月度明星員工范文

月度明星員工范文第1篇月度明星員工范文第1篇掐指一算，我來公司已經(jīng)一個月又14天了，真的是好快呀！

這一個多月，我最大的感受就是忙，真的很忙，所以，對于我的朋友們，如有不周的地方，請你們諒解！

剛來的時候，是學習的階段，那時候并不忙，當時最大的心愿就是多學點東西，使自己趕快上手，做一個有用的人，看到別人都忙忙碌碌有所作為的，我就覺得自己特閑，用咱河南話說就是：不中用。過了一段時間，終于找到了感覺，也能獨立處理工作中的事情的時候，就開始忙起來了，只是那時候忙，它是有分時間的，并不是一直忙，我完全可以應(yīng)付?？墒牵蝗挥袀€同事要走了，真的是很突然啊，因為在她走的前天（上周五）領(lǐng)導(dǎo)和我們才知道，也知道了我將接手她的工作，我當然是很樂意的，因為可以多學點東西。我們交接的是很倉促的，很多東西只是她給我講了一遍，我并沒有實際的去操作，這是為什么呢？因為她也很忙，我也很忙，我們倆檔期太滿，沒有空檔

，而她星期一就不來了，剛好星期一又有個很重要不能出一點差錯的工作去做，而我又沒有做過，我真的是很著急的。以至于星期天在家休息都沒有心情，于是乎，我星期天下午就自己跑到公司來加班了，此處省略N個字。結(jié)果就是我在晚上快10點了才回去……

終于迎來了星期一，我就走上了一條忙碌的不歸途……出政策，做合同，做報表，市場價格分析，利潤分析，返利，做考核，客戶來訪，等等等等……還有那總也響不停的電話，唉，跟我熟的人都知道我是那么的愛喝水，可是我忙得愣是一口水沒喝。每天都很晚回家，因為我不緊要把當天的事情做完，還得把明天的事情準備好了，這樣才不至于手忙腳亂。這一周嗖的一下就過去了……

可是，就在今天，我知道了很多她沒有交接給我的工作，并且她沒有交接給我的工作也是很繁瑣的，就在那個人來跟我講我要怎么怎么做的時候，我的眼淚就很不爭氣的想要流出來，我當然不能讓她發(fā)現(xiàn)，之前聽說過，不想讓眼淚流出來，就把頭住上仰，我就是這樣硬生生的把眼淚給逼回去了，看，我是如此的強大！我也不知道我為什么想哭，可能是因為生氣她為什么走的那么急，為什么什么事情都不給我交接清楚？而我，又不能怪她，只能接受，被動的承受，我又不能發(fā)一句牢騷，關(guān)鍵是發(fā)牢騷也沒有用，還不如打起精神工作呢，就覺得心里特委屈。又或是因為它就像是壓倒馬的最后一根稻草？我不是沒有受過委屈，也不是沒有承受過壓力，在每一次壓力面前，我都會對自己說：沒有什么大不了，你可以的，而且哪怕是拼盡全力，也不允許自己失?。≈皇?，我也會感覺到累……

在我來這個公司之前，我其實找了個很輕松的行政工作，雙休，五天八小時，朝九晚五的工作，工作也不忙，很輕松。只是就在我剛上了幾天班之后，我得到了現(xiàn)在公司的面試機會，我就來這個公司面試了，當時也會做比較，到底要何去何從，后來決定，既然自己一直想來這個公司，如果面試成功，就選它，如果不成功，我就還在原公司老實的呆著。后來的結(jié)果就是來這個公司了呀。這幾天我晚上睡覺前會想：如果我還在那個公司，又會是什么樣子？不過，想想還是覺得如果再讓我重新選擇，我還會亦然決然的選擇這個工作！

還好，通過這一個多月的觀察，領(lǐng)導(dǎo)讓我轉(zhuǎn)正了，當看到領(lǐng)導(dǎo)在轉(zhuǎn)正流程中給我打的分和評語后，我仿佛得到了一絲絲的安慰。其實我就是這么一個人，需要被肯定，需要鼓勵，哪怕給我一點小小的肯定，就會迸發(fā)出我的***！好好工作，過了這個月就會好的。

來過，便不曾離開……

月度明星員工范文第2篇20xx年工作總結(jié)

伴隨著新年鐘聲的臨近，我們依依惜別了任務(wù)繁重，碩果累累的20xx年，滿懷熱情的迎來了光明燦爛、充滿希望的20xx年。

20xx年，我堅持努力學習，用心工作，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，在同事們的關(guān)心、支持和幫助下，學習和工作等方面取得了很大的進步?，F(xiàn)總結(jié)如下：

在學習上，我重視加強技術(shù)和業(yè)務(wù)知識學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。

只有不斷的學習，才能為自己的工作提供不竭的動力，特別是在我們這樣一個信息技術(shù)領(lǐng)域，創(chuàng)新才是我們不斷發(fā)展的推動力量。因此，在這一年里，我一直抓住每一個學習和培訓的機會，不斷充實自己。力爭不僅把自己的本職工作做到最好，還能在自己的工作領(lǐng)域有所創(chuàng)新。

為了提高自己的理論和業(yè)務(wù)水平，結(jié)合自己所從事的工作的特點，我陸續(xù)參加了卷煙分銷系統(tǒng)（bs），“一號工程”和“金保工程”的培訓，學習到了相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。這些培訓讓我受益很多。我會在以后的工作中運用自己所學，更好的為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的努力，不辜負公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和培養(yǎng)。

在工作上，我踏踏實實，盡職盡責的完成了公司各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，并且取得了較好的業(yè)績。

全年幾項主要工程是：

一、湖南一號工程

20xx年1月上旬到2月上旬，在湖南參與實施了婁底、常德、永州煙草公司以及湖南省卷煙銷售公司的1號工程實施工作。1號工程主要作用在于國家局完成對各個分公司（工廠）卷煙（煙葉）購銷存數(shù)據(jù)的采集、卷煙的物流跟蹤以及工業(yè)生產(chǎn)卷煙的產(chǎn)量控制，即所謂的‘一打兩掃’。此項目對于國家局針對全國煙草市場進行有效的宏觀調(diào)控有著積極的意義。在工程實施過程中，我克服了工作中的種種困難，與當?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)和設(shè)備提供商都保持了良好的聯(lián)系，使工程實施的各方溝通暢通。同時，我及時處理工程實施中的各種問題，保證了工程順利高效的實施。

二、湖北煙草商業(yè)分揀系統(tǒng)

20xx年2月中旬起至今，參與實施維護湖北煙草商業(yè)分揀系統(tǒng)的工作。卷煙分揀系統(tǒng)是省公司指定的項目，對于國家局提出的倉庫大集中，物流配送一體化的方針政策以及卷煙的專賣稽查都有其積極的推動作用，實施階段務(wù)必要保質(zhì)保量按時去完成。由于這個工程的特殊性，硬件設(shè)備占了相當大的比例，而我們項目組的成員都是搞軟件出身。因此，一方面我們加強對系統(tǒng)的學習，努力彌補自身的不足，另一方面和設(shè)備提供商保持了良好互動合作，就不懂的問題詢問請教，確保弄清楚工程實施的各個環(huán)節(jié)。作為項目負責人我在人員調(diào)配、維護處理上也務(wù)求合理及時，使各個分公司報上來的問題都能及時得到解決。

三、山西一號工程

20xx年9月與公司同事一起到山西，對山西一號工程系統(tǒng)進行終驗。我負責的是忻州、大同、呂梁、陽泉煙草公司以及省卷煙銷售公司5家公司。各家公司的系統(tǒng)運行情況良好，程序無重大問題，當天的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和碼段數(shù)據(jù)都能準確按時的上傳到國家局。終驗中出現(xiàn)的問題一般都是掃碼部分的小問題，都能在現(xiàn)場幫其解決。于9月底按預(yù)計時間順利完成各個分公司的系統(tǒng)終驗，由各個公司負責人對終驗報告簽字蓋章，并給省公司領(lǐng)導(dǎo)做系統(tǒng)終驗匯報。10月8號山西省煙草公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，山西省煙草公司1號工程終驗工作完成。

四、湖北煙草工業(yè)煙葉mis系統(tǒng)

這個項目是我剛進公司就開始接手的一個項目，從開始實施到維護，至今已經(jīng)1年半的時間。該程序主要是處理煙葉的購銷調(diào)存業(yè)務(wù)。同時相關(guān)數(shù)據(jù)每月以月報的形式上報國家局。國家局可以及時了解各個單位煙葉購銷調(diào)存的情況。20xx年這個項目主要是處在系統(tǒng)維護階段，在這個階段，我對該系統(tǒng)進行了較好的監(jiān)控，對系統(tǒng)中出現(xiàn)的問題進行了及時的排查，確保了mis系統(tǒng)的正常運行。一般情況下，系統(tǒng)所出的問題都是網(wǎng)絡(luò)問題造成數(shù)據(jù)上傳不成功以及由于操作員誤操作造成數(shù)據(jù)錄入錯誤。由于這個項目一直是我有一個人在負責，在出差期間，有時候出了問題可能解決不是很及時，但基本不影響各個煙廠正常業(yè)務(wù)操作。項目維護期間和各個單位相關(guān)人員維持了很好的合作關(guān)系，交流非常順暢。

五、金保工程

今年10月我與公司同事到北京中軟國際總部就金保工程，進行了為期2個星期的培訓。金保工程是國家_建設(shè)的勞動保障信息系統(tǒng)總稱，國家電子政務(wù)十二金工程之一，社會保險系統(tǒng)建設(shè)面臨的主要任務(wù)：一是在各中心城市建立覆蓋全部參保人員和參保單位的集中式資源數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡(luò)終端延伸到各個經(jīng)辦窗口和相關(guān)服務(wù)機構(gòu)，實現(xiàn)養(yǎng)老、醫(yī)療等各項社會保險業(yè)務(wù)的全程信息化，并以所有中心城市的數(shù)據(jù)庫做為全國聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)平臺。二是在各省、自治區(qū)建立覆蓋全省區(qū)的養(yǎng)老保險資源數(shù)據(jù)庫、各類社會保險監(jiān)測數(shù)據(jù)庫，對跨統(tǒng)籌地區(qū)領(lǐng)取社會保險待遇的人員要建立社會保障省內(nèi)異地交換數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)省內(nèi)聯(lián)網(wǎng)。三是在勞動和社會保障部建立全國社會保險數(shù)據(jù)中心，包括全國的社會保險監(jiān)測數(shù)據(jù)庫、社會保險跨省異地交換數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)全國聯(lián)網(wǎng)。

