企業(yè)價值觀與道德準則管理制度

企業(yè)價值觀與道德準則管理制度第一章總則第一條為了加強企業(yè)管理，明確員工行為規(guī)范，樹立企業(yè)良好形象，構(gòu)建樂觀健康的企業(yè)文化，訂立本企業(yè)價值觀與道德準則管理制度（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用范圍包含本企業(yè)全體員工、外來合作伙伴以及與本企業(yè)有關(guān)的各方。第三條企業(yè)價值觀是企業(yè)所努力探求的最高價值目標，凝集著企業(yè)的核心信念和文化理念。道德準則是企業(yè)進行經(jīng)營活動時所應(yīng)遵從的道德底線和行為規(guī)范。第四條本制度的具體內(nèi)容包含企業(yè)價值觀及其內(nèi)涵、道德準則及其要求、違規(guī)行為處理流程、獎懲措施等。第二章企業(yè)價值觀第五條企業(yè)價值觀是本企業(yè)承襲的核心價值觀，是企業(yè)全體員工共同努力探求的目標和信仰。第六條本企業(yè)的價值觀為：誠信、創(chuàng)新、社會責任、杰出。第七條誠信：本企業(yè)強調(diào)誠實守信，秉持著誠信為本的原則，對內(nèi)坦誠溝通，對外鄭重承諾，保持互信關(guān)系。第八條創(chuàng)新：本企業(yè)鼓舞員工不絕學習和創(chuàng)新，支持新思想、新技術(shù)和新方法的引入，努力探求杰出的工作表現(xiàn)。第九條社會責任：本企業(yè)樂觀承當社會責任，關(guān)注員工福祉、環(huán)境保護和社會公益事業(yè)，推動可連續(xù)發(fā)展。第十條杰出：本企業(yè)努力探求杰出的工作業(yè)績和產(chǎn)品質(zhì)量，努力探求員工個人本領(lǐng)的杰出發(fā)展，爭創(chuàng)優(yōu)秀企業(yè)形象。第三章道德準則第十一條本企業(yè)建立了一整套行為規(guī)范和道德底線，全部員工在工作和生活中都必需嚴格遵守。第十二條誠實守信：員工應(yīng)當講信用、守信譽，不得有意發(fā)布不實信息，不得利用職務(wù)之便謀取不正當利益。第十三條敬重他人：員工應(yīng)當敬重他人的人格和尊嚴，不得進行羞辱、誹謗、鄙視等不文明行為。第十四條保守機密：員工必需保守企業(yè)商業(yè)秘密和個人隱私，不得泄露相關(guān)信息，不得利用機密信息謀取私利。第十五條禁止貪污賄賂：員工應(yīng)當嚴禁參加貪污、受賄、賄賂等違反廉潔行為的活動，不得違反法律法規(guī)。第十六條環(huán)境保護：員工應(yīng)當樂觀參加環(huán)境保護工作，勤儉用水、節(jié)省用電，不隨便扔棄垃圾，推動綠色發(fā)展。第四章違規(guī)行為處理流程第十七條對于違反企業(yè)價值觀和道德準則的行為，本企業(yè)將采取相應(yīng)的處理措施。第十八條處理措施包含但不限于口頭警告、書面警告、扣除績效獎金、責令公開致歉、降低崗位職級、停職檢查、解除勞動合同等。第十九條對于嚴重違反法律法規(guī)的行為，本企業(yè)將依法報案，搭配司法機關(guān)進行調(diào)查處理。第五章獎懲措施第二十條為了鼓舞員工遵守企業(yè)價值觀和道德準則，本企業(yè)將依據(jù)員工的表現(xiàn)予以相應(yīng)的嘉獎和榮譽。第二十一條嘉獎包含但不限于嘉獎信、榮譽稱呼、獎金、晉升等。第二十二條對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，本企業(yè)將予以適當?shù)臅x升機會和發(fā)展空間。第六章附則第二十三條本制度自發(fā)布之日起生效，對于已有的相關(guān)制度，如與本制度沖突，以本制度為準。第二十四條本企業(yè)將通過定期組織宣講、培訓等方式，提高員工對本制度的了解和遵守程度。第二十五條本企業(yè)保存對本制度進行修改和解釋的權(quán)利，修改和解釋應(yīng)當通過適當?shù)某绦颍⒓皶r告知相關(guān)員工。第二十六條對于本制度未涉及的其他相關(guān)事項，本企業(yè)將依據(jù)實際情況進行處理，并及時告知相關(guān)員工。企業(yè)價值觀與道德準則是企業(yè)管理