安正科技公司規(guī)程及員工手冊(cè)(修改)

安正科技有限公司公司規(guī)程及員工手冊(cè)目錄歡迎您加入安正科技有限公司！安正科技有限公司成立于二○○八年，是專業(yè)從事無(wú)線視頻通信產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售的企業(yè)。真誠(chéng)期望您以成為“安正科技”一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您有一個(gè)長(zhǎng)久又互利的合作，務(wù)求公司與員工共同利益達(dá)到最大的交集，“安正科技”將與您共同成長(zhǎng)?！豆疽?guī)程與員工手冊(cè)》是員工工作的指導(dǎo)書(shū)，幫助你更快了解“安正科技”，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。熟悉并遵從《公司規(guī)程與員工手冊(cè)》的要求和規(guī)定，不僅是“安正科技”發(fā)展所必需的，也是個(gè)人成長(zhǎng)所必需的。你所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來(lái)至勝的契機(jī)。─────與“安正科技”員工共勉！總裁：目錄第一部分總則 4第二部分機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé) 5第一章機(jī)構(gòu)設(shè)置 5第二章工作職責(zé) 6第三部分行政管理制度 6第一章行為規(guī)范 6第二章考勤制度 7第三章電話使用要求 8第四章辦公守則 9第五章公司保密制度 9第六章辦公設(shè)備、辦公用品管理制度 11第七章圖書(shū)資料管理制度 12第八章車(chē)輛管理規(guī)定 13第四部分人事管理制度 15第一章總則 15第二章員工的聘用及轉(zhuǎn)正 15第三章員工培訓(xùn) 16第四章勞動(dòng)合同 16第五章員工檔案 18第七章員工異動(dòng) 19第五部分薪資福利制度 21第一章薪酬政策 21第二章法定假日 21第三章其他假期 21第四章假期工資 22第六部分財(cái)務(wù)工作制度 23第一章總則 23第二章差旅費(fèi)用管理 23第三章市內(nèi)交通費(fèi)管理 23第四章通訊費(fèi)用管理 23第五章辦公費(fèi)管理 24第六章業(yè)務(wù)招待費(fèi) 24第七章房租及水電 24第八章其它費(fèi)用管理 24第九章費(fèi)用審核報(bào)銷(xiāo)管理 24第十章借款制度 25第十一章預(yù)算內(nèi)資金審批 26第十二章預(yù)算外資金審批 26第七部分工作流程 27一、招聘流程 27二、轉(zhuǎn)正報(bào)批流程 28三、離職流程 29四、員工物品申請(qǐng)流程 30五、借款流程 31六、日常報(bào)銷(xiāo)流程 32七、財(cái)務(wù)開(kāi)支審批流程 33第八部分業(yè)務(wù)表格格式 34一、應(yīng)聘人員登記表 34二、員工轉(zhuǎn)正報(bào)批表 36三、員工離職單 37四、請(qǐng)假單 38五、員工出差申請(qǐng)單 39六、采購(gòu)申請(qǐng)單 40七、借款單 41八、報(bào)銷(xiāo)審批表 42九、財(cái)務(wù)開(kāi)支審批表 43十、項(xiàng)目資金支出審批表 44第一部分總則第一條為了健全企業(yè)管理制度和組織功能，保護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》、《公司法》及有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，參考本公司原有的規(guī)章制度，制定本手冊(cè)。第二條《公司規(guī)程及公司規(guī)程及員工手冊(cè)》共分六大部分，各部分相對(duì)獨(dú)立而又不可分割。第三條《公司規(guī)程及公司規(guī)程及員工手冊(cè)》由綜合部制定，報(bào)總經(jīng)理簽署后頒布。國(guó)家或公司如有新政策規(guī)定頒行需對(duì)本手冊(cè)修改和增刪，其修改及增刪的部分附于此手冊(cè)后，與《公司規(guī)程及公司規(guī)程及員工手冊(cè)》具有同等效力，并以新修改和增刪內(nèi)容為準(zhǔn)；原公司各項(xiàng)規(guī)章制度自本手冊(cè)頒布之日起自行廢止。第四條凡本公司所屬員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定者外，悉應(yīng)遵守本手冊(cè)之規(guī)定。第五條員工指在公司工作并領(lǐng)取工資的所有人員，員工可分為以下幾類(lèi)：（一）正式員工指通過(guò)試用期被正式錄用，并與公司簽訂《勞動(dòng)合同》的員工。（二）試用期員工指處于試用期內(nèi)沒(méi)有轉(zhuǎn)正的新員工。（三）兼職員工指該員工的行政關(guān)系在外單位，因公司的業(yè)務(wù)需要臨時(shí)或長(zhǎng)期為公司的某一方面服務(wù)的兼職人員。（四）顧問(wèn)指公司為某一領(lǐng)域提供專業(yè)性意見(jiàn)的人員。第二部分機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)第一章機(jī)構(gòu)設(shè)置第一條安正科技有限公司分別在浙江、北京設(shè)辦公機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)管轄區(qū)域所有事務(wù)。第二條公司設(shè)北京營(yíng)銷(xiāo)中心、浙江營(yíng)銷(xiāo)中心、無(wú)線通信產(chǎn)部、技術(shù)部、工程部、財(cái)務(wù)部、綜合部。組織結(jié)構(gòu)圖如下：技術(shù)部技術(shù)部無(wú)線通信產(chǎn)品部總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理產(chǎn)品總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)北京營(yíng)銷(xiāo)中心浙江營(yíng)銷(xiāo)中心工程部財(cái)務(wù)部綜合部第二章工作職責(zé)第三條總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司所有經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)完成全年工作任務(wù)指標(biāo)，直接對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。副總經(jīng)理和技術(shù)總監(jiān)分管公司相應(yīng)業(yè)務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。第四條市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、宣傳及推廣，產(chǎn)品、集成系統(tǒng)項(xiàng)目以及運(yùn)維服務(wù)的定價(jià)、推廣和銷(xiāo)售。第五條財(cái)務(wù)部主要負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算及分析、成本費(fèi)用審核管理、資產(chǎn)管理、資金管理、資金管理以及各銷(xiāo)售區(qū)域經(jīng)營(yíng)分析考核工作。第六條綜合部的基本任務(wù)是負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理、公司印章管理、營(yíng)業(yè)執(zhí)照管理、公文制作管理、合同法制事務(wù)管理、人力資源管理、辦公安全管理、車(chē)輛管理等工作。第七條技術(shù)部是負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目售前技術(shù)支持和新產(chǎn)品研發(fā)的部門(mén)，在技術(shù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。第八條工程部是公司項(xiàng)目的實(shí)施及服務(wù)部門(mén)，在技術(shù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。第三部分行政管理制度第一章行為規(guī)范第一條信守公司經(jīng)營(yíng)理念，不做任何違背公司經(jīng)營(yíng)理念和有損公司形象的事情。第二條恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。第三條認(rèn)真聽(tīng)從上級(jí)的工作指示和教導(dǎo)。對(duì)于職務(wù)報(bào)告，正常情況下，依循逐級(jí)向上報(bào)告的原則。上下級(jí)之間誠(chéng)意相待，彼此尊重。第四條正確、有效、及時(shí)地與同事或與其他部門(mén)溝通意見(jiàn)看法。遇到問(wèn)題不推卸責(zé)任，不傳遞不健康信息、不搬弄是非，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。第五條嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，決不泄露公司的機(jī)密，不打聽(tīng)同事的業(yè)績(jī)考核結(jié)果和薪酬收入。第六條鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)技能，開(kāi)發(fā)自身潛力，發(fā)揚(yáng)主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。