工資結(jié)算簡單的協(xié)議書2024年

工資結(jié)算簡單的協(xié)議書2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系方式：__________

法定代表人：__________乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方的工作崗位上應(yīng)履行如下職責(zé)：

（詳細(xì)工作職責(zé)可根據(jù)實(shí)際情況具體描述）1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，每月__________日為工資支付日。2.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第三條工作時(shí)間

3.1乙方的工作時(shí)間為：

（詳細(xì)工作時(shí)間，包括每天工作時(shí)間、休息時(shí)間等）3.2乙方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間制度，不得遲到、早退。第四條勞動保護(hù)

4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。4.2甲方應(yīng)按時(shí)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，保障乙方的社會保險(xiǎn)權(quán)益。第五條合同解除和終止

5.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前__________日書面通知對方。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.3乙方同意，如在合同期內(nèi)乙方主動提出解除合同，則甲方有權(quán)扣除乙方尚未支付的工資。第六條保密協(xié)議

6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息予以保密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決

7.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他

8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡歷

2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.甲方規(guī)章制度

4.社會保險(xiǎn)繳納證明

5.工資條

6.甲方銀行賬戶信息

7.乙方身份證復(fù)印件

8.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

9.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

10.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，屬于違約行為。

2.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)，屬于違約行為。

3.甲方未提供符合國家安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境，屬于違約行為。

4.甲方未按照合同約定提供就業(yè)機(jī)會，屬于違約行為。

5.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，屬于違約行為。

6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，依法經(jīng)營，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。

2.員工：指在用人單位工作，簽訂勞動合同，接受用人單位管理的自然人。

3.工資：指員工在勞動合同約定的工作崗位上付出的勞動所得的報(bào)酬。

4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會保障制度。

5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方應(yīng)向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.甲方未繳納社會保險(xiǎn)：乙方應(yīng)向甲方提出書面催告，如甲方仍不繳納，乙方有權(quán)向社保部門投訴或申請勞動仲裁。

3.工作環(huán)境不安全、不衛(wèi)生：乙方應(yīng)向甲方提出改善要求，如甲方不改善，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.甲方未提供就業(yè)機(jī)會：乙方應(yīng)與甲方進(jìn)行溝通，如溝通無果，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

5.乙方違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，如罰款、降職等，情節(jié)嚴(yán)重可解除勞動合同。

6.乙方未保守商業(yè)秘密：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償經(jīng)濟(jì)損失等。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會。

2.甲方按時(shí)足額支付乙方工資。

3.甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)。

4.甲方提供符合國家安全、衛(wèi)生的