，按小時或按天計算工資的勞動者。

3.勞動報酬：指勞動者按照合同約定提供勞動所應得的工資、獎金、津貼等。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、生育、退休等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。

5.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者履行不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在工作過程中受傷，解決辦法：立即送往醫(yī)院治療，同時報保險公司理賠。

2.乙方突然離職，解決辦法：尋找臨時替代人員，與原乙方協(xié)商解除合同。

3.甲方未按約定支付工資，解決辦法：提醒甲方按時支付，協(xié)商無果可申請勞動仲裁。

4.甲方未為乙方繳納社會保險，解決辦法：提醒甲方依法繳納，協(xié)商無果可向社保部門投訴。

5.工作場所發(fā)生安全事故，解決辦法：立即上報上級部門，組織調查處理，加強安全管理。五、所有應用場景：

1.餐廳洗碗工臨時staffing

2.酒店洗碗間短期用工

3.食堂餐具清洗外包服務

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