全國2018年4月自學(xué)考試00167勞動法試題答案

全國2018年4月高等教育自學(xué)考試

勞動法試題

課程代碼:00167

一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的。

請將其選出。

1.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是（C）1-68

A.國家機關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系

B.公司中勞動者之間的關(guān)系

C.個體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系

D.律師協(xié)會與律師之間的關(guān)系

2.下列關(guān)于勞動法地位的表述正確的是（D）174

A.勞動法是民法的特別法B.勞動法是民商法的組成部分

C.勞動法是行政法的組成部分D.勞動法是獨立的法律部門

3.下列選項中，屬于勞動基本權(quán)的核心權(quán)利是（A）2-98

A.勞動就業(yè)權(quán)B.勞動報酬權(quán)

C.勞動安全保護(hù)權(quán)D.休息權(quán)

4.下列有關(guān)代表性勞動立法的表述，正確的是（C）1-73

A.社會保險成為勞動法的內(nèi)容始于法國的勞動保護(hù)法

B.現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”

C.新西蘭1894年的最低工資立法是世界上最低工資立法的開端

D.第一個開始對勞動糾紛實行強制仲裁的國家是英國

5.趙某在甲單位連續(xù)工作滿10年，下列關(guān)于趙某與甲單位訂立無固定期限勞動合同的說法，正確的是（C）4-119

A.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

B.是否訂立無固定期限勞動合同，由用人單位決定

C.勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

D.是否訂立無固定期限的勞動合同，由勞動部門決定或仲裁機構(gòu)裁決

6.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定主體是（B）7-187

A.國務(wù)院B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府

C.人力資源和社會保障部D.財政部

7.下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤的是（D）3-103

A.年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格

B.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入

C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

D.勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提

8.我國公民勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是（C）2-93

A.14周歲B.15周歲

C.16周歲D.18周歲

9.對勞動爭議仲裁中的調(diào)解規(guī)則，下列表述錯誤的是（B）12-285

A.勞動爭議仲裁堅持調(diào)解優(yōu)先

B.仲裁庭開庭前，應(yīng)當(dāng)委托調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解

C.未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解的勞動爭議，仲裁委員會可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書，引導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解

D.經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以共同向有管轄權(quán)的仲裁委互會提出仲裁審查申請

10.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償，下列說法正確的是（B）4-140

A.無固定期限勞動合同終止的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)牧x務(wù)

B.勞動者自愿提出解除無固定期限勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償

C.無固定期限勞動合同解除的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)牧x務(wù)

D.經(jīng)濟(jì)補償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的一種社會責(zé)任

11.下列選項中，屬于工會基本職責(zé)的是（A）5-164

A.維護(hù)職工的合法權(quán)益B.教育職工遵守勞動法律法規(guī)

C.組織職工開展勞動競賽D.對困難職工進(jìn)行幫扶

12.下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是（D）7-195

A.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，每方至少3人

B.職工一方由工會代表

C.企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任

D.本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表

13.下列有關(guān)勞務(wù)派遣關(guān)系的說法，正確的是（C）4-126

A.勞務(wù)派遣關(guān)系只能發(fā)生在特定行業(yè)的勞動用工領(lǐng)域

B.勞務(wù)派遣中存在兩個用人單位

C.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

D.跨地區(qū)派遣的勞動者待遇標(biāo)準(zhǔn)按照派出地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

14.秦某因頸椎病向公司請假獲準(zhǔn)后，于次日搭乘國際航班飛往巴西觀看足球比賽。公司人力主管咨詢律師能否依法

解除與秦某的勞動合同。律師的下列說法中錯誤的是（C）1-教材上找不到答案

A.病假診斷是真實的且履行了公司規(guī)定的請假程序，不能解除與秦某的勞動合同

B.若病假診斷虛假，公司可以與秦某解除勞動合同

C.若病假診斷真實，公司未限定診療地點，不能解除秦某的勞動合同

D.即使病假診斷真實，但秦某出國行為與治療目的相矛盾，可認(rèn)定其虛假治療，公司可以與其解除勞動合同

15.陸某自行提供健康檢查報告入職H煤礦。工作3個月后離開時被診斷為職業(yè)病。H煤礦主張陸某以欺騙手段入職,

雙方勞動關(guān)系無效。針對本案，下列說法錯誤的是（B）8-204

A.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查，是用人單位的法定義務(wù)