第七條愛(ài)惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)資物品。第八條注意保護(hù)自身和周?chē)说陌踩c健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。第九條掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。第十條在公司工作期間未經(jīng)公司同意，不兼任本公司以外的職務(wù)和工作。第十一條謹(jǐn)記自己代表公司，在任何地點(diǎn)、時(shí)間都注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。第十二條語(yǔ)言是個(gè)人素質(zhì)的基本外在體現(xiàn)，安正科技的員工在與客戶的交往和公司內(nèi)部溝通都必須保證語(yǔ)言文明、行為舉止熱情大方。第二章考勤制度第十三條作息時(shí)間：公司實(shí)行員工每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度。第十四條考勤實(shí)施辦法（一）考勤記錄以考勤卡記錄為主。員工在上、下班時(shí)需在指紋考勤上打卡。有上、下班兩次打卡記錄為一天完整的工作考勤記錄。（二）員工出差或外出公干須到綜合部填寫(xiě)《員工出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。員工出差回公司后需到綜合部注銷(xiāo)《申請(qǐng)單》。（三）綜合部負(fù)責(zé)各部門(mén)的每月考勤工作，不得由其他部門(mén)代為考勤。（四）考勤記錄每月底由綜合部負(fù)責(zé)審核和統(tǒng)計(jì)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，交財(cái)務(wù)部作為計(jì)算工資的依據(jù)。第十五條考勤處理辦法（一）未請(qǐng)假、未提前到綜合部作因公外出登記的情況下，則按曠工處理。（二）遲到/早退在10分鐘內(nèi)，每月累計(jì)超三次者，罰款30元；10—30分鐘內(nèi)超過(guò)兩次者，罰款50元；每次遲到超過(guò)30分鐘以上者扣半天工資，忘記打卡每次扣10元。（三）違反第（二）條規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，公司有權(quán)予以開(kāi)除。（四）無(wú)故缺勤以曠工論處，曠工3日以內(nèi)的，每曠工1日扣除2天薪水，并酌情給予批評(píng)、警告、記過(guò)或記大過(guò)處分；每月累計(jì)曠工3日（含3日）或全年累計(jì)超過(guò)6日（含6日）者，公司予以開(kāi)除處分。（五）請(qǐng)假半天以上（含半天）沒(méi)有填寫(xiě)請(qǐng)假單的以曠工論處。（六）各部門(mén)考勤責(zé)任人必須如實(shí)考勤，不得故意隱瞞本部門(mén)員工遲到、早退、缺勤等情況，否則罰款200元，并在全公司通報(bào)批評(píng)。（七）違反考勤制度處沒(méi)的罰款，每月底由綜合部統(tǒng)一造表交財(cái)務(wù)部，從當(dāng)月薪水中予以扣除。第十六條請(qǐng)假制度（一）員工請(qǐng)假需提前1天提出（特殊緊急情況除外），以便工作安排。員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)統(tǒng)一的《請(qǐng)假單》。（二）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意，請(qǐng)假1天以上2天以內(nèi)（含2天）需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和主管副總簽字同意；2天以上經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管副總審核、總經(jīng)理簽字同意。假條交綜合部備案。（三）因急診請(qǐng)病假的，應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在病愈后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（四）員工請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，按公司有關(guān)制度扣發(fā)薪資。連續(xù)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天者（包括30天），公司可以酌情予以辭退或開(kāi)除。（五）無(wú)故不提交《請(qǐng)假單》或《請(qǐng)假單》未經(jīng)批準(zhǔn)的，以曠工論處，并按規(guī)定進(jìn)行處理。第三章電話使用要求第十七條電話是安正科技公司正常開(kāi)展業(yè)務(wù)的重要手段之一，公司對(duì)電話的使用作如下規(guī)定：（一）電話鈴聲響起時(shí)，迅即接電話，盡量不使鈴聲超過(guò)三下，旁桌無(wú)人而電話鈴響時(shí)，也必須盡快代接電話，并迅速將有關(guān)情況通知相關(guān)人員。（二）接外來(lái)電話，必須統(tǒng)一使用問(wèn)候語(yǔ)：“您好，安正科技！”、“您好，XX部門(mén)！”等。（三）公司電話應(yīng)保持簡(jiǎn)短扼要，嚴(yán)格控制通話時(shí)間，嚴(yán)禁用電話聊天。（四）工作時(shí)間盡量避免打私人電話。嚴(yán)格控制長(zhǎng)途電話。（五）任何員工接到有關(guān)公司重要事項(xiàng)的電話（如：產(chǎn)品及服務(wù)投拆等）在不清楚應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)的情況下，要做好電話記錄（來(lái)電者姓名、回電號(hào)碼、單位、事項(xiàng)），并及時(shí)交相關(guān)部門(mén)處理。（六）公司內(nèi)部交流應(yīng)使用分機(jī)電話，避免在公共區(qū)域內(nèi)喧嘩。（七）凡在公司享受手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷(xiāo)員工，手機(jī)必須保持常開(kāi)狀態(tài)（乘座飛機(jī)除外），不得無(wú)故關(guān)機(jī)或不接聽(tīng)電話。第四章辦公守則第十八條日常的辦公規(guī)則體現(xiàn)著一個(gè)公司的辦公精神面貌，直接關(guān)系到辦公效率的高低和工作質(zhì)量的好壞。本公司對(duì)辦公行為規(guī)則規(guī)范如下：（一）員工工作期間，應(yīng)注意個(gè)人的儀容儀表，要求得體、大方、整潔。（二）工作期間不準(zhǔn)閑聊、打鬧，不得聽(tīng)音樂(lè)、看電影、吃零食，不得在工作區(qū)喧嘩。（三）嚴(yán)禁在辦公區(qū)內(nèi)打牌、下棋、玩游戲。（四）各部門(mén)間的工作聯(lián)系，盡量用電話聯(lián)系，避免互相串門(mén)。（五）保持辦公室環(huán)境的整潔，辦公室內(nèi)擺設(shè)規(guī)范有序，桌面不可堆放雜物，不可擺放與各自專業(yè)無(wú)關(guān)的物品。（六）工作期間桌面電話及手機(jī)鈴聲應(yīng)調(diào)至音量較低狀態(tài)。辦公室內(nèi)的談話以使談話對(duì)方能順利交流的最低音量為限，如需要討論，請(qǐng)到會(huì)議室，不得高聲嬉笑與喊叫。（七）接待來(lái)訪必須在指定的會(huì)客地點(diǎn)，待客熱情大方，按公司統(tǒng)一宣傳口徑介紹產(chǎn)品和公司，不明情況則不得胡亂介紹，涉及商業(yè)機(jī)密則必須通過(guò)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，否則不得擅自介紹。（八）嚴(yán)禁在辦公區(qū)域進(jìn)餐、抽煙。第五章公司保密制度第十九條為加強(qiáng)公司信息的安全管理，保護(hù)公司及客戶的商業(yè)秘密，特制訂本條例。第二十條公司員工必須維護(hù)公司利益，保守公司機(jī)密。要增強(qiáng)保密防范意識(shí)，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，嚴(yán)禁任何竊密行為。做到不該看的不看，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該講的不講，不該傳的不傳，不該做的不做。第二十一條公司所有計(jì)算機(jī)必須設(shè)置開(kāi)機(jī)密碼和屏?？诹睿韶?zé)任人使用管理，并對(duì)該機(jī)存儲(chǔ)的所有文件資料據(jù)的安全保密負(fù)責(zé)，其它人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自開(kāi)機(jī)查閱、拷貝、下載。第二十二條公司所有文件、資料、軟件、數(shù)據(jù)等應(yīng)分類(lèi)建檔，由專人管理，嚴(yán)防丟失、損壞、泄密。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員查閱、抄錄、拍照、復(fù)制、拷貝、抄載、外借、外傳、外帶。第二十三條凡接觸或直接使用公司商業(yè)秘密資料、機(jī)密電子文檔的員工，均視為與公司之間存在保密協(xié)議，未經(jīng)公司許可，不得以任何方式向無(wú)關(guān)人員或任何第三方泄露；因調(diào)動(dòng)工作崗位或其他原因離開(kāi)本公司后，三年內(nèi)不得利用本公司的商業(yè)秘密為任何第三方提供服務(wù)，否則視為構(gòu)成對(duì)本公司的侵權(quán)，本公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第二十四條凡重要的數(shù)據(jù)、資料軟件等應(yīng)按規(guī)定要求建立備份，并嚴(yán)格采取相關(guān)保密措施，確保安全。第二十五條過(guò)期作廢的文件、資料要及時(shí)清理銷(xiāo)毀，不得擅自外帶外傳，不得隨意放置，不得扔進(jìn)垃圾箱。第二十六條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人應(yīng)適時(shí)檢查保密工作落實(shí)情況。發(fā)現(xiàn)員工有以上違反規(guī)定的行為，公司將給其紀(jì)律處分，直至開(kāi)除；給公司或客戶造成損失的，可要求賠償；如觸犯刑法，可移交司法機(jī)關(guān)處理。