在北京期間培訓內(nèi)容包括：公共業(yè)務(wù)、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等6個方面的業(yè)務(wù)知識，金保工程的系統(tǒng)框架，開發(fā)工具的調(diào)試和使用，庫表結(jié)構(gòu)，業(yè)務(wù)java繼承類的編寫以及勞動力市場系統(tǒng)的功能介紹。培訓的時間比較緊，內(nèi)容比較多，而且對于我來說這是一個陌生的系統(tǒng)框架，陌生的業(yè)務(wù)，但這次培訓是為公司首次做跨出行業(yè)外的大項目打基礎(chǔ)，所以我為了不辜負公司領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)，加班加點的努力學習。終于使這次培訓取得了一個比較令人滿意的效果。同時我也比較注意和北京同事保持良好的關(guān)系，為以后的合作搭建了很好的交流平臺。

對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，我也做到了盡職盡責、保質(zhì)保量的完成。

總結(jié)全年工作，個人感覺收獲很多，但也有問題的存在，歸納起來主要有以下幾點：

一、有時情緒波動大，有怕麻煩的思想，影響了自己的工作。以后應(yīng)該使自己更加成熟，學會控制自己的情緒、端正自己的工作態(tài)度。

二、自身技術(shù)能力還有需要加強的地方，光靠公司的培訓是不夠的，還需要自己在工作之余加強自學，提高自己是業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力。

總的來說，20xx年是頗有收獲和心得的一年，雖然在工作上出現(xiàn)了一些瑕疵，但也取得了較好的成績。在接下來的一年里，我會認真克服缺點、發(fā)揚成績，全身心投入自己的工作中，力爭成為一個優(yōu)秀的員工，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

朱陳俊

實施推廣部

20xx年12月1號

月度明星員工范文第3篇一年來，對待工作，任勞任怨，勤奮努力，表現(xiàn)出了應(yīng)有的愛崗敬業(yè)精神。今年主要完成了以下幾項工作：

一、加強學習，努力提高自身素質(zhì)

堅持把加強學習作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。在工作中，緊緊把握'理論聯(lián)系實際'這一主線，認真學習>科學發(fā)展觀和黨的>十八屆三中全會精神，努力把知識用到工作實踐當中，豐富閱歷，擴展視野。積極參加中心的集體活動，認真學習規(guī)定的學習內(nèi)容和篇目，使自己的素質(zhì)有了很大的提高，為自己開展各項工作提供了強大的動力支持。同時，正視自己的不足并積極補正，重點加強了電腦操作等>自動化辦公方面的訓練，為更好完成本職工作打下了堅實基礎(chǔ)。

二、恪盡職守，認真做好本職工作

一年來，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務(wù)。一是堅持完成辦公環(huán)境衛(wèi)生的清潔工作。一如既往，堅持不懈，除極特殊原因外(時間變更、氣候原因)，基本完成了工作任務(wù)，盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。二是做好大項活動后勤保障工作。全年圓滿完成了10次集中活動、釣魚比賽的車輛調(diào)度、后勤生活物資保障。三是協(xié)助科長做好辦公室的日常事務(wù)工作。完成領(lǐng)導(dǎo)每天布置的工作并努力做好，做好分發(fā)報紙、車輛維修、日常后勤物資采購、集體活動的安排和布置等后勤日常事務(wù)工作。

三、嚴于律己，不斷加強作風建設(shè)

嚴格遵守中心的各項制度，謹記領(lǐng)導(dǎo)的指示和批評并付諸于實際，不遲到，不早退，不曠工。在工作中，我始終堅持勤奮、務(wù)實、高效的工作作風，認真做好工作。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間，做到自己的最好，自工作以來，沒有耽誤過任何領(lǐng)導(dǎo)交辦的任何事情。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，平等相處，以誠待人，大事講原則，小事講風格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。

總之，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少差距，工作經(jīng)驗尚淺。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，本著對工作對事業(yè)高度負責的態(tài)度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的期望。

月度明星員工范文第4篇1.長期扎根邊遠山區(qū)工作，毫無怨言。農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富，思路清晰，做事謹慎細致，講究方式方法，分管農(nóng)業(yè)統(tǒng)計土管和圩鎮(zhèn)建設(shè)等工作能認真抓好落實，經(jīng)常深入基層解決實際問題。工作責任心強，兢兢業(yè)業(yè)，踏實肯干，為人忠厚本份，待人和氣，處事公正，團結(jié)同志，廉潔奉公。希望今后工作更大膽些。

2.該同志工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信;對待工作嚴謹處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快受到大多數(shù)客戶的好評

3.該同志工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用

4.該同志工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正做事踏實行為規(guī)范對待所負責區(qū)域進行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。

5.該同志良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益

6.該同志工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信;對待工作嚴謹處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快受到大多數(shù)客戶的好評

7.該同志對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應(yīng)新的崗位，在新的業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開展工作;能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長;能在業(yè)余時間精專業(yè)務(wù)知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。

8.該同志工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

9.該同志工作認真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在xxxxx的時候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象

10.作為年青干部有朝氣，有活力，工作熱情高，愛學習，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平，綜合素質(zhì)較高，工作細心，不畏艱難，盡職盡責做好維穩(wěn)信息和綜治工作，實現(xiàn)了各類矛盾糾紛“發(fā)現(xiàn)得早化解得了，控制得住，處理得好”的目標，受到縣委表彰。廉潔方面能嚴格要求自己。希望今后進一步加強理論學習。

11.王衛(wèi)勇：具有較強的設(shè)計開發(fā)創(chuàng)新能力。鎖具新品的開發(fā)多軸輪鉆床加工設(shè)備及橋架焊接設(shè)備的研制成功，均得到同事的公認，領(lǐng)導(dǎo)的嘖嘖稱贊。

12.朱勇：敢想敢為敢做，憑借勤思考善鉆研，不斷推進著壓軸氣沖模具的創(chuàng)新，從而推動了氣動除毛刺工藝的進程。

13.高鳳群：為人正直吃苦耐勞愛好廣泛，有極強的責任心和集體榮譽感;用精確測繪為港龍電氣的品質(zhì)提升夯實了根基。

14.賈鴨子：她不因殘疾而自卑，始終以積極健康的心態(tài)，勤奮刻苦的敬業(yè)精神每天維護著公司的環(huán)境衛(wèi)生，用無聲的行動贏得了全體員工的尊敬。

15.程志宏：戰(zhàn)高溫耐酷暑，以吃苦耐勞的品質(zhì)，用被勤勞汗水浸透過的粗獷雙手，不斷刷新著產(chǎn)能記錄。

16.季荷英：苦干實干加巧干，用全面掌握的工藝與技能引領(lǐng)所在班組不折不扣的完成車間下達的目標和任務(wù)。

月度明星員工范文第5篇為鼓勵先進、樹立典型、弘揚正氣，用心發(fā)揮先進典型的激勵、示范和引領(lǐng)作用，進一步調(diào)動全體干部職工的用心性、主動性、創(chuàng)造性，激發(fā)“率先發(fā)展、走在全省前面”的工作熱情，經(jīng)研究，制訂《無錫市煙草專賣局（公司）20xx年度優(yōu)秀員工評選方案》如下：

一、評選類別及評選條件

（一）優(yōu)秀專賣崗位員工

1、評選范圍：

全系統(tǒng)專賣崗位業(yè)務(wù)操作類員工

2、評選基本條件：

（1）模范遵守國家法律法規(guī)、單位（部門）各項規(guī)章制度和勞動紀律；

（2）認真履行職責，服從工作安排，工作執(zhí)行力強，高質(zhì)量完成上級布置的各項任務(wù)，在市場凈化、打假破網(wǎng)、內(nèi)部管理監(jiān)督等方面成績突出；

（3）堅持依法行政、禮貌執(zhí)法，完成考核指標好，出色完成本職工作任務(wù)，無客戶有效投訴；

（4）刻苦鉆研業(yè)務(wù)，勇于開拓創(chuàng)新，技能水平較高；

（5）愛崗敬業(yè)，奮發(fā)進取，樂于奉獻，工作職責心強，熱愛群眾，團結(jié)協(xié)作好，群眾公認度高。

（二）優(yōu)秀營銷崗位員工

1、評選范圍：全系統(tǒng)營銷崗位業(yè)務(wù)操作類員工

2、評選基本條件：

（1）嚴格遵守單位、部門各項規(guī)章制度和本崗位工作紀律；

（2）工作執(zhí)行力強，服從工作安排，認真履行職責，高質(zhì)量完成上級布置的各項任務(wù)，無客戶有效投訴；

（3）對零售戶的溝通及政策宣傳到位，反饋市場信息及時準確，客戶滿意度達90%以上。

二、獎勵加分（有1分算1分）

為確保評先爭優(yōu)的公開公平公正，確實把創(chuàng)先爭優(yōu)和評比先進落實到平時的工作中，體現(xiàn)到年度工作的全過程，評比工作將結(jié)合各單位（部門）及個人在年度內(nèi)獲得各項獎勵和參與全系統(tǒng)各項活動的狀況，對獲得的獎勵（以當年度證書時光為準）和活動參與狀況酌情加分，個人獎勵加分有1分算1分不封項。加分具體標準如下：

（一）個人在當年度工作中，因成績突出，獲國家局、省局、市局評比表彰的，分別加3、2、1分；

（二）個人撰寫的紀檢、政研會、學會學術(shù)論文獲得國家局、省局、市局評比獎勵的，相應(yīng)加3、2、1分。在國家級雜志或網(wǎng)站發(fā)表300字以上信息加1分、500字以上信息加2分、1000字以上信息加3分；

（三）因個人工作成績突出，在全行業(yè)范圍內(nèi)作經(jīng)驗介紹的，加3分；在省局級范圍內(nèi)作經(jīng)驗介紹的加2分；在市局級范圍內(nèi)作經(jīng)驗介紹的加1分（同一項目以高分計，不重復(fù)計分）；

