職位降級合同條款更新

職位降級合同條款更新合同編號：__________合同方信息：甲方（降級方）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被降級方）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是甲方的員工，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方職位降級及相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、職位降級1.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，決定對乙方進(jìn)行職位降級。1.2職位降級后的崗位為：__________1.3職位降級后的薪資為：__________二、合同條款更新2.1乙方同意自降級生效之日起，按照新的職位和薪資執(zhí)行合同。2.2甲方應(yīng)保證乙方的基本權(quán)益不受影響，包括但不限于：（1）提供必要的工作條件；（2）保障乙方的工資、福利、保險等權(quán)益；（3）為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會；2.3乙方應(yīng)積極配合甲方的管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效率。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。3.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約__________年。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2違約方應(yīng)支付給對方因此造成的損失賠償金，賠償金額包括但不限于實際損失、預(yù)期利益等。五、爭議解決5.1雙方在簽訂本合同時，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，合法經(jīng)營，公平交易。5.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.職位降級協(xié)議2.乙方工作表現(xiàn)評估報告3.甲方公司經(jīng)營狀況報告4.乙方新職位工作描述5.薪資調(diào)整證明6.合同續(xù)約申請表7.損失賠償金計算方法8.法律法規(guī)相關(guān)條款9.專業(yè)法律意見書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供必要的工作條件。2.甲方未保障乙方的工資、福利、保險等權(quán)益。3.甲方未為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。4.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)。5.乙方未積極配合甲方的管理。6.雙方未按照法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行合法經(jīng)營和公平交易。三、法律名詞及解釋：1.職位降級：指將員工從原職位調(diào)整至較低職位的行為。2.合同期限：指合同的有效期限，自雙方簽字蓋章之日起生效。3.違約行為：指違反合同約定的一方行為。4.損失賠償金：指因違約行為導(dǎo)致的實際損失和預(yù)期利益的賠償金額。5.法律法規(guī)：指中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供必要的工作條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)改正，并有權(quán)要求甲方支付違約金。2.問題：乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，如乙方仍不能勝任，甲方有權(quán)解除合同。3.問題：合同期滿后，雙方未能就續(xù)約達(dá)成一致。解決辦法：雙方可簽訂補充協(xié)議，就續(xù)約事宜進(jìn)行約定。4.問題：雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因經(jīng)營需要，對乙方進(jìn)行職位降