第六章辦公設(shè)備、辦公用品管理制度第二十七條公司辦公設(shè)備是指用于辦公的計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、辦公家具等。購(gòu)買(mǎi)辦公設(shè)備必須報(bào)公司審批。公司辦公設(shè)備，由使用部門(mén)負(fù)責(zé)管理，財(cái)務(wù)部建帳、立檔。第二十八條公司辦公用品是指公司日常辦公用品及耗材。由綜合部統(tǒng)一管理、統(tǒng)一采供，執(zhí)行公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算確定的辦公費(fèi)用指標(biāo)金額，綜合部應(yīng)嚴(yán)格掌握并執(zhí)行。第二十九條計(jì)算機(jī)使用管理規(guī)定如下：（一）嚴(yán)格按照計(jì)算機(jī)操作規(guī)程開(kāi)、關(guān)機(jī)。（二）嚴(yán)格計(jì)算機(jī)的操作管理和計(jì)算機(jī)所存資料的管理，重要文件，必須及時(shí)拷貝備份。（三）嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間在網(wǎng)上瀏覽或網(wǎng)絡(luò)聊天。（四）下班時(shí)，要及時(shí)關(guān)閉計(jì)算機(jī)，嚴(yán)禁開(kāi)機(jī)下班。（五）使用部門(mén)及使用管理人員須對(duì)計(jì)算機(jī)設(shè)定程序啟動(dòng)密碼或啟動(dòng)口令。（六）嚴(yán)禁上機(jī)操作與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事宜。（七）嚴(yán)格控制軟盤(pán)的使用，防止計(jì)算機(jī)病毒侵入。（八）禁止帶電或開(kāi)機(jī)拔插電源、信號(hào)線插頭。（九）保持計(jì)算機(jī)整潔、干凈。（十）由于操作不當(dāng)造成的損壞，由保管人承擔(dān)修理費(fèi)用。第三十條打印機(jī)使用管理規(guī)定如下：（一）嚴(yán)格按照打印機(jī)使用說(shuō)明操作。（二）禁止帶電拔插電源、信號(hào)線插頭。（三）保持打印機(jī)整潔、干凈。（四）節(jié)約使用耗材。第三十一條復(fù)印機(jī)使用管理規(guī)定如下：（一）綜合部負(fù)責(zé)公司復(fù)印機(jī)的管理，并指定專人負(fù)責(zé)。（二）嚴(yán)格按照復(fù)印機(jī)使用說(shuō)明操作。（三）禁止帶電拔插電源插頭。（四）保持復(fù)印機(jī)整潔、干凈，定期進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)。（五）節(jié)約使用耗材。第三十二條傳真機(jī)使用管理規(guī)定如下：（一）綜合部負(fù)責(zé)公司傳真機(jī)的管理，并指定專人負(fù)責(zé)。（二）未經(jīng)綜合部同意，其他人員，不得自行操作。（三）傳真資料，必須登記其日期、名稱、數(shù)量、收發(fā)單位、經(jīng)辦人。（四）嚴(yán)格按照傳真機(jī)使用說(shuō)明操作。（五）禁止帶電拔插電源插頭。（六）保持傳真機(jī)整潔、干凈，定期進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)。（七）節(jié)約使用耗材。第三十三條有線電話使用管理規(guī)定如下：（一）有線電話是公司根據(jù)工作需要，為保證公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外工作聯(lián)系面配備的通訊工具。（二）嚴(yán)格控制長(zhǎng)通話時(shí)間。打電話時(shí)要簡(jiǎn)單明了，嚴(yán)禁用電話聊天。（三）嚴(yán)禁用辦公電話撥打信息臺(tái)或撥打私人長(zhǎng)途電話。第三十四條辦公家具使用管理規(guī)定如下：（一）使用部門(mén)和使用人負(fù)責(zé)所用辦公家具的管理，要確保家具完好無(wú)損。（二）未經(jīng)綜合部同意，不得自行和隨意挪做他用。（三）綜合部和財(cái)務(wù)部要嚴(yán)格按照公司固定資產(chǎn)管理規(guī)定加強(qiáng)管理，對(duì)辦公家具必須進(jìn)行登記，詳細(xì)注明家具名稱、規(guī)格、數(shù)量、使用單位、保管人。第三十五條辦公設(shè)備維修費(fèi)管理規(guī)定如下：（一）使用部門(mén)發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損害，應(yīng)及時(shí)通知綜合部。（二）由綜合部統(tǒng)一申請(qǐng)維修，使用部門(mén)如不經(jīng)批準(zhǔn)自行維修，公司不給予報(bào)銷(xiāo)。第三十六條辦公用品領(lǐng)用規(guī)定如下：（一）領(lǐng)用辦公用品，必須嚴(yán)格登記，注明日期、品名、數(shù)量、領(lǐng)取人姓名。（二）辦公用品應(yīng)從嚴(yán)控制，節(jié)約使用，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)，挪作它用。第三十七條凡因沒(méi)有執(zhí)行規(guī)定而造成損失，公司將根據(jù)情況，對(duì)當(dāng)事人給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。第七章圖書(shū)資料管理制度第三十八條總則（一）本公司圖書(shū)由綜合部負(fù)責(zé)管理，并于每年的6月、12月下旬清點(diǎn)一次圖書(shū)。（二）本規(guī)定所稱圖書(shū)是指公司為滿足各部門(mén)工作需要而購(gòu)置的圖書(shū)資料，包括各類(lèi)工具書(shū)、期刊雜志、相關(guān)學(xué)術(shù)著作及公司產(chǎn)品手冊(cè)等。第三十九條圖書(shū)購(gòu)置（一）公司圖書(shū)（雜志）由綜合部統(tǒng)一購(gòu)置。（二）個(gè)人提出購(gòu)買(mǎi)圖書(shū)資料的應(yīng)先填寫(xiě)《采購(gòu)申請(qǐng)單》，征得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后報(bào)至綜合部。第四十條圖書(shū)借閱（一）公司圖書(shū)由綜合部編制目錄卡供員工查閱。（二）公司員工借閱各類(lèi)圖書(shū)、雜志，但必須在管理員處辦理借閱手續(xù)。（三）一般科技圖書(shū)每人每次最多可借閱兩冊(cè)，借閱時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月。如有特殊事由需續(xù)借者，需將書(shū)籍拿到前臺(tái)辦理續(xù)借手續(xù)。（四）員工所借圖書(shū)，如遇清點(diǎn)或公務(wù)上需參考時(shí)必需隨時(shí)收回，借書(shū)人不得拒絕。（五）調(diào)離公司的員工必須在歸還借閱圖書(shū)后，方可辦理離職手續(xù)。第四十一條借還書(shū)手續(xù)（一）員工借書(shū)前應(yīng)先查閱圖書(shū)目錄卡片選定所借圖書(shū)，并在《圖書(shū)借閱登記表》上簽字后，方可從綜合部前臺(tái)取書(shū)。（二）還書(shū)時(shí)應(yīng)將所借圖書(shū)交予綜合部前臺(tái)，綜合部人員在《圖書(shū)借閱登記表》上簽字或蓋章證明歸還，并將圖書(shū)放回原處。第四十二條處罰（一）員工在閱讀過(guò)程中，應(yīng)愛(ài)護(hù)書(shū)籍，如發(fā)現(xiàn)在書(shū)中批改、圈點(diǎn)、劃線、折角、涂寫(xiě)，一處罰款10元；如發(fā)現(xiàn)圖書(shū)丟失，應(yīng)及時(shí)向綜合部報(bào)告，并照價(jià)賠償。（二）員工借書(shū)期限屆滿，經(jīng)通知仍不還書(shū)者，或遇清點(diǎn)期仍不還書(shū)者，如逾期30日，即視為圖書(shū)自動(dòng)出讓，按書(shū)價(jià)的兩倍賠償，由公司財(cái)務(wù)代扣。第八章車(chē)輛管理規(guī)定第四十三條適用范圍：（一）本制度適用于以下車(chē)輛：京NA6455、京LQ0732。（二）公司車(chē)輛主要用于公司領(lǐng)導(dǎo)用車(chē)、公司商務(wù)接待、各部門(mén)用車(chē)必須符合：1、所去之處無(wú)公共交通工具可乘達(dá)；2、時(shí)間緊迫，乘公共交通工具影響工作的完成；3、運(yùn)送設(shè)備，個(gè)人無(wú)法負(fù)重乘坐公共交通工具的；第四十四條車(chē)輛管理：（一）綜合部為公司車(chē)輛的管理部門(mén)，主要負(fù)責(zé)車(chē)輛的調(diào)配、保養(yǎng)、維修、年檢、保險(xiǎn)、清潔等項(xiàng)目的管理。1、車(chē)輛京NA6455為7000公里保養(yǎng)一次；京LQ0732為5000公里保養(yǎng)一次；2、根據(jù)使用情況對(duì)車(chē)輛進(jìn)行清潔，原則上每周一為清潔時(shí)間。