借調(diào)人員合作協(xié)議范本

借調(diào)人員合作協(xié)議范本合同編號：__________借調(diào)人員合作協(xié)議甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬將部分員工借調(diào)至乙方工作，為確保借調(diào)工作的順利進(jìn)行，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就借調(diào)人員的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、借調(diào)人員的基本情況1.1借調(diào)人員姓名：__________1.2借調(diào)人員身份證號碼：__________1.3借調(diào)人員勞動合同編號：__________1.4借調(diào)人員崗位：__________1.5借調(diào)期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、借調(diào)人員的職責(zé)與義務(wù)2.1借調(diào)人員應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方領(lǐng)導(dǎo)的管理。2.2借調(diào)人員應(yīng)按照甲方的要求，完成借調(diào)期間的工作任務(wù)。2.3借調(diào)人員應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露相關(guān)信息。2.4借調(diào)人員在借調(diào)期間，仍視為甲方員工，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、借調(diào)人員的待遇3.1借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、福利等待遇由甲方承擔(dān)。3.2借調(diào)期間，借調(diào)人員的工作業(yè)績、考核等事項(xiàng)由乙方負(fù)責(zé)。3.3借調(diào)人員的社會保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方提供必要的協(xié)助。四、借調(diào)期滿后的處理4.1借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)返回甲方工作。4.2借調(diào)期間，借調(diào)人員的工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，乙方可以優(yōu)先考慮錄用。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2借調(diào)人員因過錯(cuò)給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.借調(diào)人員個(gè)人信息表2.借調(diào)人員勞動合同3.乙方的規(guī)章制度4.甲乙雙方的公司章程或相關(guān)內(nèi)部管理制度5.社會保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)政策文件6.借調(diào)期間的工作業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)7.借調(diào)人員的工作報(bào)告或績效評估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付借調(diào)人員工資的，視為違約。2.甲方未按照約定提供借調(diào)人員福利的，視為違約。3.甲方未按照約定保守乙方商業(yè)秘密的，視為違約。4.乙方未按照約定提供借調(diào)人員工作條件的，視為違約。5.乙方未按照約定完成借調(diào)人員工作考核的，視為違約。6.雙方未按照約定解決爭議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.借調(diào)人員：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，臨時(shí)調(diào)派至乙方工作的人員。2.勞動合同：指甲方與借調(diào)人員簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)。4.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的資金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.借調(diào)人員工作積極性不高：加強(qiáng)借調(diào)人員的工作培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制，提高工作積極性。2.借調(diào)人員與乙方員工發(fā)生沖突：加強(qiáng)雙方員工的溝通與協(xié)作，建立和諧的工作氛圍。3.借調(diào)人員在工作中受傷：按照相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)處理工傷事故，保障借調(diào)人員的合法權(quán)益。4.借調(diào)人員未按時(shí)返回甲方工作：嚴(yán)格按照協(xié)議約定處理，如有爭議，可通過法律途徑解決。5.借調(diào)期間發(fā)生工資、福利爭議：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將部分員工借調(diào)至乙方。2.乙方因臨時(shí)用工需求