人力資源經理勞動合同

人力資源經理勞動合同《篇一》合同編號：_______甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方人力資源經理一職，達成如下協議：一、勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。除非甲乙雙方提前解除或終止本勞動合同，否則本勞動合同到期后自動續(xù)約一年。二、工作內容乙方擔任甲方人力資源經理，負責甲方人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行職責，完成甲方交辦的其他工作。三、勞動報酬乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月__日發(fā)放。乙方享受國家規(guī)定的社會保險和公積金待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。乙方享受帶薪年假、病假、產假、陪產假等法定假期。四、保密協議乙方同意在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，對甲方的一切商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密。乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。五、違約行為及認定乙方違反保密協議的，甲方有權解除本勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除本勞動合同。甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬，乙方有權解除本勞動合同。六、法律名詞及解釋本勞動合同中的“甲方”指的是勞動合同的用人單位。本勞動合同中的“乙方”指的是勞動合同的勞動者。本勞動合同中的“保密協議”指的是乙方對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密的約定。七、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法若甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同的履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。八、所有應用場景本勞動合同適用于甲方與乙方之間的勞動關系，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等方面。甲方規(guī)章制度乙方個人簡歷保密協議國家規(guī)定的社會保險和公積金相關規(guī)定甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！镀泛贤幪枺篲______甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方服務商）：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方人力資源經理一職，丙方相關服務事宜，達成如下協議：一、勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。除非甲乙雙方提前解除或終止本勞動合同，否則本勞動合同到期后自動續(xù)約一年。二、工作內容乙方擔任甲方人力資源經理，負責甲方人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行職責，完成甲方交辦的其他工作。三、勞動報酬乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月__日發(fā)放。乙方享受國家規(guī)定的社會保險和公積金待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。乙方享受帶薪年假、病假、產假、陪產假等法定假期。四、第三方服務內容丙方作為第三方服務商，負責為乙方人力資源管理相關的咨詢服務。丙方應按照甲方的要求，協助乙方完成人力資源管理工作。五、甲方的權利條款甲方有權根據實際情況調整乙方的職務和職責。甲方有權根據實際情況調整乙方的薪酬待遇。甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核。六、乙方的違約及限制條款乙方違反保密協議的，甲方有權解除本勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除本勞動合同。乙方在勞動合同期間不得兼職其他工作，否則甲方有權解除本勞動合同。七、丙方的責權利條款丙方應按照甲方的要求，優(yōu)質的人力資源管理咨詢服務。丙方應確保乙方的薪酬待遇符合國家規(guī)定和甲方要求。丙方應對乙方的工作進行有效的監(jiān)督和考核。八、違約行為及認定乙方違反保密協議的，甲方有權解除本勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除本勞動合同。丙方未按照甲方的要求服務的，甲方有權解除與丙方的服務合同。九、適用法律及爭議解決本勞動合同的履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。本合同項下的爭議，首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方規(guī)章制度乙方個人簡歷保密協議國家規(guī)定的社會保險和公積金相關規(guī)定甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方服務商）：__________簽訂日期：____年__月__日注：本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。第三方介入的意義和目的在于為甲方專業(yè)的人力資源管理服務，協助甲方提高管理水平，降低管理成本。甲方為主導的目的和意義在于確保乙方的權益得到保障，同時通過與丙方的合作，提高甲方的人力資源管理水平，實現甲方業(yè)務的持續(xù)發(fā)展?！镀泛贤幪枺篲______甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方服務商）：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方人力資源經理一職，丙方相關服務事宜，達成如下協議：一、勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。除非甲乙雙方提前解除或終止本勞動合同，否則本勞動合同到期后自動續(xù)約一年。二、工作內容乙方擔任甲方人力資源經理，負責甲方人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行職責，完成甲方交辦的其他工作。三、勞動報酬乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月__日發(fā)放。乙方享受國家規(guī)定的社會保險和公積金待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。乙方享受帶薪年假、病假、產假、陪產假等法定假期。四、第三方服務內容丙方作為第三方服務商，負責為乙方人力資源管理相關的咨詢服務。丙方應按照甲方的要求，協助乙方完成人力資源管理工作。五、乙方的權利條款乙方有權獲得公平合理的薪酬待遇。乙方有權享受法定的休假和福利待遇。乙方有權參與甲方的決策過程，對甲方的人力資源管理提出建議和意見。六、甲方的違約及限制條款甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，乙方有權解除本勞動合同。甲方未按照本合同約定工作條件的，乙方有權解除本勞動合同。甲方未按照本合同約定履行其義務的，乙方有權要求甲方承擔違約責任。七、違約行為及認定乙方違反保密協議的，甲方有權解除本勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除本勞動合同。丙方未按照甲方的要求服務的，甲方有權解除與丙方的服務合同。八、適用法律及爭議解決本勞動合同的履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。本合同項下的爭議，首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方規(guī)章制度乙方個人簡歷保密協議國家規(guī)定的社會保險和公積金相關規(guī)定甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第