生產(chǎn)企業(yè)文化文案范文

生產(chǎn)企業(yè)文化文案范文第一篇生產(chǎn)企業(yè)文化文案范文第一篇一、前言

本人牢記公司理念，堅(jiān)持將“個(gè)人價(jià)值觀(guān)與公司發(fā)展”保持統(tǒng)一，堅(jiān)持貫徹“文化強(qiáng)企”的文化策略，堅(jiān)持“振興長(zhǎng)宏”的個(gè)人工作理念，堅(jiān)持“自強(qiáng)不息”的個(gè)人做人態(tài)度，堅(jiān)持“追求卓越”的做事觀(guān)念，努力做到每年工作都有新成果、每期《內(nèi)刊》都有新亮點(diǎn)、每月學(xué)習(xí)都有新進(jìn)步，努力學(xué)習(xí)領(lǐng)悟企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)知識(shí)和內(nèi)涵，努力傳播和宣導(dǎo)公司發(fā)展正能量，努力摸索文化和管理結(jié)合的適用模式。

二、主要工作業(yè)績(jī)

(一)《內(nèi)刊》穩(wěn)中有進(jìn)

(二)文化建設(shè)新探索

1、參與員工文化手冊(cè)對(duì)接工作：在20__年設(shè)計(jì)初稿的基礎(chǔ)上，20__年持續(xù)協(xié)助上級(jí)對(duì)手冊(cè)涉及事件補(bǔ)充和優(yōu)化，對(duì)公司文化啟示進(jìn)行深化提煉。

2、為提升公司品牌，在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我們外聯(lián)相關(guān)部門(mén)、單位，精心策劃組織職工參加廣州市足球比賽，目前活動(dòng)正有序平穩(wěn)地進(jìn)行著，為形成良好的文化宣傳效應(yīng)，我們的組織團(tuán)隊(duì)將細(xì)心協(xié)調(diào)，積極進(jìn)取，確?；顒?dòng)圓滿(mǎn)結(jié)束。

3、精心建設(shè)職工娛樂(lè)活動(dòng)室。在豐富公司領(lǐng)導(dǎo)以及廣大員工文化生活的同時(shí)增添一個(gè)公司企業(yè)文化宣傳的窗口;在促進(jìn)同事間感情交流以及與來(lái)賓之間人際交往的同時(shí)拉近了員工們生活與工作的距離。

(三)其他工作成果

1、公司申報(bào)20__年廣東企業(yè)500強(qiáng)評(píng)價(jià)材料整理。20__年4月份，完成了公司500強(qiáng)評(píng)價(jià)申報(bào)材料。具體評(píng)價(jià)結(jié)果將在近期公布。材料整理期間，先后主動(dòng)找到工程部、財(cái)務(wù)部、人力資源部、審計(jì)部、行政部搜集材料，詢(xún)問(wèn)材料整理的具體要求。這次材料的梳理為以后開(kāi)展500強(qiáng)評(píng)估和品牌建設(shè)提供了基礎(chǔ)。

2、標(biāo)準(zhǔn)化工作，完成企業(yè)文化模塊工作概述、業(yè)務(wù)流程、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、操作流程內(nèi)容的整理。

3、為搞活公司辦公氛圍，發(fā)揚(yáng)公司文化活動(dòng)優(yōu)良傳統(tǒng)，組織開(kāi)展了“清潔環(huán)境，美化公司家園”義務(wù)勞動(dòng)活動(dòng)。

三、存在的主要問(wèn)題及原因分析

(一)寫(xiě)作質(zhì)量仍需提升

期刊、海報(bào)寫(xiě)作質(zhì)量的影響因素不僅是技法，最重要的是素材。最好的素材在一線(xiàn)，最多的素材還是在一線(xiàn)。文化只有在一線(xiàn)才能生根發(fā)芽，作為一名公司文化的宣貫生力軍中的一員，缺乏花大量時(shí)間在一線(xiàn)，和一線(xiàn)員工沒(méi)爬滾打的經(jīng)歷，導(dǎo)致文章中人物刻畫(huà)不鮮活，敘事過(guò)程不生動(dòng)的情況，導(dǎo)致文化宣貫的內(nèi)容缺少一線(xiàn)的生機(jī)和生氣，缺少員工的支持。

(二)對(duì)通訊員指導(dǎo)和溝通不夠

(三)對(duì)企業(yè)文化相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠

作為企業(yè)文化專(zhuān)員，僅僅把工作停留在寫(xiě)寫(xiě)文章，做做畫(huà)冊(cè)的層面是不夠的，如何學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)際國(guó)內(nèi)的先進(jìn)理念和做法，結(jié)合公司管理的實(shí)際要求，找到符合公司發(fā)展的文化與管理結(jié)合的道路至關(guān)重要。

四、20__年度下半年工作目標(biāo)、實(shí)施計(jì)劃及改善措施

(一)寫(xiě)作水平穩(wěn)步提升

多到一線(xiàn)，和項(xiàng)目部、工程部、機(jī)材部等部門(mén)的同事們，結(jié)好對(duì)子，形成密切聯(lián)系、及時(shí)溝通的良好對(duì)接機(jī)制。

(二)學(xué)習(xí)企業(yè)文化相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)

每季度學(xué)習(xí)一本企業(yè)文化專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，并和同事進(jìn)行分享自己讀書(shū)的感想，共同探討文化與管理結(jié)合的理念、方法。

(三)文化宣貫

文化手冊(cè)印發(fā)后，協(xié)助上級(jí)做好宣貫和落實(shí)的具體方案設(shè)計(jì)和落實(shí)。進(jìn)一步發(fā)揮好文化宣導(dǎo)員隊(duì)伍的作用和力量。

(四)創(chuàng)新工作

自主承擔(dān)相關(guān)文化課題的研究，擬20__年底自主承擔(dān)公司形象宣傳畫(huà)冊(cè)的制作。

五、合理化建議

(一)深入挖掘新項(xiàng)目部一線(xiàn)優(yōu)秀人物，并以其為核心，塑造成為榜樣，并以其名字命名一支“控成本、增效益、強(qiáng)服務(wù)”的標(biāo)桿班組。

(二)完善公司閱覽室，人力資源部、行政部、財(cái)務(wù)部等七部門(mén)配合提供精品書(shū)籍、心得手稿，打造長(zhǎng)宏人自己的知識(shí)庫(kù)，引導(dǎo)、營(yíng)造學(xué)習(xí)型企業(yè)。

生產(chǎn)企業(yè)文化文案范文第二篇今天有幸通過(guò)公司年會(huì)接觸到企業(yè)文化這個(gè)課程的培訓(xùn)，說(shuō)起企業(yè)文化，我個(gè)人的印象可以說(shuō)還停留在公司的宣傳標(biāo)語(yǔ)上，再確切地說(shuō)，我眼里的企業(yè)文化可能只是一句話(huà)；通過(guò)今天孫老師系統(tǒng)全面的講解，讓我對(duì)企業(yè)文化有了一個(gè)全新的認(rèn)知。

在我看來(lái)，企業(yè)文化是分層次的，是根據(jù)不同職能部門(mén)，不對(duì)人來(lái)說(shuō)的，小到公司日常規(guī)章制度，大到公司整體效益，企業(yè)文化無(wú)不滲透；小到公司最基礎(chǔ)職能，大到公司領(lǐng)導(dǎo)層，企業(yè)文化貫穿整個(gè)組織架構(gòu)；今天孫老師所講企業(yè)文化六做，我個(gè)人感觸最深的是做氛圍，一個(gè)好的企業(yè)氛圍對(duì)企業(yè)的存活至關(guān)重要，積極、團(tuán)結(jié)、努力拼搏的企業(yè)氛圍無(wú)疑對(duì)一個(gè)公司是有益的，而氛圍的建立和保持是由上而下的，上層人員的積極影響可以帶動(dòng)整個(gè)公司。