B.用人單位可以對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查

C.陸某患職業(yè)病是事實，H煤礦應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任

D.陸某以欺騙手段入職，勞動合同無效

16.下列關(guān)于養(yǎng)老保險的表述，正確的是（B）9-234

A.養(yǎng)老保險是勞動者年老退出勞動后的社會保障

B.養(yǎng)老保險待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險費滿15年為前提

C.養(yǎng)老保險待遇與勞動者在職期間的工資待遇水平無關(guān)

D.養(yǎng)老保險待遇標(biāo)準(zhǔn)在全國是統(tǒng)一的

17.下列選項中，在公休日不會產(chǎn)生加班費用的是（O6T72

A.計件工作時間B.綜合計算工作時間

C.不定時工作時間D.延長工作時間

18.下列做法中，不符合勞動法對女職工孕期保護(hù)規(guī)定的是（B）8-218

A.對懷孕7個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動

B.對懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)不安排休息時間

C.懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間

D.對不能勝任原工作的懷孕女職工，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動量或者安排其他勞動

19.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列選項錯誤的是（D）6-176

A.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

B.已滿10年不滿20年的，年休假10天

C.已滿20年的，年休假15天

D.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報酬

20.下列勞動者與用人單位簽訂勞動合同的做法中，不符合法律規(guī)定的是（B）11-267

A.用人單位自用工之日起即與勞動者簽訂書面勞動合同

B.必須在用工之前簽訂書面勞動合同

C.自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同

D.非全日制用工的可以不簽訂書面勞動合同

二、多項選擇題：本大題共10小題，每小題2份，共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的,

請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

21.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的有關(guān)規(guī)定，我國實行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是（ABC）3-109

A.實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策B.實行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策

C.實行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策D.實行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策

22.下列關(guān)于試用期的說法，正確的是（ACD）4-128

A.勞動者與用人單位協(xié)商可以約定試用期

B.無固定期限勞動合同不得約定試用期

C.非全日制用工不得約定試用期

D.派遣用工可以約定試用期

23.陳某與H公司的勞動合同被違法解除，陳某提起勞動爭議仲裁，主張恢復(fù)勞動關(guān)系繼續(xù)履行勞動合同。下列有關(guān)

本案的解釋，正確的是（BCD）4-141

A.違法解除期間不包括仲裁、訴訟期間

B.繼續(xù)履行勞動合同與支付賠償金的請求不能并存

C.若陳某未提出繼續(xù)履行請求，不得作出繼續(xù)履行的仲裁裁決

D.繼續(xù)履行勞動合同的請求成立的，可以要求公司支付違法解除期間的工資和社保損失

24.趙某在6個月內(nèi)因為擅自離崗被所在公司書面警告兩次，根據(jù)用人單位的規(guī)章制度被解除勞動合同。趙某不服申

請勞動仲裁。針對本案，下列說法正確的是（ABC）12-291

A.規(guī)章制度中有兩次書面警告予以解除勞動合同的明確規(guī)定，是仲裁機構(gòu)不支持趙某請求的基本依據(jù)

B.趙某若主張并能夠證明其不知前述規(guī)章制度的存在，是仲裁機構(gòu)支持趙某請求的基本依據(jù)

C.若趙某主張被迫簽署書面警告后果告知書，對該事實的證明應(yīng)當(dāng)達(dá)到排除合理懷疑的標(biāo)準(zhǔn)

D.若趙某對該爭議的仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁裁決15日內(nèi)，可以申請法院撤銷仲裁裁決

