泉州恒華潔具有限公司員工手冊

文件編號：文件名稱：員工手冊第22頁共13頁文件編號：文件名稱：員工手冊第1頁共22頁泉州恒華潔具有限公司家在家在恒華寫一首詩，刻在恒華的豐碑前唱一首歌，就為家的諾言雖然我們說著不同的方言在緣份的起點，我們是一家人來吧，恒華人；來吧，到共同的家一輪月，一盞燈，還有一扇不關(guān)的門讓你有家的憧憬，在恒華，找到家的心境用一片心，刻在恒華的豐碑前用一片情，來唱家的諾言雖然我們來自五湖與四海在恒華的天空，我們是一家人來吧，恒華人；來吧，到共同的家?guī)浊?，一條心，還有不變的忠誠讓你有家的祥和，在恒華，有了家的感情啊吚啊，來吧，恒華人來吧，到共同的家笑聲滿載溫馨，歌聲充滿祝福啊咿啊，來吧，恒華人來吧，到共同的家讓我不再有牽掛，讓我們和世界一起長大員工手冊文明用語規(guī)定初次見面說：您好；好久不見用：久違；求人解答用：請教；贊人見解用：高見；請人幫助說：關(guān)照；表示答謝說：謝謝；麻煩別人說：拜托；表示謙意說：抱歉；表示禮讓說：先請；接受感謝說：不必；等候客人用：恭候；客人到來說：歡迎；中途先走說：失陪；與人告別說：再見。文明行為規(guī)定出門之前，儀容儀表應(yīng)整理，切勿夸張及邋遢；工作之時，坐行站立應(yīng)得體，切勿荒唐及隨意；接打電話，態(tài)度溫和且及時，切勿爭吵及咋呼；開會當(dāng)中，記得準(zhǔn)時和安靜，切勿遲到及喧嘩；遇見他人，點頭握手或鞠躬，切勿轉(zhuǎn)頭當(dāng)不識；迎接介紹，長幼有序女優(yōu)先，切勿顛倒應(yīng)注意；送別客人，送至客人滿意離，切勿中途先離去；與人交談，自然微笑放臉上，切勿冷淡及張望；與人約定，一諾千金言必行，切勿欺騙及失信；與人相處，感恩時時放心中，切勿造謠及算計。企業(yè)簡介泉州恒華潔具有限公司系恒華集團(tuán)下屬的一個股份制子公司，是一家專業(yè)制造潔具和淋浴花灑的企業(yè)。屬中國水曖城最大的潔具公司。至今已榮獲“中國名牌”、“中國馳名商標(biāo)”、“國家免檢產(chǎn)品”等榮譽(yù)稱號。公司擁有一流的設(shè)計人才、專業(yè)的制造設(shè)備，完善的產(chǎn)品檢測設(shè)備和營銷服務(wù)體系，可以完成對產(chǎn)品20多種功能檢測。恒華產(chǎn)品國內(nèi)營銷網(wǎng)絡(luò)共3000多個，覆蓋除西藏以外的各個區(qū)域。公司商標(biāo)“jomoo”已在多個國家注冊并獲通過，產(chǎn)品的外觀已申請多種專利，并通過了加拿大CSA及SGS國際質(zhì)量體系認(rèn)證。并暢銷歐美、大洋洲及東南亞地帶，同時，恒華也開辟了國內(nèi)OEM及國外OEM市場，使恒華產(chǎn)品更好的服務(wù)于顧客。公司嚴(yán)格執(zhí)行ISO9001:2000質(zhì)量管理體系及ISO14001:2000環(huán)境管理體系，并獲得SGS、CE、ACS認(rèn)證，且正在進(jìn)行WRAS認(rèn)證。公司實驗室分別對產(chǎn)品依CSAB125-01、EN1112、EN1113及ASSE1014等標(biāo)準(zhǔn)的最高要求，要求進(jìn)行測試，從而確保公司始終擁有優(yōu)異的品質(zhì)。目前我們已經(jīng)與東陶（TOTO）、成霖、樂華（箭牌）、魏斯蒙、理想等客戶建立了長期的友好合作關(guān)系，同時與美標(biāo)、摩恩等著名企業(yè)也建立了良好的合作基礎(chǔ)。在同行業(yè)中享有極高的知名度和聲譽(yù)。2003年，恒華從中國水暖城買地300畝，重新規(guī)劃，開始啟動總投資達(dá)2.2億元的“恒華集團(tuán)衛(wèi)浴潔具生產(chǎn)項目”，該項目被列為“福建省2004年度省重點建設(shè)項目”。2007年12月份，恒華潔具搬進(jìn)恒華高新科技園區(qū)，占地4萬平方。新廠區(qū)配有標(biāo)準(zhǔn)化的食堂、生活設(shè)施齊全的員工宿舍、以及員工娛樂場所。這有效的解決了員工的后顧之憂，使其能全身心的投入到工作中。恒華潔具擁有自己的模具廠和電鍍廠，為公司的發(fā)展奠定了堅強(qiáng)的后盾，為我們公司生產(chǎn)的穩(wěn)定性和品質(zhì)的管控提供了確實的保證。為打造“中國潔具第一品牌”，恒華人一直努力著。我們也相信智慧、勤勞的恒華人會將恒華的明天建設(shè)的更加美好！恒華潔具有限公司企業(yè)文化概括一：企業(yè)的經(jīng)營理念：淋浴出水終端系統(tǒng)解決專家。二：質(zhì)量方針：標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計、標(biāo)準(zhǔn)制造、標(biāo)準(zhǔn)驗收，打造恒華好潔具的標(biāo)準(zhǔn)三：設(shè)計理念：改新研發(fā)、創(chuàng)新研發(fā)、革新研發(fā)，為人類提供更多彩的科技水生活四：管理理念：A簡捷：（簡單明了的流程，實現(xiàn)快速無障礙對接市場，對接客戶。）1簡單明了的流程，不將問題復(fù)雜化的溝通方式，融洽的人際關(guān)系，是我們打造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)。2每個環(huán)節(jié)實現(xiàn)快速無障礙對接市場、對接客戶，是企業(yè)長久生存的法寶，我們不僅在業(yè)務(wù)及產(chǎn)品上快速的對接市場，還要在生產(chǎn)制造上快速滿足客戶。B透明：1人性化的制度，公平、公正、公開的執(zhí)行。2清晰的信息流，徹底、順暢、精確的操作。（信息流注解：會議、溝通、標(biāo)準(zhǔn)、工藝、計劃等）C專業(yè)：（專業(yè)的人做專業(yè)的事，專業(yè)的事必須要專業(yè)的人）專業(yè)的人做專業(yè)的事，專業(yè)的事必須要專業(yè)的人，這一法則是企業(yè)成功的源動力。D責(zé)任：（企業(yè)的每位員工必須建立個人全面正確的責(zé)任觀；企業(yè)也有義務(wù)建立回報員工、客戶、社會的責(zé)任觀。）1我們企業(yè)的每一個人必須建立自己全面正確的責(zé)任觀，我們生存在地球上，每一個人都必須對家庭進(jìn)行贍養(yǎng)，對朋友進(jìn)行互助，對工作盡職盡責(zé)，對社會愛心奉獻(xiàn)這樣的一個全面的責(zé)任觀。而在對家庭、對朋友、對工作、對社會的盡責(zé)之中，工作是連接家庭、朋友、社會的紐帶，對工作的盡職，決定你對家庭、朋友、社會的盡責(zé)程度，也決定你個人的價值程度。2我們企業(yè)也有義務(wù)對員工、對客戶、對社會建立起自己的責(zé)任觀，回報員工、回報客戶、回報社會是企業(yè)回報、股東責(zé)任的延伸。E執(zhí)行：（講目標(biāo)不“空洞”，講計劃不“空談”，講溝通不“空話”，講執(zhí)行不“空閑”）高效的流程運作機(jī)制，人性化的制度，清晰的信息流、專業(yè)的人才是企業(yè)執(zhí)行成功的保障條件，而責(zé)任心、執(zhí)行力則是企業(yè)執(zhí)行成功的內(nèi)在動力。執(zhí)行力的注解：世界上最遙遠(yuǎn)的距離不是地球到浩瀚的宇宙，而是“說”和“做”，而“說”和“做”也是最容易超越的距離，因為我們的嘴和手近在咫尺。“說”和“做”最遠(yuǎn)是因為我們經(jīng)?！罢f”上只講扯皮；只講推卸；只講空談，不講務(wù)實；只講原因，不講改進(jìn)，所以“做”只會越來越遠(yuǎn)?！罢f”和“做”最近是因為我們只要在“說”上講目標(biāo)不空洞，講計劃不空談，講溝通不空話，講執(zhí)行不空閑，這樣做會越來越近，就像我們的嘴和手一樣本身是一個機(jī)體?？偨?jīng)理致詞:

親愛的員工們：歡迎您加入本公司。本公司致力建立為一流的企業(yè)，這一目標(biāo)將通過您的努力來實現(xiàn)。

本公司提倡追求上進(jìn)，盡善盡美地完成本職工作的精神，堅決奉行機(jī)會均等、平等競爭的原則，為努力勤奮工作的員工創(chuàng)造新的機(jī)會，提倡尊重個人，并把個人的發(fā)展建立在不壓抑他人發(fā)展和不損害集體利益的基礎(chǔ)上，使每一個人都能全身心致力于自己所做的每一件事情。因此，本公司旨在建立互相信任、精誠合作的大家庭式的工作氣氛，將個人的成功和公司的發(fā)展緊密結(jié)合在一起，既是使公司擁有一支富有能力和崇高信念的員工隊伍，也是使每一位員工具有個性、積極性、開創(chuàng)精神和現(xiàn)代觀念。在簡捷、透明、專業(yè)、責(zé)任、執(zhí)行為背景的企業(yè)文化下、營造一個和諧、互助、上進(jìn)的工作環(huán)境！

在競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)中.！沒有人可以僅僅依賴個人的力量去干一番事業(yè)，因此，公司的未來就是每一個員工的未來，公司愿意將公司的命運與每一位員工的事業(yè)一起經(jīng)營，所以我們非常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊精神，只要將全部的努力匯集一起，我們一定能創(chuàng)一番事業(yè)，我們的目標(biāo)也一定能實現(xiàn)。通過全體員工的不斷努力下，為人類創(chuàng)造更多彩的水生活！

因此為了我們共同的目標(biāo)，我們希望通過以下內(nèi)容幫助您了解公司的各項規(guī)章制度，并以此規(guī)范您的行為!總則

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本公司的一切規(guī)章制度，遵照本公司一貫奉行的“團(tuán)結(jié)進(jìn)取、開拓創(chuàng)新、求實守信、忠于企業(yè)”宗旨，忠于職守，勤勉奉公。以維護(hù)公司的永久形象、榮譽(yù)。第一節(jié)：前言本公司為樹立制度健全組織與管理，特依據(jù)中華人民共和國勞動法及其他有關(guān)法令，并參照本公司實際需要，訂定本規(guī)則。凡公司所屬員工之管理，除法令、本公司其他規(guī)章及勞動合同另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。第二節(jié)：員工工作紀(jì)律一、儀容儀表要求：所有員工均應(yīng)做到儀表整齊、儀容得當(dāng)。上班時間（轉(zhuǎn)正后）均應(yīng)穿著廠服，夏季廠服上衣紐扣松開不得超過1個，冬季廠服拉鏈不得低于領(lǐng)口往下10CM處.所有員工不得穿拖鞋上班，男性員工不得穿短褲、不得蓄胡須、不得留長發(fā)上班；生產(chǎn)部門女性員工不得穿高跟鞋（超過3公分）和裙子上班,長發(fā)者須將長發(fā)托起，著裝不得過于暴露。所有人員上班時間必須正確配戴胸卡.(如不得放在口袋等)。二、工作要求：員工根據(jù)公司經(jīng)營管理工作需要善始善終、終于職守；提高工作質(zhì)量、務(wù)求效益。服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同仁；虛心好學(xué)、勇于創(chuàng)新。嚴(yán)格、自覺遵守公司各項規(guī)章制度、科學(xué)合理地安排工作秩序。每天工作必須完成妥當(dāng)或交接清楚方可離開，做到“當(dāng)日事，當(dāng)日清”。嚴(yán)禁上班怠工、浪費時間，損壞公物或拖延時間完成工作任務(wù)，不得在辦公室、生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫等禁止吸煙區(qū)吸煙；不得談笑聊天、大聲喧嘩；上班時間不得吃零食、打瞌睡等。禁止使用公司電信設(shè)備拔打私人電話，上班時間接打私人電話不超過3分鐘。上班時間嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事（如非工作需要上網(wǎng)，聽音樂、玩電子游戲等）。第二章人員聘用程序第一節(jié)：人員聘用公司各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營及業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，需要增補(bǔ)人員時，由相關(guān)部門詳細(xì)填寫《人力需求申請表》，如是新增崗位，應(yīng)一并附相關(guān)崗位說明書，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，呈報人力資源部，之后由招聘專員進(jìn)行直接的招聘作業(yè)。招聘專員依據(jù)《人力需求申請表》的需要日期按內(nèi)招或外招兩種方式進(jìn)行，內(nèi)招直接以公司公告處理（包括公司內(nèi)部相關(guān)人員直接介紹），外招則從正規(guī)用工渠道人才交流中心、勞動服務(wù)中心等招聘所需人員。招聘專員將篩選后的應(yīng)聘人員資料送面試主管確認(rèn)面試人員，并根據(jù)確認(rèn)結(jié)果通知應(yīng)聘人員具體的面試時間和地點（應(yīng)聘人員必需是年齡滿16周歲的）。面試人員于面試前詳細(xì)填寫《人事基本資料》的相關(guān)內(nèi)容，并經(jīng)人力資源部初試后，由需求部門主管面試。本公司人員招聘以公開征求為原則，經(jīng)發(fā)現(xiàn)承辦人員有徇私舞弊、或接受應(yīng)征人員的不正當(dāng)利益者，承辦人員及應(yīng)征人員一律予以辭退。