3、每年定時(shí)給車(chē)輛購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，合理安排車(chē)輛出險(xiǎn)情況；4、每周末在網(wǎng)上對(duì)公司車(chē)輛的違章情況進(jìn)行查詢；5、根據(jù)車(chē)輛用油的具體情況，定期申請(qǐng)燃油費(fèi)用；定期檢查車(chē)上證件是否齊全。第四十五條車(chē)輛使用管理：（一）綜合部根據(jù)各部門(mén)工作的輕重緩急、按申請(qǐng)的先后順序，合理調(diào)配車(chē)輛使用。本著節(jié)約成本的原則，員工出行仍應(yīng)優(yōu)先考慮公共交通工具。（二）各部門(mén)使用車(chē)輛需得到部門(mén)負(fù)責(zé)的同意，否則綜合部不予調(diào)配車(chē)輛。（三）每次接車(chē)或出車(chē)前，用車(chē)人須檢查車(chē)輛外觀及車(chē)內(nèi)完好狀況，如發(fā)現(xiàn)有損壞或異常，應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合部。（四）車(chē)輛使用人應(yīng)保持車(chē)內(nèi)清潔，交車(chē)時(shí)應(yīng)將個(gè)人物品及雜物清理出車(chē)輛。（五）嚴(yán)禁無(wú)照駕車(chē)、酒后駕車(chē)、帶病駕車(chē)等。對(duì)酒后駕車(chē)肇事者，由駕車(chē)者承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。（六）駕駛員因自身原因違反交通規(guī)則，罰款由駕駛員自行負(fù)擔(dān)。（七）因交通事故造成的車(chē)輛損壞、人身傷害、其他財(cái)產(chǎn)損失等，除保險(xiǎn)公司賠償?shù)牟糠滞?，差額部份根據(jù)交警部門(mén)處理結(jié)果，公司根據(jù)事故的主次責(zé)任確定駕駛員與公司的分擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)。（八）事情辦理完畢后應(yīng)及時(shí)返回公司，不得無(wú)故在外逗留或?qū)④?chē)輛挪作它用。（九）車(chē)輛未經(jīng)批準(zhǔn)不得在外私自加油，否則公司將不予報(bào)銷(xiāo)。（十）車(chē)輛使用完畢后使用人需到前臺(tái)完成《車(chē)輛使用情況表》。第四部分人事管理制度第一章總則第一條公司在用人制度上體現(xiàn)“公平、真誠(chéng)、鼓勵(lì)先進(jìn)”的原則。第二條公司的人事歸口管理部門(mén)為綜合部。第二章員工的聘用及轉(zhuǎn)正第三條招聘員工，一律經(jīng)綜合部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第四條新招人員必須經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，由綜合部辦理招聘試用手續(xù)。應(yīng)聘人員應(yīng)出示本人身份證、學(xué)歷證明、資格證書(shū)、離職證明、體檢證明等有效證件。第五條新招人員試用期一般為二個(gè)月。試用期滿，由用人部門(mén)會(huì)同綜合部對(duì)其進(jìn)行考核。成績(jī)優(yōu)良、符合轉(zhuǎn)正條件，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)如終止聘用關(guān)系，需提前一周通知對(duì)方。試用期期間成績(jī)欠佳、品行不良或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者，可隨時(shí)停用。第六條招聘報(bào)批程序（參照招聘流程）：（一）提出申請(qǐng)：用人部門(mén)詳細(xì)填寫(xiě)《人員需求表》。（二）審批：將《人員需求表》上報(bào)總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后由綜合部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（三）面試：綜合部、用人部門(mén)、總經(jīng)理分別主持應(yīng)聘人員的面試和筆試。通過(guò)面試篩選人員，由綜合部安排本人面試全程的組織安排，面試過(guò)程中所產(chǎn)生的資料匯總至綜合部備案。第七條新招聘員工在試用期內(nèi)，執(zhí)行試用工資標(biāo)準(zhǔn)，不享受其他福利待遇。第八條新招聘員工試用期滿并符合要求或有突出工作表現(xiàn)且能勝任所在崗位工作者方可轉(zhuǎn)正或提前轉(zhuǎn)正，否則不予轉(zhuǎn)正。第九條員工轉(zhuǎn)正必須符合下列要求：（一）試用期內(nèi)，虛心學(xué)習(xí)、刻苦工作，能夠勝任所從事崗位的工作。（二）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（三）無(wú)不良行為。第八條員工轉(zhuǎn)正，一律經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批。第九條轉(zhuǎn)正報(bào)批程序（參照第四章員工轉(zhuǎn)正報(bào)批流程）：（一）由本人所在部門(mén)負(fù)責(zé)人考核記錄。（二）用人部門(mén)填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和綜合部簽署用人意見(jiàn)，報(bào)主管副總和總經(jīng)理審批。第十條員工轉(zhuǎn)正后，公司予以辦理如下事項(xiàng)：（一）簽訂勞動(dòng)合同。（二）執(zhí)行轉(zhuǎn)正后所從事崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，享受公司福利待遇。（三）將本人檔案調(diào)入公司。（四）為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)。第三章員工培訓(xùn)第十一條培訓(xùn)總則（一）公司員工在上崗前，必須接受上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)限視其崗位需要確定。（二）參加上崗前培訓(xùn)的人員，經(jīng)公司統(tǒng)一考核合格后，由招聘部門(mén)按公司規(guī)定上報(bào)該人員的招聘報(bào)批。（三）公司全體員工每年參加一次在崗培訓(xùn)，公司對(duì)培訓(xùn)考試結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲，多次考試不合格者，公司酌情予以辭退。第十二條培訓(xùn)組織、實(shí)施：（一）上崗前培訓(xùn)1、公司綜合部統(tǒng)一安排。2、公司各部門(mén)負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)教材和考試題庫(kù)。3、招聘部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織實(shí)施。（二）崗前培訓(xùn)內(nèi)容1、公司簡(jiǎn)介；2、行政制度學(xué)習(xí)（概況、公司精神、公司組織結(jié)構(gòu)）；3、部門(mén)崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作規(guī)程；（三）在崗培訓(xùn)1、公司員工的內(nèi)部培訓(xùn)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。2、公司員工參加外部培訓(xùn)，由所屬部門(mén)提出培訓(xùn)需求，統(tǒng)一報(bào)公司綜合部。第四章勞動(dòng)合同第十三條依據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家其他有關(guān)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司人事政策，本公司員工簽訂《勞動(dòng)合同》以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過(guò)程中的合法權(quán)利和義務(wù)。第十四條勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止，員工與公司雙方同意續(xù)約的，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。第十五條合同期滿雙方未簽訂合同的，即視為原勞動(dòng)關(guān)系依然延續(xù)。第十六條員工解除合同。員工可在本合同期限內(nèi)提出辭職并解除合同，但須提前三十日書(shū)面通知公司。下列情形除外：（一）員工在試用期內(nèi)的；（二）公司經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)認(rèn)證，不符合勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件，嚴(yán)重危害員工身體健康的；（三）公司不按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（四）公司不履行合同，違反有關(guān)政策法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的。