25.下列有關(guān)高溫補貼的說法正確的是（ABCD）「教材上找不到答案

A.關(guān)于高溫補貼目前沒有全國統(tǒng)一的制度規(guī)定

B.高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)屬于地方性規(guī)定

C.高溫補貼發(fā)放時間范圍各地不同

D.高溫補貼免繳個人所得稅

26.王某與用人單位的合同到期，個人原因離職并辦理了相關(guān)手續(xù)。時隔10日，王某體檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，遂以懷孕

事實發(fā)生在勞動合同期間，離職協(xié)議違背真實意思表示而主張恢復(fù)勞動關(guān)系。對此，下列說法正確的是（ABCD）1-教

材上找不到答案

A.用人單位無違法解除或終止勞動合同情形的，勞動者無權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系

B.王某離職時對懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實

C.孕期女職工依法不受解雇，是勞動法對用人單位的義務(wù)規(guī)定，不是對女職工離職權(quán)利的限制

D.王某離職時不知曉懷孕的事實，也不屬于重大誤解

27.下列有關(guān)勞動爭議解決機制的說法，正確的是（AD）12-285

A.勞動爭議仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序

B.勞動爭議調(diào)解組織只能是設(shè)在工會內(nèi)部的調(diào)解委員會

C.勞動爭議訴訟實行舉證責(zé)任倒置

D.勞動爭議仲裁時效適用中止、中斷規(guī)則

28.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是(BD)11-272

A.繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議B.支付違約金

C.支付補償金D.承擔(dān)賠償責(zé)任

29.以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由進(jìn)行規(guī)模性裁員，需要滿足的基本條件是(ACD)4-138

A.達(dá)到地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.達(dá)到國家人社部規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C.裁員人數(shù)在25人以上

D.職工代表大會同意進(jìn)行規(guī)模性裁員

30.劉某與M公司簽訂了無固定期限勞動合同，在自行離職后以不知情為由，主張應(yīng)視為固定期限勞動合同，要求用

人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。對此，下列觀點正確的是(ABCD)4-118

A.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償必須具備法定條件

B.無固定期限勞動合同對勞動者的勞動權(quán)利保障更有利

C.劉某對簽訂無固定期限勞動合同不知情不符合常理

D.用人單位對主動離職的勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，與經(jīng)濟(jì)補償金制度屬性相矛盾

三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。

31.工傷保險9-239

答：

工傷保險，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)

濟(jì)補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

32.勞動保障監(jiān)察10-255

答：

勞動保障監(jiān)察，是指由勞動保障行政部門對發(fā)生勞動關(guān)系的用人單位，勞動者以及其他社會組織遵守勞動法律、法規(guī)、

規(guī)章情況進(jìn)行檢查并對違法行為予以處罰的執(zhí)法活動的總稱。

33.綜合計算工作時間6T72

答：

綜合計算工作時間，是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時

間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

34.用人單位2-94

答：

用人單位，是指依法招用和管理勞動者，并按法律的規(guī)定或勞動合同的約定向勞動者提供勞動條件，進(jìn)行勞動保護(hù)，

并支付勞動報酬的勞動組織。

四、簡答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。

35.簡述勞動關(guān)系的特征。1-68

答：

作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系與其他社會關(guān)系相比較，具有以下幾方面的特征：

（1）勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者，另一方是用人單位。（1分）

（2）勞動關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動過程之中。（1分）

（3）勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。（1分）

（4）勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系相互交錯的特征。（1分）

（5）勞動關(guān)系以勞動力的給付為主要內(nèi)容。（1分）

36.簡述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成。7T86

答：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成，通常應(yīng)當(dāng)包括以下三個部分：

（1）維持勞動者本人最低生活的費用。（2分）

（2）勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。（2分）

（3）其他因素。（1分）

37.簡述經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。4-140

答：

（1）經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。（2分）

（2）6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。（1分）

（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其

支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。（2分）

五、論述題：本大題共1小題，共15分。

38.論集體合同和勞動合同的關(guān)系。5-146

答：

集體合同與勞動合同都要遵循平等協(xié)商、意思表示一致、內(nèi)容合法等基本原則，具有合同的一般屬性；它們又都是以

勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，均受勞動法的調(diào)整。（1分）二者的區(qū)別主要有：

