激勵薪酬在現(xiàn)代人力資源管理中的作用研究開題報告

本科畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告題目激勵薪酬在現(xiàn)代人力資源管理中的作用研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級學(xué)號學(xué)生姓名指導(dǎo)教師完成日期2010年12月8日一、論文選題的背景、意義（一）背景眾所周知，人力資源管理部門所承擔(dān)的職能是一個大型企業(yè)必不可少的，因此這一專業(yè)領(lǐng)域在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家如美國已經(jīng)發(fā)展的比較完善，而對于中國這樣一個人口龐大的發(fā)展中國家，在大型企業(yè)的運營缺乏一定規(guī)范的流程的情況下，人力資源管理的起步與發(fā)展都比較慢。但是以發(fā)展的眼光看和從長遠(yuǎn)的角度考慮，人力資源部門能為企業(yè)創(chuàng)造驚人的價值，它甚至能夠站在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度并維護(hù)企業(yè)正常及更好地運作。（二）意義薪酬管理作為人力資源管理的一大重要模塊，也是現(xiàn)代企業(yè)運營過程中非常關(guān)注的熱點問題，因為它關(guān)系到企業(yè)與員工的切身利益，現(xiàn)代薪酬管理不再像傳統(tǒng)的薪酬管理那樣，只是計算薪酬與發(fā)放工資，它在很大程度上起到吸引和留住人才的核心作用，這就是如何制定有效的薪酬管理制度，讓其發(fā)揮最大的激勵效果，吸引和留住人才。而其中最具優(yōu)勢的激勵手段就是激勵薪酬，這是本文所研究的主題，找出激勵薪酬在現(xiàn)代人力資源管理中的作用，從而幫助企業(yè)設(shè)計出有效地薪酬激勵計劃，解決我國企業(yè)目前所存在的員工激勵方面的問題。（三）文獻(xiàn)綜述1.薪酬、薪酬管理的相關(guān)概念和內(nèi)容米爾科維奇(GergeT．Milkovich)指出，薪酬是“雇員作為雇傭關(guān)系中的一方所得到的一種貨幣收人、服務(wù)及福利之和”。簡單地理解，薪酬就是企業(yè)閃使用員工的勞動而付給員工的錢或?qū)嵨?，可以?個角度進(jìn)一步理解薪酬的涵義：從狹義的角度看，薪酬是指員工個人獲得的以工資、獎金以及以金錢或?qū)嵨镄螒B(tài)的經(jīng)濟(jì)收入、有形服務(wù)和福利等；廣義的薪酬在狹義的概念中又加入了贊揚與地位、學(xué)習(xí)機(jī)會、雇傭安全性與挑戰(zhàn)性工作的機(jī)會等內(nèi)容。（單建光，2010）2.薪酬激勵機(jī)制激勵薪酬的理論基礎(chǔ)：馬斯洛的需求層次理論將人的需求分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五大類。赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)（二）研究的技術(shù)路線激勵薪酬在現(xiàn)代人力資源管理中的作用研究激勵薪酬在現(xiàn)代人力資源管理中的作用研究引言背景意義研究方法基本內(nèi)容框架結(jié)構(gòu)理論、概念激勵薪酬理論薪酬理論及相關(guān)概念概念現(xiàn)狀分析公司簡介薪酬現(xiàn)狀存在問題薪酬體系激勵薪酬設(shè)計團(tuán)隊激勵業(yè)務(wù)層車間層實施過程中的注意事項結(jié)論主要結(jié)論激勵薪酬的作用運用激勵薪酬需要進(jìn)一步完善的問題管理層個人激勵四、研究的總體安排與進(jìn)度：2010.11.01—2010.11.21完成畢業(yè)論文選題2010.11.22—2011.01.09完成文獻(xiàn)綜述、開題報告及外文翻譯2011.02.21—2011.03.11完成畢業(yè)論文初稿，確定實習(xí)單位2011.03.12—2011.05.03畢業(yè)實習(xí)，結(jié)合實習(xí)修改畢業(yè)論文2011.05.04—2011.05.18畢業(yè)論文定稿五、主要參考文獻(xiàn)：單建光.因類制宜構(gòu)建企業(yè)薪酗體系.管理論壇.2010（2）:P94汪慧玲,金晉哲.企業(yè)薪酬制度發(fā)展新方向一綠色薪酬制度.科技管理研究.2006(12):P153孫康,殷惠.關(guān)于我國當(dāng)前企業(yè)高管薪酬制定的思考.上海財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院.2009(12):P8-P9李祖?zhèn)?芻議國有企業(yè)薪酬管理.人文社會科學(xué)版.2007(3):P29-P30沈靜,從國有企業(yè)的視角研究薪酬管理.企業(yè)管理.2010(2):P211-212馮憲.薪酬管理.浙江大學(xué)出版社.2005(7):P24-P30康士勇.薪酬管理體系：薪酬目標(biāo)、薪酬戰(zhàn)略和薪酬技術(shù).北京市計劃勞動管理干部學(xué)院學(xué)報.2006(1):P52-P53王芳,侯鳳翠.公平理論視角下企業(yè)非正式員工薪酬問題探討.中國商貿(mào).2009(10):P44邱真,肖靜.談薪酬與薪酬激勵.商場現(xiàn)代化,2007(9):P1999金萍,薪酬管理.東北財經(jīng)大學(xué)出版社,2006(7):P11-P13張培德.人力資源績效考核與薪酬激勵.科學(xué)技術(shù)文獻(xiàn)出版社.2006(9):P224-P226紀(jì)春磊,孔令艷.論國內(nèi)企業(yè)薪酬管理的問題及創(chuàng)新.人力資源管理.2009（9）:P89李一,沈春秋,李宏濤.美國薪酬管理模式對我國的啟示.現(xiàn)代管理科學(xué).2007(10):P87-P88薛琴.全面薪酬理論及其對企業(yè)員工激勵的啟示.企業(yè)經(jīng)濟(jì).2007(8):P27-P28朱傳偉.實施全面薪酬戰(zhàn)略并留住企業(yè)員工.商業(yè)經(jīng)濟(jì).2009(2):P105-P107邱偉年.運用整體薪酬提高工作滿意度的策略.商場現(xiàn)代化.2007(8):P276-277趙軍.論激勵薪酬的選擇性運用.企業(yè)科技與發(fā)展.2008(20):P37-P38辛靜.建立有效的薪酬體系,發(fā)揮激勵薪酬作用.企業(yè)技術(shù)開發(fā).2009(4):P7-P8談曉英.基于戰(zhàn)略的企業(yè)經(jīng)營者激勵薪酬設(shè)計.人力資源開發(fā).2005（5）:P54-P55高曉紅.淺談寬帶薪酬的設(shè)計與應(yīng)用.管理科學(xué).2006(8):P33-P34王博.寬帶薪酬——理想與現(xiàn)實的沖突.人口與經(jīng)濟(jì).2007(4):P102-P103徐紅.寬帶薪酬在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用.經(jīng)濟(jì)管理.2008（11）:P162-P163吳旻,陳小芳.論寬帶薪酬對核心員工的激勵.理論探新.2008(3):P211-212王今舜.寬帶薪酬與傳統(tǒng)薪酬對比研究.人力資源管理.2007(11):P55-P56美JoanE．pynes.公共和非盈利性組織中的人力資源管理[M].清華大學(xué)出版社:P56羅納德.w.瑞布.教育人力資源管理[M].重慶大學(xué)出版社:p78marketmod—ernization.2007(4):P68祝瑞敏,李長強(qiáng).股票