第十七條有下列情形之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系：（一）在欺瞞公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信而有受損失或有損害之虞者；（二）違反勞動(dòng)合同或公司制度，經(jīng)公司認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重者；（三）營(yíng)私舞弊、收受賄賂、截留收入，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者；（四）經(jīng)公司認(rèn)定，對(duì)于公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（五）故意損壞公司財(cái)產(chǎn)物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)上的機(jī)密者；（六）無(wú)正當(dāng)理由每月累計(jì)曠工3日（含3日）以上，或一年內(nèi)曠工累計(jì)6日（含6日）以上者；（七）被依法追究刑事責(zé)任者；（八）本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)重紀(jì)律處分而開(kāi)除的情形。第十八條有下列情形之一的，公司應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：（一）員工經(jīng)過(guò)輔導(dǎo)培訓(xùn)后，仍不能勝任工作又無(wú)其它崗位可調(diào)整；（二）因業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工之必要又無(wú)適合工作崗位可安置時(shí)；（三）員工因身體原因（孕期、哺乳期、除外），不能從事原工作或不能從事公司另行安排工作的；（四）公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，在征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)同意后減員的。第十九條員工由企業(yè)出資培訓(xùn)，培訓(xùn)后在公司工作未達(dá)到有關(guān)規(guī)定年限及要求，或未履行相關(guān)協(xié)議的，員工如果提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)賠償公司損失的責(zé)任。第二十條合同變更符合下列情形之一時(shí)，經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商同意，可以變更或終止合同的相關(guān)內(nèi)容：（一）由于不可抗力，致使本合同無(wú)法履行的。（二）法律法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定的其他情況。第二十一條解除、終止的效力。勞動(dòng)合同在依照以上條款解除、終止時(shí)，員工還應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同》第五條），并立即停止以公司名義從事一切活動(dòng)或根據(jù)公司要求完成其未了事務(wù)，結(jié)清所有賬目，并在合同解除、終止時(shí)，向公司歸還所有公司的財(cái)產(chǎn)資料，包括但不限于：（一）員工負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)公司及其管理、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)上的文件、檔案及其復(fù)印件；（二）公司的供應(yīng)商、客戶及其他聯(lián)系單位或個(gè)人名單、信息和資料；（三）公司為員工配備的工作用或技術(shù)用的工具、儀器、設(shè)備及含相關(guān)信息的軟件、磁盤(pán)、光盤(pán)、資料以及其他辦公用具。第二十二條其它關(guān)于勞動(dòng)合同的事宜詳見(jiàn)公司《勞動(dòng)合同》之規(guī)定。第五章員工檔案第二十三條員工檔案分為工作檔案（由公司綜合部門(mén)保管）和人事檔案（由公司上級(jí)政府勞動(dòng)人事機(jī)構(gòu)保管）兩類(lèi)。第二十四條員工被公司錄用后，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)將人事（歷史）檔案轉(zhuǎn)至公司指定機(jī)構(gòu)。如果因特殊原因不能調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案的，只留存工作檔案。第二十五條綜合部門(mén)負(fù)責(zé)管理員工工作檔案。新員工報(bào)到一周之內(nèi)，公司為其建立工作檔案。工作檔案包括招聘登記表、個(gè)人簡(jiǎn)歷及素質(zhì)評(píng)價(jià)、體檢表、身份證及學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件、工作履歷證明、勞動(dòng)合同以及員工晉升、降職、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況、各類(lèi)考核等內(nèi)容。第二十六條非工作需要不得調(diào)閱員工工作檔案，如需調(diào)閱需注意以下事項(xiàng)：（一）為確保檔案的完整與安全，查閱、利用檔案，必須嚴(yán)格履行登記手續(xù)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和綜合部核準(zhǔn)后方可借閱。（二）原則上，員工不得借閱本人工作檔案；下級(jí)不得借閱上級(jí)工作檔案；上級(jí)無(wú)故不得借閱非本部門(mén)員工工作檔案，如需借閱須經(jīng)再上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；不同部門(mén)員工之間未經(jīng)批準(zhǔn)不得相互借閱工作檔案；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自抄、錄、復(fù)印檔案內(nèi)容，需要分發(fā)復(fù)印的文件應(yīng)認(rèn)真登記，定點(diǎn)、劃線，嚴(yán)禁對(duì)文檔隨意涂改，嚴(yán)禁丟失、損壞文檔，否則視情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人責(zé)任。（四）借出和歸還檔案時(shí)，均應(yīng)辦理清點(diǎn)手續(xù)，由檔案管理人員和借閱者本人當(dāng)面核對(duì)清楚。（五）檔案管理人員和查閱檔案人員對(duì)檔案的內(nèi)容要進(jìn)行保密，不得以任何理由對(duì)外泄露檔案機(jī)密。（六）查閱檔案，只限于在檔案室內(nèi)閱讀。任何人不得攜帶檔案文件回家、外出參觀、游覽、探親、訪友、辦私事。第二十七條為保證員工人事記錄的準(zhǔn)確性，員工發(fā)生住址、電話、婚姻狀況、家庭主要成員以及收益人（如保險(xiǎn)受益人）等方面的個(gè)人資料變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)向綜合部門(mén)做書(shū)面呈報(bào)。第七章員工異動(dòng)第二十八條晉升及降職（一）基于培養(yǎng)人才或工作需要，本公司員工經(jīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理核準(zhǔn)后可予以晉升。（二）符合以下條件的在晉升時(shí)可優(yōu)先考慮：1、工作表現(xiàn)及操行優(yōu)秀的；2、具備較高職位技能的；3、有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷豐富的；4、有較好適應(yīng)性和潛力的；（三）為順利開(kāi)展工作，本公司員工如果不符合現(xiàn)任職位的要求，經(jīng)主管副總、總經(jīng)理核準(zhǔn)后可予以降職。（四）符合以下條件的可予以降職：1、考核成績(jī)沒(méi)有達(dá)到目標(biāo)的；2、有欠缺，對(duì)交辦的工作均不能圓滿完成的；3、有瀆職、失職或失察行為，造成嚴(yán)重后果的；4、對(duì)公司的規(guī)章制度或決策抵觸對(duì)待的；5、品行不端或行為不檢的；6、在公司內(nèi)部散布不當(dāng)言論的；7、其他可酌情予以降職的事項(xiàng)。（五）員工晉升及降職由其直接主管提議，經(jīng)主管副總、總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。（六）員工晉升及降職，應(yīng)于指定日期內(nèi)妥善辦理工作移交，到新職位報(bào)到。（七）凡因晉升及降職變動(dòng)其職務(wù)，其薪資從晉升及降職之日起重新核定。（八）員工晉升及降職由主管副總、總經(jīng)理簽發(fā)任免通知書(shū)，在公司內(nèi)部通報(bào)。第二十九條離職（參照離職流程）（一）本公司員工如因工作不適、對(duì)工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。（二）員工辭職原則上應(yīng)提前30天提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理簽字后生效。（三）員工辭職需辦理統(tǒng)一的離職手續(xù)，移交相關(guān)工作，結(jié)清個(gè)人賬務(wù)，并將《離職申請(qǐng)表》交綜合部備案。第三十條辭退（一）員工有下列事項(xiàng)之一者，由用人部門(mén)經(jīng)綜合部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字辭退：1、對(duì)所承擔(dān)的工作不能勝任而無(wú)過(guò)失者。2、年終考核業(yè)績(jī)低下者。3、患嚴(yán)重疾病經(jīng)醫(yī)院證明不能繼續(xù)工作者，醫(yī)療期除外。4、因公司業(yè)務(wù)緊縮須予裁減冗員者。