面試主管對應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)試，并將面試意見填寫在《人事基本資料》及《面試綜合考評表》上，招聘專員根據(jù)面試主管的面試結(jié)果，對于重要崗位職員需呈報總經(jīng)理復(fù)試；對生產(chǎn)一線員工，部門主管復(fù)試合格即可錄用。員工經(jīng)批準(zhǔn)錄用后，未按通知的時間辦理報到手續(xù)者，視為拒絕受雇，公司取消其錄用資格，由候補(bǔ)人員依序遞補(bǔ)或另行招聘。新錄用人員辦理報到手續(xù)。報到須提供以下資料：a:身份證（COPY件）b:畢業(yè)證（最高學(xué)歷畢業(yè)證原件）c:體檢表（最近半年縣級以上醫(yī)院體檢表）d：相片3張十、人員辦理報到手續(xù)時，人事專員應(yīng)發(fā)給新員工“識別卡”、“考勤卡”、就餐證、《員工手冊》，新員工憑人事開出的識別卡、考勤卡到具體的用人部門報到上班。備注：識別卡一年只能更換一次，超過后辦一張識別卡按10元扣取工本費。第二節(jié)：新進(jìn)人員試用制度一、所有新進(jìn)員工應(yīng)當(dāng)按崗位要求依《新進(jìn)員工培訓(xùn)計劃表》進(jìn)行新進(jìn)員工的培訓(xùn)，儲干應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)路徑和周期進(jìn)行培訓(xùn)。凡作業(yè)員和應(yīng)屆生一般培訓(xùn)期試用1個月,其他人員一般培訓(xùn)試用期為3個月（各方面表現(xiàn)良好的由各個部門可根據(jù)具體情況提出申請經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正），二、因特殊情況需延長試用期的，由部門提出申請?zhí)顚憽度藛T試用延長申請單》經(jīng)主管確定是否需要延長試用，但試用期總計不得超過6個月，6個月試用不合格將予以辭退。三、新進(jìn)人員報到后的第一星期為試用期的見習(xí)期，對該員工實施入廠教育和崗前培訓(xùn)，經(jīng)所屬部門主管確認(rèn)不適合者不予雇用。四、新進(jìn)員工在入廠后應(yīng)與公司簽訂《勞動合同》。第三節(jié)員工轉(zhuǎn)正制度一、新進(jìn)人員培訓(xùn)試用期滿后，人力資源部應(yīng)提前一周下放人員轉(zhuǎn)正通知單到各個部門，各個部門接到通知后依實際情況結(jié)合《新進(jìn)員工培訓(xùn)計劃表》及要求的相關(guān)內(nèi)容資料進(jìn)行綜合考評，并要求申請轉(zhuǎn)正人員填寫《試用期員工考核表》（試用期滿的人員要認(rèn)真、如實的填寫并經(jīng)部門審核通過后），報人力資源部；再由人力資源部統(tǒng)一上報總經(jīng)理．作業(yè)員由本部門主管批準(zhǔn)后即可生效，間接人員由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。二、試用通過后的人員向總務(wù)申領(lǐng)廠服，總務(wù)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請發(fā)放相應(yīng)的廠服并給以登記。三、勞動合同期限作業(yè)員是2年，間接人員是3年，儲干是5年，如個別人員的合同期限有其它的規(guī)定，雙方可協(xié)商。四、在合同期內(nèi)，員工如有特殊原因須離職者，必須經(jīng)公司同意后方可辦理離職手續(xù)。合同期滿，如員工不愿續(xù)約須于期滿前1個月以書面形式向公司提出，否則視同員工自愿續(xù)約。同時，公司將在合同期滿前1個月，根據(jù)綜合考評確定員工是否續(xù)簽合同，并將結(jié)果通知員工。第四節(jié)員工異動管理制度本公司各部門將根據(jù)各部門的實際情況，對部門內(nèi)部因工作的實際需要做出合理的崗位調(diào)整。一、異動包括部門之間的及本部門內(nèi)部不同崗位之間的調(diào)動管理.異動分為間接員工異動和作業(yè)員異動。二、間接員工異動：本公司所有間接員工異動時應(yīng)首先填寫《人員異動通知單》通知單位相關(guān)主管，且經(jīng)總經(jīng)理審批后再做調(diào)動。否則給予相關(guān)部門主管警告一次處理。三、作業(yè)員異動：凡是本部門有任何作業(yè)員從一個班組調(diào)到另一個班組或從一個部門調(diào)到另一個部門，相關(guān)部門只須填寫《員工組織變更知會單》通知人力資源部，人力資源部收到后在人力資源管理系統(tǒng)中必須進(jìn)行組織的變更處理；按人力資源管理系統(tǒng)的要求進(jìn)行。四、凡涉及異動人員的薪資的，本部門主管應(yīng)在異動經(jīng)批準(zhǔn)后的7天工作日內(nèi)申請《薪資核定表》，以便財務(wù)做出相應(yīng)調(diào)整。五、《人員異動通知單》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交回人力資源部歸檔。六、異動人員的調(diào)任試用期依崗位的不同為1-3個月。對于升職或調(diào)職的員工應(yīng)在調(diào)任試用期結(jié)束時進(jìn)行相關(guān)的考核（即〈員工升職問卷調(diào)查表〉）。第五節(jié)員工離職管理制度公司員工離職分為主動離職和被動離職兩類，主動離職指由員工自行，提出申請離職，被動離職包括解除勞動合同和開除。一、員工主動要求離職時，必須提前提出（作業(yè)員提前15-30天,職員級及以上人員提前1個月,特殊崗位須提前2個月（公司與之協(xié)商），具體見合同）并且填寫相應(yīng)的離職申請表。二、員工被動離職，是指有嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定并由員工所屬部門主管提出辭退申請者，經(jīng)人力資源部溝通調(diào)查了解，總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事分發(fā)《辭職申請單》給當(dāng)事人，通知員工于指定的離職日期辦妥移交手續(xù)。對于開除的員工，人事應(yīng)及時為其辦理離廠手續(xù)。三、離職申請表批準(zhǔn)后，員工必須辦理相應(yīng)的工作交接，工作交接不清不得辦理離職手續(xù)、未經(jīng)批準(zhǔn)不得離職，擅自離職者其未到職天數(shù)按曠工處理。四、人事依離職申請表內(nèi)容確定交接狀況及相關(guān)手續(xù)辦理情況完后，方可辦理離職手續(xù)。并給予結(jié)清工資（應(yīng)在員工提出離職30天內(nèi)）。五、員工離職的審批規(guī)定：1、作業(yè)員離職時，經(jīng)部門及人力資源部批準(zhǔn)后，即可辦理相關(guān)離職手續(xù)。2、對于職員級及以上人員離職時，除經(jīng)部門審批，須報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理相關(guān)離職手續(xù)。