公司行政規(guī)章與紀(jì)律管理制度

公司行政規(guī)章與紀(jì)律管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司內(nèi)部行為，建立良好的工作秩序，提高生產(chǎn)管理效率，保障員工權(quán)益，特訂立本規(guī)章與紀(jì)律管理制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條員工在公司內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，違反者將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第四條公司行政部門負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和管理，并有權(quán)對其進(jìn)行修改和解釋。第二章工作時(shí)間與休假第五條員工的工作時(shí)間應(yīng)依照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間執(zhí)行，具體工作時(shí)間由各部門負(fù)責(zé)人布置。第六條員工應(yīng)定時(shí)到崗、離崗，嚴(yán)禁擅自調(diào)整工作時(shí)間或曠工早退。如有特殊情況需請假的，應(yīng)提前向上級主管請假并經(jīng)批準(zhǔn)。第七條員工享有法定節(jié)假日休假權(quán)，具體休假布置由公司行政部門統(tǒng)一訂立。第八條員工的年假、病假、探親假等其他假期須提前向上級主管申請并經(jīng)批準(zhǔn)。第九條員工休假期間應(yīng)做好交接工作，確保工作的連貫性和順利進(jìn)行。第三章工作紀(jì)律第十條員工應(yīng)保持良好的工作紀(jì)律，包含聽從公司各項(xiàng)規(guī)定、認(rèn)真履行職責(zé)、遵守工作流程等。第十一條員工不得在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行私人事務(wù)、無關(guān)工作或娛樂活動，不得使用公司設(shè)備和資源進(jìn)行個(gè)人利益的活動。第十二條員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的保密信息或向外界透露。第十三條員工在工作期間不得使用公司的商標(biāo)、商號、品牌等進(jìn)行任何形式的宣傳或推廣活動。第十四條員工應(yīng)保持工作環(huán)境乾凈，不得擅自移動或損壞公司設(shè)備、工具或辦公用品等。第四章工作安全與保障第十五條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的安全規(guī)定，正確使用和維護(hù)公司供應(yīng)的安全設(shè)備和防護(hù)用品。第十六條員工在工作時(shí)應(yīng)注意安全，嚴(yán)禁違章操作、私自轉(zhuǎn)變工藝流程或不按規(guī)定使用工具。第十七條員工發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境或設(shè)備存在安全隱患時(shí)，應(yīng)立刻向上級報(bào)告并采取相應(yīng)的應(yīng)急措施。第十八條公司將為員工購買有關(guān)的工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，員工在工作期間受到意外損害或患病時(shí)可享受相關(guān)保障。第十九條員工在工作期間因工作需要出差或外出時(shí)，應(yīng)遵守公司的差旅管理規(guī)定，保障個(gè)人和公司利益。第五章紀(jì)律處分第二十條對違反本規(guī)章與紀(jì)律管理制度的員工，公司將依法采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第二十一條針對不同的違紀(jì)行為，公司將予以輕處分、中處分或重處分，并在員工個(gè)人檔案中作相應(yīng)記錄。第二十二條員工被處以紀(jì)律處分時(shí)，有權(quán)提出申訴，申訴期限為指定通知之日起五個(gè)工作日內(nèi)。第二十三條對于嚴(yán)重違紀(jì)行為或者經(jīng)過多次紀(jì)律處分后，公司有權(quán)停止與員工的勞動合同。第六章附則第二十四條本規(guī)章與紀(jì)律管理制度自頒布之日起生效，并替換公司原有的行政規(guī)章。第二十五條對于本制度未包含的相關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)增補(bǔ)，由公司行政部門負(fù)責(zé)訂立并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二十六條本制度的解釋權(quán)歸公司行政部門全部，并有權(quán)對本制度進(jìn)行修改和解釋。第二十七條本制度自發(fā)布起生效，如有修訂或增補(bǔ)，應(yīng)及時(shí)通知全體員工，并進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)與解釋。本規(guī)章與紀(jì)律管理制度由公司行政部門訂立并負(fù)