員工期權(quán)管理制度

員工期權(quán)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范員工期權(quán)的管理，激勵員工樂觀工作，提高企業(yè)績效，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于我公司全部員工期權(quán)的管理，包含授予、行權(quán)、轉(zhuǎn)讓等環(huán)節(jié)。第三條術(shù)語定義員工期權(quán)：是指我公司調(diào)配給員工的購買公司股份的權(quán)利。授予股份：是指公司將股份贈送員工。行權(quán)：是指員工依照商定的條件和期限將持有股份出售的行為。轉(zhuǎn)讓：是指員工將本身持有的員工期權(quán)轉(zhuǎn)讓給他人的行為。第四條授予原則員工期權(quán)的授予應(yīng)公平公正，依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)和職位等因素進(jìn)行評估。授予股份的數(shù)量應(yīng)依據(jù)員工職位等級、服務(wù)年限等條件進(jìn)行規(guī)定。第二章員工期權(quán)授予第五條授予對象公司董事、高級管理人員和核心技術(shù)人員優(yōu)先享有員工期權(quán)。其他員工依據(jù)表現(xiàn)和貢獻(xiàn)情況，經(jīng)公司核定后可以被授予員工期權(quán)。第六條授予條件授予股份期權(quán)的員工應(yīng)具有合法勞動合同，而且在本公司工作滿肯定年限。授予股份的數(shù)量應(yīng)依據(jù)員工的職位級別、績效評估以及服務(wù)年限等因素進(jìn)行測算確定。授予員工期權(quán)的決議應(yīng)通過董事會或者股東會等公司決策機(jī)構(gòu)進(jìn)行批準(zhǔn)。第七條授予程序授予員工期權(quán)需提交申請，包含員工個人基本信息、工作表現(xiàn)、職位級別等相關(guān)料子。授予決策應(yīng)由授權(quán)決策機(jī)構(gòu)依據(jù)申請料子及考核情況進(jìn)行評估，訂立授予方案?？毓晒蓶|或董事會依據(jù)決策機(jī)構(gòu)供應(yīng)的授予方案進(jìn)行最終決策。第八條授予生效授予員工期權(quán)的決議生效后，公司應(yīng)向員工發(fā)放授予函，并將相關(guān)信息記錄在員工檔案中。第三章員工期權(quán)行權(quán)第九條行權(quán)條件員工期權(quán)的行權(quán)條件應(yīng)當(dāng)明確商定，并在授予股份之日起計算行權(quán)期限。行權(quán)條件包含但不限于員工服務(wù)年限、績效評估、公司業(yè)績目標(biāo)等。第十條行權(quán)申請員工在符合行權(quán)條件的前提下，可以向公司提出行權(quán)申請。行權(quán)申請應(yīng)包含員工個人基本信息、授予股份數(shù)量、行權(quán)時間等相關(guān)信息。第十一條行權(quán)審核公司應(yīng)及時審查行權(quán)申請，并核實行權(quán)條件是否滿足。如行權(quán)條件滿足，公司應(yīng)及時向員工發(fā)放行權(quán)通知，并確認(rèn)行權(quán)的具體時間、地方等細(xì)節(jié)。第十二條行權(quán)執(zhí)行在行權(quán)時間到來時，員工可以將持有的股份出售給公司或其他股東。行權(quán)執(zhí)行應(yīng)依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作，確保交易的公平、公正、合法。第四章員工期權(quán)轉(zhuǎn)讓第十三條轉(zhuǎn)讓條件員工行權(quán)后，如滿足公司相關(guān)規(guī)定，可以將持有的股份轉(zhuǎn)讓給他人。轉(zhuǎn)讓條件包含但不限于轉(zhuǎn)讓對象、轉(zhuǎn)讓價格、轉(zhuǎn)讓方式等。第十四條轉(zhuǎn)讓程序員工在滿足轉(zhuǎn)讓條件的前提下，可以向公司提出股份轉(zhuǎn)讓申請。公司應(yīng)及時審查轉(zhuǎn)讓申請，并核實轉(zhuǎn)讓條件是否滿足。如轉(zhuǎn)讓條件滿足，公司應(yīng)為員工供應(yīng)相應(yīng)的轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并幫助員工完成轉(zhuǎn)讓手續(xù)。第十五條轉(zhuǎn)讓費(fèi)用員工進(jìn)行股份轉(zhuǎn)讓時，應(yīng)自行承當(dāng)相關(guān)的轉(zhuǎn)讓費(fèi)用，包含但不限于印花稅、過戶費(fèi)等。第十六條轉(zhuǎn)讓限制在公司規(guī)定的限制期限內(nèi)，員工股份轉(zhuǎn)讓受到限制，不得擅自轉(zhuǎn)讓給他人。第五章管理與監(jiān)督第十七條檔案管理公司應(yīng)建立完善的員工期權(quán)檔案，記錄員工的授予、行權(quán)、轉(zhuǎn)讓等相關(guān)信息，并妥當(dāng)保管。第十八條監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立特地的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督員工期權(quán)的管理和執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和矯正問題。第十九條違規(guī)處理對于違反公司相關(guān)規(guī)定、擅自更改行權(quán)等違規(guī)行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)的矯正措施，包含但不限于取消員工期權(quán)。員工對公司違規(guī)處理的決議有異議，可以向公司相關(guān)決策機(jī)構(gòu)提出申訴。第二十條保密和公開公司及員工應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)員工期權(quán)的商業(yè)秘密，未經(jīng)公司授權(quán)不得向外界披露相關(guān)信息。第六章附則第二十一