（二）辭退后公司所應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，均按國(guó)家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第三十一條開(kāi)除（一）員工有下列事項(xiàng)之一者，由用人部門(mén)經(jīng)綜合部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字開(kāi)除；1、每月累計(jì)曠工3日（含3日）或全年累計(jì)超過(guò)6日（含6日）者。2、工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。3、經(jīng)考核不勝任本崗位工作，又拒絕服從工作安排者。4、違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。5、造謠生事，破壞正常的工作秩序者。6、仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信或涂改公司文件者。7、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)蒙受損失者。8、擅自離崗為其他公司工作者。9、違背國(guó)家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者。10、泄露公司秘密情節(jié)嚴(yán)重者。11、辦事不力、疏忽職守，情節(jié)嚴(yán)重者。12、其他應(yīng)予以開(kāi)除事項(xiàng)。（二）被開(kāi)除員工公司不負(fù)擔(dān)資遣費(fèi)。第五部分薪資福利制度第一章薪酬政策第一條公司工資實(shí)行1、崗位工資；2、效益工資；3、工齡工資4、加班費(fèi)；5、移動(dòng)電話費(fèi)6、年終獎(jiǎng)等。第二條員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，按員工本人所從事的崗位和崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第三條員工年終獎(jiǎng)金按公司年實(shí)際經(jīng)營(yíng)效益情況確定。公司每年將當(dāng)年收益的5-10%以獎(jiǎng)金形式發(fā)放給每個(gè)員工，具體分配比例依據(jù)年終每個(gè)員工年終考核得分確定。第四條工齡工資以50元開(kāi)始計(jì)，每增加一年工齡，增加50元。第五條節(jié)假日探親交通費(fèi)補(bǔ)貼只有外派常駐人員享受，每月按實(shí)際發(fā)生，只報(bào)銷(xiāo)一次往返火車(chē)票。第六條移動(dòng)電話費(fèi)按照公司補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行現(xiàn)金補(bǔ)助、加班費(fèi)按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七條員工工資的發(fā)放，由財(cái)務(wù)部根據(jù)綜合部核準(zhǔn)的員工月度考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)，并一次性支付給員工。工資通常于次月10日支付。如遇節(jié)假日或周日，則于節(jié)假日或周日前一天支付。第八條新招聘員工的工資，經(jīng)批準(zhǔn)后，自上崗之日起，執(zhí)行試用工資標(biāo)準(zhǔn)。該期間，只發(fā)試用工資，不享受效益工資和其它福利。第九條新招聘員工試用期滿，經(jīng)批準(zhǔn)后，自轉(zhuǎn)正之日起，執(zhí)行所從事崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，并享受效益工資和公司一切福利待遇。第二章法定假日第十條除雙休日外，員工可依法帶薪享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。第三章其他假期第十一條病假：?jiǎn)T工每月可享受帶薪病假累計(jì)5天，但全年累計(jì)不得超過(guò)30天。第十二條婚假：符合法定年齡（男23周歲，女20周歲）的員工可申請(qǐng)3天婚假；晚婚（男25周歲，女23周歲）員工可申請(qǐng)15天婚假?；榧俨辉试S分散使用。雙休日或法定假日，需計(jì)算在婚假內(nèi)。第十三條產(chǎn)假（一）女性員工產(chǎn)假為四個(gè)月，難產(chǎn)者增加15天（需醫(yī)院出具證明）。（二）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶產(chǎn)后連續(xù)使用帶薪假3天。第十四條喪假員工的直系親屬（指父母、配偶、子女）及配偶的父母親死亡時(shí)，公司給予3天喪假，如需去外地的則視路程遠(yuǎn)近給予路程假。遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請(qǐng)帶薪喪假1天。第四章假期工資第十五條下列為帶薪假期，不扣工資：（一）婚假、喪假、工傷醫(yī)療假；（二）病假月累計(jì)5天以下（含5天）全年累計(jì)不超過(guò)30天（含30天）的；病假以縣級(jí)以上醫(yī)療單位病假單為依據(jù)；第十六條超過(guò)第十五條中規(guī)定的假期，則扣除超期天數(shù)的工資。事假：按以下標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資?？鄢べY額=（月工資總額）/月工作日×事假天數(shù)及相應(yīng)的餐補(bǔ)，4小時(shí)以內(nèi)的事假不扣餐補(bǔ)。病假：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷，病假每月累計(jì)5天以上，每年累計(jì)30天以上，六個(gè)月以下，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資，扣發(fā)工資額=（月工資總額）/月工作日×本月累計(jì)超期天數(shù)*50%。病假連續(xù)3個(gè)月以上者（含3個(gè)月）或每年病假累計(jì)5個(gè)月以上者（含5個(gè)月）停發(fā)工資。第十七條女工產(chǎn)假期間的工資規(guī)定，產(chǎn)假期間公司按員工工資的80%支付工資。產(chǎn)假超過(guò)4個(gè)月的，公司不再支付工資。第六部分財(cái)務(wù)工作制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理，控制費(fèi)用開(kāi)支，本著開(kāi)源節(jié)流、勤儉節(jié)約原則，根據(jù)相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條本公司費(fèi)用主要包括差旅費(fèi)（含住宿費(fèi)、工程補(bǔ)貼）、市內(nèi)交通費(fèi)、通訊費(fèi)、辦公費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、房租、車(chē)輛維修保養(yǎng)及燃油費(fèi)、廣告費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、研發(fā)費(fèi)、資質(zhì)申請(qǐng)及審核費(fèi)用等。第二章差旅費(fèi)用管理第三條主管級(jí)及主管級(jí)以下人員應(yīng)選擇火車(chē)作為出差交通工具。如有緊急事項(xiàng)選擇飛機(jī)等交通工具應(yīng)報(bào)區(qū)域（部門(mén)）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第四條住宿費(fèi)在報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)。如住宿費(fèi)超過(guò)上述規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)差額部分自付。如遇特殊情況，需報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)。第五條公司的差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：職位差旅交通工具（1）住宿費(fèi)（2）元/天工程補(bǔ)貼（3）元/天總經(jīng)理、副總經(jīng)理火車(chē)或飛機(jī)每人不超過(guò)400工程補(bǔ)貼指在所工作轄區(qū)外進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施，享受工程補(bǔ)貼其它一律不享受出差補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為50元/天部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理火車(chē)或飛機(jī)每人不超過(guò)300主管級(jí)及主管級(jí)以下人員火車(chē)每人不超過(guò)250第三章市內(nèi)交通費(fèi)管理第六條公司員工每個(gè)月享受100元/人交通費(fèi)補(bǔ)助（需提供發(fā)票）。第七條員工因工作需要外出時(shí)應(yīng)乘坐公共交通工具。第八條如遇特殊情況需要乘坐出租車(chē)時(shí)，必須報(bào)區(qū)域（部門(mén)）負(fù)責(zé)人方可乘坐。第九條報(bào)銷(xiāo)出租車(chē)費(fèi)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《交通費(fèi)用匯總審批表》，寫(xiě)明時(shí)間、事由、起始地及金額。如有不符合規(guī)定情況出現(xiàn)，將不予報(bào)銷(xiāo)。第四章通訊費(fèi)用管理第十條通訊費(fèi)在報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)發(fā)放補(bǔ)助，采用按月支付的方式由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。