2023年秋華師在線《人力資源開發(fā)與管理》作業(yè)答案

在線作業(yè)

作業(yè)

1.第1題

下列不是矩陣制組織優(yōu)點的是（）。

A.使組織的綜合管理和專業(yè)管理結(jié)合

B.加強了智能部門間的協(xié)作

C.便利一些臨時性的特殊是跨部門工作的執(zhí)行

D.權(quán)責(zé)明確

您的答案：D

題目分數(shù)：3

此題得分：3.0

2.第2題

獵頭公司特地為用人單位搜尋和舉薦

A.具有很大可塑性的畢業(yè)高校生

B.技術(shù)工人

C.中層管理人員

D.高層管理人才和專業(yè)人才

您的答案：D

超目分數(shù)：3

此題得分：3.0

3.第3題

確定人行為動力的強弱，即人的活力凹凸和強弱白J因素是（）。

A.追求

B.目標(biāo)

C.動機

D.效果

您的答案：C

題目分數(shù)：3

此題得分：3.0

4.第4題

冰山理論是指（）。

A.一種實力障礙

B.把握最重要的實力

C.是指人的實力被相識的只是冰山一角，大部分實力處于潛在狀態(tài)

D.發(fā)揮出來的實力

您的答案：C

題目分數(shù)：3

此題得分：3.0

5.第5題

“人盡其才、才盡其用''主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？()

A.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計

B.人力資源規(guī)劃的制定

C.人員的選拔與運用

D.培訓(xùn)與安排的制定

您的答案：C

題目分數(shù)：3

此題得分：3.0

6.第6題

()是超額勞動酬勞。

A.計時工資

B.獎金

C.津貼

D.計件工資

您的答案：B

題目分數(shù)：3

此題得分：3.0

7.第7題

()提出了均衡工資價格論。

A.穆勒

B.克拉克

C.馬歇爾

D.杰文斯

您的答案：C

題目分數(shù)：3

此題得分：3.0

8.第8題

所謂“須要”，是指（）。

A.人們?nèi)狈δ撤N東西而產(chǎn)生的一種“想得到”的心理狀態(tài)

B.指個人從事某種活動的心理傾向、行為發(fā)生的內(nèi)在驅(qū)動力和干脆

緣由

C.愿望、念頭、志向的形式表現(xiàn)出來

D.須要在動機的基礎(chǔ)上產(chǎn)生

您的答案：A

題目分數(shù)：3

此題得分：3.0

9.第9題

人力資源規(guī)劃的工作之一是（）o

A.制定招募補充安排

B.配置人才

C.制定人力資源政策和措施

D.制定薪酬政策

您的答案：A

題目分數(shù)：3

此題得分：3.0

10.第15題

為了確定現(xiàn)職員工的培訓(xùn)需求應(yīng)采納（）。

A.績效分析法

B.問卷法

C.任務(wù)分析法

D.測試法

您的答案：A

題目分數(shù)：3

此題得分：3.0

11.第21題

（）是人力資源管理的基石。

A.聘請

B.績效考核

C.工作分析

D.培訓(xùn)

