飯店服務(wù)員勞動合同

飯店服務(wù)員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，遵守國家法律法規(guī)，通過友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事飯店服務(wù)員工作，具體工作內(nèi)容和要求如下：（1）負(fù)責(zé)為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；（2）負(fù)責(zé)餐廳的日常清潔和衛(wèi)生工作；（3）負(fù)責(zé)顧客用餐過程中的服務(wù)，包括但不限于點餐、送餐、收銀等；（4）完成甲方交給的其他工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的實際工作需要安排。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體假期按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有帶薪年假、病假、事假等休假權(quán)利，具體規(guī)定按照甲方的內(nèi)部管理制度執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整），甲方按月支付乙方工資。2.乙方的工作獎金、提成、津貼等，按照甲方的內(nèi)部管理制度執(zhí)行。3.甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資及各項福利。五、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全和健康。2.甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提高職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。3.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部管理制度，保障乙方的合法權(quán)益。六、保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密和機(jī)密信息，均應(yīng)嚴(yán)格保密。2.乙方應(yīng)當(dāng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。七、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前一個月通知對方。2.乙方在合同期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，乙方有權(quán)解除合同。3.甲方在合同期內(nèi)，如遇客觀情況變化，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行合同，甲方有權(quán)解除合同。八、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方如在工作中造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同解除/終止證明書8.工資條復(fù)印件9.甲方內(nèi)部管理制度相關(guān)文件10.補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作環(huán)境或條件，導(dǎo)致乙方無法正常工作。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、提成等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.乙方未按照合同約定提供服務(wù)，或違反甲方內(nèi)部管理制度。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。6.乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的協(xié)議。2.用人單位：依照我國法律法規(guī)，有權(quán)雇傭勞動者，支付勞動報酬，繳納社會保險費用的單位。3.勞動者：為用人單位提供勞動力，按照約定獲得報酬的個人。4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。5.違約責(zé)任：因違約行為而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。6.社會保險費：用人單位依照國家規(guī)定為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工作環(huán)境或條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金、提成等。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按約定提供服務(wù)，或違反甲方內(nèi)部管理制度。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為飯店經(jīng)營者，需要雇傭服務(wù)員提供餐飲服務(wù)。2.乙方為