行政崗位勞動合同模板

行政崗位勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同屬于固定期限勞動合同。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與乙方協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任行政崗位，主要職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政事務(wù)管理；（2）協(xié)助制定和完善公司各項規(guī)章制度；（3）負(fù)責(zé)員工考勤、薪資福利等相關(guān)工作；（4）協(xié)助組織公司各類活動；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量。第三條勞動合同期限3.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)符合甲方要求，甲方有權(quán)提前終止試用期，與乙方簽訂無固定期限勞動合同。第四條試用期4.1乙方同意在簽訂勞動合同后，進行____個月的試用期。4.2試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)互相了解對方的工作能力、工作表現(xiàn)等，以決定是否正式錄用。4.3試用期內(nèi)，乙方如未違反法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，甲方不得解除勞動合同。第五條勞動報酬5.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。5.2乙方試用期滿后，若未被解除勞動合同，工資調(diào)整為人民幣____元/月。5.3乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等相關(guān)待遇。第六條社會保險6.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。第七條勞動保護7.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方政府的勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。7.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，切實保障自身和他人的生命財產(chǎn)安全。第八條保密協(xié)議8.1乙方在勞動合同期內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條勞動合同的解除和終止9.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形，甲方有權(quán)解除勞動合同。9.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.乙方工作成果證明6.社會保險繳納證明7.乙方體檢報告8.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，相互了解對方的期限。3.固定期限勞動合同：勞動合同期限明確規(guī)定，到期后可以續(xù)簽或終止的勞動合同。4.無固定期限勞動合同：沒有明確規(guī)定勞動合同期限，除非雙方協(xié)商一致或符合解除條件。5.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何追究乙方責(zé)任？解決辦法：根據(jù)保密協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)，追究乙方法律責(zé)任。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作，如何處理？解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘行政崗位員工。2.乙方具有相關(guān)行