（1）主體不同。集體合同的一方是用人單位或其團(tuán)體，另一方是工會或勞動者代表。勞動合同的主體一方是用人單位,

另一方是勞動者。（2分）

（2）內(nèi)容不同。集體合同所約定的是涉及所有勞動者的一般勞動條件、集體協(xié)商的程序等；勞動合同的內(nèi)容只涉及勞

動者的個人勞動條件。（2分）

（3）目的不同。簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動者與用人單位的力量，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益；而勞動合同簽

訂的直接目的在于確立勞動關(guān)系，明確用人單位與勞動者的權(quán)利、義務(wù)。（2分）

（4）形式不同。集體合同必須采用書面形式。勞動合同也要求采用書面形式，但非全日制勞動合同可以例外。（2分）

（5）適用范圍不同。集體合同適用于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者；勞動合同只對企業(yè)和簽訂勞動合同的勞

動者本人具有約束力。（2分）

（6）效力層次不同。集體合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力。（2分）

（7）爭議類型及處理方式不同。集體合同有簽訂爭議和履行爭議。前者只能自行協(xié)商或由勞動行政部門協(xié)調(diào)處理，后

者可以自行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，與勞動合同的爭議處理方式基本相同。（2分）

六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39.蔡某與某造船公司2015年8月1日簽訂勞動合同，被聘為“管理員”，工作地點為本市。某造船公司于2016年4

月6日發(fā)出內(nèi)部調(diào)動通知單，安排蔡某由“總裝部”調(diào)整至“預(yù)裝部”，崗位仍是“管理員”，工作地點仍在船廠內(nèi)。

在收到調(diào)崗?fù)ㄖ蟛棠尺B續(xù)20天未到新崗位工作。2016年5月3日，某造船公司作出《關(guān)于對蔡某作提前解除勞動合

同處理的決定》，以“脫崗時間達(dá)20天”為由，解除了與蔡某的勞動合同。蔡某提起勞動仲裁，要求某造船公司支付

違法解除勞動合同的賠償金。根據(jù)提示，分析回答下列問題：

（1）某造船公司調(diào)整蔡某崗位的行為是否合法，為什么？

（2）蔡某的仲裁請求是否應(yīng)當(dāng)支持，為什么？

（3）某造船公司若獲得有利裁決，應(yīng)當(dāng)證明哪些事實？4-

答：

（1）某造船公司調(diào)整蔡某崗位的行為是否合法，為什么？4-137

合法。（1分）某造船公司的調(diào)崗行為未違反勞動合同的約定。在沒有證據(jù)顯示某造船公司對蔡某的勞動報酬及勞動條

件作出不利變更的情況下，蔡某應(yīng)當(dāng)服從某造船公司的工作安排。（2分）

（2）蔡某的仲裁請求是否應(yīng)當(dāng)支持，為什么？4-137

不支持。（1分）蔡某脫崗20天，應(yīng)屬曠工。某造船公司與其解除勞動合同屬合法，無需支付賠償金。（2分）

（3）某造船公司若獲得有利裁決，應(yīng)當(dāng)證明哪些事實？1-教材上一找不到答案

調(diào)崗屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需；對勞動者的報酬及其他條件未作不利變更；無其他違反勞動合同或勞動法律、法規(guī)

的行為。（3分）

40.丁某于2016年3月1日進(jìn)入旭升公司擔(dān)任銷售部經(jīng)理，勞動合同期限至2019年3月1日，約定試用期為3個月。

試用期滿后，丁某的銷售業(yè)績一直未能達(dá)標(biāo)。2016年8月1日，應(yīng)公司要求，丁某與旭升公司簽署了《銷售業(yè)績改進(jìn)

計劃》，給予丁某4個月的觀察期，丁某承諾2016年8月至11月期間其本人每月的銷售業(yè)績不低于10萬元，如未能

完成該銷售業(yè)績，丁某需自行提出辭職。后丁某未能完成該銷售業(yè)績。2016年