第六節(jié)員工復(fù)職管理。為完善公司招聘程序，規(guī)范員工行為，特制定本規(guī)定。復(fù)職是指員工原先在公司工作，因個人原因離開公司一段時間后重新參與公司的崗位競聘且被錄用。一、復(fù)職人員必須符合以下條件才能復(fù)職；1、必須是按公司離職管理規(guī)定辦理離職，即按正常手續(xù)辦理離職交接手續(xù)；2、離職前在公司行為良好,不曾被公司處于小過以上處分；3、離職前已在公司工作半年以上；4、被公司職退、解雇、開除的人員不得辦理復(fù)職；二、復(fù)職人員僅能復(fù)職一次,超過一次即不再錄用；違反國家有關(guān)法律法規(guī)不得復(fù)職；復(fù)職人員視同新員工一樣重新辦理入職手續(xù),一切福利待遇同新員工入職所享受的待遇一樣。三、人力資源部對復(fù)職人的基本條件審核.(副)總經(jīng)理進(jìn)行審批.再由人力資源部進(jìn)行初試，然后需求部門進(jìn)行復(fù)試,通過之后由人力資源部對符合錄用條件的復(fù)職人員辦理復(fù)職手續(xù).第三章勞動合同一、勞動合同是指為維護(hù)勞資雙方權(quán)益，明確勞資雙方的權(quán)力和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后，勞資雙方簽訂的具有法律效力，并確定其雇傭關(guān)系的書面協(xié)議。二、勞動合同的內(nèi)容(合同的期限、工作崗位職責(zé)和待遇)由合同雙方協(xié)商確定。三、員工入職后必須簽訂勞動合同，以確定其勞資關(guān)系，勞動合同包括試用期。四、勞動合同的訂立、履行、變更、終止，依《勞動法》和《福建省勞動合同管理條例》的規(guī)定執(zhí)行。五、合同雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。六、員工惡意違規(guī)(如曠工、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等)造成被開除的事實，公司除予以開除外，并追究其惡意違反勞動合同的違約責(zé)任，扣其違約金，并追究其違約責(zé)任。七、公司員工有違反《員工手冊》，情況惡劣者，公司除予以開除外，還將根據(jù)造成損失程度和責(zé)任大小追究員工賠償責(zé)任，并有權(quán)訴諸法律以追究其法律責(zé)任。八、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，對于職員級應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工，對于作業(yè)員應(yīng)提前三十天以書面形式通知員工.1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作及不能從事公司另行安排的工作的。2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法執(zhí)行，經(jīng)勞資雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。4、公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮時九、合同期未滿，員工提出辭職的，需按規(guī)定程序批準(zhǔn)。十、勞動合同雙方的單方違反勞動合同或拒不履行合同規(guī)定時，其任何一方均有權(quán)依法訴請仲裁機(jī)構(gòu)或司法機(jī)關(guān)處理。十一、勞動合同期滿，如員工(受雇方)不愿續(xù)約，應(yīng)于合同期滿前一個月提前書面通知公司(雇方)，如未提前書面通知，視同受雇方自愿續(xù)約，合同繼續(xù)生效至新勞動合同簽訂為止。同時，公司方還對員工進(jìn)行綜合考評，根據(jù)考核結(jié)果決定是員工否續(xù)簽勞動合同，并將結(jié)果知會當(dāng)事人。第四章員工作息及考勤制度第一節(jié)員工作息時間規(guī)定：1、正常白班第一次打卡：06：30－07：30第二次打卡：11：30－12：00第三次打卡：13：00－13：30第四次打卡：17：30－18：00(中間休息2小時)備注：以上對象是辦公室人員，倉庫主管及文員，品管主管及文員，品保，品檢組長，裝配廠科長、廠長及文員，注塑廠廠長及文員。2、正常白班（加班人員）第一次打卡：06：30－07：30第二次打卡：11：30－12：00第三次打卡：13：00－13：30第四次打卡：17：30－18：00第五次打卡：18：00－18：30注意兩者之間須相差10分鐘，否則按異常處理,第六次打卡：下班注意：正常白班（計加班費）則星期六、星期天有上班的，應(yīng)正常打卡，否則按考勤管理進(jìn)行，對象是現(xiàn)場作業(yè)人員、日薪人員、現(xiàn)場領(lǐng)班、組長人員，有要求現(xiàn)場科長必須與現(xiàn)場一樣上班的人員。備注：以上人員不用兩班倒，對象是裝配廠現(xiàn)場全體人員及領(lǐng)班，注塑廠不用兩班倒的間接人員及班組長，倉管員，品檢人員,物料員。3、白班兩班倒備注：兩班倒人員凡是上班必須打卡，而且按規(guī)定，否則按考勤管理作異常處理。第一次：06：30－07：30（當(dāng)天）備注：兩班倒人員凡是上班必須打卡，而且按規(guī)定，否則按考勤管理作異常處理。第二次：19：30－20：00（當(dāng)天）4、夜班兩班倒第一次：18：30－19：30（當(dāng)天）第二次：07：30－08：00（第二天）5、三班倒早班：第一次打卡：06：30－07：00第二次打卡：15：00－15：30中班：第一次打卡：14：30－15：00第二次打卡：23：00－23：30夜班：第一次打卡：22：30－23：00第二次打卡：07：00－07：30第二節(jié)員工上、下班打卡規(guī)定1、公司上、下班通過刷卡進(jìn)行考勤管理，將考勤卡接近打卡機(jī)、當(dāng)發(fā)出“笛”的一聲時，表示考勤時間已記入,每次刷卡僅限刷一下,否則將出現(xiàn)考勤異常,由此帶來的后果自行承擔(dān).2、上、下班不得無故不打卡或忘記打卡，不得讓他人代打卡，每月忘記打卡不得超過1次（含），超過1次記警告1次處分。忘帶卡以漏刷卡論處。遲到故意不刷卡，當(dāng)班以曠工處理。3、如有打卡異常則規(guī)定超過1次記警告一次進(jìn)行處理.(打卡異常主要指員工有正常上班,但是未按公司要求的時間段進(jìn)行刷卡)4、因公外出未能打卡，必須于次日填寫《未刷卡事由申請單》經(jīng)主管確認(rèn)后報人事才有效。5、因特殊原因(如:停電)不能使用刷卡設(shè)備時，上班人員須至守衛(wèi)室進(jìn)行簽卡。