第十一條補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理補(bǔ)助350元；（二）部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理補(bǔ)助280元；（三）技術(shù)主管及一般技術(shù)、工程、維護(hù)人員補(bǔ)助200元；（四）行政財(cái)務(wù)主管及一般行政財(cái)務(wù)人員補(bǔ)助100元。第五章辦公費(fèi)管理第十二條公司日常辦公費(fèi)用包括日常辦公用品、低值易耗品、快遞費(fèi)、固定電話費(fèi)、招聘廣告、公司活動(dòng)、固定資產(chǎn)維修費(fèi)等，以上費(fèi)用由綜合部統(tǒng)一管理，根據(jù)預(yù)算分解到北京、浙江區(qū)域相應(yīng)具體經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。綜合部根據(jù)需求統(tǒng)一采購(gòu)辦公用品，需報(bào)區(qū)域負(fù)責(zé)人審批。辦公用品報(bào)銷(xiāo)時(shí)必須附購(gòu)買(mǎi)物品明細(xì)，否則不予報(bào)銷(xiāo)。第六章業(yè)務(wù)招待費(fèi)第十三條各營(yíng)銷(xiāo)區(qū)域業(yè)務(wù)招待費(fèi)（包括節(jié)假日禮品）規(guī)定為每月不超過(guò)3萬(wàn)元，可累計(jì)使用。如未完成銷(xiāo)售任務(wù)，超出部分不在予以報(bào)銷(xiāo)；提前超額完成銷(xiāo)售任務(wù)，可考慮增加費(fèi)用額度。第十四條除各營(yíng)銷(xiāo)區(qū)域，其它部門(mén)業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)行審批制度。需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以報(bào)銷(xiāo)。第七章房租及水電第十五條公司承擔(dān)北京、浙江區(qū)辦公室房租、物業(yè)、電費(fèi)、制冷及供暖費(fèi)用。第十六條公司承擔(dān)北京區(qū)、浙江區(qū)員工宿舍租金。北京區(qū)按實(shí)際租金予以報(bào)銷(xiāo)；浙江區(qū)每月補(bǔ)貼1500元。第十七條以上費(fèi)用由綜合部統(tǒng)一管理。具體經(jīng)辦分別由北京區(qū)、浙江區(qū)綜合部人員負(fù)責(zé)。第八章其它費(fèi)用管理第十八條其它費(fèi)用包括廣告費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、研發(fā)費(fèi)、資質(zhì)申請(qǐng)及審核費(fèi)用等。以上各項(xiàng)費(fèi)用實(shí)行審批制度，由相應(yīng)責(zé)任部門(mén)上報(bào)審批執(zhí)行。第九章費(fèi)用審核報(bào)銷(xiāo)管理第十九條員工報(bào)銷(xiāo)時(shí)需要填寫(xiě)《報(bào)銷(xiāo)審批表》，報(bào)銷(xiāo)內(nèi)容如涉及差旅費(fèi)用、業(yè)務(wù)招待及交通費(fèi)等，《差旅單》、《業(yè)務(wù)招待費(fèi)審批表》、《交通費(fèi)匯總表》作為附表一并上交審批。第二十條《業(yè)務(wù)招待費(fèi)審批表》需注明項(xiàng)目名稱、客戶名稱、報(bào)銷(xiāo)事由等。第二十一條為了專項(xiàng)考核的需要，員工必需在《報(bào)銷(xiāo)審批表》、《財(cái)務(wù)開(kāi)支審批表》及《項(xiàng)目資金支出審批表》上清晰說(shuō)明費(fèi)用用途、實(shí)施項(xiàng)目名稱。第二十二條日常報(bào)銷(xiāo)原始單據(jù)審核（一）在支付單上經(jīng)辦人是否簽字、部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)是否簽字，若無(wú)，應(yīng)補(bǔ)；（二）附在支付單后的原始票據(jù)是否有涂改，若有，問(wèn)明原因或不予報(bào)銷(xiāo)；（三）支付單上大、小金額是否相符，若不相符，應(yīng)更正重填；（四）報(bào)銷(xiāo)的內(nèi)容是否屬合理的報(bào)銷(xiāo)。若不屬，應(yīng)拒絕報(bào)銷(xiāo)，如有特殊情況，應(yīng)經(jīng)審批；（五）支付單上是否有總經(jīng)理簽字。若無(wú)，不予報(bào)銷(xiāo)。（六）無(wú)發(fā)票或虛假發(fā)票一律不能報(bào)銷(xiāo)。第二十三條報(bào)銷(xiāo)期限要求（一）員工報(bào)銷(xiāo)單一月一報(bào)，于每月20日前將報(bào)銷(xiāo)單據(jù)交至財(cái)務(wù)部審核報(bào)銷(xiāo)。（二）財(cái)務(wù)部處理報(bào)銷(xiāo)單據(jù)的期限為五個(gè)工作日內(nèi)(單據(jù)審核、簽批)，上報(bào)總經(jīng)理簽批。（三）員工因未及時(shí)填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單超過(guò)三個(gè)月期限未報(bào)的，不予報(bào)銷(xiāo)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理和財(cái)務(wù)部特批，單據(jù)交付時(shí)間以交至財(cái)務(wù)部為準(zhǔn)。（四）因資金等特殊原因不能及時(shí)支付的報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，由財(cái)務(wù)部門(mén)說(shuō)明情況延期支付。第十章借款制度第二十四條本公司員工因經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，在本制度規(guī)定之范圍內(nèi)可預(yù)借一定限額的備用金。第二十五條借款范圍規(guī)定：（一）員工出差，根據(jù)出差時(shí)間及路程遠(yuǎn)近可預(yù)借一定限額的備用金。（二）陪同客戶游玩及宴請(qǐng)客戶等交際應(yīng)酬需要，可預(yù)借一定限額的備用金。（三）日常行政支出，必須以現(xiàn)金支付的，可根據(jù)實(shí)際支付需要預(yù)借一定限額的備用金，但必須注明具體借款內(nèi)容。（四）現(xiàn)金一次借款不得超過(guò)1萬(wàn)元/每人。第二十六條借款審批：?jiǎn)T工出差或業(yè)務(wù)招待等因公業(yè)務(wù)需要暫借現(xiàn)金，應(yīng)逐級(jí)審批，報(bào)財(cái)務(wù)部審核，由總經(jīng)理審批后可辦理借款。第二十七條公司員工實(shí)行“借款一次，報(bào)銷(xiāo)、核銷(xiāo)一次”的方式（特殊情況除外）。（一）員工出差歸來(lái)或費(fèi)用發(fā)生后，于一個(gè)月內(nèi)填具“費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”及時(shí)報(bào)銷(xiāo)，沖抵借款。若所報(bào)費(fèi)用大于借款額，財(cái)務(wù)予以補(bǔ)付現(xiàn)金、報(bào)銷(xiāo)差額部分；若所報(bào)費(fèi)用小于借款額，借款人需結(jié)清余款歸還公司。（二）借款超過(guò)三個(gè)月未核銷(xiāo)者，財(cái)務(wù)部按其借款額于當(dāng)月工資中先予扣除，等報(bào)銷(xiāo)時(shí)再行核付。（三）每年年底，進(jìn)行一次借款清理工作。各借款人應(yīng)將其個(gè)人欠款余額全部歸還公司，否則，需待結(jié)清后方予以發(fā)放工資或年終獎(jiǎng)。第二十八條《借款單》的填寫(xiě)要求（一）《借款單》必須填寫(xiě)事項(xiàng)：借款人、部門(mén)、借款時(shí)間、借款金額、借款事由。（二）對(duì)于不符合填寫(xiě)要求的《借款單》可予以退回。第十一章預(yù)算內(nèi)資金審批公司實(shí)行全年預(yù)算管理體制，財(cái)務(wù)部每年根據(jù)實(shí)際情況制定《全年費(fèi)用預(yù)算表》，各營(yíng)銷(xiāo)區(qū)域、部門(mén)分別控制管理所轄費(fèi)用。相應(yīng)責(zé)任人必須嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，超出部分需進(jìn)行說(shuō)明。預(yù)算內(nèi)資金審批包括固定費(fèi)用支付審批和日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批，固定費(fèi)用主要包括工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)、各種租金、水電費(fèi)、稅金、利息等費(fèi)用，日常費(fèi)用主要包括差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、修理費(fèi)、低值易耗品、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等可變費(fèi)用。第二十九條固定費(fèi)用支付：固定費(fèi)用實(shí)行歸口管理，由所轄費(fèi)用管理部門(mén)負(fù)責(zé)提出申請(qǐng)，除按國(guó)家政策必須交納的各種稅金、社保金不能由公司控制的銀行借款利息支付、按合同或協(xié)議需辦理托付的費(fèi)用外，其他費(fèi)用均要填制《財(cái)務(wù)開(kāi)支審批表》預(yù)先申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)審批后方可支付。