員工考核違規(guī)處罰辦法

員工考核違規(guī)處罰辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯系人：__________________________聯系電話：________________________乙方（員工）：____________________性別：____________________________身份證號：________________________聯系電話：________________________住址：____________________________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，甲方制定本員工考核違規(guī)處罰辦法，乙方自愿遵守。一、處罰原則1.乙方如有違規(guī)行為，甲方將根據本辦法進行處罰，以教育乙方并維護公司秩序。2.處罰過程中，甲方應保證乙方的合法權益，不得濫用處罰權。3.甲方對乙方的處罰決定，應遵循合法、合規(guī)、合理的原則。二、違規(guī)行為及處罰措施1.遲到、早退：（1）每月遲到、早退累計超過3次，甲方給予乙方警告處罰。（2）每月遲到、早退累計超過5次，甲方給予乙方罰款處罰，罰款金額為當月工資的5%。（3）每月遲到、早退累計超過10次，甲方有權解除與乙方的勞動合同。2.曠工：（1）乙方未經甲方批準，連續(xù)曠工超過3天，甲方給予乙方警告處罰。（2）乙方未經甲方批準，連續(xù)曠工超過5天，甲方給予乙方罰款處罰，罰款金額為當月工資的10%。（3）乙方未經甲方批準，連續(xù)曠工超過10天，甲方有權解除與乙方的勞動合同。3.工作紀律：（1）乙方在工作時間、工作場所內，違反公司規(guī)章制度，甲方給予乙方警告處罰。（2）乙方在工作時間、工作場所內，違反公司規(guī)章制度，造成嚴重后果，甲方給予乙方罰款處罰，罰款金額為當月工資的15%。（3）乙方在工作時間、工作場所內，違反公司規(guī)章制度，涉及犯罪行為，甲方有權解除與乙方的勞動合同。4.工作業(yè)績：三、處罰程序1.甲方對乙方的處罰，應由甲方負責人進行調查、核實。2.甲方負責人在核實情況后，向乙方出具處罰決定書。3.乙方對處罰決定有異議的，可在收到處罰決定書之日起3個工作日內向甲方提出書面申訴。4.甲方應在收到乙方申訴后3個工作日內作出答復，并對申訴情況進行核實。5.甲方對乙方的處罰決定生效后，應按照相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。四、其他1.本辦法自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本辦法如有未盡事宜，雙方可協(xié)商補充。3.本辦法的解釋權歸甲方所有。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.員工考核違規(guī)處罰辦法2.甲方（用人單位）詳細信息3.乙方（員工）詳細信息4.處罰決定書5.申訴書二、違約行為及認定：1.遲到、早退：未經甲方批準，每日遲到或早退超過規(guī)定時間。2.曠工：未經甲方批準，未參加工作崗位活動超過規(guī)定天數。3.工作紀律：違反公司規(guī)章制度，影響工作秩序或公司形象。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，負責制定考核違規(guī)處罰辦法并實施處罰。2.乙方：指員工，需遵守甲方制定的考核違規(guī)處罰辦法并接受處罰。3.遲到、早退：指員工未經甲方批準，每日上班時間后到崗或提前離崗的行為。4.曠工：指員工未經甲方批準，未參加工作崗位活動的行為。5.工作紀律：指員工在工作中應遵守的公司規(guī)章制度，維護工作秩序和公司形象。6.工作業(yè)績：指員工按照甲方規(guī)定完成的工作任務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對處罰決定有異議：乙方可在收到處罰決定書之日起3個工作日內向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴后3個工作日內作出答復，并對申訴情況進行核實。2.乙方未按要求完成工作任務：甲方應與乙方溝通，了解原因，提供必要的支持和幫助，指導乙方提高工作效率。3.乙方違反工作紀律：甲方應進行調查、核實，根據實際情況給予警告或罰款等處罰，并教育乙方。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作任務和目標。2.乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和地點上班。3.乙方應遵守甲方制定的公司規(guī)章制度，維