無償幫工合同范本

無償幫工合同范本第1篇無償幫工合同范本第1篇1、主體不同。這是勞動合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類合同中，提供勞動的一方(受雇人，也可以稱為勞動者)都是自然人，在這一點上，兩者沒有差異。雇傭合同，法律對合同主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人;《勞動法》第2條規(guī)定了勞動合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。

2、形式不同。法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定，我國的勞動合同應(yīng)當采用書面形式，是要式合同。

3、二者受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當事人在合同條件的約定上有較大的自由。國家經(jīng)常以強行法的形式規(guī)定勞動合同當事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動合同內(nèi)容的確定，當事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當然，勞動法的規(guī)定主要是半強行性規(guī)定，所謂半強行性規(guī)定，就是國家規(guī)定了用人單位提供勞動條件的最低標準，用人單位與勞動者約定的勞動條件可以高于國家規(guī)定的標準，但是不能低于國家規(guī)定的標準，例如最低工資、最高工時，也就是可以做出一些更有利于勞動者的約定。

4、解決爭議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭議，當事人可以直接向人民法院起訴，如果雇傭合同中訂有仲裁條款，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會申請仲裁。因勞動合同發(fā)生的爭議，當事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當事人不能就是否仲裁和對仲裁機構(gòu)進行選擇。

5、適用的法律不同。勞動合同是一類特別的雇傭合同，勞動法有特別規(guī)定的，應(yīng)當適用勞動法的規(guī)定，勞動法沒有規(guī)定的，應(yīng)當適用民法的規(guī)定。

綜合上面所說的，無償?shù)膸凸ぞ褪请p方?jīng)]有任保的利益糾紛，但雙方可以用書面的形式來進行約定，只要合理合法就可以得到法律的認可，所以，勞動合同主要就是用來解決雙方勞動關(guān)系的，只要雙方遵守就不會產(chǎn)生大的糾紛。

無償幫工合同范本第2篇為他人無償提供勞務(wù)的人員人身損害賠償分以下幾種情況：

1)為他人提供無償勞務(wù)的，在從事幫工中致人損害的，被幫工人承擔賠償責任。

被幫工人明確拒絕幫工人的，不承擔賠償責任。

2)由于幫工人故意或重大過失致人損害的，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，法院應(yīng)予支持。

3)幫工人因幫工遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕的，不承擔賠償責任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。

4)幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。

無償勞務(wù)合同和幫工是不一樣的，勞務(wù)合同中可以有勞動雙方的簽字，也可以由勞動雙方的蓋章，這兩個條件，存在任意一個，勞務(wù)合同都是生效的，并不是說必須要有勞動雙方的簽名。簽訂勞務(wù)合同的時間有明確的限制，建立勞動關(guān)系后，一個月內(nèi)必須完成。

無償幫工合同范本第3篇并不一樣，幫工的無償性指幫工人提供勞務(wù)，并不以獲取錢物為交換條件。幫工一般是基于親朋好友、鄰里族人等特殊的人際關(guān)系，是一種互助互幫的關(guān)系。在幫工活動中，人們往往遵從當?shù)氐娘L俗習慣。因此，對于無償性的認定，應(yīng)對這種特殊的關(guān)系、觀念和當?shù)靥赜械牧曀子枰猿浞挚紤]。例如，在實踐中，對于在幫工中的煙酒飯菜招待，甚至在紅白喜事中封紅包等，按一般社會觀念，不應(yīng)視為給付報酬而認定為有償。

根據(jù)法律的規(guī)定有無償勞務(wù)