年薪制勞動合同餐飲業(yè)總經(jīng)理

年薪制勞動合同餐飲業(yè)總經(jīng)理合同編號：__________年薪制勞動合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔任甲方餐飲業(yè)總經(jīng)理一職，實行年薪制勞動合同，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意在合同期限內(nèi)全職擔任甲方餐飲業(yè)總經(jīng)理職務。第二條薪酬待遇1.乙方的年薪為人民幣____元（稅前），按月平均支付。2.乙方享受國家規(guī)定的五險一金，具體標準按照甲方所在地區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期，具體待遇按照甲方規(guī)章制度及國家相關規(guī)定執(zhí)行。4.乙方如因工作需要在規(guī)定范圍內(nèi)發(fā)生的合理出差費用，按照甲方相關規(guī)定報銷。第三條工作內(nèi)容1.乙方應全面負責甲方餐飲業(yè)的日常經(jīng)營管理，組織實施甲方的經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃。2.乙方應確保甲方餐飲業(yè)的服務質(zhì)量、食品安全和環(huán)境衛(wèi)生達到國家規(guī)定的要求。3.乙方應負責甲方餐飲業(yè)的人事管理、員工培訓和團隊建設。4.乙方應完成甲方賦予的其他相關工作。第四條工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，超過法定工作時間部分按照甲方規(guī)章制度及國家相關規(guī)定支付加班費。2.乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事提前請假。3.乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息權。第五條保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營策略、客戶資源等予以保密。2.乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。3.乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第六條合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.合同期滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，勞動合同自行終止。4.乙方達到法定退休年齡的，勞動合同終止。第七條違約責任1.甲乙雙方違反合同約定的，應承擔違約責任，賠償對方損失。2.乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規(guī)章制度及國家相關規(guī)定支付違約金。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方同意后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.甲方規(guī)章制度6.乙方工作成果證明7.乙方出差費用報銷單8.乙方請假單9.乙方加班費支付證明10.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付乙方工資，認定違約。2.甲方未按約定提供乙方五險一金，認定違約。3.甲方未按約定提供帶薪年假、病假等假期，認定違約。4.甲方未按約定報銷乙方合理出差費用，認定違約。5.乙方未按約定完成工作任務，認定違約。6.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密，認定違約。7.乙方提前解除勞動合同未支付違約金，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.年薪制：按年度固定支付勞動者薪酬的制度。3.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.帶薪年假：員工在合同期內(nèi)享受的帶薪休假。5.病假：員工因病需要休息治療期間，用人單位應支付工資。6.違約金：違反合同約定，應支付給對方的一種經(jīng)濟補償。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未提供五險一金：乙方應及時向甲方提出要求，甲方應按照法律規(guī)定為乙方繳納五險一金。3.甲方未提供帶薪年假等假期：乙方應及時向甲方提出申請，甲方應按照法律規(guī)定為乙方提供相應假期。4.甲方未報銷乙方出差費用：乙方應及時向甲方提交費用報銷單，甲方應按照公司規(guī)定予以報銷。6.乙方未保守商業(yè)秘密：甲方應及時采取措施保護商業(yè)秘密，必要時可依法解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為餐飲業(yè)企業(yè)，需要聘請一位總經(jīng)理負責日常經(jīng)營管理。2.乙方具備餐飲業(yè)管理經(jīng)