遲到曠工檢討保證書

遲到曠工檢討保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________性別：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意按照甲方的規(guī)章制度、工作職責(zé)和要求履行勞動合同?，F(xiàn)雙方就乙方遲到、曠工問題達成如下協(xié)議：一、乙方應(yīng)按時到崗，如有特殊情況需提前向甲方負責(zé)人請假，否則視為遲到。遲到次數(shù)每月累計超過三次，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)處罰。二、乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自缺勤。如有曠工行為，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)處罰。曠工次數(shù)每月累計超過一次，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。三、乙方承諾嚴格遵守公司規(guī)章制度，自覺維護公司形象，積極配合甲方完成各項工作。四、甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供勞動保護、勞動條件等福利待遇。五、雙方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約。七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.勞動合同文本4.公司規(guī)章制度5.考勤記錄6.遲到曠工處罰規(guī)定7.解除勞動合同證明二、違約行為及認定：1.遲到：乙方未按時到崗，未經(jīng)請假或未獲得甲方批準缺勤。2.曠工：乙方未經(jīng)甲方允許，擅自缺勤。3.違約認定：根據(jù)公司規(guī)章制度，遲到次數(shù)每月累計超過三次，視為嚴重違反勞動合同；曠工次數(shù)每月累計超過一次，視為嚴重違反勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：提供就業(yè)機會，支付勞動報酬，為員工提供勞動條件及福利待遇的企業(yè)或組織。2.員工：受雇于用人單位，按照用人單位的要求履行勞動合同的個人。3.遲到：員工未按時到崗，未經(jīng)請假或未獲得用人單位批準缺勤。4.曠工：員工未經(jīng)用人單位允許，擅自缺勤。5.勞動合同：用人單位與員工之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記帶證件或遺忘請假手續(xù)：乙方應(yīng)及時與甲方負責(zé)人溝通，補辦相應(yīng)手續(xù)，避免遲到或曠工記錄。2.乙方因特殊原因無法按時到崗：乙方應(yīng)提前向甲方負責(zé)人請假，并提供合理解釋，避免遲到或曠工。3.甲方未按時支付工資或未提供福利待遇：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方履行合同義務(wù)。4.雙方發(fā)生糾紛：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會。2.乙方按照甲方的規(guī)章制度、工作職責(zé)和要求履行勞動合同。3.乙方如有特殊情況需提前向甲方負責(zé)人請假，避免遲到或曠工。4.甲方依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行遲到、曠工處罰。5.乙方承諾遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象，積極配合甲方完成各