餐飲業(yè)員工勞動合同(2024版)

餐飲業(yè)員工勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方向甲方提供勞動力，乙方愿意接受甲方的管理和支付的勞動報酬，雙方共同協(xié)商達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的安排下，從事__________崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的管理。第二條勞動報酬2.1乙方工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額和發(fā)放方式如下：（1）基本工資：每月人民幣__________元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的規(guī)定發(fā)放。2.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間__________小時，每周休息日__________天。3.2乙方應按照甲方的要求，參加必要的培訓和工作會議。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條勞動合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）合同約定的其他解除或終止條件。6.3甲方解除或終止本合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得泄露給第三方。7.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作崗位職責描述7.社會保險參保證明8.勞動保護設施和勞動防護用品清單9.保密協(xié)議10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反工作紀律。4.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。6.甲方未按時足額支付乙方工資及績效獎金。7.甲方未依法為乙方參加社會保險。8.甲方未提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工作時間：員工在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時間。3.勞動報酬：員工因提供勞動力而應得的報酬。4.加班工資：員工在法定工作時間之外提供勞動力所應得的工資。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設立的社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，應支付給勞動者的補償。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。8.技術秘密：不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)技術或經(jīng)營管理具有保密性的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工工作能力不足：提供培訓機會，調(diào)整工作崗位，仍不能勝任則依法解除合同。2.員工遲到早退：加強考勤管理，違反規(guī)定給予相應處罰。3.員工離職：提前通知甲方，辦理離職手續(xù)，結清工資。4.勞動報酬糾紛：查閱工資條，核對支付金額，協(xié)商解決或申請勞動仲裁。5.工作受傷：及時就醫(yī)，申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇。6.保密協(xié)議糾紛：查閱協(xié)議內(nèi)容，協(xié)商解決或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