（四）獲得其他獎項的，有爭議的，由評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組裁定。

三、績效評價得分（滿分60分）

年度個人績效得分，以年度個人績效月考核平均得分的60%計入個人總得分。

年度個人績效得分（保留1位小數(shù)，其他的四舍五入）=每月考核得分總和÷考核月份數(shù)×60%

四、群眾推薦得分（滿分20分）

以單位或部門組織民主測評，參加測評人數(shù)不少于應(yīng)參加總?cè)藬?shù)的80%。民主推薦滿分20分，同意推薦的得1分，不一樣意推薦的得0分，棄權(quán)的按0分計分（群眾推薦得分，只限在本單位（部門）同類型員工評比中有參評價值。）

群眾推薦得分（保留1位小數(shù)，其他的四舍五入）=20×群眾推薦得票數(shù)（每票1分）÷參加推薦群眾數(shù)

五、否決條款

評選年度內(nèi)有有下列狀況之一的員工不能參加評選：

1、工作未滿一年的；

2、違反《員工手冊》的；

3、所屬員工有違紀行為，負直接領(lǐng)導(dǎo)職責的部門負責人不得參評。

六、評選辦法及步驟

（一）計算得分：以縣（區(qū)）局（分公司）和市局（公司）機關(guān)處室（部門）為單位，組織民主推薦。在此基礎(chǔ)上按照“獎勵加分、績效評價得分、群眾推薦得分”，采取個人和組織相結(jié)合的方法計算核對個人總得分，并在所屬員工范圍內(nèi)公示，公示日期應(yīng)不少于3天。

（二）單位（部門）推薦：按照各類別崗位優(yōu)秀員工的推薦數(shù)不超過本單位（部門）相應(yīng)類別員工總數(shù)的10%的要求，采取自下而上、上下結(jié)合、群眾研究的方式，構(gòu)成綜合推薦意見，填寫并上報《無錫市局（公司）20xx年度優(yōu)秀員工推薦匯總表》。

（三）撰寫事跡材料：根據(jù)單位（部門）推薦名單，對照評選類別、評選條件和得分狀況，采取個人和單位相結(jié)合的方式，組織撰寫先進事跡材料，事跡材料不少于800字，資料要實事求是，層次清楚，有具體事例，對個人得分要有詳細說明。填寫《無錫市局（公司）2012年度優(yōu)秀員工推薦表》（一式兩份）。

（四）組織考察：由市局（公司）評比工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對被推薦對象，采取聽取匯報、查閱資料、座談會或個別談話等方式進行審核和綜合考察，并征求紀檢_門意見，構(gòu)成綜合考察意見，報市局（公司）黨組群眾研究。

（五）黨組研究：市局（公司）黨組根據(jù)綜合考察狀況，群眾研究構(gòu)成初步?jīng)Q議。

（六）評選公示：根據(jù)市局（公司）黨組的初步?jīng)Q議進行公示，公示時光一般不少于3天。

（七）表彰獎勵：公示結(jié)束無不良反映的，由市局（公司）黨組正式發(fā)文表彰獎勵。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

優(yōu)秀員工的評選工作是全系統(tǒng)年度工作的一件大事，各市（區(qū)）局（分公司）、市局機關(guān)各部門要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，扎實做好推薦、評選工作。市局（公司）成立優(yōu)秀員工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責優(yōu)秀員工評選方案的制定和組織實施工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市局人力資源管理處，負責評比工作的具體事務(wù)。

八、工作要求

（一）切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位（部門）要高度重視優(yōu)秀員工的評選工作，要成立相應(yīng)的組織，切實加強工作領(lǐng)導(dǎo)。要做好宣傳發(fā)動，調(diào)動廣大員工的用心性、主動性和創(chuàng)造性，確保人人參與個個爭先，進一步營造“比先進、學先進、趕先進”創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

（二）確保評選公平公正。各單位（部門）要按照評選方案，依據(jù)所屬類別和評選條件，堅持群眾公認，發(fā)揚民主，嚴格把關(guān)，在廣泛民主的基礎(chǔ)上進行集中，做到程序公開、過程透明、結(jié)果公正，注重實績用事實說話，保證評比質(zhì)量。

（三）建立評優(yōu)長效機制。堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)和優(yōu)秀員工評比活動體此刻日常工作中，做到常態(tài)化管理、痕跡化操作，透過建立優(yōu)秀員工評比檔案，記錄所屬員工日常工作的閃光點，登記獎勵得分，作為年終或階段性評比的重要依據(jù)，不簡單以年終投票定先進，避免評比過程中論資排輩、輪流坐莊現(xiàn)象。

（四）大力宣揚先進典型。各單位（部門）要透過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、黑板報、宣傳欄，處務(wù)會、行政會、先進事跡報告會等多種渠道和形式，對優(yōu)秀員工進行大力宣傳，充分發(fā)揮先進典型的榜樣激勵作用。

（五）按時報送有關(guān)材料。各單位（部門）要按時將優(yōu)秀員工推薦表及推薦匯總表（見附件）報送至市局（公司）人力資源管理處，同時上報電子版，逾期不報視為自動放下（報送時光以市局（公司）通知為準）。

月度明星員工范文第6篇基本資料

姓名：

性別：

出生年月：

健康狀況：

年齡：

學歷：

畢業(yè)院校：

專業(yè)：會計(注冊會計師方向)(填全稱)

郵編：

電子郵箱：

求職意向

會計、出納、財務(wù)管理會計、財務(wù)/審計/稅務(wù)

興趣愛好：看書、打臺球、團隊活動(在想哈還有那些愛好)

社會實踐和實習情況(考慮實習的填上去)

——輔導(dǎo)某初三學生各門功課，在一段時間的輔導(dǎo)、合作中，該學生的各門功課成績均有提高，深受該生家長的好評。

——在棗陽市中國人壽保險公司實習，負責辦公室的日常事務(wù)，從事保險業(yè)務(wù)的介紹，在實習結(jié)束后，各領(lǐng)導(dǎo)給予我極高的評價并給予獎勵。—學習了機動車駕駛，并取得了xxx機動車駕駛證

在校期間獲獎、成果情況(把獲獎的時間填上，以下為參考)

——學黨校培訓合格，并榮獲“入黨積極分子”稱號。

20__——20__學年榮獲“三等獎學金”證書。

20__—20__學年榮獲“社會實踐活動積極分子”榮譽稱號。業(yè)務(wù)特長(專業(yè)中的特長和有關(guān)專業(yè)方面的特長)

擁有會計資格證書，熟悉國家財經(jīng)制度和相關(guān)政策法規(guī)，擁有用友ERP證書，并且能熟練使用財務(wù)軟件。

頭腦靈活，善于分析，具有現(xiàn)代財務(wù)管理理念

能熟練使用計算機操作系統(tǒng)(DOS、WIN_P)和Word、E_cel等

office軟件。在校期間任職情況

——在班級擔任班長職務(wù)

——擔任團支部書記

——擔任班級宣傳委員個人專長(整理一下填好)

交際、組織、管理、寫作、電腦、文學、分析研究、音樂等。

1、能處理財務(wù)全盤賬;

2、熟悉外商投資企業(yè)會計和增值稅一般納稅人、小規(guī)模納稅人的賬務(wù)處理;

3、熟悉稅務(wù)、工商、銀行等部門辦事流程，有融資經(jīng)驗;

4、電腦操作熟練，熟常用公辦軟件和用友、金蝶等ERP財務(wù)軟件;

5、熟悉國家和地方財稅法規(guī)，具有良好的專業(yè)知識和豐富的實務(wù)經(jīng)驗。

6、英語已通過四級，聽說讀寫良好;

7、具備審計經(jīng)驗;

8、對分支機構(gòu)管理有一定的經(jīng)驗。教育背景

20__年9月-2015年7月黔東南民族職業(yè)技術(shù)學院

20__年9月-20__年7月納雍第一中學

20__年9月-20__年7月豬場中學

自我評價(整理一下填好)

本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。

本人個性開朗、勤奮好學、積極進取，善于與人溝通，做事細心，有責任感，有團隊及創(chuàng)新精神勇于接受各種工作任務(wù)，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，能獨立完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力，我自學能力強，樂于向上，喜歡嚴于律己，寬容待人。此外還能熟練運用電腦軟件(包括：WORD、E_CLE、財務(wù)專業(yè)軟件)，具有較強的會計電算化水平。

月度明星員工范文第7篇財務(wù)部牢牢環(huán)抱團體公司的成長偏向，在為全公司提供辦事的同時，認真組織核算，規(guī)范各項財務(wù)根基工作，持續(xù)進步財務(wù)辦事質(zhì)量。

嚴格遵守財務(wù)治理和稅收律例，認真履行職責，做好管帳核算。從收費到出納各項原始出入的操作，從收費根基數(shù)據(jù)的收費核對，從審核原始憑證、管帳記賬憑證的錄入，到編制財務(wù)管帳報表；從各項稅費計提到納稅陳訴、上繳；從提取資金計劃到付出等等，我們財務(wù)人員都要勤勤懇懇、任勞任怨、盡力做好本職工作，實現(xiàn)管帳處置懲罰的精確性、實時性。

制訂財務(wù)本錢核算體系，嚴格節(jié)制本錢費用，合理確認各項收入額，統(tǒng)一本錢和費用支出的核算標準，對科室進行績效稽核。限定每月的本錢費用的報銷限額，在財務(wù)執(zhí)行歷程中，嚴格節(jié)制各項費用，撙節(jié)各項不需要的本錢費用。財務(wù)部每月度中旬闡發(fā)經(jīng)營環(huán)境和完成環(huán)境，幫忙單位負責人增強經(jīng)營治理，進步經(jīng)濟效益。

