員工考勤與勞動(dòng)紀(jì)律

員工考勤與勞動(dòng)紀(jì)律合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事相關(guān)工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方的考勤與勞動(dòng)紀(jì)律等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、考勤管理1.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，如有特殊情況需要提前請(qǐng)假，否則視為遲到。1.2乙方因私事需要臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。1.3乙方請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況予以處理。1.4乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作內(nèi)容進(jìn)行工作，不得擅自離崗或消極怠工。二、加班管理2.1乙方如有加班需要，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.2乙方的加班時(shí)間按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2.3乙方加班應(yīng)合理分配，避免長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)加班，確保身心健康。三、考勤記錄與考核3.1甲方應(yīng)建立完善的考勤記錄制度，確保乙方的考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。3.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的考勤記錄進(jìn)行審核，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。3.3甲方應(yīng)建立考核制度，對(duì)乙方的考勤情況進(jìn)行定期考核，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的乙方進(jìn)行處理。四、勞動(dòng)紀(jì)律4.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及企業(yè)文化和職業(yè)道德規(guī)范。4.2乙方應(yīng)尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)、同事，維護(hù)甲方利益和形象，不得有損甲方聲譽(yù)的行為。4.3乙方在工作期間，應(yīng)保持工作場(chǎng)所整潔，遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。4.4乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、違約責(zé)任5.1乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況予以處理，直至解除勞動(dòng)合同。5.2甲方未按照本合同規(guī)定支付乙方工資、加班費(fèi)等，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁。六、其他事項(xiàng)6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方企業(yè)文化及職業(yè)道德規(guī)范5.甲方考勤記錄表格6.乙方加班申請(qǐng)表格7.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)8.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、未按規(guī)定打卡，認(rèn)定為遲到或早退。2.乙方未按要求提前請(qǐng)假，認(rèn)定為曠工。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約行為。5.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，認(rèn)定為違法行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.考勤：對(duì)勞動(dòng)者上下班、加班、請(qǐng)假等出勤情況的記錄。3.加班：在法定工作時(shí)間之外，為完成工作任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間。4.遲到：勞動(dòng)者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作場(chǎng)所。5.早退：勞動(dòng)者在規(guī)定工作時(shí)間前離開(kāi)工作場(chǎng)所。6.曠工：勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到工作場(chǎng)所參加工作。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方忘記打卡，解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，提供證據(jù)證明實(shí)際出勤時(shí)間。2.乙方加班未申請(qǐng)，解決辦法：及時(shí)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表格，與上級(jí)溝通。3.乙方請(qǐng)假未批準(zhǔn)，解決辦法：與上級(jí)溝通，了解請(qǐng)假未被批準(zhǔn)的原因，重新申請(qǐng)。4.乙方泄露商業(yè)秘密，解決辦法：立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，向相關(guān)部門(mén)報(bào)告，追究法律責(zé)任。5.乙方違反法律法規(guī)，解決辦法：依法解除勞動(dòng)合同，向相關(guān)部門(mén)報(bào)告，追究法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人