企業(yè)文化七化里我感觸最深的是故事化，這一點(diǎn)往往在大多數(shù)企業(yè)里被忽視，通過(guò)今天的課程我覺(jué)得故事化這點(diǎn)非常有感染力，在企業(yè)文化滲透這一方面效果應(yīng)該是最好的。今天領(lǐng)略了不少優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化，一些頂尖的企業(yè)在建立企業(yè)文化和滲透這方面的優(yōu)秀做法。就拿海爾來(lái)說(shuō)，基層員工的優(yōu)秀事跡可以迅速在基層當(dāng)中傳播，人們愛(ài)看故事，而故事就發(fā)生在身邊，自己看得見(jiàn)，摸得著，感染力是其他方式無(wú)法比擬的，我認(rèn)為我們公司可以借鑒海爾的做法，將日常工作中一些突出事跡以故事形式加以宣傳，可以每月一選，在各種可以宣傳的平臺(tái)上宣傳，人們通過(guò)故事了解優(yōu)秀人物，優(yōu)秀事跡同樣帶給人們啟發(fā)，優(yōu)秀的品質(zhì)會(huì)讓更多的人看到，讓更多的人模仿學(xué)習(xí)，宣傳事跡的同時(shí)企業(yè)文化也在潛移默化地深入人們的思想中。

企業(yè)文化的宣傳和培養(yǎng)以及更新優(yōu)化是我們每一個(gè)員工的職責(zé)所在，上層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司實(shí)際情況，建立機(jī)制，搭建平臺(tái)，員工們各抒己見(jiàn)，提理念，推案例，樹(shù)立典型，推廣企業(yè)文化，目標(biāo)感讓員工們有壓力，責(zé)任感讓員工們認(rèn)真謹(jǐn)慎，成長(zhǎng)感讓員工們看到自己的進(jìn)步，歸屬感讓員工們把公司當(dāng)做家一樣來(lái)看待，幸福感和成就感讓員工們更自愿更心甘情愿地為公司付出，企業(yè)文化的形成和傳播推廣是一項(xiàng)重任，是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，我希望我能與公司共同努力，打造更卓越的企業(yè)文化！

生產(chǎn)企業(yè)文化文案范文第三篇21世紀(jì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上就是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化是指全體員工在企業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的過(guò)程中，培育形成的并共同遵循的目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本理念及行為規(guī)范。它是組織觀(guān)念形態(tài)、制度與行為，以及符號(hào)系統(tǒng)的符合體。企業(yè)文化不僅僅是企業(yè)綜合實(shí)力的體現(xiàn)，也是一個(gè)企業(yè)文明程度的反映，更是知識(shí)形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。

近年來(lái)，在公司和公司戰(zhàn)略的大力支持下，長(zhǎng)力遠(yuǎn)成公司大力開(kāi)展建設(shè)企業(yè)文化，培育具有積極、樂(lè)觀(guān)、團(tuán)結(jié)、向上的企業(yè)文化，以客戶(hù)為中心，打造公司良好服務(wù)形象；以員工為中心，打造以人為本的和-諧氛圍；以公司為中心，樹(shù)立企業(yè)良好形象，明確公司發(fā)展和奮斗目標(biāo)，打造“你中有我，我中有你，我為人人，人人為我”的強(qiáng)勢(shì)價(jià)值鏈體系。企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)大力地增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力，從而有效地推動(dòng)了長(zhǎng)力遠(yuǎn)成公司的改革和發(fā)展。

一、提煉遠(yuǎn)成智慧精華，形成遠(yuǎn)成獨(dú)特企業(yè)精神

長(zhǎng)力遠(yuǎn)成公司充分地認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的作用和意義，針對(duì)企業(yè)發(fā)展的不同階段對(duì)原有文化進(jìn)行整合和創(chuàng)新，逐漸形成了“志存高遠(yuǎn)，成其偉業(yè)”的企業(yè)精神，“至誠(chéng)篤信，袖手共贏(yíng)”的經(jīng)營(yíng)之道，“重在內(nèi)功，成在細(xì)節(jié)”的管理方略，“達(dá)到用戶(hù)的標(biāo)準(zhǔn)就是的質(zhì)量”的質(zhì)量理念……同時(shí)，公司還將這些具有代表性遠(yuǎn)成特色的文化宣言寫(xiě)在了我們的辦公大樓、車(chē)間墻體上，加大企業(yè)文化的宣傳力度，使員工在潛移默化的過(guò)程中，漸漸地認(rèn)識(shí)、理解，認(rèn)同、接受公司企業(yè)文化。這些都使得公司企業(yè)文化在觀(guān)念上漸漸成熟。

二、完善公司各項(xiàng)制度、規(guī)范，為公司騰飛架上堅(jiān)實(shí)翅膀

三、積極加強(qiáng)公司企業(yè)文化符號(hào)層的建設(shè)，樹(shù)立公司良好外在形象

1、公司聯(lián)系外部廣告公司，為公司量身訂做了一套完整、具有特色的企業(yè)VIS系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)中不僅僅涉及了公司名稱(chēng)、公司標(biāo)志、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色、輔助圖形、辦公室事務(wù)系統(tǒng)、企業(yè)服飾、展示系統(tǒng)、贈(zèng)品系統(tǒng)、指示系統(tǒng)等，這些設(shè)計(jì)都規(guī)范了公司形象視覺(jué)系統(tǒng)。為公司樹(shù)立對(duì)內(nèi)對(duì)外形象奠定了強(qiáng)勢(shì)的基礎(chǔ)，為公司企業(yè)文化建設(shè)開(kāi)了好頭。

2、廠(chǎng)區(qū)綠化的再建設(shè)、公司廠(chǎng)旗的設(shè)立、廠(chǎng)服的更新、公司技術(shù)工藝設(shè)備的更新、產(chǎn)品特點(diǎn)、式樣、外觀(guān)和包裝的特色……這些活動(dòng)的開(kāi)展都是企業(yè)文化的表層部分，反映了公司的很強(qiáng)的物質(zhì)文化內(nèi)容，是公司企業(yè)文化形象化的體現(xiàn)。

3、公司每月一期的企業(yè)內(nèi)報(bào)《遠(yuǎn)成人》6月份開(kāi)始正式啟動(dòng)，至今已發(fā)行2期，并取得了豐碩的成果，得到了很多的支持和喜愛(ài)，希望我們《遠(yuǎn)成人》能夠成為公司內(nèi)部、上下信息溝通的橋梁，互相傾訴的平臺(tái)。新宣傳欄的設(shè)立，每周一期的板報(bào)設(shè)計(jì)，公司有線(xiàn)電視全面鋪通，這些都充實(shí)了公司員工業(yè)余文化生活，使員工精神文化上得到了很大的提升。

4、企業(yè)文化符號(hào)層是公司創(chuàng)造的物質(zhì)文化，是形成企業(yè)文化觀(guān)念層和制度行為層的條件，從符號(hào)層可以折射出公司的經(jīng)營(yíng)思想、管理哲學(xué)、工作作風(fēng)和審美意識(shí)。最能夠直接反映企業(yè)外在形象。成績(jī)雖可觀(guān)，我們將繼續(xù)保持和繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)文化符號(hào)層的建設(shè)。

就目前公司企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀，我們提出以下幾點(diǎn)意見(jiàn)和建議，并從以下幾點(diǎn)開(kāi)展工作：

1、加強(qiáng)企業(yè)文化作用意義的宣傳，讓更多的人認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的作用和意義，認(rèn)識(shí)到建設(shè)企業(yè)文化的重要性和必要性。為企業(yè)文化建設(shè)工作奠定更加廣泛的群眾基矗

2、就目前的企業(yè)文化建設(shè)成果，我們將繼續(xù)保持、維護(hù)和完善。同時(shí)我深知公司企業(yè)文化建設(shè)工作上還存在很多的薄弱點(diǎn)。我們現(xiàn)在的企業(yè)文化只是停留在符號(hào)外在層，沒(méi)有很深入的解剖公司內(nèi)在的企業(yè)文化，所以我們將在觀(guān)念層和制度行為層上加強(qiáng)建設(shè)，把這一工作作為以后企業(yè)文化建設(shè)工作的重點(diǎn)。

3、由于現(xiàn)在公司企業(yè)文化工作還是不完善，無(wú)論是人員配備還是專(zhuān)業(yè)技能上，我們都存在很大的問(wèn)題和不足。我們建議公司進(jìn)行全面的企業(yè)文化診斷，對(duì)目前企業(yè)文化現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，進(jìn)行SWOT分析，并據(jù)此提出下一步詳細(xì)的建設(shè)工作計(jì)劃。