作為財務(wù)部的員工，我嚴格遵守企業(yè)各項財務(wù)制度，持續(xù)尋求新的工作思路和工作措施，我思索著，企業(yè)的成長還必要我做些什么？后來，我明白了，企業(yè)的成長不是靠一個人或者幾個人的力量可以或許實現(xiàn)，它離不開任何一名員工的兢兢業(yè)業(yè)和無私奉獻，而作為青年員工的我們，更是企業(yè)將來成長的中堅力量和希望地點。我們應(yīng)該在工作中肯學習，善總結(jié)，持續(xù)進步本身的業(yè)務(wù)才能和開發(fā)朝上提高追求卓越的精神風貌。2018年是我們公司晉升市場競爭力的一年，是癥結(jié)的一年，為了xx能更輝煌的成長，我們xx協(xié)力同心、攜手并肩，必然能共創(chuàng)美好來日誥日！

月度明星員工范文第8篇我叫xx，xx年6月入廠，在裁剪組擔任組長職務(wù)近兩年時間了。自入廠以來，我見證了公司的發(fā)展壯大與成長，而我本人也學到了許多知識，也成熟了許多，借此機會向領(lǐng)導(dǎo)及同事們匯報一下今年的工作：

一、安全生產(chǎn)及質(zhì)量控制方面：

安全是質(zhì)量的保證，質(zhì)量是生產(chǎn)的保證。我積極開展班前講安全，班后說安全，努力學習和貫徹安全質(zhì)量手冊，確保安全生產(chǎn)無遺漏，經(jīng)過我們共同努力09年做到全年生產(chǎn)無一起安全事故。在工作現(xiàn)場我通過對原材料及運布車等物料的放置位置調(diào)整，避免了因占用安全通道帶來的安全隱患，也使得現(xiàn)場顯得整潔有序。通過對人員優(yōu)化組合及合理配置順利解決了人員問題，無論是做32小時每支，還是28小時每支，在任務(wù)增加人員未加的情況下，最大程度上保證了任務(wù)的完成。同時我也嚴把質(zhì)量關(guān)，在工作之前先清理工作臺面和運布車量，以保證布的干凈整潔，在裁剪過程中，把布層拉放整齊，標線清晰。剪刀沿標線裁剪，可保證布層的整齊劃一和質(zhì)量。在卷布時，兩人分站兩側(cè)同時順布層平面直線卷起，放置到運布車上時要平穩(wěn)有序，這樣能夠保證布卷的整齊和整潔，最大程度上減少了布層的褶皺，為下道工序提供有力保障，在通過對員工加強培訓及時指導(dǎo)，從源頭上嚴把質(zhì)量關(guān)在廠領(lǐng)導(dǎo)的大力支持及全體員工的共同努力下，保質(zhì)保量的完成了各項生產(chǎn)任務(wù)共為480套葉片及15支葉片提供了所需的主材料及輔助材料，超額20%完成任務(wù)。

二、成本節(jié)約

隨著葉片生產(chǎn)規(guī)模日益擴大及市場競爭激烈，節(jié)能降耗顯得尤為重要。裁剪組作為車間最大原材料使用消耗單位，更是責無旁貸。我通過與領(lǐng)導(dǎo)的溝通與交流，并得到了領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，對工藝進行了調(diào)整有效實現(xiàn)了節(jié)能降耗，累計節(jié)約導(dǎo)流網(wǎng)100㎡/支，纖維布33KG/支，刀片300片/年，連續(xù)氈2160KG/年。關(guān)于運布車，我個人提出了一些改進方案，得到了領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。經(jīng)過改進使用新式充氣輪胎后，推運更輕便快捷，即降低了勞動強度也節(jié)約了空間，擺放也顯得更加整齊有序。我積極努力維護和保養(yǎng)，使運布車保證了100%的完好使用率。同時，我也制定了一些管理辦法和措施。把運布車嚴格劃分前后緣，設(shè)立班組使用標識。有效保障了車輛的正常運轉(zhuǎn)和整齊有序。在做好節(jié)約成本的同時，我還搞了些操作技術(shù)的改進和創(chuàng)新。例如：增加布層及卷布筒固定位置放置，即大大提高了工作效率也有效節(jié)約了人力資源。

三、班組民主管理及團隊建設(shè)協(xié)作：

我是軍人出身，又是一名黨員，十余年的'軍旅生涯使我養(yǎng)成了作風勇敢頑強紀律嚴明，做事堅決果斷堅忍不拔的性格。我認為班組建設(shè)同樣需要這種精神，擔任班組長后我更是深知這種重要性，尤其是參加了百仕威管理培訓后，使我得到了更進一步的提高，我在班組內(nèi)積極開展明主管理及團隊建設(shè)，以班組安全生產(chǎn)增強生產(chǎn)技能為重點，緊緊圍繞團隊建設(shè)為核心，建立健全班組各項制度，不斷提高安全意識和生產(chǎn)技術(shù)水平，及時了解員工的思想動態(tài)及綜合能力進行優(yōu)化組合，工作中給予及時指導(dǎo)，對于員工的工作給予充分認可，獎懲分明，生活中給予關(guān)心和照顧業(yè)余時間搞一些集體活動或者聚會，開會時交流工作經(jīng)驗，充分利用班組的板報欄及時傳達公司領(lǐng)導(dǎo)的會議精神和指示，通過以上工作和舉措，即增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力也有利于管理工作的開展和團隊協(xié)作精神的提高，同時，也保證了生產(chǎn)任務(wù)的完成。

四、模范帶頭作用

作為一名組長，帶領(lǐng)員工認真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的個各項任務(wù)自是責無旁貸，在工作中，我也把部隊這種勇敢頑強紀律嚴明的作風融入其中，用自己的實際行動去帶動身邊的人，高標準嚴要求，要目前為止共培養(yǎng)出組長兩名骨干若干，他們也都在各自的崗位中發(fā)揮著巨大的作用，而我本人在工作中更是嚴格要求自己，認證遵守工資的各項規(guī)章制度，認證履行職責，愛崗敬業(yè)，不論是在那個崗位我都是干一行，愛一行，專一行。服從上級領(lǐng)導(dǎo)的管理完成上級交給的各項任務(wù)，從來不打折扣，以身作則，充分發(fā)揮自己的先鋒帶頭作用，腳踏實地的工作，以更好的促進自己的本職工作。

回首這幾年來的風雨歷程，幾分耕耘，幾分收獲，尤其是在09年在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷支持下我與全組員工共同努力完成了公司交給的生產(chǎn)任務(wù)，不管是技術(shù)上還是思想上都取得了很大的進步與提高，自己的收獲也希望和同事們多多交流與分享，新的一年，新的起點，我將一如既往的去努力工作，努力做好班組明主管理，充分發(fā)揮每一名員工的工作積極性，充分發(fā)揮我在部隊的優(yōu)良作風，把團隊精神貫徹到底，更進一步做好，原材料節(jié)約工作，不浪費，不錯裁，進一步完善現(xiàn)場管理工作及規(guī)劃，物品擺放更加整齊有序，地面整潔干凈，一目了然，為構(gòu)建一個和諧明主的優(yōu)秀班組繼續(xù)努力。

祝愿我們的葉片事業(yè)蒸蒸日上，明天會更好！

月度明星員工范文第9篇為提高員工工作積極性，獎勵優(yōu)秀員工，特制定本辦法。

一、月度優(yōu)秀員工的分類

部門優(yōu)秀員工分為部門級、公司級；

二、月度優(yōu)秀員工應(yīng)當具備的條件

（一）、月度優(yōu)秀員工應(yīng)當同時具備以下條件：

1、入職時間滿一個月以上的主管級以下員工；

2、本月圓滿完成本崗位的工作，出色的表現(xiàn)成為部門的楷模；

3、對公司經(jīng)營管理作出重大貢獻或受到兄弟部門的肯定；

4、無較大過失；

（二）、優(yōu)秀員工應(yīng)當同時具備比同崗位人員甘于奉獻的精神和崗位嫻熟的崗位技能為先決條件（詳見“六、優(yōu)秀員工評判細則”）；

三、名額分配

（一）、各部門自行進行評選，候選人名額不限，條件具備者即可參選；

（二）、各部門組織對候選人進行評選，選出一名部門級月度優(yōu)秀員工；

（三）、由管理部組織，根據(jù)各部門推薦的優(yōu)秀員工進行公司級優(yōu)秀員工的評選，選出兩名公司級月度優(yōu)秀員工。

（四）、公司級優(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術(shù)支持類，屬于后勤支持類的部門：管理部、財務(wù)部以及各技術(shù)部門項目助理；屬于技術(shù)支持類的部門：安規(guī)一部、安規(guī)二部、EMC、檢查部以及化學分析部的技術(shù)崗位人員。

四、評選辦法

（一）、管理部建立員工獎懲記錄檔案，作為評選月度公司級優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一；

（二）、員工在進行各項工作活動時，應(yīng)當做好各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)留存工作，以便評選月度公司級優(yōu)秀員工時作為數(shù)據(jù)依據(jù)；

（三）、由管理部根據(jù)各部門上報部門級月度優(yōu)秀員工名單以及評語，報總經(jīng)理辦公室審批；

（四）、在月度例會上，由與會各部門人員進行投票選定公司級月度優(yōu)秀員工。

（五）、經(jīng)總經(jīng)理辦公室確定后現(xiàn)場發(fā)放獎勵、會后張榜公告以及符合規(guī)定的給予獎勵旅游。

五、優(yōu)秀員工的獎勵

（一）、部門級優(yōu)秀月度員工

1、獲得旁聽月度主管級例會的機會；

2、獲得優(yōu)秀員工獎勵，并與總經(jīng)理進行合影；

（二）、公司級優(yōu)秀月度員工

1、獲得頒發(fā)榮譽證書；

2、獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計劃（附件一《優(yōu)秀員工旅游獎勵方案》）。

六、優(yōu)秀員工評判細則

公司技術(shù)以及行政后勤崗位的員工，經(jīng)個人申請或被部門管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工，必須符合本細則所規(guī)定的要求和具備本細則所規(guī)定的條件，并在通過評選程序后當選。評判細則分為統(tǒng)一適用的標準和各崗位具體標準，優(yōu)秀員工應(yīng)當符合。各崗位具體標準包括兩部分，一部分為公司對該崗位的目標要求，另一部份為具體考核方式。

（一）、公司所有員工被評為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標準

1、能夠遵守《員工手冊》和崗位職能的要求；

2、以規(guī)范的工作方法、保質(zhì)保量地完成工作或根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求處理臨時任務(wù)；

