員工保底工資協(xié)議(2024版)

員工保底工資協(xié)議(2024版)合同編號(hào)：__________員工保底工資協(xié)議名稱(chēng)：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：_________________姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：_________________鑒于公司愿意與員工建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在公司的工資待遇達(dá)成如下協(xié)議：一、保底工資標(biāo)準(zhǔn)1.1乙方的基本工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元/月。1.2乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間為甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以接受。1.3乙方的工作績(jī)效將作為甲方評(píng)定乙方工資的重要依據(jù)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際工作績(jī)效調(diào)整乙方的工資待遇。二、工資支付2.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月____日前將上月工資支付給乙方。2.2乙方應(yīng)按甲方要求提供有效的銀行賬戶(hù)信息，以便甲方按時(shí)支付工資。2.3如乙方因個(gè)人原因未能收到工資，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。三、試用期3.1乙方向甲方聲明，乙方與原單位已解除勞動(dòng)合同，且不存在任何影響甲方招聘的法律責(zé)任。3.2乙方同意按照甲方的規(guī)定進(jìn)行試用期考核，試用期為_(kāi)___個(gè)月。3.3試用期工資為基本工資的____%，即人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥____元/月。3.4試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。如甲方認(rèn)為乙方不符合轉(zhuǎn)正條件，乙方同意自動(dòng)解除本協(xié)議。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥____元。五、合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方主動(dòng)提出解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。5.2在合同期內(nèi)，如甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知乙方。5.3合同期滿，雙方未提出異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)簽。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動(dòng)合同3.乙方保密協(xié)議4.乙方績(jī)效考核表5.工資支付證明6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.公積金繳納證明8.甲方公司章程9.甲方公司經(jīng)營(yíng)狀況報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供保密信息，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。2.乙方提前解除或終止合同，未按約定提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。3.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資。4.甲方未按約定提供乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間。5.甲方未按約定進(jìn)行績(jī)效考核，未能合理調(diào)整乙方工資待遇。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.保底工資：指甲方按月支付給乙方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.試用期：指甲方對(duì)乙方的工作能力進(jìn)行考核的一段時(shí)間。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。5.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的勞動(dòng)關(guān)系，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并簽訂補(bǔ)充保密協(xié)議；如乙方不配合，可依法向法院提起訴訟。2.乙方提前解除或終止合同：按照合同約定，要求乙方支付違約金；如乙方拒絕支付，可依法向法院提起訴訟。3.甲方未按約定時(shí)間支付工資：與甲方溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資；如甲方不配合，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。4.甲方未按約定提供工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間：與甲方溝通，要求其履行合同約定；如甲方不配合，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新