4、在后續(xù)的工作上，我們將擬定出臺(tái)企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)的制度、規(guī)范，為企業(yè)文化建設(shè)工作提供政策支持和操作規(guī)范，全面推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展壯大、做大做強(qiáng)提供強(qiáng)力的支持和堅(jiān)強(qiáng)的后盾，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)文化在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中助推器的作用。

生產(chǎn)企業(yè)文化文案范文第四篇20xx年12月4日上午，參加了由公司組織的、集團(tuán)黨群工作部xxx部長(zhǎng)親臨授課的、關(guān)于企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)，x部長(zhǎng)主要從企業(yè)文化體系構(gòu)建及基本內(nèi)涵、如何認(rèn)識(shí)集團(tuán)科學(xué)發(fā)展歷程及基本經(jīng)驗(yàn)、做企業(yè)文化的傳播者和踐行者三個(gè)方面進(jìn)行講解。培訓(xùn)內(nèi)容深入淺出，使我對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有了更加深入的認(rèn)識(shí)。

公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)文化建設(shè)，切實(shí)將用文化培育“忠誠(chéng)”作為干好工作的動(dòng)力，以文化涵養(yǎng)“規(guī)矩”作為突出創(chuàng)新的前提，以文化再塑“標(biāo)準(zhǔn)”作為更進(jìn)一步的基石。企業(yè)文化體系：以創(chuàng)業(yè)守成為源，以事在人為為魂，以創(chuàng)新發(fā)展為體。其內(nèi)核是一原則、二責(zé)任、三誠(chéng)信的核心價(jià)值觀(guān)，其主體是創(chuàng)業(yè)守成、事在人為的企業(yè)精神，其外殼是真想事、真干事、真管人、真管事的“四真”作風(fēng)和用真心、說(shuō)真話(huà)、做真人、干真事xxx真思想，這一系列的企業(yè)文化內(nèi)容均提到“責(zé)任”.現(xiàn)就“責(zé)任”問(wèn)題，結(jié)合工作實(shí)際、結(jié)合公司的企業(yè)文化建設(shè)，談?wù)勛约涸趯W(xué)習(xí)后的一些感悟：

“責(zé)任”即分內(nèi)應(yīng)做的事。是一個(gè)人與生俱來(lái)的使命，會(huì)伴隨著你直到生命終結(jié)。培訓(xùn)中x部長(zhǎng)提到“責(zé)任”有兩層含義：一是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，二是履行職責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成任務(wù)。作為公司的員工都要時(shí)刻樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實(shí)工作，為企業(yè)的發(fā)展負(fù)起各自應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

談到“責(zé)任”,范圍很廣，但卻是一種不變的精神、一種踏實(shí)的作風(fēng)、一種勇敢的擔(dān)當(dāng)，一種行為的約束，一種不斷前進(jìn)的動(dòng)力，也是一種渾然天成的魅力。()工作中，做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的每一件小事；是對(duì)自己做人做事的一種原則；是發(fā)自?xún)?nèi)心的一種要求，甚至是苛求：是做不好一件事決不罷休的執(zhí)著精神；是一種敢于承擔(dān)的氣概。有無(wú)責(zé)任心，兩者相差萬(wàn)里。責(zé)任心雖然無(wú)形，但卻極易用結(jié)果證明；責(zé)任心雖然無(wú)標(biāo)準(zhǔn)可尋，但時(shí)間卻輕易見(jiàn)證。只有員工對(duì)企業(yè)有了責(zé)任心才能敬業(yè)，才能自覺(jué)把崗位職責(zé)份內(nèi)之事銘記于心，知道該做什么，怎么去做；才能盡職盡責(zé)，一心撲在工作上；才能不斷進(jìn)取，不因循守舊，墨守陳規(guī)，原地踏步。因此，我們要認(rèn)真對(duì)待每一件事，真正的負(fù)起責(zé)任，切實(shí)做到細(xì)心一點(diǎn)，認(rèn)真一點(diǎn)，做好一點(diǎn)。

因此，員工有無(wú)責(zé)任心對(duì)于一個(gè)企業(yè)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)都是至關(guān)重要得。責(zé)任心強(qiáng)的員工能腳踏實(shí)地，細(xì)微觀(guān)察每一個(gè)問(wèn)題，并善于思考問(wèn)題，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，避免事故發(fā)生；責(zé)任心不夠強(qiáng)的員工，觀(guān)察問(wèn)題粗心，并不善于思考所觀(guān)察到的問(wèn)題，任其發(fā)展最終導(dǎo)致事故的發(fā)生。如果一名員工空有一身本領(lǐng)，但他卻沒(méi)有較強(qiáng)的責(zé)任心，那么他將無(wú)法在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，又如何談起適時(shí)解決問(wèn)題呢？在平時(shí)工作中，存在極大僥幸心理，不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度，進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監(jiān)控精力不集中、交接班不履行正規(guī)手續(xù)、“驗(yàn)收規(guī)定”執(zhí)行不到位、庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)不及時(shí)……雖說(shuō)這都只是一些小事，卻體現(xiàn)出了員工的責(zé)任心問(wèn)題。每一次翻閱《安全培訓(xùn)材料》，“由于員工責(zé)任心問(wèn)題，發(fā)生誤操作”的字眼屢見(jiàn)不鮮。如果當(dāng)事人的責(zé)任意識(shí)強(qiáng)一點(diǎn)，操作認(rèn)真一點(diǎn)，也許事故就可以避免。常言道“千里之堤，潰于蟻穴”.如果礦山公司的每一位員工都有高度責(zé)任感，以公司興衰為己任，無(wú)形中就會(huì)為公司鑄起了一道堅(jiān)固的安全屏障，那么，事故發(fā)生的機(jī)率就會(huì)降到最低。

如何提高員工責(zé)任心呢？制度約束必不可少。但是，好的制度只能約束人的行為，卻不能約束人的內(nèi)心。只有通過(guò)我們獨(dú)有的文化力量，從根本上深入到員工的內(nèi)心，才可以真正的凝心聚力，激發(fā)員工積極性和自我驅(qū)動(dòng)力，讓他們明確自己的發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)自我管理意識(shí)和責(zé)任意識(shí)?！八茌d舟，亦能覆舟”,一個(gè)企業(yè)只有員工走得遠(yuǎn)，企業(yè)才能走得更遠(yuǎn)。要以深入人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價(jià)值觀(guān)、先進(jìn)的企業(yè)文化來(lái)引領(lǐng)員工，凝聚員工，激勵(lì)員工，形成團(tuán)隊(duì)精神，形成員工與企業(yè)榮辱與共、共同前進(jìn)的和諧氛圍。這就是企業(yè)文化的真正作用，也應(yīng)是我礦山公司亞文化的終極目標(biāo)。

常言道：細(xì)節(jié)決定成敗。為此，在以后的工作中，我們要時(shí)刻以“五種意識(shí)”為根，以“精細(xì)化管理”為本，牢固樹(shù)立對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)的思想，以公司為家，上下一心，團(tuán)結(jié)一致，認(rèn)真地投入到各項(xiàng)工作中去，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

生產(chǎn)企業(yè)文化文案范文第五篇為進(jìn)一步豐富公司企業(yè)文化，活躍工作氛圍，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)知度，展示公司成果及員工的自我風(fēng)采，現(xiàn)對(duì)公司院內(nèi)宣傳欄作如下設(shè)計(jì)：

一、主要目的

企業(yè)宣傳欄是公司文化建設(shè)體系中的重要組成部分，是公司對(duì)內(nèi)及對(duì)外信息展示的窗口，宣傳欄不僅要宣傳公司形象、介紹重大時(shí)事及政策法規(guī)、還要公布深受員工關(guān)注的信息。美觀(guān)大方、內(nèi)容豐富的宣傳欄，會(huì)吸引客戶(hù)及員工的關(guān)注，將有力地展示公司形象，推動(dòng)公司文化建設(shè)工作。

二、主題設(shè)置

為營(yíng)造積極向上，和諧工作的企業(yè)文化氛圍，利用公司現(xiàn)有的板塊資源，擬設(shè)定以下主題板塊：

1、我們的家園;

2、員工天地;

3、信息之窗

三、欄目?jī)?nèi)容

根據(jù)公司宣傳欄的實(shí)際情況，擬設(shè)定以下小板塊：

1、我們的家園，該部分內(nèi)容主要展現(xiàn)公司形象，內(nèi)容為：企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)理念、質(zhì)量方針等。

