正式升職通知格式范文

正式升職通知格式范文第一篇正式升職通知格式范文第一篇各相關(guān)教師：

按照上級部門的工作布置，20xx年教師崗位晉升工作又要啟動了。請相關(guān)教師根據(jù)學校告知情況和通知要求，及時做好個人申報和材料準備工作，并在規(guī)定時間內(nèi)交到學校工會人事辦公室周老師處，逾期作個人放棄處理。具體日程安排如下：

月22日—3月29日，個人寫書面申請?zhí)峤粚W校人事。

溫馨提示：請相關(guān)教師在明確學校崗位空缺情況以及各級崗位任職條件的前提下，寫好個人書面申請并提交。

月30日—4月11日，下載并填寫好崗位晉升申請表，按照填寫好的申請表準備相應的材料并上交。

月12日—17日，學校崗位聘用工作小組根據(jù)各級崗位額度及分布情況和個人申報材料進行審核，確定崗位晉升人員候選人名單。

月18日，學校將候選人的材料報送職改辦。

鳳溪小學

20xx年3月22日

正式升職通知格式范文第二篇臺屬各中心、部室、公司：

根據(jù)《杭州市蕭山廣播電視臺聘用人員晉升辦法》精神，經(jīng)研究，決定在員工中開展晉升用工檔次的工作。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、晉升條件

晉升條件按照《杭州市蕭山廣播電視臺聘用人員晉升辦法》執(zhí)行。

二、晉升范圍

在臺工作滿一年以上的部聘以上人員。

三、晉升辦法

1．由各部門推薦，推薦晉升名額控制在符合條件的聘用人員的25%以內(nèi)，其中臺聘一檔以上人員晉升名額控制在臺聘一檔以上人員的10%以內(nèi)。臺聘一檔以上人員晉升必須具備以下條件之一：具有中級以上職稱；科長（首席）以上職務；作品獲得省級政府三等獎以上獎勵；連續(xù)兩年考核優(yōu)秀；特別優(yōu)秀的播音員、主持人。

2．推薦的晉升人員應準備600字左右的本年度個人總結(jié)。

3．部門推薦的晉升人員經(jīng)臺人事辦審核后,報臺領(lǐng)導班子研究決定。

4．經(jīng)臺領(lǐng)導班子討論確定后，在全臺范圍內(nèi)進行公示，接受群眾的監(jiān)督。

杭州市蕭山廣播電視臺

20xx年9月11日

正式升職通知格式范文第三篇隨著MAC品牌在中國業(yè)務不斷發(fā)展壯大，各個區(qū)域業(yè)務管理人員在FY17財年都表現(xiàn)出了顯著的進步以及傲人成績，在新FY18財年為了更快、更好的擴展品牌業(yè)務，更好的傳遞品牌文化、更加適應新零售的需求培養(yǎng)和發(fā)展新零售團隊，品牌將對以下同事進行晉升和新的任命：

原雅芬：晉升為東區(qū)區(qū)域銷售經(jīng)理

原雅芬20xx年2月加入MAC品牌，在任職東區(qū)高級業(yè)務經(jīng)理期間帶領(lǐng)東區(qū)特別是上海和南京成功扭轉(zhuǎn)了單店生產(chǎn)力低以及生意下滑的局面，F(xiàn)Y17財年著重在激發(fā)管理團隊的創(chuàng)新思維、數(shù)據(jù)化管理、彩妝師的藝術(shù)創(chuàng)意等方面，更加鞏固了東區(qū)銷售的穩(wěn)步成長團隊凝聚力的增加，區(qū)域銷售突破了一億三千萬大關(guān)、同期比增長44%、同店比增長35%、成交筆數(shù)增長70%。原雅芬積極參與品牌內(nèi)部及外部培訓，并可以有效的結(jié)合東區(qū)實際需求將知識與帶教和改革相結(jié)合，大膽創(chuàng)新嘗試穎的會議、帶教和激勵的模式，有效的激發(fā)和改善了新老員工的思維模式和合作方式。

原雅芬將于20xx年7月1日正式晉升為東區(qū)區(qū)域銷售經(jīng)理，她將繼續(xù)帶領(lǐng)MAC品牌東部區(qū)域在區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃、新店開發(fā)、團隊人員的激發(fā)培養(yǎng)和發(fā)展、店鋪生產(chǎn)力提升上有更佳的表現(xiàn)和創(chuàng)造好的成績。繼續(xù)輔助全國銷售經(jīng)理在品牌新項目開發(fā)上發(fā)揮更加積極的作用。