6、員工不準(zhǔn)同時打上、下班卡，非特殊情況外,違者給予警告一次處分。7、員工因考勤卡丟失而無法打卡時，應(yīng)及時填寫《未刷卡事由申報表》并向人事申請補(bǔ)辦考勤卡，收取考勤卡工本費20元。8、發(fā)現(xiàn)有代打卡者現(xiàn)象的：代打卡者被打卡者,第一、二次給予記大過1次，第三次按開除論處！直接主管的當(dāng)月考核扣2分/次！值勤保安發(fā)現(xiàn)未上報者記小過1次論處。9、放假期間的值班人員，上下班仍須按平常刷卡，依刷卡記錄計值班補(bǔ)貼。10、星期六、天值班人員在值班期間到保安處簽到。第三節(jié)遲到與早退處理1:按規(guī)定的出勤時間推后10分鐘或提前10分鐘(含)上,下班則被視為遲到或早退處理;每遲到或早退一次記警告1次。2:按規(guī)定的出勤時間推后超過10分鐘或提前超過10分鐘上,下班,則當(dāng)作曠工處理,曠工按0.5小時進(jìn)行累計,0.5小時之內(nèi)包括0.5小時都按0.5小時曠工處理,連續(xù)超過三天的曠工則解雇處理.四、曠工管理規(guī)定1、無正當(dāng)理由一次遲到/早退10分鐘以上者，均以按曠工論處.2、未經(jīng)請假或休假，或經(jīng)請假但未有批準(zhǔn)而擅自不到職者，以曠工論處。3、經(jīng)提出離職申請未有批準(zhǔn)而擅自不到職者，以曠工論處。4、員工不得委托他(她)人或主管代為請假，因疾病或不可抗力等特殊情況除外,(但均應(yīng)在當(dāng)日上班前報人事處備案)，否則以曠工論處。5、假期已滿未及時銷假或續(xù)假者，以曠工論處。6、經(jīng)發(fā)現(xiàn)以虛假理由或提供偽造證明騙取主管準(zhǔn)假或續(xù)假者,其假期以曠工論處.7、發(fā)現(xiàn)員打上班卡后、離崗或回宿舍者，記小過一次，當(dāng)班按曠工處理。超過三次按自動離職處理。8、曠工連續(xù)達(dá)三天以上者（含），按自動離職處理，自動離職者除按曠工處理（實際未出勤天數(shù)）外，還應(yīng)以違約論處。9、曠工小時計數(shù)公式為：3*本薪(作業(yè)員指能手級別)/24.5天/8小時(0.5小時為1小時的一半)10、曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)=遲到或早退次數(shù)+曠工的小時數(shù)+全勤獎第四節(jié)請、休假和銷假規(guī)定第一條員工無正當(dāng)理由不得無故缺席或請假，因事請假需填寫《請假單》及(或)提供相關(guān)證明資料，按規(guī)定的請假程序、審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后，并報人事單位備案，才予以準(zhǔn)假。第二條員工請假時應(yīng)報應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)，批假主管應(yīng)根據(jù)工作需要酌情不予給假、縮短假期或另延期請假。第三條請假類別(員工請假在4小時之內(nèi)的按4小時計，超過4小時的按1天計，4小時要按4小時計，請假不可以間斷請，如果請假之間有休息日的也算請假處理;本公司假期類別分為：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、法定假日、帶薪假共八類。)第四條除公司法定假外，其它假別須填寫《工作交接清單》經(jīng)相關(guān)主管審批。事假：1、事假每次原則最長予以批假3天(含)，年累計不超過12天(含)，超過時原則上一般不再審批。特殊情況須由權(quán)責(zé)副總審批方可生效.2、員工（間接人員）請事假，須覓妥其職務(wù)代理人，填寫《請假卡》及《工作交接清單》，執(zhí)行規(guī)定的請假程序并經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離廠，否則以曠工論處。二、病假：1、員工請病假也需填寫《請假卡》(緊急事故、急病的特殊情況除外)，事先未經(jīng)請假批準(zhǔn)者，須于次日或病愈上班當(dāng)日予以補(bǔ)辦，并提供相關(guān)醫(yī)院病歷證明。2、病假假期參照員工的病情及醫(yī)囑酌情審批，原則上最長以半年為限。3、經(jīng)公司總經(jīng)理或分管副總批準(zhǔn)的特準(zhǔn)病假以半年為限，若其假期延至次年時，應(yīng)合并計算。逾期未愈者，公司予以協(xié)商處理。三、工傷假：1、員工執(zhí)行職務(wù)(包括職業(yè)災(zāi)害)而造成致殘、傷害或疾病，憑縣級以上醫(yī)院病歷證明，申請工傷假。2、員工執(zhí)行職務(wù)時所發(fā)生的危險致使傷病而不能工作者，其工傷假以半年為限，若其假期延至次年時，應(yīng)合并計算。3、員工在工作中造成工傷的，不論其傷勢輕重，現(xiàn)場主管均應(yīng)上報本部門經(jīng)理和人力資源部，填寫《工傷報告》，以及時核查其導(dǎo)致原因并采取有效的預(yù)防措施。4、員工因故意違反明確規(guī)定的安全操作程序、違法行為或與執(zhí)行職務(wù)無關(guān)的行為而受傷者，不得申請工傷病假。四、婚假：1、員工在本公司被正式錄用并簽訂勞動合同后，可憑結(jié)婚證明申請婚假。3、員工請婚假時，須于一個星期前提出申請。并辦理請假手續(xù)及工作安排。4、晚婚者(男25周歲以上(含)、女23周歲以上(含))，婚假為12天。未達(dá)晚婚年齡者，婚假為7天。五、喪假：員工之父母、配偶或子女喪之，給喪假3天，其它直系親屬2天，死者屬外地區(qū)戶籍者另加上往返途時間。六、產(chǎn)假：1、員工在本公司服務(wù)者，憑準(zhǔn)生證申請產(chǎn)假，2、女性員工產(chǎn)假為3個月，另加上往返途時間(本省南安以外的往返時間按2天計，外省按火車實際往返時間計)。3、凡在本公司服務(wù)期間，違反計劃生育政策的員工，一律開除處理，并取消原相關(guān)待遇。七、法定假日：1、公司全體同仁每年均可享受以下政府規(guī)定的法定有薪節(jié)假日。a、元月一日(元旦)一天b、三八婦女節(jié)半天（婦女放假）c、清明節(jié)一天d、五.一國際勞動節(jié)一天e、端午節(jié)一天f、中秋節(jié)一天g、十月一日國慶節(jié)三天h、農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天i、其它由《勞動法》規(guī)定的休假日（備注:法定假期間視生產(chǎn)情況安排人員值班）以上休假日，如因工作、生產(chǎn)需要加班，另行安排。八、帶薪休假：帶薪休假：服務(wù)滿年數(shù)1年2年3年以上休假（天）71215 1、帶薪休假計算方法：員工按合同日起，凡服務(wù)滿以上年數(shù)將享受以上相應(yīng)的有薪假。