2、員工天地：該部分內(nèi)容主要展現(xiàn)公司團(tuán)隊(duì)和榮譽(yù)意識(shí)，內(nèi)容為：公司重大活動(dòng)、優(yōu)秀員工、對(duì)外交流等方面;

3、信息之窗，該部分內(nèi)容主要展現(xiàn)企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)，關(guān)愛(ài)員工的文化氛圍，內(nèi)容為重大時(shí)事及政策法規(guī)、工作與生活小常識(shí)等。

四、模板展示

擬對(duì)院內(nèi)宣傳欄進(jìn)行以下畫(huà)面效果設(shè)計(jì)：

1、底色：

⑴以紅色為主，可以體現(xiàn)出和諧、團(tuán)結(jié)的氛圍;

⑵以藍(lán)色為主，比較契合公司LOGO及廠(chǎng)房主色調(diào)。

2、內(nèi)容：第一板塊：企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)理念、質(zhì)量方針等固定性?xún)?nèi)容作統(tǒng)一印字;也可預(yù)留一小塊空白供隨時(shí)更換添加信息;第二板塊：公司重大活動(dòng)、優(yōu)秀員工、對(duì)外交流等作大標(biāo)題，預(yù)留空白供添加具體信息;第三板塊：時(shí)事之窗、政策法規(guī)、工作與生活小常識(shí)作大標(biāo)題，預(yù)留空白供添加具體信息。企業(yè)文化宣傳欄內(nèi)容

3、材質(zhì)：塑紙板，尺寸：(左中)、140X110CM(右)，具體待供應(yīng)商實(shí)地考察。

生產(chǎn)企業(yè)文化文案范文第六篇為了豐富員工的業(yè)余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進(jìn)加深員工之間的交流和溝通，因此，公司擬成立康樂(lè)中心，以下是策劃方案草稿，企業(yè)文化活動(dòng)方案。如下：

第一、策劃背景

企業(yè)的發(fā)展需要人才,企業(yè)擁有了人才,就贏(yíng)得了發(fā)展的生機(jī)。而吸引人才,激勵(lì)人才中很重要的一點(diǎn)就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境及良好的氛圍,一個(gè)良好的外部環(huán)境,能使員工感受到充分的發(fā)展空間;而一個(gè)溫馨的內(nèi)部環(huán)境,更能使員工感受到家庭般的溫暖，文體活動(dòng)是企業(yè)和諧的載體，因此，應(yīng)注重企業(yè)文化建設(shè)，組織職工開(kāi)展文娛活動(dòng)，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項(xiàng)，適用于企業(yè)爭(zhēng)奪人才發(fā)展的先機(jī)，創(chuàng)造員工福利和財(cái)富，打造完美的團(tuán)隊(duì)。

第二、策劃目的

充分利用集團(tuán)公司四樓閑置的空房資源，經(jīng)過(guò)具體部署，給員工帶來(lái)一個(gè)放松的環(huán)境,使員工在工作之余,能夠開(kāi)心放松,士氣飽滿(mǎn),精神高漲地工作和生活。

第三、策劃思路

本著大膽設(shè)想，小心求證的原則，結(jié)合發(fā)散性思維，可將員工活動(dòng)粗略分為四大類(lèi):知識(shí)型溫馨型娛樂(lè)型新潮型溫暖型，并以此為主干可劃分各類(lèi)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，達(dá)到增進(jìn)員工之間相互了解，培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識(shí),愉悅放松心情的效果。

總項(xiàng)目：康樂(lè)中心（利用公司四樓的資源），周一至周五開(kāi)放時(shí)間：晚上6：00-10：00，規(guī)劃方案《企業(yè)文化活動(dòng)方案》。周六、周日全天（9：00-22：00）（錄像廳除外）。

第四、策劃內(nèi)容

（一）知識(shí)型開(kāi)辦閱讀室

科學(xué)是第一生產(chǎn)力，時(shí)代在發(fā)展，科技在進(jìn)步，信息在迅速更新，發(fā)起的知識(shí)型活動(dòng)更能激發(fā)員工學(xué)習(xí)充電的熱情。

經(jīng)調(diào)查，公司原來(lái)有辦閱讀室的經(jīng)驗(yàn)，并有一部分資源。在此基礎(chǔ)上，在集團(tuán)四樓找一個(gè)兩間的房間，布置？個(gè)雙面書(shū)架（待相關(guān)人員現(xiàn)場(chǎng)勘查后綜合定）。再購(gòu)買(mǎi)一批圖書(shū)分類(lèi)擺放：雜志類(lèi)、小說(shuō)類(lèi)、等。開(kāi)放時(shí)間：周一至周五晚上6：00—10：00。周六、周日全天。每?jī)蓚€(gè)小時(shí)一檔。閱讀室設(shè)有管理員，管理方案見(jiàn)（最后）

（二）溫馨型開(kāi)放歌廳、舞廳

經(jīng)調(diào)查，公司管理層中有許多人愛(ài)好唱歌、跳舞，經(jīng)常有不少人員到蓮塘KTV、或舞廳采取AA制的方式互動(dòng)唱歌、跳舞豐富自己的業(yè)余生活。因此，在公司允許的情況下，可在四樓選擇一個(gè)房間，仿照歌廳的配置及規(guī)模，購(gòu)置一套卡拉OK設(shè)備，用于職員工發(fā)揮自己的興趣愛(ài)好。

（三）娛樂(lè)型開(kāi)辦球室：臺(tái)球、乒乓球、羽毛球

臺(tái)球、乒乓球可開(kāi)在一個(gè)房間內(nèi)。初定兩張臺(tái)球桌，兩張乒乓球桌。羽毛球另設(shè)一室（如有場(chǎng)地），沒(méi)有可設(shè)室外。

生產(chǎn)企業(yè)文化文案范文第七篇亨利二世在位時(shí)下令全英格蘭的能工巧匠，嘔心瀝血為新生的皇兒縫制了貼身寶甲一件，1157年，一個(gè)男嬰在英國(guó)王宮的寢殿中誕生了，其哭聲響亮，一生下來(lái)就看著神武不凡。這個(gè)身上流淌著“征服者”威廉血液的男孩被取名為理查。僅憑貼身寶甲，理查常常不穿盔甲就上陣殺敵，當(dāng)時(shí)的英國(guó)臣民視他為“勇猛之王”，作為英國(guó)國(guó)王，理查一世不僅有著不可一世的權(quán)力和地位，而且有著超人的智謀和魄力，之使得他英名遠(yuǎn)播。理查將他的貼身寶甲稱(chēng)之為“心創(chuàng)造”，伴他征戰(zhàn)沙場(chǎng)，每次都凱旋而歸，“獅心王”理查因此而得名。

“獅心王”理查的形象一直激勵(lì)著英國(guó)人，他所象征的那種英雄浪漫主義精神早就成為英吉利民族精神的一部分。而“心創(chuàng)造”更是英雄的貼身寶甲，永遠(yuǎn)傳承著他的騎士精神和神奇的力量。

品牌簡(jiǎn)介

英倫皇家品牌”心創(chuàng)造”（英文：ADACLARA）以經(jīng)營(yíng)0-5歲嬰幼兒服飾及用品為主，傳播”獅子王”騎士精神、“優(yōu)越、自信、細(xì)致”的文化?！毙膭?chuàng)造”（英文：ADACLARA）由著名設(shè)計(jì)師“西迪.布里奧”主導(dǎo)研發(fā)設(shè)計(jì)，將英國(guó)皇家理念與服裝時(shí)尚潮流元素相融合，能有效提升寶寶的貴族氣質(zhì)，和從小培養(yǎng)寶寶審美情懷。為中國(guó)億萬(wàn)嬰幼兒帶來(lái)更全面、更環(huán)保、更細(xì)致的保障。

品牌理念

時(shí)尚、環(huán)保、嚴(yán)謹(jǐn)、舒適

核心價(jià)植觀(guān)

傳承英倫皇家風(fēng)范，高品質(zhì)呵護(hù)寶寶成長(zhǎng)

品牌文化

以嚴(yán)謹(jǐn)和創(chuàng)新為主題，

以英倫貴族現(xiàn)代育嬰科學(xué)為指導(dǎo)，

以最前沿的時(shí)尚訊息為導(dǎo)向，

實(shí)現(xiàn)嬰兒成長(zhǎng)的高品質(zhì)關(guān)懷與服務(wù)。

前沿設(shè)計(jì)—能有效提升寶寶成長(zhǎng)

