服裝廠臨時(shí)職工勞動(dòng)合同(2024版)

服裝廠臨時(shí)職工勞動(dòng)合同(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________

身份證號(hào)碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限

1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲乙雙方同意，本勞動(dòng)合同可以提前解除或續(xù)簽，具體事宜雙方另行協(xié)商。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方在甲方從事臨時(shí)工作，具體職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等按照甲方的實(shí)際工作安排執(zhí)行。

2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成臨時(shí)工作，并服從甲方的管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬

3.1乙方臨時(shí)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。

3.2甲方按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。

3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間及休息休假

4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受休息休假。

4.2乙方依法享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)

5.1甲方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

5.2乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條勞動(dòng)保護(hù)

6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。

6.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條勞動(dòng)紀(jì)律

7.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。

7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)等機(jī)密信息。第八條合同解除和終止

8.1本勞動(dòng)合同提前解除或終止的，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

8.2乙方違反本勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)提前解除或終止本勞動(dòng)合同。第九條爭(zhēng)議解決

9.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他

10.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

10.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式

5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

6.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品的相關(guān)資料

7.甲方規(guī)章制度

8.甲方商業(yè)秘密保護(hù)的相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。

2.甲方未按照合同約定支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等，視為違約。

3.甲方未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。

5.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。

6.提前解除或終止合同未按照法律法規(guī)規(guī)定的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.臨時(shí)職工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，期限不滿一年的職工。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定應(yīng)當(dāng)獲得的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等。

4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時(shí)間。

5.休息休假：指勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間之外休息、休假的時(shí)間。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：乙方未提供身份證復(fù)印件等資料

解決辦法：要求乙方及時(shí)提供相關(guān)資料，否則甲方有權(quán)解除合同。

2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付工資

解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

3.問(wèn)題：甲方未提供社會(huì)保險(xiǎn)

解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

4.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。

5.問(wèn)題：乙方違反甲方規(guī)章制度

解決辦法：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者可以解除合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為臨時(shí)職工招聘乙方

2.甲方與乙