年休假最多只能分三次休完,不能轉(zhuǎn)到下年度,沒休完的年休假可按相應(yīng)的金額的3倍折算發(fā)放。第五條試用期內(nèi)員工除享有病假、工傷假和法定節(jié)假日外，不享有其它假類。第六條公司員工給假期限（帶薪休假除外）的計算均自每年一月一日至十二月三十一日為止。第七條請假程序和審批規(guī)定：一、請假人員到部門文員處領(lǐng)取請假卡→填寫請假事由→工作交接→代理人簽名→部門主管審核→[(副)總經(jīng)理批準(zhǔn)]→到人事處開外出單→將請假卡交回文員處（請假超過三天以上(含)、作業(yè)人員應(yīng)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假低于三天，作業(yè)人員由部門科長級批準(zhǔn)，職員請假超過三天則應(yīng)由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；低于三天由部門經(jīng)理或科長級批準(zhǔn)有效）二、非緊急特殊情況以外，任何人員在請假時都必須是本人當(dāng)面進(jìn)行書面報請，并與職務(wù)代理人進(jìn)行工作交接，并填寫《工作交接清單》給予確認(rèn)。部門主管或經(jīng)理(副理、助理)請假時安排好職務(wù)代理人直接向總經(jīng)理或副總經(jīng)理請假。注：職務(wù)代理人工作要求：員工（指所有的間接人員。下同）請假時，請假人必須把請假期間應(yīng)做工作內(nèi)容的每一項填寫在《工作轉(zhuǎn)交清單》。職務(wù)代理人對每項工作的進(jìn)展情況及完成要求仔細(xì)詢問請假人，之后簽字。簽字之后相關(guān)的職責(zé)與責(zé)任在請假人請假期間（如不能如期回崗，則應(yīng)請示上級主管具體做出安排）全部由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)。請假人回崗之后，職務(wù)代理人必須填寫好《工作轉(zhuǎn)交清單》的完成情況及新的工作事項返回請假人，相應(yīng)的職責(zé)和責(zé)任返回請假人。另：員工因離職時，在與新來接管人員也要填寫《工作轉(zhuǎn)交清單》，做為離職手續(xù)的一個內(nèi)容！要求各部門應(yīng)建立專門的檔案袋進(jìn)行統(tǒng)一歸案。三、各級主管不得越權(quán)批假。越權(quán)批準(zhǔn)各種假類的，對其責(zé)任主管記大過1次，其審批的假類均為無薪假。同時，各級主管必須根據(jù)各自部門的實際工作審批各類請假，不得隨意批假。違者造成工作不能按時完成或另需增加人員，追究相應(yīng)主管責(zé)任，記大過1次處分。四、任何假類的假期已滿須申請續(xù)假時，續(xù)假人須以電話、電報等方式向部門主管及人事報備申請，待續(xù)假批準(zhǔn)后，應(yīng)于假滿后憑相關(guān)證明銷假，(以虛假理由騙取續(xù)假者，一律以曠工處理)。第八條銷假規(guī)定：一、事假、法定節(jié)假日、帶薪休假不必進(jìn)行銷假。二、所有人員假后返回時，都須先到人事單位辦理銷假手續(xù)后，再到所屬部門報到。三、病假、工傷假銷假：應(yīng)持有病歷、購藥發(fā)票、醫(yī)院證明進(jìn)行銷假。四、產(chǎn)假銷假：應(yīng)持有出生證、或獨生子女證等證件進(jìn)行銷假。五、婚假銷假：應(yīng)持有結(jié)婚證進(jìn)行銷假。六、喪假銷假：應(yīng)持有醫(yī)院或殯葬部門證明及能證明本人與喪者關(guān)系的證明進(jìn)行銷假。七、其它特殊假類銷假：應(yīng)持有有權(quán)審批的主管批準(zhǔn)的證明進(jìn)行銷假。第九條超假規(guī)定及處理：一、假期結(jié)束返回未及時銷假，以曠工論處。二、假期已滿未續(xù)假者、或雖有續(xù)假但未得予批準(zhǔn)而擅自不到職者，以曠工論處。第五章獎懲管理規(guī)定第一節(jié)獎懲原則第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。第二條對員工的獎懲，應(yīng)以事實為依據(jù)，以合理為宗旨，懲罰與教育相結(jié)合，物質(zhì)獎勵與精神激勵相統(tǒng)一。1、各單位記錄獎懲事項必須以客觀事實為依據(jù)；2、負(fù)責(zé)審核的各級主管、人事單位或?qū)０溉藛T必須以認(rèn)真負(fù)責(zé)、公平的態(tài)度審核查處，嚴(yán)格執(zhí)行各項獎懲規(guī)則。第三條本制度適用于公司全體員工。第四條公司人力資源科對本制度的貫徹實施負(fù)總責(zé)，其他各級單位配合實施。第五條本制度同樣適用于未注明獎懲條款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié)獎懲的執(zhí)行第六條獎懲執(zhí)行程序一、各種獎懲由直接主管依獎懲尺度，用《獎懲申報單》的方式提報，經(jīng)部門經(jīng)理、權(quán)責(zé)主管審批，交至人力資源科。1、提報懲罰的，提報人應(yīng)與當(dāng)事人會談，闡明懲罰原因、進(jìn)行相應(yīng)教育。2、屢次違反同樣規(guī)定，或不服從教育，或當(dāng)事人故意的，或違反規(guī)定事實清楚而不服從教育，或情節(jié)嚴(yán)重的，提報部門可以根據(jù)《獎懲細(xì)則》相應(yīng)條款加重處罰尺度直至開除。觸犯法律的，公司將依法追究其法律責(zé)任。3、提報審批權(quán)限：小功、小過以下的個人獎懲，由部門主管（廠長/經(jīng)理級）審批小功（含）、小過（含）及以上和集體的獎懲，由本部門最高主管核準(zhǔn)，并報總經(jīng)理或分管副總批準(zhǔn)。4、對于發(fā)現(xiàn)并糾正他人工作失誤，因此避免損失的員工，可酌情給予獎勵；同時應(yīng)追查失誤者并提報追究其責(zé)任。二、人事將于每月初公布一次獎懲。三、獎懲資料由人力資源部建檔存查。財務(wù)科根據(jù)人力資源科公告，將獎懲錄入薪資系統(tǒng)，在當(dāng)月工資中給予加減。第七條獎懲的種類及金額一、獎勵及懲罰種類獎勵種類：通報表揚、嘉獎、小功、大功、優(yōu)秀員工、提案改善獎等。懲罰種類：通報批評、警告、小過、大過、停職、開除。二、獎罰金額/措施獎勵種類獎勵金額/措施懲罰種類懲罰金額/措施通報表揚公告通報批評公告嘉獎作業(yè)員：績效分1分/次警告作業(yè)員：績效分1分/次記小功作業(yè)員：績效分3分/次記小過作業(yè)員：績效分3分/次記大功作業(yè)員：績效分9分/次記大過作業(yè)員：績效分9分/次優(yōu)秀員工按專項規(guī)定停職按合同規(guī)定提案改善獎按專項規(guī)定開除開除出廠，追究違約責(zé)任/公告注：1、上述獎罰金額均以一次為單位；2、上述獎罰金額在員工當(dāng)月獎金中加給或扣除；第八條員工年終功過抵消程序一、年終功過相抵后，嘉獎1次先與警告1次抵消，記小功1次先與記小過1次抵消，記大功1次先與記大過1次抵消。