心創(chuàng)造品牌由著名設(shè)計(jì)師：西迪.布里奧主導(dǎo)設(shè)計(jì)研發(fā)，設(shè)計(jì)理念一直處在世界的前沿，“心創(chuàng)造”品牌服飾，能有效提升寶寶貴族氣質(zhì)和呵護(hù)寶寶健康成長(zhǎng)。市場(chǎng)定位

嬰幼兒服裝市場(chǎng)中有影響力的高品質(zhì)環(huán)保品牌。

企業(yè)愿景

嬰幼兒服飾行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌

目標(biāo)消費(fèi)群

崇尚品質(zhì)，注重嬰幼兒氣質(zhì)培養(yǎng)的成功人士家庭

三、產(chǎn)品定位

致力于為中國(guó)中高端消費(fèi)群體0-5歲嬰幼兒提供貴族品質(zhì)培育方式的解決方案，將英倫皇室貴族優(yōu)秀的育嬰文化與先進(jìn)的育嬰理念相結(jié)合，打造具有皇室貴族特色的現(xiàn)代嬰幼兒培育方式：嚴(yán)謹(jǐn)、安全、健康、環(huán)保、時(shí)尚與創(chuàng)新設(shè)計(jì)。

主要提供以下商品系列：

居家外出服系列

環(huán)保內(nèi)衣系列

居家用品系列

精美禮盒系列

四、品牌運(yùn)營(yíng)“心創(chuàng)造”品牌由東莞市卓貝服飾有限公司獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，下設(shè)材料與面料研發(fā)中心、產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計(jì)中心、品牌管理中心、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中心，商品倉(cāng)儲(chǔ)物流中心、服務(wù)培訓(xùn)中心形成完整的品牌運(yùn)營(yíng)構(gòu)架，以市場(chǎng)的獨(dú)具的生產(chǎn)工藝和新材料、新面料研發(fā)優(yōu)勢(shì)，完善的產(chǎn)品企劃、創(chuàng)新設(shè)計(jì)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠焚|(zhì)管控、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和服務(wù)培訓(xùn)體系，全力保證心創(chuàng)造品牌領(lǐng)先的產(chǎn)品質(zhì)量和完善服務(wù)體系。

生產(chǎn)企業(yè)文化文案范文第八篇企業(yè)文化節(jié)策劃書(shū)

【篇1：第二屆企業(yè)文化節(jié)方案】

河南永安紡織有限公司

二〇一四年六月三十日1、活動(dòng)宗旨

企業(yè)文化是企業(yè)生命力的重要保障，在永安公司即將開(kāi)業(yè)之際，為借助企業(yè)文化的力量推進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，全面提升職工的個(gè)人素養(yǎng)，營(yíng)造積極向上的和諧企業(yè)文化氛圍、良好的生活環(huán)境和工作環(huán)境，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，特舉辦“永安集團(tuán)第二屆企業(yè)文化節(jié)”。2、參與對(duì)象

永安公司全體員工3、活動(dòng)時(shí)間

2014年7月1日——2014年8月8日4、活動(dòng)地點(diǎn)

征文與格言、標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)的征集交由報(bào)名處；歌唱比賽在多功能廳；拔河比賽、跳繩比賽、50米南水北調(diào)、步調(diào)一致四項(xiàng)活動(dòng)的舉行地點(diǎn)在廣場(chǎng)

5、領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：張雅東

副組長(zhǎng)：馬道謀曾慶海王志軍黃宗驥周翠英

成員：程蓮花高玉華肖麗軍張愛(ài)敏劉佰永

馬曉潔王士坤李方方靳瓊瓊6、職責(zé)分工

二、文化節(jié)活動(dòng)項(xiàng)目規(guī)則本次文化節(jié)，我們以弘揚(yáng)企業(yè)文化的個(gè)人賽為主娛樂(lè)性團(tuán)體比賽項(xiàng)目為輔，其中團(tuán)體性項(xiàng)目包含團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練比賽及娛樂(lè)性項(xiàng)目比賽。具體項(xiàng)目安排如下：

個(gè)人賽：

1、征文比賽（7月31日截稿）

以“感動(dòng)永安”、“我向xxx學(xué)習(xí)”“永安文化”、“樹(shù)標(biāo)桿企業(yè)”為主題，征集員工身邊的感人事跡和生活事實(shí)，以記事、抒情、詩(shī)歌、漫畫(huà)等各種文藝方式，評(píng)出一二三等獎(jiǎng)，由公司進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并將優(yōu)秀作品展覽在車(chē)間展板上。

2、“我與企業(yè)同發(fā)展”格言征集（7月31日截稿）

以“我與企業(yè)同發(fā)展”和永安企業(yè)文化理念相結(jié)合為主要內(nèi)容，撰寫(xiě)格言、警句、標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)。優(yōu)秀的格言、警句、標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)將做成企業(yè)標(biāo)語(yǔ)懸掛上墻，并由公司進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

3、歌唱比賽+智力競(jìng)賽（企業(yè)文化+公司經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)）報(bào)名參賽者準(zhǔn)備一首歌曲，紅歌、流行歌曲(內(nèi)容健康積)的歌曲)均可，最終確定曲目后，在多功能廳開(kāi)展比賽，歌唱比賽與智力競(jìng)賽以穿插的形式同時(shí)進(jìn)行（智力競(jìng)賽的參賽者在報(bào)名處領(lǐng)取復(fù)習(xí)資料）由評(píng)委評(píng)出一二三等獎(jiǎng)。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)另附。

團(tuán)體賽：1、拔河比賽

比賽人數(shù)：每隊(duì)8人

比賽規(guī)則：淘汰賽分兩組，每組兩隊(duì)，抽簽決定比賽隊(duì)伍。

三局定勝負(fù)，每組勝隊(duì)進(jìn)入決賽。

說(shuō)明：前紡車(chē)間男女各出一隊(duì)；后紡車(chē)間男女各出兩隊(duì)；

行政后勤、棉花儲(chǔ)備庫(kù)、軋花廠(chǎng)、生產(chǎn)技術(shù)部和

培訓(xùn)中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“行政后勤組”）共出兩隊(duì)，

男女各一隊(duì)。男女隊(duì)各四隊(duì)參賽。2、女工跳繩團(tuán)體賽

比賽人數(shù)：每隊(duì)6人（2人擺繩，4人跳繩）

比賽時(shí)間：2分鐘

比賽規(guī)則：兩分鐘內(nèi)，跳繩次數(shù)最多的隊(duì)獲勝。

說(shuō)明：前紡車(chē)間男后紡車(chē)間各出三隊(duì)；行政后勤組共出

一隊(duì)。共七隊(duì)參賽。3、50米南水北調(diào)

比賽人數(shù)：每隊(duì)5人比賽時(shí)間：不限

比賽規(guī)則：手拿盛滿(mǎn)水的杯子，跑到終點(diǎn)，倒入臉盆內(nèi)，在

最短時(shí)間內(nèi)將臉盆內(nèi)水盛滿(mǎn)的隊(duì)伍獲勝。

說(shuō)明：前紡車(chē)間、后紡車(chē)間男女各處兩隊(duì)，行政后勤組

男女各出一隊(duì)。4、步調(diào)一致

比賽人數(shù)：每隊(duì)2人

【篇2：企業(yè)文化節(jié)活動(dòng)方案】

企業(yè)文化節(jié)活動(dòng)方案

作為企業(yè)文化組成部分的企業(yè)安全文化，是現(xiàn)代化企業(yè)生產(chǎn)力的重要保障，是企業(yè)文明和素質(zhì)的重要標(biāo)志。在我局實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)3200天的基礎(chǔ)上，為借助企業(yè)安全文化的力量來(lái)進(jìn)行安全生產(chǎn)管理，在全局樹(shù)立“大安全”的觀(guān)念，全面提升職工的安全素質(zhì)。經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究決定，我局定在9月下旬舉辦以安全文化為主題的第六屆企業(yè)文化節(jié)。