您的答案：C

題目分數(shù)：3

此題得分：3.0

12.第22題

勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件實行（）即終結(jié)的制度。

A.一次裁決

B.二次裁決

C.三次裁決

D.四次裁決

您的答案：A

題目分數(shù)：3

此題得分：3.0

13.第23題

組織人力資源工作的起點（）。

A.工作分析

B.人力資源規(guī)劃

C.人力資源的聘請與選拔

D.人力資源的配置

您的答案：B

題目分數(shù)：3

此題得分：3.0

14.第24題

職業(yè)生涯規(guī)劃是（）。

A.從企業(yè)角度進行的

B.從個人角度進行的

C.從社會角度進行的

D.從企業(yè)與個人兩個角度進行的

您的答案：D

題目分數(shù)：3

此題得分：3.0

15.第25題

世界上最早的人力資源論文是（）寫出的。

A.斯特魯米林

B.舒爾茲

C.貝克爾

D.名和弘彥

您的答案：A

題目分數(shù)：3

此題得分：3.0

16.第26題

“人力資源規(guī)劃”是()o

A.人力資源管理的起點

B.為了建立人力資源管理規(guī)范

C.即人力資源需求規(guī)劃

D.即人力資源供應(yīng)規(guī)劃

您的答案：A

題目分數(shù)：3

此題得分：3.0

17.第27題

()是訴訟的前置程序。

A.調(diào)解

B.仲裁

C.協(xié)商

D.審查

您的答案：B

題目分數(shù)：3

此題得分：3.0

18.第28題

()是美國很出名的一種結(jié)構(gòu)嚴密、適應(yīng)性很強的量化職務(wù)分析

問卷，有194個工作因素，其中包括187個工作元素或特征的問題和

7個是有關(guān)工資酬勞的問題。

A.工作描述系統(tǒng)

B.功能性職務(wù)分析法

C.職位分析問卷法(PAQ)

D.16PF問卷

您的答案：C

題目分數(shù)：3

此題得分：3.0

19.第29題

（）面試以窮追不舍的方式對空缺職位工作中的某一項發(fā)問，漸

漸深化，具體而徹底，直至被試者無話可答。

A.陪審團式面試

B.結(jié)構(gòu)式面試

C.壓力面試

D.系列式面試

您的答案：C

題目分數(shù)：3

此題得分：3.0

20.第30題

組織的培訓(xùn)需求具有組織層（）和個體層三個層次?？梢哉f，好

的培訓(xùn)是將這三者進行整合。

A.社會層

B.工作層

C.部門層

D.管理層

您的答案：B

題目分數(shù)：3

此題得分：3.0

21.第10題

（）是自我實現(xiàn)人的工作根本動機。

A.追求良好的人際關(guān)系

B.獲得經(jīng)濟利益

C.發(fā)揮自己的潛力

D.表現(xiàn)自己的才能

E.敢于冒險

您的答案：C.D

題目分數(shù)：4

此題得分：4.0

22.第11題

人力資源主體特點有（）?

A.生物性

B.時效性

C.動力性

D.自我選擇性

E.非經(jīng)濟性

您的答案：C.D.E

題目分數(shù)：4

此題得分：4.0

23.第12題

實力由（）部分組成。

A.體力

B.智力

C.學(xué)問

D.想象力

E.技能

您的答案：A,B,C,E

題目分數(shù)：4

此題得分：4.0

24.第13題

影響人力資源質(zhì)量的因素有遺傳因素，還有（）o

A.養(yǎng)分因素

B.教化培訓(xùn)因素

C.人力投資的成本與收益比例

D.經(jīng)濟與社會發(fā)展?fàn)顩r

E.人的主觀能動性

您的答案：A,B,C.D

題目分數(shù)：4

此題得分：0.0

25.第14題

人力資源的運動環(huán)節(jié)（）。

A.生產(chǎn)

B.發(fā)掘

C.配置

D培訓(xùn)

E.運用

您的答案：A,B,C,E

題目分數(shù)：4

此題得分：4.0

26.第16題

市場四主體指的是（）。

A.國家

B.企業(yè)

C.家庭

D.個人

E.市場

您的答案：A,B,D,E

題目分數(shù)：4

此題得分：4.0

27.第17題

人力資源的性質(zhì)有（）。

A.可再生性

B.自然屬性

C.社會屬性

D.人的經(jīng)濟性

E.智能性

您的答案：B.C.D

題目分數(shù)：4

此題得分：4.0

28.第18題

人力資源供求關(guān)系的類型（）o

A.人力資源過剩

B.人力資源平衡

C.人力資源供過于求

D.人力資源供不應(yīng)求

E.人力資源供求均衡

您的答案：C.D.E

題目分數(shù)：4

此題得分：4.0

29.第19題

人力資源思想的演進，經(jīng)過以下幾個時期：（）。

A.傳統(tǒng)的勞動管理時期

B.泰羅制科學(xué)管理時期

C.決策學(xué)派時期

D.人際關(guān)系與行為科學(xué)管理時期

E.新人際關(guān)系與泛人力資源管理時期

您的答案：A.B.D.E

題目分數(shù)：4

此題得分：4.0

30.第20題

霍蘭德的六種職業(yè)人格