關(guān)于解除勞動合同違約金的政策解讀

關(guān)于解除勞動合同違約金的政策解讀

常聽到未到勞動合同期限遭到辭職，用人單位就要支付違約金，有的支付一個(gè)月工資有的不止，這是為什么呢。勞動合同中的違約金是如何約定的呢?

違約金，是指合問當(dāng)事人約定在一方不履行合同時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。實(shí)踐中很多用人單位動軌在勞動合同少對勞動者約定高額違約金，妨害了勞動者的自由擇業(yè)權(quán)的行使。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動合問法》第二十五條規(guī)定：“陳本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金”。違約金只能在勞動者違反保守商業(yè)秘密義務(wù)和服務(wù)期事項(xiàng)時(shí)才能適用，這是由于用人單位對這兩項(xiàng)事項(xiàng)進(jìn)行了額外的投入，根據(jù)公平臺理原則，勞動者違反有關(guān)的約定，給用人單位造成了損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

違約金，也稱為違約罰款，是指按照當(dāng)事人的約定或法律的規(guī)定，當(dāng)合同當(dāng)事人一方不履行或不適當(dāng)履行合同時(shí)，向另一方支付一定數(shù)額的金錢。勞動合同違約金是用人單位或者勞動者違反雙方勞動合同約定時(shí)需要向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。《勞動合同法》頒布前，我國法律未對勞動合同當(dāng)事方支付違約金的情況作具體規(guī)定，根據(jù)“法無明文禁止即可行”的原則，用人單位為了保證用工人員的工作穩(wěn)定性，在同勞動者簽訂勞動合同時(shí)往往會有一個(gè)違約金的約定，要求勞動者單方提前解除勞動合同時(shí)需要向用人單位支付一定數(shù)額的違約金，而該條款的簽訂往往使很多勞動者主動離開原單位時(shí)需要繳納高額的違約金，很容易損害到勞動合同中往往處于弱勢一方勞動者的權(quán)益。20__年1月1日開始實(shí)施的《勞動合同法》中取消了“法無規(guī)定的情況”，增加了違約金的條款，對其適用范圍及標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定：明確了在勞動合同中設(shè)定的違約金條款只限于勞動者違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。除此之外，勞動者在履行“提前通知義務(wù)”后，可以與用人單位解除勞動合同關(guān)系，這是行使了法定的辭職權(quán)，不構(gòu)成違約，也無需支付提前解除勞動合同違約金。

風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施：

辦理項(xiàng)目

重點(diǎn)注意事項(xiàng)

依法履行辭職手續(xù)

1、勞動者在行使辭職權(quán)時(shí)，須履行法定程序，即提前三十日以書面形式或試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，方可解除勞動合同，除協(xié)議中有約定服務(wù)期及競業(yè)限制條款外，無需支付任何違約金。否則，勞動者自動離職屬于違法解除勞動合同，無權(quán)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、勞動者在行使提前30天解除權(quán)時(shí)，一定要保留好通知憑證（如無有效通知的憑證，一旦用人單位否認(rèn)未收到提前30日解除通知且主張勞動者違法辭職并提出巨額索賠，則勞動者可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)）。

3、勞動者通知用人單位解除勞動合同時(shí)的注意事項(xiàng)：

1）該解除勞動合同通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是通知用人單位解除勞動合同，而不是協(xié)商或者請求公司批準(zhǔn)解除勞動合同，所以不應(yīng)寫請公司批準(zhǔn)此類語言。

2）如果公司不肯當(dāng)面簽收，應(yīng)通過郵局EMS快遞，并在快遞封面內(nèi)容一欄中填寫清楚“解除勞動合同通知書”，保留好快遞單據(jù)和快遞回執(zhí)。

適用違約金條款時(shí)需注意的事項(xiàng)

在適用違約金條款時(shí)，勞動者應(yīng)比對法律法規(guī)及咨詢專業(yè)人士，并注意以下事項(xiàng)：

一，具體范圍

根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競業(yè)限制這兩種情形可以設(shè)定違約金。且需要以書面形式約定。

二，具體標(biāo)準(zhǔn)

立法上對具體標(biāo)準(zhǔn)有限制，即服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

三，用人單位對培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)舉證責(zé)任。

若用人單位索要培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)該出示第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票，賠償金應(yīng)根據(jù)已經(jīng)履行的服務(wù)期限按年遞減計(jì)算，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不予認(rèn)可。

救濟(jì)