一、活動(dòng)主題

安全至上關(guān)愛(ài)生命

二、活動(dòng)內(nèi)容及責(zé)任部門(mén)1.文化節(jié)開(kāi)幕式

開(kāi)幕式前進(jìn)行大鼓、腰鼓、廣播操表演。

1）入場(chǎng)式：各支部組織由安全責(zé)任人、安全員、班組長(zhǎng)等人參加的隊(duì)伍列隊(duì)入場(chǎng)（要求每隊(duì)不得超過(guò)25人，其余人員組成整齊方陣在看臺(tái)上就座），行進(jìn)過(guò)程中要喊出本單位最認(rèn)可的安全口號(hào)，并和看臺(tái)上本單位職工形成互動(dòng)；2）基層單位代表致安全誓詞；

3）職工子弟宣讀“給爸爸媽媽的一封安全信”；

4）職工簽名活動(dòng)：組織開(kāi)展“遵章守紀(jì)，我要安全”職工簽名活動(dòng)，臺(tái)上臺(tái)下兩條橫幅同時(shí)簽名；5）安全游藝競(jìng)賽。

負(fù)責(zé)單位:工會(huì)辦公室、新聞中心、安監(jiān)部2.現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)展示活動(dòng)

挑選兩個(gè)以上標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)樣板項(xiàng)目進(jìn)行作業(yè)展示，要求各相關(guān)單位觀(guān)摩學(xué)習(xí)。

負(fù)責(zé)單位:安監(jiān)部、教培中心3.新安規(guī)知識(shí)競(jìng)賽競(jìng)賽內(nèi)容以新頒安規(guī)為主要內(nèi)容，配以新《交通法》、《電力監(jiān)管條例》等法律法規(guī)。除離退休支部以外的20個(gè)支部進(jìn)行預(yù)賽選拔，決出前六名代表隊(duì)在文化節(jié)上舉辦決賽。決賽在俱樂(lè)部舉行，邀請(qǐng)省公司、新鄉(xiāng)市的安全管理部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)與全局職工觀(guān)看。

負(fù)責(zé)單位:安監(jiān)部、教培中心

4.“真情永遠(yuǎn)服務(wù)無(wú)限”音樂(lè)故事會(huì)

結(jié)合省公司“真情永遠(yuǎn)服務(wù)無(wú)限”故事征集活動(dòng)，要求市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、金橋公司、四個(gè)分局和八個(gè)縣局，挖掘自己工作中的感人事跡和生動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，與音樂(lè)、情景劇、講述等形式相結(jié)合，舉辦“真情永遠(yuǎn)服務(wù)無(wú)限”音樂(lè)故事會(huì)。要求講述故事真實(shí)，感染力強(qiáng)。

負(fù)責(zé)單位:團(tuán)委、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、農(nóng)電部5．廉政安全活動(dòng)

邀請(qǐng)省或市級(jí)檢察院反貪局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行廉政教育報(bào)告，使全局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部接受教育。

負(fù)責(zé)單位：紀(jì)檢xxx、新聞中心6.編印全局性標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書(shū)

我局制訂編印出《新鄉(xiāng)市電業(yè)局標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》，以達(dá)到規(guī)范職工的生產(chǎn)行為，克服以往工作中的經(jīng)驗(yàn)主義，使各項(xiàng)巡視、操作和檢修工作更加程序化、規(guī)范化的目的。負(fù)責(zé)單位：安監(jiān)部

7.舉辦安全生產(chǎn)、履行節(jié)約漫畫(huà)展，編印安全生產(chǎn)漫畫(huà)集和安全文化臺(tái)歷

將我局和兄弟局的典型事故案例、現(xiàn)場(chǎng)操作中的習(xí)慣性違章行為，通過(guò)通俗易懂、諷刺詼諧

的漫畫(huà)形式表現(xiàn)出來(lái)，并與同步開(kāi)展的“節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥”漫畫(huà)大賽相結(jié)合，聯(lián)合舉辦優(yōu)秀漫畫(huà)展示。同時(shí)，印制安全文化臺(tái)歷，讓職工在潛移默化中接受安全教育。

負(fù)責(zé)單位：安監(jiān)部

8．節(jié)閉幕式暨文藝晚會(huì)

活動(dòng)內(nèi)容：即日起市局各支部和縣局各單位準(zhǔn)備參加文化節(jié)閉幕式文藝匯演的文藝節(jié)目。要求各支部至少上報(bào)1個(gè)文藝節(jié)目，節(jié)目形式不限，節(jié)目時(shí)間不得超過(guò)10分鐘，節(jié)目?jī)?nèi)容應(yīng)緊扣安全生產(chǎn)主題。各支部節(jié)目經(jīng)過(guò)本屆文化節(jié)組委會(huì)審查后，再確定參加閉幕式匯演的節(jié)目。

閉幕式上，將表彰“我為節(jié)約獻(xiàn)一言”合理化建議獲獎(jiǎng)人員和文化節(jié)各項(xiàng)目獲獎(jiǎng)單位。負(fù)責(zé)單位：工會(huì)辦公室、新聞中心三、活動(dòng)時(shí)間

9月26日至9月28日

活動(dòng)內(nèi)容：

一、規(guī)定動(dòng)作：

1、“我與企業(yè)共成長(zhǎng)”服務(wù)大行動(dòng)：開(kāi)展一次與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展相結(jié)合的活動(dòng)。（時(shí)間：5月17日前）

組織一批業(yè)務(wù)好，營(yíng)銷(xiāo)技能突出的青年員工。結(jié)合電信日與大客戶(hù)部、商業(yè)及公眾客戶(hù)部共同上門(mén)宣傳商務(wù)領(lǐng)航業(yè)務(wù)，借此推廣行業(yè)信息化應(yīng)用。

2、“我與老總面對(duì)面”：開(kāi)展一次公司管理層與員工的溝通活動(dòng)。（時(shí)間：5月30日前）

（2）活動(dòng)組委會(huì)安排時(shí)間請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)下基層（縣分公司）調(diào)研，聽(tīng)取員工心聲，切實(shí)解決基層員工的具體困難，引導(dǎo)鼓勵(lì)員工超越自我，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。同時(shí)通過(guò)對(duì)縣公司進(jìn)行調(diào)研，解決縣分公司存在的實(shí)際問(wèn)題。

3、“我是文化踐行者”中國(guó)電信企業(yè)文化（2006年版）培訓(xùn)活動(dòng)。（時(shí)間：6月12日前）

青年文化節(jié)期間，由州分公司組織前端、后端、管控員工參加了新版企業(yè)文化的培訓(xùn)的內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)師，結(jié)合四川電信“六個(gè)提倡六個(gè)反對(duì)”的宣貫，對(duì)州分公司縣業(yè)全體員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)。在此期間，我公司將采取靈活多樣的方式，請(qǐng)公司老總、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、一線(xiàn)員工、先進(jìn)典型講企業(yè)文化課。州分公司培訓(xùn)師也將隨同公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)縣分公司員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓員工首先成為中國(guó)電信企業(yè)文化的認(rèn)同者、執(zhí)行者，并進(jìn)一步成為中國(guó)電信企業(yè)文化的傳播者、豐富者。同時(shí)，我公司將把企業(yè)文化宣貫工作作為企業(yè)的一項(xiàng)經(jīng)常性的活動(dòng)來(lái)開(kāi)展實(shí)施。

二、自選動(dòng)作

1、野外拓展活動(dòng)。（時(shí)間：5月25日前）

由公司統(tǒng)一組織一次野外拓展活動(dòng)，讓公司青年員工之間能夠以輕松的方式加強(qiáng)了解，增進(jìn)友誼。在活動(dòng)中加入相關(guān)游戲節(jié)目（如：深山淘寶等），同時(shí)請(qǐng)公司老總?cè)虆⑴c，借此加強(qiáng)青年員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增強(qiáng)凝聚力，也能夠使公司員工能與公司老總輕松溝通。同時(shí)也是對(duì)規(guī)定動(dòng)作“我與老總面對(duì)面”活動(dòng)的升華。2、企業(yè)文化長(zhǎng)廊。（時(shí)間：6月10日前）

