年輕干部培訓亮點經驗做法

年輕干部培訓亮點經驗做法近年來，*區(qū)聚焦“思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練”著力健全培養(yǎng)鏈條，持續(xù)擦亮年輕干部培訓“四煉”營品牌，不斷增強年輕干部培訓的精準度，助推其進一步錘煉堅強黨性、培養(yǎng)扎實作風、增強實戰(zhàn)本領，為*高質量發(fā)展貢獻青春力量。創(chuàng)新培訓理念，由“短跑提速”向“長跑增效”轉變。一改往昔年輕干部培訓“短頻快”的培訓節(jié)奏，秉承“高精尖”的發(fā)展理念，嚴格把牢前期的資源配置審核關。優(yōu)化課程體系。堅持把深入學習貫徹*思想作為干部教育培訓的主題主線和根本任務，圍繞“四煉”維度，聚焦產業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、民生發(fā)展等重點內容，幫助年輕干部填知識空白、補素質短板、強能力弱項，完善履行崗位職責必備的基本知識體系。優(yōu)選師資力量。選聘一名區(qū)委黨校領導班子成員擔任班級“政治輔導員”，幫帶年輕干部錘煉黨性修養(yǎng)，提高政治覺悟。邀請多名單位“一把手”走進課堂授課，為年輕干部“充電賦能”。嚴選參訓學員。采取各單位推薦、綜合申報、擇優(yōu)調訓的方式，每年面向區(qū)直單位、街鎮(zhèn)及經濟園區(qū)選調*周歲以下年輕干部，通過層層篩選考察確保培訓隊伍素質高、能力強。創(chuàng)新教學模式，由“粗放供給”向“精準配置”轉變。著眼于本地區(qū)中心工作，按照“缺什么補什么”“干什么學什么”的培訓原則，將培訓教學與組織需求、崗位需要、個人發(fā)展緊密結合。以課題調研深化思考。聚焦全區(qū)高質量發(fā)展的關鍵問題，每期培訓給定學員課題選擇范圍并配置課題導師，引導學員深入企業(yè)工廠、文旅片區(qū)、項目一線、田間地頭，開展專題調研，讓干部帶著問題，帶著思考來，帶著答案，帶著思路走。以多樣教學鞏固成效。將理論教學、實例教學、體驗教學和情景教學相結合，用好用活湖南雷鋒紀念館、團山湖雷鋒精神教育實踐基地、黨校廉政文化教育館等各類現場教學點，凝練形成針對性、實用性、互動性較強的特色教學模式和教育路線，有效提升培訓的參與度、沉浸度。創(chuàng)新管理機制，由“組織操辦”為“自主管理”轉變。以“開口能講、提筆能寫、問策能對、遇事能辦、活動能策”為培養(yǎng)目標，實施班級自治管理，將重大事項決策權、班級活動組織權、日常生活管理權交由學員，切實提升年輕干部的綜合實踐能力。組建硬核管理隊伍。堅持“自主報名＋組織任命”的形式，成立“四煉”營臨時黨支部，充分考量不同層級、不同單位、不同年齡，做好“區(qū)直與街鎮(zhèn)”“老練與萌新”的充分結合，著力構建“以班（支）委為核心，組長輔助，專干配合，學員齊參與”的“四位一體”管理模式。完善積分管理制度。支班委統(tǒng)籌規(guī)劃，綜合考量早操晨練、開班軍訓、課堂提問、出勤住宿等多個方面，詳細制定積分管理細則，合理設置加扣分項，將積分管理辦法與優(yōu)秀支班委、優(yōu)秀學員評選相掛鉤，激勵學員在“活動”中展風采、“賽場”上比作為、“高壓”下練本領。打造特色品牌活動。創(chuàng)新推出“星光充電站”班級活動品牌，充分利用夜間學習時間，學員自發(fā)組織辯論賽、知識競賽、應急救援實操、屋場夜話等“星光充電站”專場活動，