二、以上相抵后，嘉獎3次等于小功1次，小功3次等于大功1次，警告3次等于小過1次，小過3次等于大過1次。三、年終累計大功3次，加發(fā)一個月本薪；累計大過3次，予以停職。第三節(jié)獎勵細(xì)則的制訂、生效與修改第九條獎懲細(xì)則的制訂與修改獎懲細(xì)則由人力資源部統(tǒng)一制訂、修訂。二、各部門不得擅自更改獎懲程度、不得自行制定與公司獎懲細(xì)則相沖突的獎懲規(guī)定。部門管理上有需要更改或進(jìn)一步明確的，可提出修改意見，交人力資源科評估、修訂。第十條獎懲細(xì)則的生效公司所有獎懲細(xì)則制訂后須經(jīng)總經(jīng)理審定通過后予以頒布實施。第六章后勤管理第一節(jié)人員進(jìn)出管理一、公司員工進(jìn)廠一律穿廠服（新進(jìn)人員除外）、佩戴識別卡，否則不得入廠。識別卡不得放在口袋或拿在手上.穿拖鞋或背心者不予放行.所有人員上班打卡都必須從守衛(wèi)門進(jìn)入,打完上班卡后均不得外出辦私事。[識別卡丟失如屬人為損壞，應(yīng)及時到人事處補(bǔ)辦及交納工本費10元(從工資中扣取)；如屬自然損壞經(jīng)主管確認(rèn)之后持舊卡到人事更換，補(bǔ)辦識別卡；凡補(bǔ)辦識別卡都須提供照片1張]二、上班時間外出，請假或離職人員外出，憑人事開具的《人員外出單》外出，并將《人員外出單》交給值班保安；因公外出，憑經(jīng)部門最高主管審批或權(quán)責(zé)副總或職務(wù)代理人的《人員外出單》外出,派車人員或隨車人員必須開具《人員外出單》，保安方可放行。三、保安人員對來賓應(yīng)熱情、禮貌，主動詢問其來訪事宜，并盡快聯(lián)絡(luò)被訪人員，予以放行.四、來訪賓客未經(jīng)書面許可或未有部門主管陪同，不得自行到車間參觀(除外來維修，送材料、設(shè)備人員外)，保安人員及生產(chǎn)干部發(fā)現(xiàn)后必須立即予以勸阻并婉言勸請其離開車間。五、保安負(fù)責(zé)人須于每周一上午將《人員外出單》、派車單、人員進(jìn)出登記表上交給人事予以查核。六、發(fā)現(xiàn)在上班期間沒穿工作服、廠牌（經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外）或帶廠牌不規(guī)范的、有穿拖鞋的(或穿涼鞋與穿拖鞋方式一樣)，保安人員有權(quán)給予警告：每發(fā)現(xiàn)一次記警告一次。直接主管連帶記警告一次！保安工作不認(rèn)真造成部分人未穿工作服進(jìn)入廠內(nèi)人則每發(fā)現(xiàn)一次保安記警告一次處理！第二節(jié)物品進(jìn)出管理一、物品外攜必須開具《物品放行單》，單據(jù)必須填寫清楚，審核完整后保安方可放行。填寫不清楚、審批不完整的保安將給予退回，并不給予放行。審批人員不在時應(yīng)有經(jīng)理級及以上人員代簽（模具放行除外），并及時補(bǔ)簽。1、公司固定資產(chǎn)、成品放行及廢品銷售必須有倉儲主管簽字后方可放行；2、半成品、原材料等（除成品外）所有外出由倉庫操作，需求部門申請交由倉庫倉管員提出經(jīng)倉管主管簽字后方可放行（沒有倉庫主管審核不得放行，除非有劉總、鄧工或其代理人才可以）；3、模具的外發(fā)由部門提出經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)后方可放行，部門經(jīng)理不在時，由其代理人代簽先放行后及時補(bǔ)簽。4、部門攜帶辦公用品如電腦等物品外出辦事,須開出《物品放行單》并經(jīng)部門經(jīng)理級或以上簽字才可放行。5、所有隨車物品放行須有倉庫主管簽批的放行單方可放行。二、公司保安人員須仔細(xì)核對出廠人員攜帶物品與《物品外攜放行單》注明的攜帶物品明細(xì)。發(fā)現(xiàn)攜帶物品與《物品外攜放行單》注明貨物不相符時，一律暫扣，待核實清楚后再放行。三、員工進(jìn)出工廠如有攜帶背包、袋子等可裝載物品的私人工具應(yīng)主動出示，并接受值班保安檢查。四、所有員工進(jìn)入廠區(qū)，嚴(yán)禁攜帶危險物品，否則保安有權(quán)拒絕其進(jìn)入廠區(qū)。五、司機(jī)載貨回廠時必須先進(jìn)倉庫入庫，由倉庫通知相關(guān)部部門領(lǐng)貨、卸貨，如倉庫沒上班時，須馬上卸貨的由保安協(xié)助司機(jī)卸貨，不能卸貨由司機(jī)將車開進(jìn)倉庫周轉(zhuǎn)區(qū)內(nèi)，不得露天放置。第三節(jié)宿舍管理第一條：宿舍入住及退宿家庭戶口所在地距離公司5公里范圍內(nèi)的，一般不予安排公司住房，特殊情況可申請，但需總經(jīng)理批準(zhǔn)。新進(jìn)人員到人力資源部總務(wù)辦理入住手續(xù)，憑《新進(jìn)員工宿舍安排單》到宿舍保安處報到，由保安帶領(lǐng)到宿舍。根據(jù)宿舍和公司人員情況作以下宿舍安排配置：（除床和床墊按人員數(shù)量配置外，空調(diào)、電視、熱水器、衣柜（專員和作業(yè)員宿舍配置床頭柜）配置相同）1）經(jīng)理（副經(jīng)理）級以上人員：1人/間。2）科長（副科長）級：2人/間。3）項目工程師/設(shè)計師/CNC編程/模具組長：2人/間4）助理工程師/助理設(shè)計師/QE工程師/采購工程師/工藝工程師/(經(jīng)理或科長)助理/業(yè)務(wù)代表/主辦會計/領(lǐng)班/組長/技術(shù)員/項目專員：3人/間。5）其他專員/助理/儲干/模具普師/車床工/磨床工：6人/間。6）作業(yè)員：6人/間。宿舍已有住人但未住滿的，宿舍管理人員可以再合理安排人員入住，已入住人員若不配合安排的，宿舍管理人員有權(quán)取消其住宿資格。離職人員辦理退宿須提前一天將自己的物品（被子、洗涮用品除外）放置在保安指定的地點，離職當(dāng)天則將余下被子和洗涮用品等帶走，保安根據(jù)離職人員開具的《員工入?。怂奚暾垺穯螜z查行李，無異常后放行。第二條：宿舍費用、補(bǔ)貼1、住公司宿舍及公司所租宿舍的，不享有住房補(bǔ)貼，除宿舍每月產(chǎn)生的水、電費同宿舍成員分?jǐn)偼?，還收取住房費用如下：1）總經(jīng)理/副總經(jīng)理級：收費標(biāo)準(zhǔn)為150元/人；（每人每月收取，以下同）。