廚師聘用合同書范文2024年

廚師聘用合同書范文2024年通用合同編號：__________廚師聘用合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方的廚師，負責(zé)甲方食堂的餐飲服務(wù)工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年休假。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元，按月支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品。3.甲方依法保障乙方獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、職業(yè)培訓(xùn)等權(quán)益。六、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對甲方工作產(chǎn)生嚴重影響；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（6）雙方協(xié)商一致解除合同。（1）未按照合同約定提供勞動條件；（2）未按照合同約定支付勞動報酬；（3）未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；（5）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全；（6）雙方協(xié)商一致解除合同。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方解除合同的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金數(shù)額為乙方一個月工資的倍數(shù)，但最高不超過乙方一個月工資的三倍。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.勞動者的健康證明4.社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方食堂餐飲服務(wù)標準7.雙方簽訂的勞動合同書面副本二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定提供勞動條件，如未提供必要的廚房設(shè)備、食材等。2.甲方未按合同約定支付勞動報酬，如遲延支付、少付、不支付工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方強迫乙方加班，且未支付加班費。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。6.甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全。7.乙方未按合同約定提供服務(wù)，如遲到、早退、擅自離崗等。8.乙方違反甲方規(guī)章制度，如違反食品安全規(guī)定、浪費食材等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的保險。5.違約金：違反合同的一方按照合同約定向守約方支付的賠償金。6.仲裁：通過仲裁機構(gòu)對合同爭議進行調(diào)解或裁決。7.訴訟：通過法院對合同爭議進行解決的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決問題；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決問題；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決問題；協(xié)商不成可以向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方未按合同約定提供服務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決問題；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)的處罰，如警告、罰款、解雇等。五、所有應(yīng)用場景：1.