2024試用期和合同年限的關(guān)系

2024試用期和合同年限的關(guān)系合同編號：__________合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，并遵守甲方的規(guī)章制度；甲方愿意錄用乙方，并按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬；雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章試用期的約定第一條試用期的長度1.本合同的試用期為__________個月。2.試用期自雙方簽訂本合同之日起計算。3.試用期滿后，雙方如無異議，本合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。第二條試用期的勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣__________元/月。2.乙方在試用期內(nèi)的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.乙方在試用期內(nèi)的工資不得低于甲方相同崗位正式員工的80%。第三條試用期的考核1.甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行定期考核。2.考核周期為試用期的一半。3.甲方應(yīng)在考核結(jié)束后__________天內(nèi)向乙方反饋考核結(jié)果。4.如乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用要求，甲方有權(quán)解除本合同。第二章合同年限的約定第四條合同年限1.本合同的期限為__________年。2.本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面簽訂續(xù)簽合同。3.本合同期滿后，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。第五條合同續(xù)簽1.乙方如符合甲方規(guī)定的續(xù)簽條件，甲方應(yīng)與乙方簽訂續(xù)簽合同。2.乙方在合同期內(nèi)如因個人原因提出離職，甲方應(yīng)尊重乙方的意愿，辦理離職手續(xù)。3.乙方在合同期內(nèi)如因甲方原因提出離職，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。第三章勞動條件和待遇第六條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為人民幣__________元。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.乙方加班工資按照不低于甲方所在地區(qū)最低工資標準的150%支付。第七條勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。2.甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險。第四章違約責任第八條雙方違反合同的違約責任1.如甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為__________元。2.如乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為__________元。第五章其他約定第九條雙方約定的其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會保險登記證復(fù)印件

6.勞動合同文本

7.試用期考核表

8.乙方工作表現(xiàn)證明

9.甲方薪酬制度說明

10.甲方員工手冊或規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付工資：包括但不限于遲延支付、克扣、拖欠工資等。

2.甲方未按合同約定提供勞動條件：如未提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動保護等。

3.甲方未按合同約定提供休假待遇：如拒絕批準休假、減少休假天數(shù)等。

4.乙方未按合同約定提前通知解除合同：如未經(jīng)通知擅自離職、違反競業(yè)限制約定等。

5.乙方未按合同約定履行工作職責：如嚴重曠工、不勝任工作等。三、法律名詞及解釋：1.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考查期。

2.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

3.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當承擔的民事責任。

4.法定節(jié)假日：國家法律、法規(guī)規(guī)定的休息日。

5.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，旨在保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，獲得必要的經(jīng)濟幫助。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.試用期工資低于最低工資標準：甲方應(yīng)立即糾正，并補發(fā)差額部分。

2.加班工資未支付：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班工資。

3.休假權(quán)益被侵害：乙方可以要求甲方遵守合同約定，依法享受休假。

4.工作環(huán)境惡劣：乙方有權(quán)要求甲方改善工作環(huán)境，保障勞動安全。

5.解除合同爭議：雙方可協(xié)商解決，或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、