三、縣公司除完成規(guī)定動(dòng)作外，自選動(dòng)作按照省公司方案自行選取。

集團(tuán)公司黨委集團(tuán)公司

關(guān)于印發(fā)《中鐵二十三局集團(tuán)公司首屆企業(yè)文化節(jié)活動(dòng)總體方案》的通知

局屬各子公司、局指揮部并黨委、直屬機(jī)關(guān)黨委：

為了認(rèn)真貫徹總公司企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)精神，落實(shí)總公司2006年“企業(yè)文化建設(shè)達(dá)標(biāo)年”的文化定位，推動(dòng)企業(yè)文化的健康發(fā)展，經(jīng)集團(tuán)公司和集團(tuán)公司黨委研究決定，在2006年下半年舉辦“中鐵二十三局集團(tuán)公司首屆企業(yè)文化節(jié)”?，F(xiàn)將《中鐵二十三局集團(tuán)公司首屆企業(yè)文化節(jié)活動(dòng)總體活動(dòng)方案》印發(fā)給你們，望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

為了把首屆企業(yè)文化節(jié)活動(dòng)總體活動(dòng)方案落實(shí)到實(shí)處，結(jié)合各單位實(shí)際，特做如下要求：

一、各單位接到本通知以后，要立即組織召開(kāi)由主管領(lǐng)導(dǎo)參加的專(zhuān)題會(huì)議，研究制定本單位企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)方案和具體安排，指定領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)參與配合局集團(tuán)首屆企業(yè)文化節(jié)的籌備和組織工作，并將研究確定的具體方案于4月14日前電傳至集團(tuán)公司首屆企業(yè)文化節(jié)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（電話(huà)：；傳真：）。

二、機(jī)關(guān)各部門(mén)要明確責(zé)任，把企業(yè)文化節(jié)活動(dòng)納入部門(mén)考核的重要內(nèi)容之一，統(tǒng)籌安排，密切配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作。對(duì)因主觀(guān)原因影響企業(yè)文化節(jié)活動(dòng)進(jìn)程的單位和個(gè)人，將嚴(yán)肅追究責(zé)任。

三、各子公司要認(rèn)真搞好首屆企業(yè)文化節(jié)的宣傳發(fā)動(dòng)工作，要廣泛宣傳企業(yè)文化節(jié)對(duì)于企業(yè)發(fā)展、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要意義，切實(shí)形成人人關(guān)心、人人參與的良好氛圍。

四、各單位要把企業(yè)文化節(jié)活動(dòng)的開(kāi)展與現(xiàn)場(chǎng)的施工生產(chǎn)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，合理安排活動(dòng)時(shí)間，盡量做到施工和活動(dòng)兩不誤，保證企業(yè)文化節(jié)活動(dòng)按步驟正常推進(jìn)。技術(shù)比武應(yīng)與施工現(xiàn)場(chǎng)結(jié)合起來(lái)，切實(shí)通過(guò)這次活動(dòng)的開(kāi)展，既推動(dòng)生產(chǎn)，又能激發(fā)員工的生產(chǎn)積極性。

附：中鐵二十三局集團(tuán)公司首屆企業(yè)文化節(jié)活動(dòng)總體方案2006年3月23日

中鐵二十三局集團(tuán)首屆企業(yè)文化節(jié)活動(dòng)總體方案

中鐵二十三局集團(tuán)公司自成立以來(lái)，在全面實(shí)施“保飯碗、干絕活、栽搖錢(qián)樹(shù)”十字發(fā)展戰(zhàn)略的過(guò)程中，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模日益擴(kuò)大，“三個(gè)文明”建設(shè)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，形成了獨(dú)具本集團(tuán)特色的企業(yè)文化。為了認(rèn)真貫徹總公司企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)精神，落實(shí)總公司2006年“企業(yè)文化建設(shè)達(dá)標(biāo)年”的文化定位，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作，經(jīng)集團(tuán)公司和集團(tuán)公司黨委研究決定，在2006年下半年舉辦“中鐵二十三局集團(tuán)公司首屆企業(yè)文化節(jié)”。為了將首屆文化節(jié)辦好、辦出特色，真正起到激勵(lì)職工斗志，展示企業(yè)風(fēng)貌的作用，努力以?xún)?yōu)秀的企業(yè)文化推進(jìn)打造差異化優(yōu)勢(shì)企業(yè)的偉大工程，把集團(tuán)公司建成和諧、發(fā)展、向上的一流團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)提出以下活動(dòng)方案。

一、成立中鐵二十三局集團(tuán)首屆企業(yè)文化節(jié)領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：王長(zhǎng)留xxx奇

副組長(zhǎng)：干天成張樹(shù)福高峰

成員：鐘安明幸義谷成倫陳紹昆孫秀安張忠

李允勤袁勇張敏宋立鐸

秘書(shū)長(zhǎng)：

干天成（兼）

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨委工作部

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：主任：陳紹昆

副主任：張敏宋立鐸林禮明黃仕科王俊忠

成員：黨委工作部、紀(jì)檢xxx、企業(yè)管理部、工會(huì)工作部局辦公室、人力資源部、工程部、科技開(kāi)發(fā)部工作人員以及各子公司的相關(guān)部門(mén)。

二、文化節(jié)起止時(shí)間：2006年9月9日～11月30日

三、活動(dòng)安排：

1、開(kāi)幕式及文藝匯演：

9月9日～９月１３日晚。（９日舉行企業(yè)文化節(jié)開(kāi)幕式）

地點(diǎn)：局集團(tuán)公司新辦公樓多功能廳。邀請(qǐng)來(lái)賓：四川省xxx、總公司、重點(diǎn)工程的業(yè)主及相關(guān)新聞單位等。

參加人員：局集團(tuán)公司機(jī)關(guān)全體人員，局集團(tuán)公司駐蓉單位代表。

主要議程：王董事長(zhǎng)致歡迎詞，李總經(jīng)理致開(kāi)幕詞，來(lái)賓講話(huà)，王長(zhǎng)留董事長(zhǎng)宣布中鐵二十三局集團(tuán)公司首屆企業(yè)文化節(jié)開(kāi)幕。晚上8：00進(jìn)行文藝演出。

總體安排：

（1）由各子公司各自組織一場(chǎng)文藝節(jié)目。演員應(yīng)是本單位干部職工，各單位2006年8月底前完成節(jié)目的排練等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，并在本單位組織演出。

（2）在集團(tuán)公司文化節(jié)開(kāi)幕期間，集中在局集團(tuán)機(jī)關(guān)匯報(bào)演出，根據(jù)各公司的實(shí)際情況，一、二、三、四、六公司、養(yǎng)馬河公司和川水公司各準(zhǔn)備一臺(tái)參加集團(tuán)文化節(jié)匯演節(jié)目，時(shí)間控制在30分鐘左右，其它公司可根據(jù)自己的具體情況報(bào)送10分鐘內(nèi)的精品節(jié)目參加匯演。由集團(tuán)公司安排2個(gè)晚上約計(jì)4個(gè)小時(shí)的匯報(bào)演出，并組織評(píng)委對(duì)節(jié)目進(jìn)行評(píng)分評(píng)先。

（3）將優(yōu)秀節(jié)目篩選組成一臺(tái)兩個(gè)小時(shí)左右的文藝節(jié)目，參演人員組成局職工藝術(shù)團(tuán)，到鄭西指揮部和相關(guān)單位巡回演出。

【篇3：文化節(jié)策劃書(shū)】

尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)，您好！

感謝您在百忙之中關(guān)注我們本屆社團(tuán)文化暨科技活動(dòng)節(jié)!對(duì)于此

次活動(dòng),我們社團(tuán)聯(lián)合會(huì)已經(jīng)向團(tuán)委宣傳部長(zhǎng)王宏偉老師匯報(bào)了籌備

情況，團(tuán)委對(duì)此表示全力支持。

作為引導(dǎo)和管理許昌學(xué)院60多個(gè)學(xué)生社團(tuán)的校社團(tuán)聯(lián)合會(huì)，我

們有能力相信，本次活動(dòng)將在節(jié)省資金的基礎(chǔ)上辦出精品！真正服務(wù)

于學(xué)生社團(tuán)的健康發(fā)展，服務(wù)于廣大學(xué)生的全面成才！

我們?cè)c校招生就業(yè)處合作，成功舉辦了許昌市人才交流會(huì)暨許

昌學(xué)院畢業(yè)生供需洽談會(huì)，受到了許昌市及校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和表

揚(yáng)；今年暑假我校社團(tuán)聯(lián)合會(huì)謝震等同學(xué)代表我校參加了由共青團(tuán)河

新河南”大學(xué)生百村行活動(dòng)，受到了團(tuán)省委副書(shū)記王麗、宣傳部部長(zhǎng)

