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文檔簡介

電子行業(yè)薪酬管理樣本合同編號(hào):__________合同各方:甲方(Employer):名稱:__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(Employee):姓名:__________身份證號(hào):__________聯(lián)系電話:__________住址:__________鑒于甲方為電子行業(yè)企業(yè),乙方愿意加入甲方工作,甲乙雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù),經(jīng)友好協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條薪酬管理1.1基本工資乙方擔(dān)任甲方員工,甲方支付乙方基本工資,標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣(大寫):__________元整(小寫):__________元。1.2獎(jiǎng)金乙方根據(jù)甲方績效考核制度,完成年度績效目標(biāo)的,甲方支付乙方年終獎(jiǎng)金,標(biāo)準(zhǔn)為乙方年度基本工資的__________%。1.3津貼乙方按照甲方規(guī)定,可享受如下津貼:__________元/月。1.4加班工資乙方按照甲方工作時(shí)間規(guī)定,依法享受加班工資。1.5薪酬發(fā)放甲方每月__________日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放乙方薪酬,如遇節(jié)假日或公休日,提前至最近的工作日發(fā)放。第二條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金2.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),繳費(fèi)基數(shù)和比例按照甲方所在地的社保政策執(zhí)行。2.2甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納住房公積金,繳存基數(shù)和比例按照甲方所在地的公積金政策執(zhí)行。第三條試用期3.1本合同簽訂后,乙方享有__________個(gè)月的試用期。3.2在試用期內(nèi),甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn),決定是否正式錄用乙方。3.3試用期內(nèi),乙方工資為基本工資的__________%。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1甲方執(zhí)行__________小時(shí)工作制,乙方每周工作__________天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇,具體按照甲方規(guī)章制度和國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方建立健全職業(yè)病防治制度,確保乙方身體健康。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi),任何一方均有權(quán)提前三十日書面通知對方解除本合同。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3本合同到期,雙方無異議的,自動(dòng)續(xù)簽。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間,接觸到甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息,乙方應(yīng)予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,本合同未盡事宜,按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方(Employer):__________乙方(Employee):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.甲方(Employer)的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方(Employee)的身份證復(fù)印件3.甲方所在地的社保政策文件4.甲方所在地的公積金政策文件5.甲方規(guī)章制度6.乙方的工作證明文件7.乙方的工作能力評估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方提前解除合同,未按照合同約定提前三十日書面通知甲方。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資:勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)所得到的固定報(bào)酬。3.獎(jiǎng)金:勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的績效考核制度,完成年度績效目標(biāo)所得到的額外報(bào)酬。4.津貼:勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的規(guī)定,享受的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.加班工資:勞動(dòng)者按照用人單位的工作時(shí)間規(guī)定,依法享受加班工資。6.社會(huì)保險(xiǎn):用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.公積金:用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳,甲方欲解除合同。解決辦法:甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn),決定是否正式錄用乙方。2.問題:乙方提前解除合同,未按照合同約定提前三十日書面通知甲方。解決辦法:甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提前通知,并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.問題:乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法:甲方有權(quán)立即解除本合同,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.問題:乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。解決辦法:甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,并可要求乙方采取補(bǔ)救措施。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為電子行業(yè)企業(yè),乙方愿意加入甲方工作。2.甲方與乙方明確雙方權(quán)利義務(wù),簽訂勞動(dòng)合同。3.甲

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