3、責任心強、工作主動、愛崗愛司、品德高尚；

4、工作態(tài)度端正，包括考勤無遲到早退、工作紀律未因違紀被罰（故意或同一原因再次被罰）等；

5、經(jīng)過民主評議，得到絕大部分人的認可。

備注：

1、以季度和年度為計算點；

2、公司級月度優(yōu)秀員工旅游可安排參加主管年度旅游，但不包括年度旅游以及季度公司集體旅游；

3、本辦法從20xx年7月1日開始執(zhí)行。

月度明星員工范文第10篇新的一年就要來臨了，這也意味著我們馬上就能回家過年了，雖然能和親朋好友們團聚是挺令人興奮，但是我也在思索著更多的問題，例如新一年的工作計劃啊、如何讓自己的工作績效變得更高啊等等，這些問題也足以讓我的頭變得大一些，不過我現(xiàn)在最主要的任務(wù)并不是這些，趁著年前寫一份屬于自己的年終總結(jié)才是我的重中之重。

一、這一年的工作情況

在即將過去的這一年里，我時刻讓自己的工作狀態(tài)保持在一個不錯的水準，為了讓自己的工作表現(xiàn)能更好一點，在全年的工作中，我極少出現(xiàn)遲到曠工的情況，我把自己的熱情和動力都投入在了自己的工作上，這也令我在工作中取得了不錯的進步。

我嚴格按照領(lǐng)導(dǎo)們的要求和指示完成自己的工作任務(wù)，遇到困難和麻煩時，我先是靠著自己去尋求答案，實在沒法了再去詢問公司前輩們的建議，我雖然來到公司的時間并不長，但是我也不愿意給同事們添麻煩，只要能獨立完成的事情，那么我也絕不拖泥帶水。這一年里面，我每個月都能按時按量甚至超額完成自己的工作任務(wù)，同時在工作的時候我投入了十二分的精力，這是為了更高的產(chǎn)出，也為了降低工作中的失誤率。

二、工作中需要加強的地方

工作了這么久，我發(fā)現(xiàn)自己對于咱們公司的業(yè)務(wù)還不夠熟練，所以我得繼續(xù)維持好一顆謙虛學習的心態(tài)，多多向公司里面的前輩學習，討教一些有用的工作經(jīng)驗，此外我也會在閑暇的時候抽空去學習一下和工作相關(guān)的資料，現(xiàn)在的社會要求我們必須成為一名復(fù)合型的人才，光是掌握一些基礎(chǔ)、片面的知識還是不夠的。當然了，學習并不是一個簡單且快速的過程，我除了要保持好心態(tài)之外，還得堅持下去才行。

三、新一年的工作規(guī)劃

在新的一年里，我會繼續(xù)跟隨著領(lǐng)導(dǎo)們的指示，按照要求做好自己的份內(nèi)工作，同時和身邊的同事保持良好的交際，這樣才能更好地開展部門里面的工作。此外，我也會積極地主動參加公司內(nèi)部組織的一些活動、講座，爭取讓自己的見識得到明顯的提升，這樣才能更好地承擔起自己的責任，完成上級交給我的任務(wù)。

最后，我要祝公司全體員工過一個快樂美好的春節(jié)，并在新年里取得更多更大的進步，讓咱們公司得到更為顯著的發(fā)展！

月度明星員工范文第11篇為加強企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)向心力和凝聚力，提高工作效率，有效激勵工作表現(xiàn)突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將開展“月度優(yōu)秀員工”評選活動，具體方案如下：

一、評選原則

堅持公開、公平、公正的原則。

二、評選周期

以月為單位，每月評選一次。

三、評選范圍

凡在公司入職滿一個月的員工均可參與月度優(yōu)秀員工評選；

四、名額分配

每月人數(shù)設(shè)置1-2名，由總辦做綜合考評后，將優(yōu)秀員工名單報與總經(jīng)理審核。各部門負責人也可推薦提出優(yōu)秀員工名單，總經(jīng)理做最終的評判。

五、評選標準

1、工作質(zhì)量：出色、準確無任何差錯完成上級布置的任務(wù)。

2、工作技能：具有豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責。

3、工作態(tài)度：工作努力、主動，能較好完成本職工作。

4、團隊合作意識：有較強的團隊合作意識，積極配合他人完成任務(wù)，并分享自己的經(jīng)驗技術(shù)。

5、工作紀律：當月無遲到、早退現(xiàn)象；無病、事假；無質(zhì)檢。

六、獎勵

1、每月優(yōu)秀員工最終評選人員名單會在下月初的質(zhì)檢報告中提出。

2、每月優(yōu)秀員工的獎勵為50元，會在評選結(jié)果確定后在辦公例會上以紅包形式發(fā)放給員工本人。

本制度至5月1日起執(zhí)行。

本制度最終解釋權(quán)歸總辦。

月度明星員工范文第12篇明星員工個人先進事跡

酷暑的烈日，寒冬的大風，塵土飛揚，這樣的工作環(huán)境一般人是無法忍受的，但對于搞工程的人來說，早已習以為常。作為公司工程施工現(xiàn)場的主要負責人，周旭光同志工作認真負責，嚴把工程質(zhì)量關(guān)，每天都駐守在工程第一線。從這幢樓跑到那幢樓，從底層奔到頂層，來來回回地巡察、監(jiān)督，檢查鋼筋綁扎得是否符合規(guī)范、墻體砌得是否標準、施工有無不合規(guī)范的地方……，特別是在打樁等工程基礎(chǔ)的關(guān)鍵階段，他總是身先士卒，親自跟班作業(yè)，加班加點是常事。平時，現(xiàn)場負責施工的工程師們遇到什么問題，首先想到的總是向周工匯報，所以他剛回到公司又被一個電話召回到工地的事也時有發(fā)生。工地現(xiàn)場地面的爛泥、磚塊、金屬材料比比皆是，鞋子上總是沾滿塵土和水泥，周工從工地回到公司的第一件事往往是去盥洗室清理鞋子，為的是不在辦公室潔凈的地板上留下串串腳印。他的鞋比在辦公室上班的同事更新得勤，但由于磨損得快，給人的感覺總是陳舊的，以至于有天早上來公司上班，被新來的保安盤問了好久才放行。同事跟他打趣說，保安一定是看到了你這雙鞋，怎么看也不像是工程部經(jīng)理穿的啊。

售后維修是周旭光工作職責中的另一項重要工作，對業(yè)主的維修要求，周工可以說是有求必應(yīng)，而且總是在盡可能短的時間內(nèi)完成，以使業(yè)主滿意。即使不在保修范圍內(nèi)的，只要業(yè)主有要求，周工也會盡可能地幫助解決。在負責左岸花園的工程維修期間，有一位業(yè)主打電話投訴，說頂樓有滲漏。那位業(yè)主或許脾氣有些急躁，說話很不好聽。周工接到電話之后，立即趕到現(xiàn)場去查看，發(fā)現(xiàn)原來是這位業(yè)主在裝修露臺的.時候破壞了結(jié)構(gòu)，因而導(dǎo)致漏水。由裝修引起的滲漏應(yīng)該是業(yè)主的責任，維修的費用也應(yīng)該由業(yè)主自己承擔。周工在耐心地跟業(yè)主解釋清楚原因后，主動安排施工隊為業(yè)主免費維修，業(yè)主非常滿意，事后態(tài)度也變得很友善了。為避免類似情況的發(fā)生，周旭光還專門寫了一篇文章刊登在內(nèi)刊《名城》上，提醒業(yè)主裝修要注意的問題，以避免不必要的損失?！拔覀兊淖非笫亲寴I(yè)主滿意”，周旭光這么說。[1][2]

月度明星員工范文第13篇二季度明星員工推薦材料

一、安全之星

1、五車間烘干崗位陳延富

工作積極主動，二季度安全無違章，操作無失誤，產(chǎn)品一次合格率100%.2016年2月復(fù)工以來，陳延富積極主動參加班組管理工作，幫助崗位同事解決問題；同時利用空余時間積極學習設(shè)備操作、工藝操作法和安全操作規(guī)程及相應(yīng)的安全基本知識，并把學習內(nèi)容積極落實行動中，多次給車間提出合理化建議并被采納推廣，為車間的工藝、設(shè)備、本質(zhì)安全作出積極貢獻。

2、六車間氧化崗位劉偉

在工作中以身作則，工藝執(zhí)行到位，熱于助人，并且能顧全大局，積累崗位知識和經(jīng)驗，毫無保留的分享給副操，使副操的操作水平和技能得到很大提高，質(zhì)量和收率一直保持較好。團結(jié)同事，在干好本職工作的同時，積極幫助相鄰崗位運料，提料，檢查，復(fù)查，得到同事好評和認可。3、十車間合成崗位王保華

王保華積極參與車間及班組組織的安全活動，在每日安全巡檢過程中，發(fā)現(xiàn)違章行為及時制止。開工前參與車間組織的JHA分析工作，根據(jù)自身見識提出合理的隱患整改意見并受到車間采納并實施；積極配合班長對車間每周隱患整改進行落實，制定整改措施及計劃，保證車間安全穩(wěn)定運行。

4、九車間儀表室主操孔瑞

孔瑞作為班組安全員，在完成本職工作的前提下，對班組安全教育緊抓不放松，對于班組“零事故”更是作為自己的重要工作來抓，在日常工作中不斷向班組成員強調(diào)公司的安全管理制度，車間的安全管理理念，宣傳安全知識，并積極配合車間完成MVR三期的安全隱患整改。

二、操作之星

1、二車間環(huán)合崗位王田業(yè)

王田業(yè)積極配合車間進行環(huán)合崗位純堿替代醋酸鈉項目的實施，并且在實際操作中提出自己的獨到見解；熟練掌握環(huán)合崗位的各項操作技能，并利用工作閑暇之余學會溴化分層操作。

2、五車間烘干崗位劉國雷

劉國雷對待工作積極主動，踏實嚴謹。立足崗位積極提出合理化建議并被車間采納，在二季度的環(huán)保氣味散發(fā)點整改過程中主動承擔多處泄漏點的治理且治理效果突出，二次檢測合格率最高。

