旅游公司薪酬體系模板

旅游公司薪酬體系模板合同編號(hào)：__________甲方（旅游公司）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系地址：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)薪酬事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本薪酬體系模板，以共同遵守。一、基本工資1.乙方在甲方工作期間，基本工資為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元/月。2.乙方試用期為____個(gè)月，試用期工資為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元/月。二、績(jī)效獎(jiǎng)金1.乙方每月績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)定，獎(jiǎng)金金額為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元/月。2.乙方年度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方制定的年度績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)定，獎(jiǎng)金金額為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元。三、崗位津貼1.乙方根據(jù)甲方制定的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的崗位津貼，津貼金額為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元/月。四、加班工資1.乙方按照甲方制定的加班工資制度，享受加班工資。加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班工資為每小時(shí)人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元，休息日加班工資為每小時(shí)人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元，法定節(jié)假日加班工資為每小時(shí)人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元。五、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金1.甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳納比例按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。2.甲方為乙方繳納住房公積金，繳存比例按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。六、工資支付1.乙方工資實(shí)行每月____日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，如遇節(jié)假日或特殊情況，提前發(fā)放。2.乙方工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，賬戶信息如下：開戶行：____________________賬戶名稱：____________________賬號(hào)：____________________七、其他1.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰，并從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。2.乙方因個(gè)人原因?qū)е潞贤獬蚪K止的，甲方有權(quán)扣除乙方尚未支付的工資。3.本薪酬體系模板自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（旅游公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方（旅游公司）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方制定的績(jī)效考核制度4.甲方制定的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)5.甲方制定的加班工資制度6.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金政策文件7.銀行轉(zhuǎn)賬授權(quán)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間和工作要求提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方未按照甲方制定的績(jī)效考核制度達(dá)到約定績(jī)效目標(biāo)的，視為違約。3.乙方未按照甲方制定的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)和工作要求提供勞動(dòng)力的，視為違約。4.乙方未按照甲方制定的加班工資制度工作的，視為違約。5.乙方提供的個(gè)人信息不真實(shí)、不完整的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼等。3.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的期限。4.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)的績(jī)效表現(xiàn)，用人單位給予的獎(jiǎng)勵(lì)。5.崗位津貼：因勞動(dòng)者從事特殊崗位或承擔(dān)特殊工作，用人單位給予的額外報(bào)酬。6.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)力，用人單位支付的額外工資。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法設(shè)立的強(qiáng)制性社會(huì)保障制度。8.公積金：用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于勞動(dòng)者購(gòu)房、租房、還貸等住房消費(fèi)的基金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方忘記打卡，導(dǎo)致工資扣除。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，提供正當(dāng)理由，經(jīng)甲方核實(shí)后可予以補(bǔ)卡。2.問(wèn)題：乙方績(jī)效未達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致績(jī)效獎(jiǎng)金扣除。解決辦法：乙方應(yīng)認(rèn)真分析績(jī)效未達(dá)標(biāo)的原因，積極改進(jìn)工作，提高績(jī)效。3.問(wèn)題：乙方加班工資計(jì)算有異議。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方人力資源部門溝通，查閱相關(guān)加班記錄和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，如有問(wèn)題，甲方應(yīng)及時(shí)更正。4.問(wèn)題：乙方未按時(shí)收到工資。解決辦法：乙方應(yīng)立即與甲方人力資源部門聯(lián)系，核實(shí)工資支付情況，甲方應(yīng)及時(shí)支付。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.旅游公司招聘新員工，明確雙方薪酬待遇。2.旅游公司調(diào)整員工薪酬結(jié)構(gòu)，更新薪酬體系。3.旅游公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確薪酬條款