有限公司勞動合同簽訂的晉升機制

有限公司勞動合同簽訂的晉升機制合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________一、勞動合同的簽訂1.1本勞動合同由甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上簽訂。1.2甲乙雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，按照勞動行政部門的有關(guān)規(guī)定，簽訂本勞動合同。1.3本勞動合同的內(nèi)容，不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。二、勞動合同的期限2.1本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2勞動合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方，并重新簽訂勞動合同。2.3勞動合同期滿或者甲乙雙方解除勞動合同，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方工作，職位為____，主要工作內(nèi)容為____。3.2乙方應(yīng)認真履行工作職責，遵守公司的規(guī)章制度，完成甲方交給的各項任務(wù)。3.3乙方如不能勝任工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。四、勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方工資的支付，按照甲方的工資支付規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方如因特殊情況需要請假，其工資按甲方的請假規(guī)定執(zhí)行。五、晉升機制5.1乙方在甲方工作期間，表現(xiàn)優(yōu)秀，工作能力得到提升，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的職位和工資。5.2乙方有權(quán)利根據(jù)公司的晉升機制，申請晉升。5.3乙方晉升成功，甲方將根據(jù)乙方的實際情況，調(diào)整乙方的職位和工資。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，可能接觸到的甲方商業(yè)秘密和機密信息，乙方應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。6.2乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方解除勞動合同，應(yīng)依照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，提前通知對方。7.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)終止勞動合同：（1）合同期滿的；（2）達到法定退休年齡的；（3）完全喪失勞動能力的；（4）死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。八、其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同的修改、補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。8.3本勞動合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同文本2.公司規(guī)章制度3.請假規(guī)定4.工資支付規(guī)定5.晉升機制的具體實施細則6.保密協(xié)議7.國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動，或未履行工作職責2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息3.乙方違反公司規(guī)章制度4.甲方未按照合同約定支付乙方工資5.甲方未按照合同約定提供晉升機會6.甲方解除或終止勞動合同不符合法律規(guī)定三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定的一方行為。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.機密信息：涉及國家安全、社會公共利益或其他公眾利益，需要保密的信息。5.晉升機制：公司內(nèi)部員工職位晉升的規(guī)則和程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接：雙方簽訂《工作交接確認書》，明確交接事項和期限。2.工資爭議：參照國家勞動法律法規(guī)和公司工資支付規(guī)定解決。3.保密協(xié)議爭議：協(xié)商解決或提交法院審理。4.晉升爭議：參照公司晉升機制和勞動合同約定解決。5.解除或終止勞動合同爭議：參照國家勞動法律法規(guī)和勞動合同