3、六車間合成崗位路統(tǒng)林

工作責任心強，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題。在五月份的工作中發(fā)現(xiàn)原材料質(zhì)量異常現(xiàn)象，及時反饋到車間，避免了質(zhì)量事故；通過崗位操作經(jīng)驗，傳授崗位其他人員，避免出現(xiàn)操作失誤，消除安全環(huán)保隱患。

4、檢測室色譜崗位王海蓮

王海蓮在工作中仔細認真，能夠及時發(fā)現(xiàn)異常情況并獨立解決，尤其在客戶方法及各產(chǎn)品的分析方法驗證方面，做了大量的數(shù)據(jù)驗證，保證了客戶的需求和檢測數(shù)據(jù)的準確性；主動承擔起培養(yǎng)新員工的重任，為了讓新員工盡快頂崗，加班加點輔導(dǎo)，利用理論與實踐相結(jié)合，使新員工在最短的時間內(nèi)能夠獨立頂崗。

三、環(huán)保之星

1、一車間實驗員董玉龍

董玉龍通過大量實驗對合成工藝做了小范圍調(diào)整，降低其催化劑的使用量，提高了產(chǎn)品質(zhì)量和收率，降低原材料消耗，對環(huán)保氣味和節(jié)能減排起了很大作用。

2、二車間溴化崗位陳心義

對環(huán)合甲醇溢流管路的絲接處發(fā)現(xiàn)漏點并及時處理，避免了甲醇氣味的散發(fā)；提出環(huán)合沉降母液地缸與生產(chǎn)環(huán)合母液地缸合一使用，減少氣味散發(fā)點，進一步減少了車間氣味污染；對多處跑冒滴漏點，包括：視盅、閥門填料密封進行更換處理。

3、七車間精餾主操戚高云

戚高云工藝非常熟悉，對蒸餾塔各個環(huán)節(jié)操作掌握嚴細。根據(jù)對水解排放COD及進料量的控制摸索，合理解決了提高粗蒸塔的蒸餾效率20%以上的同時，廢水COD不再超標；在平時的工作中不斷學習、創(chuàng)新，多次提出合理換建議并積極參與到車間環(huán)保設(shè)施改造。

4、八車間電工司紀波

自進入公司工作以來，以其精湛的.電工專業(yè)技術(shù)，積極投身到生產(chǎn)車間各個電器技改技措和節(jié)能降耗上。幾年來工作扎扎實實，認真仔細，出色的完成了各項電器檢修、自動化升級；在環(huán)保等離子的改造檢修項目中，司師傅帶領(lǐng)著他們的儀表小組，面對工期緊任務(wù)重，他們加班加點，穩(wěn)中有快的把等離子電路系統(tǒng)安裝調(diào)試完畢，一次試車成功投入運行。

5、十車間環(huán)保員丁奔

在氣味控制方面丁奔提出使用稀醋酸作為中和劑消除在空氣中飄散的氣味的措施，很好的解決了在處理廢水過程中氣味的散發(fā)；前期廢水分層如果界面控制不好會造成苯胺進入廢水中，影響后期廢水蒸餾的COD,丁奔根據(jù)車間氨水分層緩沖罐的原理，將廢水分層中間加設(shè)一個緩沖罐，在分層時確保苯胺不會分到廢水中，保證了后期蒸餾出廢水的COD.

月度明星員工范文第14篇為了弘揚我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風采，構(gòu)成人人爭當先進、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍，公司決定今后每年開展評選“優(yōu)秀員工”的活動。

一、名額：

公司每年將從科技公司和機械公司_選出4名優(yōu)秀員工；

分別從經(jīng)理層中選出1名、中層管理的人員中選出1名、普通員工中選出2名。

二、評選時光：每年的12月份。

三、推薦人員資格：

1）公司正式聘用的員工；

2）工作滿一年者；

四、推薦依據(jù)：

1）思想品德、敬業(yè)精神、對公司的忠誠度、對崗位的熱愛程度；

2）適應(yīng)其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度、對本崗位職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻程度；

3）受員工尊敬或信賴的程度；

4）與員工的溝通潛力；關(guān)心員工、互幫互助。

五、具體步驟：

1）設(shè)立投票箱，發(fā)放選票至公司所有員工手中，所有員工務(wù)必參加，不得棄權(quán)。

2）采取不記名方式投票，員工投票進行推選（經(jīng)理層1人、中層管理人員1人、普通員工中選出2名）；

3）根據(jù)投票結(jié)果，辦公室依據(jù)得票數(shù)量的多少整理候選人名單；

4）將獲得票數(shù)最多的確定為最終候選人（員工選出3名候選人；中層管理人員及經(jīng)理層各選出2名候選人）；當候選人選票相同時時，允許排行并列；

5）在部門經(jīng)理工作會議上根據(jù)《優(yōu)秀員工考評表》給每個候選人打分，滿分為100分；

6）平均為最高的員工將被評為優(yōu)秀員工；

7）經(jīng)總經(jīng)理批準后公布；

六、表彰和獎勵：

對于被評選為xx年度優(yōu)秀員工將給以表彰，同時頒發(fā)證書和10000元的獎金。

七、評選的組織實施工作由辦公室負責。

月度明星員工范文第15篇明星員工演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁大家下午好！

我叫盧x，來自倉儲中心一棒庫

今天，我能有幸參加這個富有光環(huán)意義的明星員工演講，倍感自豪。同時也有疑問，什么是“明星”？是誰成就了明星員工？“明星”顧名思義，就是天空中很明亮的星星。然而“星星”自身是不會發(fā)光的，其實是太陽的光芒給予了星星光亮，它在夜空里才折射出璀璨的光亮，那么，今天的“明星員工”這個稱號，則是來自于企業(yè)，來自于領(lǐng)導(dǎo)給予我們陽光一樣的崗位，我們的人生才有了明星一樣的光芒！在此，我要說：感謝企業(yè)給予我們的崗位，感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我們展示倉儲人的機會。

眾所周知，倉儲就是將產(chǎn)品進行儲存和發(fā)運的工作，相對于銷售分公司其他部門技術(shù)偏低，屬于勞動密集型的部門，但這并不代表著倉儲的工作是粗糙的，每天我們的工作既要監(jiān)督計量的數(shù)據(jù)，跟蹤質(zhì)量的數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)源的準確，又要隨時了解軋鋼的生產(chǎn)情況，運輸部局車情況，做好科學合理的`入庫安排，出庫準備，一棒庫主要生產(chǎn)16、28、的產(chǎn)品，在軋制大規(guī)格鋼時，入庫鋼的溫度高達300度，溫度高，作業(yè)難度大，勞動強度高，作業(yè)時還要在保證產(chǎn)品安全，人身安全的前提下，努力做到現(xiàn)場管理的規(guī)范，保證數(shù)據(jù)準確的前提下，推進快捷的出庫。這些工作都需要活躍的思維和充沛的體力支撐。

按照評選倉儲明星的標準，我們一棒庫每個員工都可以做明星，但他們把機會讓給了我，因為我是一棒庫最年輕的，我代表的是倉儲年輕人，展現(xiàn)的是年輕的倉儲。隨著水鋼技改達產(chǎn)的實現(xiàn)，水鋼營銷工作也隨之邁入“500萬噸”鋼材銷售的歷史征程，我們倉儲員工必須進一步提高對水鋼增產(chǎn)、增效的認識，進一步展現(xiàn)志存高遠，追求卓越的奮斗精神，同時要配合好500萬噸鋼材銷售工作，我們倉儲也要做出相應(yīng)的貢獻，梁啟超的《少年中國說》，正是我輩倉儲人的目標，倉儲今日之責任，不在他人，全在我少年，少年智則倉儲智，少年富則倉儲富，少年強則倉儲強，少年進步則倉儲進步，我少年倉儲與銷售不老，我倉儲少年與水鋼無疆。

借深圳人的一句話“300萬不算富，500萬才起步”，祝愿我們銷售分公司銷售再創(chuàng)輝煌，我們倉儲更加進步！

我的演講完畢，謝謝大家！

月度明星員工范文第16篇小王同志一直在生產(chǎn)一線工作，在150擠出機臺擔任機長，為擠出機生產(chǎn)任務(wù)的完成做出了突出貢獻。先后多次榮獲九星控股集團“勞動模范”和“先進生產(chǎn)者”稱號。工人有技術(shù)才能更有力量。20xx年，小王同志來到沈陽電纜公司生產(chǎn)設(shè)備車間工作。“初生牛犢不怕虎”，年輕的他就暗暗下決心，不懂技術(shù)僅會操作沒出息。于是，他為自己制定了工作思路不僅要了解設(shè)備的性能，還要向經(jīng)驗豐富的師傅虛心學習，了解各種擠出機的生產(chǎn)原理和操作過程，不論炎熱的夏天還是寒冷的冬天車間每一處角落都留下了他的身影，每一個操作關(guān)鍵部位都有他的'足跡。功夫不負有心人，小王靠熟練的技術(shù)水平，成為交聯(lián)車間擠出機的主操作手。在車間生產(chǎn)過程中，任何擠出機臺都會出現(xiàn)他的身影，無論哪個崗位缺少人手，他就主動到哪個崗位上工作，從來沒有計較過個人的利益得失。150擠出機臺是生產(chǎn)電纜的最后一道工序，電纜表面質(zhì)量的好壞是十分重要的，在這個機臺是擔任機長工作不是一件簡單的事，在工作中，小王認真地研究生產(chǎn)工藝，不僅要把電纜的護套做好，還要為企業(yè)節(jié)省原材料。生產(chǎn)電纜用的護套料每噸七千多，他在生產(chǎn)過程中，每個月都能節(jié)省出不少的原材料，為電纜產(chǎn)品成本的降低做出了貢獻。

