出版發(fā)行公司總經(jīng)理聘用合同模板

出版發(fā)行公司總經(jīng)理聘用合同模板合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方公司總經(jīng)理，全面負責公司的日常經(jīng)營管理工作。1.2乙方應確保公司遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。1.3乙方應努力完成公司董事會下達的各項經(jīng)營指標，確保公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。1.4乙方應積極參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的發(fā)展提供合理化建議。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。三、薪資待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月____日支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。3.3乙方在公司任職期間，公司為其提供必要的辦公條件。四、業(yè)績考核4.1乙方應按照公司的業(yè)績考核標準，完成年度業(yè)績指標。4.2如乙方未能完成年度業(yè)績指標，甲方有權(quán)按照約定扣除乙方工資。4.3乙方連續(xù)兩年未能完成年度業(yè)績指標，甲方有權(quán)解除本合同。五、保密協(xié)議5.1乙方在任職期間及離職后，不得泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。六、合同解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前離職的，應提前一個月書面通知甲方。6.3乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。6.4本合同期滿，自動終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司戰(zhàn)略規(guī)劃文件6.業(yè)績考核標準及實施細則7.保密協(xié)議8.社會保險及福利待遇相關(guān)政策文件二、違約行為及認定：1.乙方未能完成年度業(yè)績指標，根據(jù)合同約定，甲方有權(quán)扣除乙方工資。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等，視為違反保密協(xié)議。3.乙方提前離職未按合同約定提前一個月書面通知甲方。4.乙方違反合同其他約定，甲方有權(quán)解除本合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.福利待遇：按照國家規(guī)定，為員工提供帶薪年假、節(jié)假日福利等。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未能完成年度業(yè)績指標。解決辦法：根據(jù)合同約定，扣除乙方工資，并與乙方溝通，制定改進措施。2.問題：乙方提前離職未按合同約定通知甲方。解決辦法：按照合同約定，扣除乙方違約金，并與乙方溝通，確保順利交接。3.問題：乙方泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并根據(jù)保密協(xié)議追究其法律責任。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為公司尋找合適的總經(jīng)理，希望其能全面負責公司日常經(jīng)營管理工作。2.甲方希望乙方能確保公司遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。3.甲方希望乙方能完成公司董事會下達的各項經(jīng)營