教育局聘用合同2024年

最新教育局聘用合同2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國教育法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本聘用合同。第一條聘用崗位1.1乙方被聘用至甲方下屬的__________學(xué)校（部門）擔(dān)任__________崗位。1.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方工資待遇按照甲方規(guī)定的工資制度執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。3.3乙方在聘用期間，如獲得專業(yè)技術(shù)職稱評定，甲方應(yīng)根據(jù)乙方職稱等級(jí)相應(yīng)調(diào)整工資待遇。第四條工作紀(jì)律4.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。4.2乙方應(yīng)尊重學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生，為人師表，自覺維護(hù)甲方的形象和聲譽(yù)。4.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的工作機(jī)密和個(gè)人隱私。第五條培訓(xùn)和考核5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和職業(yè)發(fā)展需要，提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。5.2甲方應(yīng)定期對乙方的工作進(jìn)行考核，乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作。5.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。6.2在合同期內(nèi)，如乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除或終止合同。6.3合同期滿后，如甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自動(dòng)終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。7.2雙方同意，如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職稱證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方工資制度

6.甲方培訓(xùn)計(jì)劃

7.乙方工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同，視為乙方違約。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除或終止合同。

3.甲方未按約定提供工資待遇、福利待遇或培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì)，視為甲方違約。

4.甲方未按約定提供工作條件或工作環(huán)境，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：

1.聘用合同：是指甲方與乙方建立的用于規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。

2.勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

3.勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律法規(guī)。

4.合同法：是指調(diào)整平等主體之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律法規(guī)。

5.教育法：是指調(diào)整教育活動(dòng)中各方權(quán)益關(guān)系的法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方對甲方提供的工資待遇、福利待遇或培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì)不滿。

解決辦法：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，甲方盡量滿足乙方的合理要求。2.問題：乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。

解決辦法：雙方協(xié)商解除或終止合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。3.問題：甲方未按約定提供工作條件或工作環(huán)境。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)改善工作條件或工作環(huán)境，保障乙方合法權(quán)益。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)。

解決辦法：甲方依據(jù)相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行處理，嚴(yán)重者解除或終止合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.教育局與教師之間建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.教育局下屬學(xué)校