拖欠村委主任工資訴狀范文

拖欠村委主任工資訴狀范文第一篇拖欠村委主任工資訴狀范文第一篇?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議的范圍，在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；

（七）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（八）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的糾紛；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

拖欠村委主任工資訴狀范文第二篇（1）勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)糾紛。如果爭(zhēng)議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動(dòng)問(wèn)題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。

如勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，用人單位之間因勞動(dòng)力流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者者或用人單位與勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)服務(wù)主體在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議等，都不屬勞動(dòng)糾紛。

（2）勞動(dòng)糾紛的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如果勞動(dòng)者與用人單位之間不是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)面發(fā)生的爭(zhēng)議，就不屬于勞動(dòng)糾紛的范疇。勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等。

（3）勞動(dòng)糾紛既可以表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，也可以表現(xiàn)為對(duì)抗性矛盾，而且兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。在一般情況下，勞動(dòng)糾紛表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，給社會(huì)和經(jīng)濟(jì)帶來(lái)不利影響。

拖欠村委主任工資訴狀范文第三篇20××年×月×日，原告呂××受聘于被告××市××有限公司任工程師。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，約定工資每月15000元。

20××年×月×日，被告以產(chǎn)品設(shè)計(jì)出錯(cuò)為由將原告辭退，并無(wú)故扣除原告工資3500元。

被告自聘用原告以來(lái)，一直未與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但通過(guò)××銀行發(fā)給原告20××年×月×日—20××年×月×日的工資，有借記卡賬戶歷史明細(xì)清單為證。因此，被告應(yīng)支付上述期間共八個(gè)月的二倍工資106500元：

一、20××年8月份8500元；

二、20××年9月份15000元；

三、20××年10月份15000元；

四、20××年11月份15000元；

五、20××年12月份15000元；

六、20××年1月份15000元；

七、20××年2月份15000元；

八、20××年3月份8000元。

20××年×月×日，原告向××勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求被告支付拖欠的工資和二倍工資。

20××年×月×日，××勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決（××仲裁案〔20××〕××號(hào)），認(rèn)為原告在求職時(shí)所填寫(xiě)的××有限公司應(yīng)聘人員履歷表（被告提供），可視為雙方已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，故裁決駁回原告要求被告支付二倍工資的請(qǐng)求。

但是，原告認(rèn)為，××有限公司應(yīng)聘人員履歷表不是勞動(dòng)合同，該表既缺乏勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的條款，即沒(méi)有合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等；而且存在欺詐性，因?yàn)樵娴暮灻诼臍v表的上半部，簽名時(shí)間是20××年7月8日，而公司的簽名卻在履歷表的底部，時(shí)間是20××年8月12日，這是被告故意規(guī)避法律的行為，且本人毫不知情，所以該履歷表不應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同，只能認(rèn)定為公司同意其人力資源部門招聘原告的批單。

因此，××市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性導(dǎo)致認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤。

綜上所述，為了維護(hù)自身合法權(quán)益，根據(jù)《xxx民事訴訟法》《xxx勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，原告特向人民法院起訴，請(qǐng)支持前列訴訟請(qǐng)求。

拖欠村委主任工資訴狀范文第四篇1.原告基本身份信息，提交身份證復(fù)印件;被告基本身份信息，信息具體明確，足以使被告與他人相區(qū)別，不是很清楚的，可以在起訴后申請(qǐng)法院向公安機(jī)關(guān)調(diào)查取證;

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拖欠村委主任工資訴狀范文第五篇被告：______________________________________

住址：______________________________________

法定代表人：________________________________

職務(wù)：______________________________________

聯(lián)系方式：__________________________________

訴訟請(qǐng)求：

1、判令被告支付原告______年______月至______年______月克扣拖欠的工資_________元。并支付原告克扣拖欠工資100%的額外賠償金______元。

2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)

事實(shí)與理由：

原告于______年______月______日進(jìn)入被告處工作，擔(dān)任______職務(wù)，雙方簽訂的勞務(wù)合同約定原告的月工資為_(kāi)_______元，每周工作____天，每天工作____小時(shí)。自雙方勞務(wù)合同簽訂以來(lái)，原告按照合同約定及時(shí)、無(wú)誤的履行了工作職責(zé)，但被告并未按照勞務(wù)合同的約定及時(shí)足額支付原告勞動(dòng)報(bào)酬，至_____年_____月_____日止，被告累計(jì)拖欠員工_____月工資，合計(jì)________元。期間原告多次要求被告支付拖欠工資，被告一直不予理會(huì)。