在實踐中他漸漸明白了“知識就是力量”的深刻內(nèi)涵。當別人在家庭、愛情中忙碌時，他在枯燥的宿舍、車間“兩點一線”生活中堅持把學習擠出機生產(chǎn)知識當作自己的精神支柱，把自己滿腔的熱情投入到工作學習中，學理論、鉆技術(shù)、結(jié)合車間實際反復(fù)推敲，在知識的海洋里進一步充實和提高自己，通過幾年來的學習和實踐，他的生產(chǎn)一線操作技能和業(yè)務(wù)水平得到了質(zhì)的飛躍。也正是這種“撥開云霧見晴天”的深刻體會，使他在艱辛的工作學習過程中找到了快樂和自信。一份耕耘，一份收獲。從一個普普通通的工人成長為九星控股集團的勞動模范。十年來，他在平凡的崗位上默默奉獻著自己的青春和熱血，用創(chuàng)造性的實踐和豐富的智慧譜寫著新時期勞動者之歌。工人偉大，勞動光榮。小王同志一如既往地沿著“崗位成才”之路，扎根一線，不斷地向著新的目標邁進。

月度明星員工范文第17篇近一年來，我部運營工作匯報如下。

一、今年我部經(jīng)歷了第二十次新班子的組建。我們發(fā)揮一部原有的工作作風，既講究分工又要求合作，在短短的時間里理順了日常工作。使得部門工作順暢進行。

二、針對細節(jié)服務(wù)，為提升員工的工作的用心性，我部利用員工“千分制考核表”作基礎(chǔ)，繪制出“超市一部形象大使笑臉累計統(tǒng)計表”、“一部優(yōu)秀員工之星累計統(tǒng)計表”、“一部各營銷柜組逐月完成比例綜合分析表”等等，起到了很好的激勵效果。

三、設(shè)備設(shè)施在今年表現(xiàn)出了問題多發(fā)期。5月至8月，我部冷鏈設(shè)備共保修18次，耽誤銷售21日，造成部門直接經(jīng)濟損失約5萬元，物品損失6300元。借此，我們期望有關(guān)部門切實將設(shè)備的年檢工作落到實處，盡量延長設(shè)備的使用壽命。

四、常抓安全工作。我部堅持從衛(wèi)生死角清理開始，注重“防四害”工作的重要性，組織員工培訓消防知識，組織員工應(yīng)對突發(fā)事件的演練，為營造一個寬松、安全的購物環(huán)境而出謀劃策共同。

五、我部堅持每年兩次的團隊活動，如用心參加電腦培訓、主動加入知識宣傳活動、自編自演文藝晚會、發(fā)放免費讀書卡等團隊活動。近一年來，我部共評出形象大使是xxx等;優(yōu)秀員工是xxx等。優(yōu)秀班組，休閑食品組。我部針對員工入店、離店均進行溝通。班組推薦的，由部門牽頭舉行簡單的歡送儀式。超市對他們?yōu)閤所作出的貢獻將載入史冊。

從20xx年1月1日至20xx年12月13日，我部共完成x萬元，已經(jīng)與今年10月6日提前86天完成了全年任務(wù)指標。當然，我們離公司的要求還有必須的距離。我將會帶領(lǐng)一部員工為來年的目標而持之以恒的工作。

借新年即將來臨之機會，我謹代表一部全體員工祝愿超市生意紅紅火火，每位x人身心健康。

月度明星員工范文第18篇為了進一步加強和改進學生思想道德建設(shè)，培養(yǎng)學生良好的公民道德素養(yǎng)，大力倡導(dǎo)文明之風，鼓勵先進，發(fā)揮榜樣模范作用，展現(xiàn)我校學生朝氣蓬勃、積極進取的精神風貌，根據(jù)學校開展的文明、誠信主題教育活動，學校決定每學期舉辦三次校園文明之星評選活動，讓廣大的同學學有榜樣，營造文明整潔、健康和諧、催人奮進的校園學習、生活氛圍，把精神文明建設(shè)向縱深推進，把文明之風吹進校園的每個角落，鼓勵更多的學生學習先進、趕超先進，最終達到班風、校風優(yōu)良，人才輩出的目的，進一步構(gòu)建和諧校園。

月度明星員工范文第19篇一、首先，總結(jié)如下幾點問題：

（一）工作經(jīng)驗不足，能力不夠

不到2年時間有幸被領(lǐng)導(dǎo)提拔，但由于自己工作年限較短，工作經(jīng)驗欠缺，在承擔責任和困難方面表現(xiàn)捉襟見肘。同時，與領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作關(guān)系上沒有做好，使自己很被動，很難開展工作。

（二）目光短淺，沒有大局意識

總是以自己為中心，考慮問題不夠周全，看待問題不具有客觀性，工作中也是處于一種被動中。沒有規(guī)劃好自己的職業(yè)目標，總是抱著“等靠懶”的工作風格。

（三）管理松散，執(zhí)行力不強

自身沒有從技術(shù)基礎(chǔ)中解放出來，崗位變了，思想并沒有轉(zhuǎn)變。作為值里的管理者、主心骨，沒有樹立威信，全值上下思想沒有統(tǒng)一，工作慵懶，沒有正面向上的風氣，沒有起到傳遞正能量。

二、改進措施：

（一）轉(zhuǎn)變思想，審視定位自己。

首先，處理好工作與生活的關(guān)系。工作中，全身心的投入，不能因家庭的原因影響對待工作的態(tài)度。同時，做好家庭的思想工作，讓家人給予更大的支持。

其次，工作中從之前的抓技術(shù)基礎(chǔ)中解脫出來的，轉(zhuǎn)變工作作風，散發(fā)出自己陽光正面，積極向上的能量，傳遞給工作中的每一個人。

（二）放寬眼界，延伸大局意識。

工作不能像踢足球一樣被動挨打，要變被動為主動，想在前干在前，積極完成好份內(nèi)工作的同時要有前瞻思想，以為我局好為出發(fā)點，加強創(chuàng)新能力，引進好的工作理念。

面對新的歷史機遇和壓力，要保持穩(wěn)扎穩(wěn)打的工作作風，并要有時不我待的緊迫感，看齊標兵，甩掉追兵。

（三）做好規(guī)劃，提高管理能力。

大方向制定出本年度的工作計劃，去年以梳理工作模式為目標，今年以提高人員和培訓管理水平為重點，發(fā)揮好“傳幫帶”作用。以工作為出發(fā)點，統(tǒng)一全值思想，明確分工，落實責任制，讓每個人明白自己每天該干什么，如何才是把工作干到位了。

為讓自己更加沉穩(wěn)全面，成為我局優(yōu)秀的員工，我會總結(jié)經(jīng)驗教訓，希望自己在新的一年里有更大的進步和成績。

月度明星員工范文第20篇1.以改善民生為重點的社會事業(yè)獲得全面發(fā)展，構(gòu)建和-諧社會的各項工作進展順利，堅持發(fā)展為重，富民優(yōu)先，堅持把強省與富民有機統(tǒng)一起來，進一步增強群眾的幸福感提高社會的和-諧度。將提高優(yōu)化投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境作為重大戰(zhàn)略舉措來抓，思想上高度重視，工作上切實抓緊。

2.弘揚創(chuàng)業(yè)精神，培育創(chuàng)業(yè)文化，打響文化品牌，把文化建設(shè)作為優(yōu)化環(huán)境的重要內(nèi)容，以健康和-諧的文化熏陶人，以濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍吸引人，為發(fā)展提供強大的精神源泉和肥沃的文化土壤。

3.更新用人觀念，努力創(chuàng)造一個有利于各種人才脫穎而出的環(huán)境，充分調(diào)動每一個人的積極性，讓百姓創(chuàng)家業(yè)，能人創(chuàng)企業(yè)，干部創(chuàng)事業(yè)蔚成風氣。

4.創(chuàng)造性地開展工作，積極優(yōu)化軟環(huán)境建設(shè)，提高辦事效率，努力營造一個成本低回報快信譽好效率高的發(fā)展環(huán)境，以效率提速帶動發(fā)展提速。

5.能夠堅持以創(chuàng)新的觀念和科學的戰(zhàn)略推動發(fā)展。通過解放思想，更新觀念，注重戰(zhàn)略思維，堅持正確的發(fā)展定位和取向，以科學的發(fā)展思路創(chuàng)造性的工作方針扎實的工作舉措攻堅破難的工作方法，推動各項工作取得突破性進展。

6.能夠以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局，積極著眼促進經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，不斷增強本鄉(xiāng)的綜合競爭力。能夠把提升軟實力作為重要戰(zhàn)略任務(wù)來抓，通過解放思想創(chuàng)新觀念，科學決策提高效率，大力培育創(chuàng)業(yè)文化，激發(fā)人才活力。

7.能夠干打基儲利長遠的事，努力創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐檢驗群眾檢驗歷史檢驗的新業(yè)績，能夠堅持正確的政績觀，說實話務(wù)實事求實效，積極克服飄浮作風浮躁情緒。努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。

8.能夠堅持“為民務(wù)實清廉”，講黨性重品行作表率，以學習實踐科學發(fā)展觀的實際行動，打造高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，以創(chuàng)造性工作推進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。

9.視野開闊，精心謀事。能夠加強學習，掌握領(lǐng)導(dǎo)科學發(fā)展的過硬本領(lǐng)，提高駕馭市場經(jīng)濟的能力水平，努力做到?jīng)Q策有新思維工作有新思路破解難題有新舉措。

10.不松勁，不懈怠，能夠以強烈的責任感使命感，轉(zhuǎn)變作風，真抓實干，緊緊抓住科學發(fā)展這一要務(wù)，鉚足勁埋頭干不分神，只爭朝夕，奮發(fā)有為，千方百計加快發(fā)展，努力開拓求真務(wù)實新境界。

11.工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

12.良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。

13.優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧。

14.工作認真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在xxxxx的時候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

15.對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用。

月度明星員工范文第21篇為了弘揚我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風采，構(gòu)成人人爭當先進、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍，公司決定今后每年開展評選“x位優(yōu)秀員工”的活動。

一、評選方法

根據(jù)公司五個系統(tǒng)的特征和員工崗位的多重性，為了體現(xiàn)和增強評選的先進性、代表性、權(quán)威性，我們采取的方法是：先由基層推薦，然后分生產(chǎn)中心、質(zhì)量部等系統(tǒng)和營銷中心、財務(wù)中心、行政人事部等系統(tǒng)的兩大系統(tǒng)進行初選、由對應(yīng)兩個考評小組分別進行初評，最后經(jīng)總經(jīng)理例會討論確定。