2）經(jīng)理級：收費標(biāo)準(zhǔn)為120元/人；3）（副）科長/項目工程師/設(shè)計師/CNC編程/模具組長：收費標(biāo)準(zhǔn)為60元/人；4）助理工程師/助理設(shè)計師/QE工程師/采購工程師/工藝工程師/(經(jīng)理或科長)助理/業(yè)務(wù)代表/主辦會計/領(lǐng)班/組長/技術(shù)員/項目專員：收費標(biāo)準(zhǔn)為40元/人；5）其他專員/助理/儲干/模具普師/車床工/磨床工：收費標(biāo)準(zhǔn)為30元/人；6）作業(yè)員：收費標(biāo)準(zhǔn)為20元/人；2、外住人員住房補(bǔ)貼：1）總經(jīng)理/副總經(jīng)理級：補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為150元/人；（每人每月補(bǔ)貼，以下同）。2）經(jīng)理級：補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為120元/人；3）（副）科長/項目工程師/設(shè)計師/CNC編程/模具組長：補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為60元/人；4）助理工程師/助理設(shè)計師/QE工程師/采購工程師/工藝工程師/(經(jīng)理或科長)助理/業(yè)務(wù)代表/主辦會計/領(lǐng)班/組長/技術(shù)員/項目專員：補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為40元/人；5）其他專員/助理/儲干/模具普師/車床工/磨床工：補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為30元/人；6）作業(yè)員：補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為20元/人；3、外住全月/半月補(bǔ)貼時限：每月18號之前（包括18號）入住的，收取一個月住房費用，18號之后入住的，收取半個月住房費用。5、18日前搬回公司住宿者，當(dāng)月的住房補(bǔ)貼取消。第三條：安全管理規(guī)定1、員工宿舍每人分配一把鑰匙，不允許私自配制鑰匙。離職后必須將鑰匙上交人力資源科。2、上班后保安對宿舍進(jìn)行檢查忘記上鎖的宿舍鎖上，對于留有人員的宿舍可不上鎖，但必須如實登記在宿人員，對于上班時間回宿舍的人員，值班門衛(wèi)須同部門負(fù)責(zé)人核實，登記后方可放入。保安不得將鑰匙交給他人代為開門（宿舍檢查工作人員除外）。3、室內(nèi)嚴(yán)禁存放或使用汽油、酒精、爆竹等危險違禁物品，嚴(yán)禁在床上點蠟燭，不準(zhǔn)使用明火爐具。禁止私接電線，禁止在室內(nèi)使用電爐、發(fā)熱電器、電熱棒等大功率的電器，否則將予以沒收并對責(zé)任人處以警告至大過以上的處分。4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私藏管制刀具、金屬類利器等危險物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律沒收，并處以小過至大過以上的處分，并取消住宿資格。5、若發(fā)現(xiàn)公共設(shè)施損壞或存在安全隱患，應(yīng)及時報知值班門衛(wèi)進(jìn)行處理。6、通往天臺的樓梯門平時應(yīng)上鎖，禁止到天臺上玩耍。7、禁止攀越或站、坐陽臺護(hù)欄，以防墜樓事件發(fā)生。8、禁止向樓下扔?xùn)|西或潑水，禁止在陽臺護(hù)欄上擺放花盆、鞋子等物品，以防砸傷樓下行人或破壞環(huán)境衛(wèi)生。第四條：紀(jì)律管理規(guī)定1、出入生活區(qū)，需正確佩戴廠牌，不戴廠牌者不得進(jìn)入（常住家屬須佩戴家屬卡）。2、嚴(yán)禁冒用他人廠牌進(jìn)入宿舍，若違犯，把廠牌借給他人者，處予大過一次/次。3、外來訪客人員，在保安處出示身份證或其它有效證件登記及被訪人簽字后，由保安發(fā)佩來賓卡，再進(jìn)入宿舍；未出未身份證或其它有效證件未沒有被訪人接待的，禁止進(jìn)入宿舍區(qū)。來訪人借宿期間產(chǎn)生的費用均由被訪人承擔(dān)。4、宿舍會客實行來賓來訪登記制度，未經(jīng)總務(wù)批準(zhǔn)的并非本樓住宿的人員不得留宿，06：30前和22：30后，禁止探訪。5、新進(jìn)人員嚴(yán)格按人力資源部的安排入住，任何人不得私自調(diào)床位，不配合住宿者將取消住宿權(quán)利。6、晚上下班后冬季22：30、夏季23：00員工必須歸宿。但晚上23：30必須關(guān)燈，超過該時間，保安可以強(qiáng)制關(guān)閉電視機(jī)和電燈電源（特殊情況除外，如加班）。7、男女員工逗留異性宿舍時應(yīng)經(jīng)本宿舍舍長同意，但不得超過22：00，否則給予警告一次；嚴(yán)禁男女員工非法混住。8、自覺遵守休息時間，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)或在走廊上有大聲喧嘩和擾亂他人休息的行為。9、嚴(yán)禁在宿舍賭博、酗酒滋事、斗毆或在宿舍內(nèi)從事其他違法犯罪活動,否則將取消其住宿資格。10、不得在墻壁、柜子、門窗上隨意張貼字畫或亂掛物品，不得損壞公共設(shè)施和他人物品，宿舍公物屬人為損壞修理費用責(zé)任，房間內(nèi)所有人為損壞的公共用具均由當(dāng)事人負(fù)擔(dān)修理費用，無法追究責(zé)任的由該宿舍全體成員分?jǐn)偅ㄈ纾洪T窗、桌椅、柜子、燈具等）。11、嚴(yán)禁長明燈長流水，養(yǎng)成自覺節(jié)約用電、用水的好習(xí)慣。12、宿舍內(nèi)的公用設(shè)施必須規(guī)范使用和愛護(hù)，若有損壞，應(yīng)及時到宿舍保安處填寫《后勤設(shè)備維修卡》報修，費用由宿舍成員分?jǐn)?；若是人為損壞，則由責(zé)任人按同品牌同質(zhì)量照價賠償或負(fù)責(zé)維修。13、宿舍內(nèi)如有發(fā)現(xiàn)偷盜他人財物行為者給予開除處理。同時對于情節(jié)嚴(yán)重的將移送公安機(jī)關(guān)！14、對違紀(jì)嚴(yán)重或經(jīng)多次勸告仍不服從宿舍紀(jì)律者，將取消其住宿的權(quán)利！15、離職或離宿人員必須在人力資源科辦理離職或離宿手續(xù)后，持《員工外住/離職申請單》在保安監(jiān)督下清點物品后當(dāng)天搬離宿舍。16、宿舍管理人員應(yīng)及時提醒新進(jìn)員工或辦理退房人員，對照《宿舍設(shè)備管理卡》辦理入住或退宿，確認(rèn)無誤后在《宿舍設(shè)備管理卡》上相應(yīng)欄目簽名，現(xiàn)時現(xiàn)場核對水、電表底度，并簽名確認(rèn)，方可辦理入住或退房手續(xù)。第五條：文明衛(wèi)生管理規(guī)定1、各宿舍實行舍長安排、舍員輪流值日負(fù)責(zé)制，共同做好本宿舍的衛(wèi)生工作。舍長由總務(wù)指派，各宿舍的衛(wèi)生值日人員必須及時將垃圾倒在相應(yīng)樓層指定的公共垃圾