恭喜原雅芬的晉升！

霍紅：晉升為MAC南區(qū)高級業(yè)務經(jīng)理

霍紅20xx年9月加入MAC品牌，在任職南區(qū)業(yè)務經(jīng)理期間運用其豐富的一線管理經(jīng)驗帶領(lǐng)南區(qū)銷售團隊在廣州、深圳、南寧等城市銷售一直保持市場份額和排名第一的優(yōu)異成績。FY17財年全區(qū)生意突破1億大關(guān)，同期比增長50%，同店比增長20%，成交客數(shù)增長95%，新客增長73%，廣州天河城在競爭品牌進駐壓力挑戰(zhàn)下，有效組織計劃應對方案、激發(fā)團隊贏的信心，結(jié)合品牌市場策略支持，5月廣州天河城突破200萬銷售記錄，遠超越了強有力的競爭對手，為品牌南區(qū)團隊樹立了贏的信心，霍紅重視團隊建設以及人才培養(yǎng)發(fā)展，在新店和城市開業(yè)前期人員招募、帶教、客戶溝通協(xié)作等方面積累的豐富經(jīng)驗，確保了新開店成功。

霍紅將于20xx年7月1日正式晉升為南區(qū)高級業(yè)務經(jīng)理，她將繼續(xù)輔助全國銷售經(jīng)理負責MAC品牌南部地區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃、新店開發(fā)、團隊激培養(yǎng)、店鋪生產(chǎn)力提升等相關(guān)工作，保證正常銷售營運流程的執(zhí)行，發(fā)揮其精誠合作、激發(fā)潛能和發(fā)展才能等管理優(yōu)勢，讓南區(qū)店鋪生產(chǎn)力持續(xù)增長、團隊更具戰(zhàn)斗力。

恭喜霍紅的晉升！

張舒婕：晉升為MAC中區(qū)高級業(yè)務經(jīng)理

張舒婕20xx年7月加入MAC品牌，在任職西區(qū)業(yè)務經(jīng)理期間從20xx年7月開始到20xx年5月重組了成都團隊、快速開店成功，成功帶教和培養(yǎng)了一名MRO一名大柜長，發(fā)掘和培養(yǎng)了多個零售經(jīng)理，為20xx上半年成功移交西部市場以及成都團隊穩(wěn)定和生意增長奠定了基礎。武漢、長沙等中部地區(qū)生意穩(wěn)步成長，運用店鋪三個月計劃與大柜長一同將武漢地區(qū)2家店在FY17財年扭轉(zhuǎn)了下滑趨勢轉(zhuǎn)為40%以上的成長，F(xiàn)Y17財年中部地區(qū)生意同期比增長50%、同店比增長35%，成交筆數(shù)增長66%、新客數(shù)增長、新客數(shù)增長50%，中部地區(qū)店鋪月均單產(chǎn)超過90萬，貴陽亨特和昆明順城都開業(yè)成功。張舒婕善于團隊激勵和人員溝通，善于細節(jié)中發(fā)掘機會并愿意大膽創(chuàng)新針對90后溝通和管理模式，為未來中部地區(qū)快速成長和人員發(fā)展做好了準備。

張舒婕將于20xx年7月1日正式晉升為中區(qū)高級業(yè)務經(jīng)理，她將繼續(xù)輔助全國銷售經(jīng)理管理中部地區(qū)的生意成長、團隊建設和人才發(fā)展，也會繼續(xù)推動中部地區(qū)市場拓展，繼續(xù)營運流程的嚴格執(zhí)行，繼續(xù)發(fā)揮個人管理優(yōu)勢和潛能，帶動MAC中部地區(qū)提升市場份額、擴大品牌影響力。

恭喜張舒婕的晉升！

佟曉航：晉升為MAC零售業(yè)務主管

佟曉航20xx年2月加入MAC品牌，曾任市場產(chǎn)品專員，銷售計劃分析主任，20xx年工作重心逐漸轉(zhuǎn)移到品牌零售活動的跟進、業(yè)務渠道拓展、參與零售計劃策略和利潤分析、財務預算等相關(guān)工作，在FY17工作中表現(xiàn)出個人在計劃分析、新項目開發(fā)和跟蹤以及營運管理改革項目推動方面的能力優(yōu)勢，協(xié)助品牌經(jīng)理開發(fā)品牌內(nèi)部訓練課程資料，并配合全國銷售經(jīng)理一起較為成功的將店鋪三個月計劃、城市拓展開發(fā)、顧客新購物旅程等新概念運用會議和培訓機會傳遞給銷售管理團隊，成為新零售團隊的有效工具。新財年開始佟曉航的工作內(nèi)容和職責將再次進行轉(zhuǎn)換，重點工作將輔助品牌總經(jīng)理和全國銷售經(jīng)理在品牌業(yè)務和渠道拓展方面、全渠道和新零售項目的開發(fā)試行等方面，協(xié)助推動零售管理新項目的改革成功。

佟曉航將于20xx年7月1日正式晉升為零售業(yè)務主管，希望他在FY18財年通過創(chuàng)新的零售模式和全渠道項目開發(fā)更好的幫助品牌提升品牌的市場競爭力，引領(lǐng)創(chuàng)新和改革，幫助品牌找到更快捷有效的突破方法，保持精誠合作和卓越執(zhí)行的工作態(tài)度繼續(xù)與政助理一起維護和支持銷售營運流程的執(zhí)行。