招新活動(dòng)，在校園中引起了極大的反響，使贊助單位得到很好的宣傳。

值許昌學(xué)院第四屆社團(tuán)文化暨科技活動(dòng)節(jié)之際，我們相信，與貴公司的合作會(huì)是學(xué)校與企業(yè)的一次成功合作，學(xué)校的發(fā)展需要企業(yè)的

幫助，同樣，企業(yè)的壯大也離不開(kāi)學(xué)校的支持。我們真誠(chéng)希望在雙方

的通力合作下，實(shí)現(xiàn)雙贏(yíng)！

順頌商祺！

共青團(tuán)許昌學(xué)院委員會(huì)

許昌學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)2007年10月31日

許昌學(xué)院第四屆社團(tuán)文化暨科技活動(dòng)節(jié)策劃書(shū)

一、活動(dòng)主題：展示社團(tuán)魅力詮釋時(shí)代精神

二、活動(dòng)口號(hào)：演繹校園藝術(shù)展現(xiàn)社團(tuán)風(fēng)采；

弘揚(yáng)社團(tuán)文化構(gòu)建和諧校園

三、活動(dòng)目標(biāo)

為進(jìn)一步豐富我校校園文化，緊緊圍繞構(gòu)建和諧校園、活力校園、

學(xué)術(shù)校園、文明校園的目標(biāo)，精心設(shè)計(jì)和組織開(kāi)展豐富多彩，內(nèi)容新

穎，吸引力強(qiáng)的社團(tuán)活動(dòng)，加強(qiáng)校園文化建設(shè)，深化大學(xué)生科技創(chuàng)新

活動(dòng)，讓全校師生充分了解到我校社團(tuán)取得的輝煌成績(jī)，吸引更多同

學(xué)加入到社團(tuán)活動(dòng)中來(lái)，充分發(fā)揮文化的育人功能，營(yíng)造健康向上、

文明高雅、清新活潑的校園文化氛圍；把德育、智育、美育、體育有

機(jī)結(jié)合起來(lái)，寓教育于社團(tuán)活動(dòng)之中，促進(jìn)青年學(xué)生思想道德素質(zhì)、

科學(xué)文化素質(zhì)和心理健康素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展。在成功舉辦第一.二.三屆社

團(tuán)文化暨科技創(chuàng)新節(jié)的基礎(chǔ)上，校團(tuán)委、校社團(tuán)聯(lián)合會(huì)研究決定舉辦

以“展示社團(tuán)魅力詮釋時(shí)代精神”為主題的許昌學(xué)院第四屆社團(tuán)文

化暨科技活動(dòng)節(jié)。

三、活動(dòng)時(shí)間：2007年11月16日左右—12月中旬

四、活動(dòng)范圍：以全校社團(tuán)為主體，全校本、專(zhuān)科生為參與對(duì)象

五、活動(dòng)程序

2、11月1日以前各部門(mén)會(huì)簽下發(fā)關(guān)于《許昌學(xué)院第四屆社團(tuán)文

化藝術(shù)暨科技活動(dòng)節(jié)準(zhǔn)備工作的通知》文件，11月16日左右舉行本屆社團(tuán)文化節(jié)開(kāi)幕式及啟動(dòng)儀式；

3、11月16日——12月中旬左右開(kāi)展各篇章的社團(tuán)節(jié)活動(dòng)及學(xué)

生社團(tuán)“評(píng)先評(píng)優(yōu)”答辯會(huì)暨閉幕式。

六、活動(dòng)內(nèi)容

本次活動(dòng)以“學(xué)習(xí)黨的xxx精神、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)”指導(dǎo)，以

“豐富校園文化，全面建設(shè)合格本科院?！睘槟繕?biāo)，努力構(gòu)建和諧校

園、活力校園、學(xué)術(shù)校園、文明校園，精心設(shè)計(jì)和組織開(kāi)展豐富多彩、

內(nèi)容新穎、吸引力強(qiáng)的社團(tuán)活動(dòng)，加強(qiáng)校園文化建設(shè)，深化大學(xué)生科

技創(chuàng)新活動(dòng)，讓全校師生充分了解到社團(tuán)取得的輝煌成績(jī)，吸引更多

同學(xué)加入到社團(tuán)活動(dòng)中來(lái)，充分發(fā)揮社團(tuán)文化的育人功能，營(yíng)造健康

向上、文明高雅、清新活潑的校園文化氛圍；把德育、智育、美育、

體育有機(jī)結(jié)合起來(lái)，寓教育于社團(tuán)活動(dòng)之中，促進(jìn)青年學(xué)生思想道德

素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和心里健康素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

本次社團(tuán)文化暨科技活動(dòng)節(jié)活動(dòng)擬分為綜合素質(zhì)、學(xué)術(shù)交流、技

能擂臺(tái)、社會(huì)實(shí)踐，體育健身，文化藝術(shù)、志愿愛(ài)心等七大項(xiàng)目板塊。

結(jié)合我校社團(tuán)實(shí)際，各單位，各社團(tuán)以項(xiàng)目化的形式組成社團(tuán)文化系

列套餐，重點(diǎn)組織第四屆社團(tuán)文化暨科技活動(dòng)節(jié)開(kāi)幕式晚會(huì)、高校學(xué)

生社團(tuán)工作論壇、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃節(jié)、詩(shī)歌文化節(jié)、電影文化節(jié)、

愛(ài)國(guó)主義教育讀書(shū)月、大學(xué)生英語(yǔ)文化節(jié)、“心靈之約”交流會(huì)、“古

都風(fēng)采“——許昌歷史文化交流會(huì)大型筆友創(chuàng)作會(huì)、導(dǎo)游之星“大賽、

青春風(fēng)采展示，電子制作大賽、演講比賽、原創(chuàng)校園劇劇本征集大賽、

書(shū)畫(huà)攝影大賽經(jīng)典話(huà)劇公演、大學(xué)生交誼舞大賽、漫畫(huà)大賽、義務(wù)支

教、“建節(jié)約校園、創(chuàng)和諧許昌”、回訪(fǎng)暑期社會(huì)實(shí)踐基地、“關(guān)愛(ài)

生命、關(guān)注健康”義務(wù)心理咨詢(xún)、“關(guān)注弱勢(shì)群體，讓社會(huì)充滿(mǎn)愛(ài)”走進(jìn)福利院、特殊教育學(xué)校、救助站等集思想性，知識(shí)性，創(chuàng)新性，

競(jìng)技性，趣味性為一體的特色活動(dòng)，吸引廣大同學(xué)參與。

七、主辦單位：共青團(tuán)許昌學(xué)院委員會(huì)

八、承辦單位：許昌學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)

九、贊助單位：

我們的成功需要您的支持

創(chuàng)新概念需要您的幫助

精彩活動(dòng)等待您的加入

廣告好機(jī)會(huì)不容錯(cuò)過(guò)

本屆社團(tuán)文化暨科技創(chuàng)新節(jié)將持續(xù)一個(gè)月左右，時(shí)間長(zhǎng)，參與面

廣，影響大，也是企業(yè)宣傳的良好時(shí)機(jī)，參照上三屆社團(tuán)文化暨科技

活動(dòng)節(jié)的開(kāi)展情況，結(jié)合本屆實(shí)際，整個(gè)活動(dòng)需三萬(wàn)元左右，我們真

誠(chéng)的期待您的參與！為此，我們將為您提供以下宣傳方式，以供參考：

1、此次活動(dòng)由貴公司獨(dú)家冠名，享有此次活動(dòng)的獨(dú)家宣傳權(quán)；2、在本屆社團(tuán)文化暨科技活動(dòng)節(jié)開(kāi)幕式晚會(huì)現(xiàn)場(chǎng)主持人有對(duì)貴

公司的致謝詞以及貴公司對(duì)這次活動(dòng)的賀詞;現(xiàn)場(chǎng)抽獎(jiǎng)互動(dòng)(根據(jù)貴

公司意向),搬獎(jiǎng)嘉賓由貴公司特派人員;贊助商可以派公司員工參加晚會(huì)現(xiàn)場(chǎng)布置（可穿代公司標(biāo)記或帶有公司宣傳內(nèi)容的任何得體的服

裝）;贊助公司也可以為我們晚會(huì)的服務(wù)人員統(tǒng)一服裝；

3、在本屆