勞動法合同3篇

Word文檔勞動法合同3篇得出賜予勞動者補(bǔ)償?shù)那樾未篌w有以下幾種狀況：

1.由于用人單位自身緣由導(dǎo)致妁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

這種情形可分為二個方面：一是用人單位在履行勞動合同過程中，有意克扣和無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資酬勞，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資，在落實勞動保障行政部門責(zé)令其足額支付勞動者應(yīng)得的工資酬勞時，用人單位還應(yīng)對勞動者賜予肯定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是用人單位無故解除勞動者勞動合同，或因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動者勞動合同，或是主動提出解除勞動合同并經(jīng)與勞動者協(xié)商全都解除勞動合同等，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若解除勞動合同的主觀緣由完全在勞動者一方，并且屬于勞動者有意的主觀有意行為，如勞動者嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責(zé)任等被用人單位解除勞動合同的，無須賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.由于勞動者自身非主觀緣由導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行支配的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。盡管這類緣由不屬于勞動者的主觀緣由導(dǎo)致的，用人單位也應(yīng)當(dāng)賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助。

3.由于客觀緣由導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

即《勞動法》其次十六條第三款規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。雖然是客觀緣由造成的，由于勞動者是弱者，用人單位也要賜予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4，勞動合同期滿時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

凡屬國有企業(yè)職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織二社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的職工以及全民全部制企業(yè)招用的農(nóng)夫合同制工人，用人單位應(yīng)落實支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。除此之外，以勞動合同商定為準(zhǔn)，若勞動合同無商定，勞動者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于那些一會兒是國企，一會兒是合資性質(zhì)的企業(yè)，應(yīng)在企業(yè)改制時，按規(guī)定準(zhǔn)時賜予勞動者身份、經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償。

新勞動法的合同范本

編號()

甲方(用人單位)名稱：()地址：()法定代表人：

乙方(勞動者)姓名：()性別：()，誕生年月：()，家庭住址：()，

居民身份證號碼：()

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)

a.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意連續(xù)履行的，合同自動順延_____年，達(dá)到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新商定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。

b.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條商定的終止情形消失時即行終止。

c.以完成肯定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時即行終止。

其次條若乙方開頭工作時間與商定時間不全都的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。

其次章試用期

第三條甲乙雙方商定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________.

第四條錄用條件為：

1.學(xué)歷文化：_________________________________________.

2.身體狀況：_________________________________________.

3.工作技能：_________________________________________.

4.團(tuán)隊精神：_________________________________________.

5.其他：_________________________________________.

第三章工作內(nèi)容與工作地點

第五條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責(zé)描述”;

第六條乙方的工作地點為___________________________________.

第七條乙方應(yīng)仔細(xì)履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作力量和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作酬勞的，原則上應(yīng)協(xié)商全都，但以下狀況除外：

a.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等狀況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受;

b.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時支配乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;

c.乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。

第四章工作時間與休息時間

第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_______________)

a.標(biāo)準(zhǔn)工時制。

b.不定時工時制。

c.綜合計算工時制。

第十條甲方在下列節(jié)日支配職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

第十一條甲方因工作需要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)聽從甲方統(tǒng)一支配;甲方按規(guī)定支付加班加點的酬勞，以保證乙方合法權(quán)益。

第十二條乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。

第五章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律

第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度準(zhǔn)時進(jìn)行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的其次職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)隱秘和學(xué)問產(chǎn)權(quán)。

第十六條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方賜予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)懲罰，直至通知解除本合同。

第六章勞動酬勞

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動酬勞，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(__________)

a.計時形式：乙方的月基本工資(若非特殊說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益狀況及薪酬計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時。

b.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.

c.其他工資形式：____________________________________________.

第十八條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動酬勞安排方法調(diào)整乙方的工資待遇。

其次十條甲方支配乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動酬勞。

第七章社會保險和福利待遇

其次十一條甲方依據(jù)國家和上海市有關(guān)規(guī)定為乙方參與購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行擔(dān)當(dāng)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳

a.城鎮(zhèn)社會保險b.小城鎮(zhèn)社會保險c.外來從業(yè)人員綜合保險d.其他________________________________________.

其次十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：

a._________________________________________________________.

b._________________________________________________________.

c._________________________________________________________.

第八章勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

其次十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與平安制度。

其次十六條甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動條件及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。

其次十七條甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)仔細(xì)參與甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

第九章勞動合同的變更、解除和終止

其次十八條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

其次十九條訂立合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

第三十條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除合同，辭退乙方：

a.因乙方未能在30天內(nèi)供應(yīng)其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

b.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方供應(yīng)的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)峻影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)峻處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。

c.嚴(yán)峻違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。

d.嚴(yán)峻失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

e.乙方是駕駛員的，因其自身緣由，其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

f.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身緣由違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除賜予經(jīng)濟(jì)懲罰或處格外，甲方還可以隨時解除合同。

g.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響達(dá)損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

h.乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。

i.乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

j.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更合同的。

k.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

a.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的其它工作的。

b.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不聽從甲方的工作支配和勞動管理的。

c.甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀狀況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消逝，致使合同無法履行的。