第三十條日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)：?jiǎn)T工報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用時(shí)，需按照財(cái)務(wù)規(guī)定憑合法的原始憑證填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單及《報(bào)銷(xiāo)審批表》一并由部門(mén)經(jīng)理、主管副總經(jīng)理審批，報(bào)財(cái)務(wù)部審核同意后，由總經(jīng)理簽署后報(bào)銷(xiāo)。第十二章預(yù)算外資金審批第三十一條支付商品款或工程款（固定資產(chǎn)）由技術(shù)部或相關(guān)責(zé)任人根據(jù)合同或協(xié)議約定提出付款申請(qǐng)，填制《項(xiàng)目資金支出審批表》，注明合同編號(hào)、合同主要內(nèi)容、付款條件、總金額，已付款金額，未付款金額，本期申請(qǐng)付款金額，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、主管副總核準(zhǔn)后報(bào)財(cái)務(wù)部，經(jīng)總經(jīng)理同意后支付。第三十二條預(yù)算外費(fèi)用審批：預(yù)算外費(fèi)用一般不予追加，若確因業(yè)務(wù)需要，則使用部門(mén)需以《情況報(bào)告》形式提前申請(qǐng)，經(jīng)主管副總和總經(jīng)理同意后方可追加。但《情況報(bào)告》不作為資金審批依據(jù)，需另行填報(bào)《財(cái)務(wù)開(kāi)支審批表》審批。第七部分工作流程一、招聘流程用人部門(mén)用人部門(mén)填寫(xiě)《人員需求表》填寫(xiě)《人員需求表》部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管副總部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管副總部門(mén)負(fù)責(zé)人通知面試合格人員報(bào)道時(shí)間，人員資料存檔并報(bào)備財(cái)務(wù)部。員工進(jìn)入2個(gè)月的試用期審批、簽字發(fā)布招聘啟示、安排面試時(shí)間、配合部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行初次面試部門(mén)負(fù)責(zé)人通知面試合格人員報(bào)道時(shí)間，人員資料存檔并報(bào)備財(cái)務(wù)部。員工進(jìn)入2個(gè)月的試用期審批、簽字發(fā)布招聘啟示、安排面試時(shí)間、配合部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行初次面試總經(jīng)理總經(jīng)理審批、簽字綜合部審批、簽字綜合部綜合部綜合部審批、簽字審批、簽字總經(jīng)理總經(jīng)理將招聘人員資料匯總將招聘人員資料匯總招聘初試，并在《應(yīng)聘人員登記表》中填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容與面試意見(jiàn)招聘初試，并在《應(yīng)聘人員登記表》中填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容與面試意見(jiàn)綜合部綜合部進(jìn)行專業(yè)面試、復(fù)試并簽署意見(jiàn)進(jìn)行專業(yè)面試、復(fù)試并簽署意見(jiàn)主管副總主管副總二、轉(zhuǎn)正報(bào)批流程新員工新員工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正審批表》部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)新員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)考核綜合部綜合部總經(jīng)理審批、簽字資料存檔，給新員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，報(bào)備財(cái)務(wù)部對(duì)新員工進(jìn)行行政考核，并將考核資料匯總主管副總審批、簽字三、離職流程員工員工向主管領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請(qǐng)并填寫(xiě)《員工離職單》向主管領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請(qǐng)并填寫(xiě)《員工離職單》部門(mén)負(fù)責(zé)人部門(mén)負(fù)責(zé)人與離職員工進(jìn)行工作、物品交接并確認(rèn)簽字安排離職員工進(jìn)行本部門(mén)的工作交接，并在《員工離職單》上簽署意見(jiàn)各部門(mén)負(fù)責(zé)人與離職員工進(jìn)行工作、物品交接并確認(rèn)簽字安排離職員工進(jìn)行本部門(mén)的工作交接，并在《員工離職單》上簽署意見(jiàn)各部門(mén)負(fù)責(zé)人30天內(nèi)辦理完員工離職的相關(guān)手續(xù)30天內(nèi)辦理完員工離職的相關(guān)手續(xù)綜合部主管副總審批、簽字審批、簽字總經(jīng)理綜合部主管副總審批、簽字審批、簽字總經(jīng)理四、員工物品申請(qǐng)流程申請(qǐng)人申請(qǐng)人填寫(xiě)物品申請(qǐng)單部門(mén)負(fù)責(zé)人審批、簽字綜合部1、內(nèi)部調(diào)配2、外部采購(gòu)申請(qǐng)人領(lǐng)取物品拒絕申請(qǐng)不符合相關(guān)規(guī)定五、借款流程申請(qǐng)人申請(qǐng)人填寫(xiě)借款單（注明事由及金額）區(qū)域（部門(mén)）責(zé)任人或主管副總批示意見(jiàn)財(cái)務(wù)部經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核批示交總經(jīng)理批復(fù)簽字批示意見(jiàn)出納支付借款給申請(qǐng)人六、日常報(bào)銷(xiāo)流程報(bào)銷(xiāo)人報(bào)銷(xiāo)人整理合法的原始憑證，簽署經(jīng)辦人姓名，填制《報(bào)銷(xiāo)審批表》整理合法的原始憑證，簽署經(jīng)辦人姓名，填制《報(bào)銷(xiāo)審批表》區(qū)域（部門(mén)）責(zé)任人、主管副總區(qū)域（部門(mén)）責(zé)任人、主管副總審查同意，需在原始憑證、《報(bào)銷(xiāo)審批表》簽署同意報(bào)銷(xiāo)意見(jiàn)審查同意，需在原始憑證、《報(bào)銷(xiāo)審批表》簽署同意報(bào)銷(xiāo)意見(jiàn)出納員（審核發(fā)票是否復(fù)合公司相關(guān)財(cái)務(wù)制度、并在原始憑證簽字）出納員（審核發(fā)票是否復(fù)合公司相關(guān)財(cái)務(wù)制度、并在原始憑證簽字）財(cái)務(wù)部經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核同意，簽署同意審核同意，簽署同意原始憑證、《報(bào)銷(xiāo)審批表》簽字總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理在在《報(bào)銷(xiāo)審批表》上簽署審批意見(jiàn)出納員出納員為申請(qǐng)人報(bào)銷(xiāo)并對(duì)付款憑證進(jìn)行帳務(wù)處理為申請(qǐng)人報(bào)銷(xiāo)并對(duì)付款憑證進(jìn)行帳務(wù)處理七、財(cái)務(wù)開(kāi)支審批流程經(jīng)辦人經(jīng)辦人填制《財(cái)務(wù)開(kāi)支審批表》或《項(xiàng)目資金支出審批表》填制《財(cái)務(wù)開(kāi)支審批表》或《項(xiàng)目資金支出審批表》綜合部部門(mén)經(jīng)理?yè)?jù)預(yù)算費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)或合同審核用款金額綜合部部門(mén)經(jīng)理?yè)?jù)預(yù)算費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)或合同審核用款金額對(duì)付款憑證進(jìn)行帳務(wù)處理對(duì)付款憑證進(jìn)行帳務(wù)處理主管副總審核簽字主管副總審核簽字財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理出具收款憑證、在支票登記簿、支票存根、現(xiàn)金付款憑單簽字，領(lǐng)取支票、匯票、現(xiàn)金出具收款憑證、在支票登記簿、支票存根、現(xiàn)金付款憑單簽字，領(lǐng)取支票、匯票、現(xiàn)金據(jù)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)、合同審核用款項(xiàng)目金額，簽署審核意見(jiàn)據(jù)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)、合同審核用款項(xiàng)目金額，簽署審核意見(jiàn)經(jīng)辦人或收款人經(jīng)辦人或收款人綜合部綜合部辦理簽發(fā)支票、匯票、支付現(xiàn)金等付款手續(xù)辦理簽發(fā)支票、匯票、支付現(xiàn)金等付款手續(xù)將用款報(bào)告呈報(bào)總經(jīng)理審批將用款報(bào)告呈報(bào)總經(jīng)理審批出納員出納