二、具體步驟

1、成立兩個考評小組：

（1）第一考評小組：成員包括生產(chǎn)中心、質(zhì)量部等各部門的關(guān)聯(lián)人員（具備客觀分析問題潛力、較為公正的人員，不必須全是領(lǐng)導(dǎo)）；負責對生產(chǎn)中心、質(zhì)量部等系統(tǒng)的員工進行考評；

（2）第二考評小組：成員包括營銷中心、財務(wù)中心、行政人事部（具備客觀分析問題潛力、較為公正的人員，不必須全是領(lǐng)導(dǎo)）；負責對營銷中心、財務(wù)中心、行政人事部等系統(tǒng)的員工進行考評；

2、基層推薦：

采取無記名方式投票、推薦，每位員工需推薦本部門員工一名，同時推薦本系統(tǒng)其他部門員工一名。

3、初選：

各小組根據(jù)各系統(tǒng)的投票狀況，依據(jù)得票數(shù)量多少的順序，分別初選生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)等的x人，營銷中心、財務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)的x人。

4、綜合考評；

根據(jù)考評的因素或指標，由兩個考評小組對初選的員工進行綜合考評，依據(jù)考評分數(shù)的高低，在生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)中評比出x人，在營銷中心、財務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)評出x人。

5、總評：

依據(jù)兩個小組考評的結(jié)果，在總經(jīng)理例會上討論，最后確定20xx年度x—x月份的五位優(yōu)秀員工。

三、推薦和考評時的主要因素和依據(jù)是

1、思想品德、敬業(yè)精神、對企業(yè)的忠誠度、對崗位的熱愛程度；

2、適應(yīng)其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度、對本部門職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻程度；

3、受員工尊敬或信賴的程度；與員工的溝通潛力、團結(jié)同志的效果；

4、關(guān)心員工、互幫互助的熱情和效果。

四、表彰和獎勵

對于被評選為年度優(yōu)秀員工的同志將給以通報表彰，同時頒發(fā)證書和xx元的獎金。

五、推薦、考評、表彰的時光

20xx年優(yōu)秀員工的推薦、考評、表彰的時光為：20xx年x月x日――20xx年x月x日。

月度明星員工范文第22篇一、優(yōu)秀員工評選目的：

1、給酒店員工創(chuàng)造一個積極向上的工作氛圍，調(diào)動員工的工作積極性。

2、弘揚企業(yè)文化精神，充分發(fā)掘人才，留住人才，鼓勵先進，鞭策后進。

3、加強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，同時也為公司的'長遠發(fā)展提供合適的儲備人才。

二、優(yōu)秀員工評選范圍：

1、餐飲部前廳領(lǐng)班級以下全體員工

2、入職工作滿3個月以上的正式員工

三、評選名額

1、前廳：服務(wù)員、迎賓、宴會預(yù)定共2名

2、后勤：傳菜員、洗碗工、酒水庫共2名

四、優(yōu)秀員工評選方法

1、由部門經(jīng)理與主管、領(lǐng)班按照《優(yōu)秀員工評選標準》例出優(yōu)秀員工候選人

2、由餐飲部全體基層員工無名主投票選舉

3、由部門經(jīng)理填報《評選推薦提名表》

4、由人事部審核

5、由總經(jīng)理批準，結(jié)果公告并執(zhí)行比準

五、獎勵方法：

（一）月度優(yōu)秀員工

1、當月優(yōu)秀員工可獲得獎金200元。

2、連續(xù)三個月被評為月度優(yōu)秀員工，將優(yōu)先考慮列入年度優(yōu)秀員工的評選

（二）年度優(yōu)秀員工

1、年終可獲得獎金300元

2、下一年每月工資增加100元

月度明星員工范文第23篇為了弘揚企業(yè)精神，激勵員工工作積極性，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風采，形成人人爭當先進、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍，公司決定每季度開展評選“優(yōu)秀員工”的活動。

一、評選名額：

每季度將從各部門中選出一名優(yōu)秀員工；具體為：光學部三名（成品、半成品、拋光各一名），腳套部一名；配件部一名；后勤一名。共計六名。

二、評選時間：

每季度的最后一個月。

三、評選資格：

1、在公司工作三個月以上的一線員工；

2、季度內(nèi)每月出勤天數(shù)不少于28天（本季度二月出勤在20天以上者），無曠工、請假者；

3、季度內(nèi)無違反公司規(guī)章制度的受到處分者。

四、推薦依據(jù)：

1、熱愛公司，自覺維護公司利益；

2、遵紀守法，遵守公司的各項規(guī)章制度；

3、勤勉盡責，具有強烈的事業(yè)心和責任感；

4、在本職崗位上業(yè)績突出，能為公司解決實際問題，或積極獻計獻策。

五、評選辦法：

1、產(chǎn)生流程：

車間主任推薦——生產(chǎn)部門初審——人事行政部審查——總經(jīng)理批準；

2、優(yōu)秀員工候選人由各車間主任或科室負責人推薦,填寫《季度優(yōu)秀員工推薦表》，送主管領(lǐng)導(dǎo)進行初審；

3、初審?fù)瓿珊?，由部門主管簽字送人事行政部，人事行政部對侯選人進行審查，審查項目主要為：

a)考勤情況；

b)獎懲情況；

c)是否違反公司的規(guī)章制度；

d)推薦理由是否事實充分；

e)該員工是否曾受到投訴；

4、人事行政部審查無誤后，送總經(jīng)理批準。

六、獎勵辦法

1、公司每季度召開優(yōu)秀員工表彰大會，給榮獲“優(yōu)秀員工”者頒發(fā)榮譽證書，同時每人獎勵現(xiàn)金100元。

2、人事行政部將優(yōu)秀員工的名單公榜在公司宣傳欄上，并給予表揚學習。

3、優(yōu)秀員工的評選結(jié)果記入員工個人檔案，并作為評選年度優(yōu)秀員工的依據(jù)。

七、附則：

本辦法由人事行政部制定、修改和解釋，總經(jīng)理批準后實施。

月度明星員工范文第24篇進入企業(yè)已經(jīng)好幾個春秋了，作為我們車間的一名普通員工，我沒有因為自己的平凡而放棄對自己的要求。雖然這幾年一直沒有做出轟天動地的大成績，但是我對自己平時的工作還是很自信的，因為在這個崗位上，我認為自己有了很大的把握，所以我能夠非常自信并且認真的完成好每一項工作，一年下來，各項成果已經(jīng)展現(xiàn)了出來，我對自己這一年的工作還是很滿意的，希望領(lǐng)導(dǎo)們也能夠看到我的成長和進步。

今年上半年的時候，車間的事情比較多，由于一些因素的影響，導(dǎo)致我們的心態(tài)也不太好，所以上半年相比較而言是比較有壓力的。我認為自己的承壓能力也還是可以的，所以我還是爭取把每一件事情每一份工作都完整的做好了。雖然有時候加班加到半夜，但是有了努力就會有結(jié)果。我想這一點上一定也是成正比的。

進入我們企業(yè)之后，其實我一直都很努力，我想努力的往上發(fā)展，雖然這幾年我一直都沒有一個多大的成績，但是我從來都沒有放棄過，可能我有一些部分還是存在一些缺陷和不足，但是我會努力改正好，希望能夠通過時間和積累讓我走向更好的一個未來。在這條路上，我們是不能低頭的，因為低了頭，可能以前一切的努力都會白費。

這一年，我在紀律上的表現(xiàn)是比較良好的。除了有一次因為家里老人過壽請了一次假，其他的時候我都堅持遵守紀律，很少出現(xiàn)遲到、違反公司規(guī)定的事情。我認為不管我們是在什么崗位上，首先我們都應(yīng)該共同維護好我們這一個集體環(huán)境，因為我們個人的行為的影響力是很廣泛的。所以不管怎樣，在這一年當中，我都堅守好了自己的職責，并且做到了自己最好的狀態(tài)?；蛟S這對于我來說，還存在著一些需要不斷去提升的地方，但是未來，我一定可以更好的完善自己，不只是在紀律上，在工作上也要提升一個層次。

年終了，很多事情也該面臨一個結(jié)果。這一年，我不愧于公司對我的栽培，也不愧于領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。這一年的我，是最為自信的我，也是在工作上表現(xiàn)最好的一次，我現(xiàn)在很激動，同時我也愿意向領(lǐng)導(dǎo)您承諾，未來一年，我會更加奮力前行，爭取一個更好的結(jié)果，為我們部門、為我們企業(yè)實現(xiàn)更好的價值。

月度明星員工范文第25篇眼間一年的時間已從指間流逝，不得不感慨光陰似箭?；厥走@一年來所發(fā)生的一切，有喜悅，也有遇到困難和挫折時的惆悵。更多的，是折騰。但結(jié)果還是好的，總算折騰到一個對的地方了。從工作表現(xiàn)與工作態(tài)度上，由于把自我放到正確的位置上了，所以，較往年還是有相當大的改觀的?？墒侨匀贿€會有些不足的地方，自我主觀情緒總是會不由自主的支配自我的神經(jīng)系統(tǒng)，會偶爾表此刻工作上頭，對于這一點，我已深刻認識到自我的不足，我會認真努力的克制，力求做到更好！

我來公司雖然已將近五年，但其實在公司工作的這幾年時間里，自我的主觀情緒一向是迷茫與徘徊的，對自我沒有一個正確的認識，想賺錢，想有成就，所以盲目的在北京天津之間徘徊?？墒菬o論怎樣徘徊，得到的結(jié)果，總是在期望中漸漸的失望。找不到一種真正的歸屬感。直到到城外城部門，跟著現(xiàn)任經(jīng)理工作，才有找到有歸屬感的感覺。但自我的努力還是不夠，總是受情緒的支配，思想很到位，但行動力卻總是不到位。總是原諒自我，對自我太寬容，太喜歡為自我找借口。我也在改，也確實較過往有很大的改變，但跟某些人一比，就差遠了。我會讓自我一向處于提高的狀態(tài)。會調(diào)整自我以越來越快的腳步繼續(xù)前進。

有些人把工作當作事業(yè)，有些人則把事業(yè)當作了工作！那里面的微妙我想就是：事業(yè)是擁有一種前赴后繼的夢想的載體，他是所從事人員的夢想和追求，是