恭喜佟曉航的晉升！

許佳：20xx年7月1日起直接匯報給品牌總經(jīng)理MarkJiang

許佳目前為中國區(qū)高級彩妝師，在上個財年曾代表中國團隊支持了多場國際時裝周后臺得到高度肯定也通過了品牌ADV的高級認證，在個人技術(shù)能力提升的同時也帶動影響了SET和ET團隊的技術(shù)和藝術(shù)創(chuàng)意的進步，帶領(lǐng)ET團隊在店鋪搭臺活動、店鋪研習教學活動、上海時裝周等后臺活動中的表現(xiàn)得到相關(guān)部門以及外界媒體的一致認可，許佳開發(fā)主導了針對中國ET技術(shù)提升的培訓課程以及帶教和考核系統(tǒng)，推動ET在日常店鋪工作中更多擔當和分享。

為了繼續(xù)鞏固和加強MAC品牌的Artistry，許佳自20xx年7月1日開始將直接向品牌總經(jīng)理Mark進行工作匯報，希望在許佳的帶領(lǐng)下ET團隊更加壯大，積極影響和帶動品牌彩妝師，更好的傳遞品牌文化在彩妝藝術(shù)創(chuàng)意方面更加有影響力。

再次恭喜以上人員的晉升和新工作任命，祝愿她們在品牌取得更大的進步！

LisaZhao

全國銷售副總監(jiān)

20xx年7月

正式升職通知格式范文第四篇為給本公司優(yōu)秀員工搭建一個施展才華的平臺，滿足公司快速發(fā)展對人才的.需求和建立人才梯隊計劃的需求，使員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與公司發(fā)展方向保持一致。根據(jù)《WOWO(中國)便利連鎖管理有限公司培訓管理制度》中儲備店長培養(yǎng)計劃，現(xiàn)擬在公司范圍內(nèi)實施副店長晉升選拔活動，通過晉升把一批業(yè)務素質(zhì)能力強、有志在零售行業(yè)施展抱負、具有進取精神的員工納入管理隊伍中來，現(xiàn)將本次副店長晉升培訓活動具體事宜通知如下：

一、晉選原則：公開、公正、公平。

二、競選流程：

已轉(zhuǎn)正店員向店長報名申請店長向大區(qū)提報名單營運部審核名單人力資源中心審核名單副店長培訓名單通知總部2天理論培訓考核合格者到門店輪訓3個月輪訓成績合格晉升為副店長，作為店長儲備人才。

三、報名時間：2016年2月24日-2016年3月23日

四、培訓時間：2016年3月28日-2016年3月29日

五、溫馨提示：

店員在提出報名申請起，即可向店長了解門店店長日常工作相關(guān)內(nèi)容，理論考核重點為基層管理人員團隊協(xié)調(diào)能力、溝通技巧，門店人事管理，V8后臺操作系統(tǒng)，賣場管理，門店財務、票據(jù)管理等內(nèi)容。

公司本著“以人為本”的企業(yè)文化，開啟管理隊伍人才選拔培養(yǎng)機制，期待您的加入!

正式升職通知格式范文第五篇升職通知范文1

XXX同事自加入我美容院擔任XX一職，工作認真負責，自律自強，商品銷售屢創(chuàng)佳績，為表彰其表現(xiàn)，肯定其能力，經(jīng)其上級主管推薦，我容院決定：晉升XXX為XX，從X年X月X日起執(zhí)行，望其在新的`工作崗位再接再厲，再創(chuàng)佳績。

各部門同事應以XXX為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質(zhì)和能力，超越自我，我們將一如既往提供廣闊的發(fā)展空間給每一位員工。

總經(jīng)理：XXX

XXX美容院

升職通知范文2

公司全體員工：

我公司資材、外注擔當xx自加入我公司代理一職，工作認真負責，自律自強，屢創(chuàng)佳績，為表彰其表現(xiàn)，肯定其能力，我公司研究決定：晉升xx為科長，從xxxx年xx月xx日起執(zhí)行，望其在以后的工作中再接再勵，再創(chuàng)佳績。

各部門同事應以xx科長為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質(zhì)和能力，超越自我，公司將一如既往的為每一位員工提供廣闊的發(fā)展空間。

望公司全體員工以后改稱呼為x科長。

青島xxxx有限公司

升職通知范文3

xxx員工：

因你在本公司門店擔任職位年期間工作努力、認真負責、業(yè)績突出，根據(jù)公司的人事策，經(jīng)公司研究決定從即日起升任你為門店職位，實習期為一個月。希望你能夠繼續(xù)發(fā)揮你的才干，為公司的發(fā)展貢獻力量。

公司人力資源部

正式升職通知格式范文第六篇江蘇嘉銀財富營銷人員晉升通知江蘇嘉銀財富企字2

郭鈺員工自20xx年10月10日進入公司以來工作努力、業(yè)績出色，根據(jù)公司基本法，經(jīng)公司研究決定，從20xx年02月起升任為高級客戶經(jīng)理職位。陳冬梅員工自20xx年09