d.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的。

e.依據(jù)合同其次十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

a.在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

b.甲方違反合同規(guī)定，未足額準(zhǔn)時支付乙方勞動酬勞的。

c.甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。

d.甲方違反合同規(guī)定，未供應(yīng)相應(yīng)勞動愛護(hù)和勞動條件的。

e.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

f.甲方強(qiáng)令冒險作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動的。

g.乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同其次十九條的規(guī)定解除合同：

a.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的。

b.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動力量的。

c.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

d.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

e.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

f.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十五條有下列情形之一的，合同自行終止：

a.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成全都的。

b.當(dāng)事人商定的終止條件消失，如已確認(rèn)乙方完成了某一項工作任務(wù)的。

c.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。

d.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

e.乙方臨時無法履行合同的義務(wù)，但仍有連續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家平安或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等緣由而不能正常履行本合同超過15天的。

f.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。

g.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條合同期滿或者當(dāng)事人商定的合同終止條件消失，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于三十一條商定的，合同順延至相應(yīng)情形消逝。

第十章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十七條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。

第三十八條除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。

第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同商定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)商定和合同商定應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

第十一章培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制

第四十條乙方在合同期間接受甲方供應(yīng)的出資專項技術(shù)培訓(xùn)，商定為甲方的服務(wù)期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條商定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費用__________元人民幣，對已履行部份服務(wù)期的，根據(jù)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用償付。

第四十一條雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，商定詳細(xì)服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。

第四十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱秘，商業(yè)隱秘系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有有用性并經(jīng)甲方實行保密措施的技術(shù)隱秘和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

a.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)隱秘的業(yè)務(wù)函電等等。

b.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷方案、選購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動酬勞、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。

c.公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議商定對外應(yīng)擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項等。

第四十三條乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域為____________________.在競業(yè)限制期間甲方賜予乙方肯定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為______________，支付方式為___________.若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金___________元人民幣。假如違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。

第十二章勞動爭議處理

第四十四條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十三章其他規(guī)定

第四十五條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、平安準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

第四十六條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不全都的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第四十七條合同未盡事宜，雙方另有商定的，從商定;雙方?jīng)]有商定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第四十八條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不全都的，以合同為準(zhǔn)。

第四十九條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等情形)時，托付合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受托付人，該受托付人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

第五十條甲、乙雙方另行商定條款：

a._________________________________________________________.

b._________________________________________________________.

c._________________________________________________________.

第五十一條合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽(或蓋章)后生效。

甲方：(簽蓋章)乙方：(簽或蓋章)

勞動合同范本(新勞動法)

勞動合同甲方：

用人單位名稱：

乙方：

姓名：________________________

身份證號碼：

甲方基本狀況名稱：住宅：法定代表人：

主要負(fù)責(zé)人(托付代表人)：聯(lián)系電話：乙方基本狀況

勞動者姓名：___________聯(lián)系電話：_____________________

身份證號：____________________________________

家庭住址：_____________________________________

緊急聯(lián)系人：___________聯(lián)系電話：_____________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、公平、協(xié)商全都的原則，甲乙雙方全都同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。第一章合同期限1、試用期：

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、合同期限：

合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

其次章工作內(nèi)容與工作地點

1、依據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位(工種)工作，工作地點在__________范圍內(nèi)。

2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責(zé)說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準(zhǔn)。

第三章工作時間與休息休假

1、甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過_____小時。

2、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓舞乙方加班。甲方支配乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方支配乙方延長工作時間又不能支配補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資酬勞;甲方支配乙方休息日工作又不能支配補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資酬勞。甲方支配乙方法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資酬勞。

3、甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng)根據(jù)勞動法要求執(zhí)行。甲方依據(jù)實際工作狀況酌情支配乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方方案性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請以便甲方支配工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不行預(yù)見性的狀況可臨時申請臨時支配。

第四章勞動酬勞

1、雙方依據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方依據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期工資為______元/月，商定工資為_______元/月(其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元)。個人所得稅由乙方擔(dān)當(dāng)，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

2、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個人應(yīng)付費用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不行抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。

第五章社會保險和福利待遇

1、甲方應(yīng)依據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關(guān)費用，乙方應(yīng)繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2、甲方可依據(jù)乙方服務(wù)時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。

3、甲方將依據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長水平和自身進(jìn)展?fàn)顩r適時調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。

第六章學(xué)問產(chǎn)權(quán)、商業(yè)隱秘和競業(yè)限制條件

1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其學(xué)問產(chǎn)權(quán)屬于甲方。

2、甲方的技術(shù)信息(包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等)和經(jīng)營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等)屬于商業(yè)隱秘、技術(shù)隱秘，乙方須保守隱秘，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價值10倍的賠償金。

3、乙方在職期間和離職后3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時，乙方同意簽訂。

第七章勞動合同的變更、解除和終止

(一)勞動合同的變更

用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更勞動合同，實行書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

(二)勞動合同的解除

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，勞動合同可以解除。

2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3.2嚴(yán)峻違反者甲方規(guī)章制度的;

3.3嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

3.4同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的;

3.5違反勞動紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的;

3.6被依法追究刑事責(zé)任的。

4、甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并依據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付肯定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;

4.2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的;

4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的;

4.4本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的;

5、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

5.1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

5.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法連續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：

6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;

6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動力量的;

6.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;