2024年百貨商場(chǎng)勞動(dòng)合同范本（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年百貨商場(chǎng)勞動(dòng)合同范本求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以下兩個(gè)方面：一、查明必備條款1.了解用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2.了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。3.了解工作時(shí)間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定報(bào)酬。4.了解勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)，防止日后在勞動(dòng)報(bào)酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算等方面，陷入舉證不利。5.了解勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，對(duì)已有或潛在人身危險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)有足夠把握。6.了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、看清勞動(dòng)紀(jì)律根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但何謂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未做出具體規(guī)定和細(xì)化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會(huì)存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識(shí)。很多勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉?xún)?nèi)容之后，莫名其妙即背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動(dòng)。2024年百貨商場(chǎng)勞動(dòng)合同范本（二）合同編號(hào)：【自動(dòng)生成】甲方：（公司名稱(chēng)）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）電話(huà)：（聯(lián)系電話(huà)）乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）住址：（居住地址）聯(lián)系電話(huà)：（聯(lián)系電話(huà)）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方雇用乙方的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：乙方被聘為甲方百貨商場(chǎng)的員工，主要從事（具體工作內(nèi)容）。工作地點(diǎn)位于甲方所在地的百貨商場(chǎng)。二、工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，合計(jì)每周40小時(shí)。三、工資及福利待遇：乙方的月工資為（具體金額），工資發(fā)放方式為（工資發(fā)放方式）。甲方將為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并提供其他相關(guān)福利待遇。四、勞動(dòng)保護(hù)：甲方將為乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)要求的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的身體健康和勞動(dòng)安全。五、保密責(zé)任：乙方在任職期間和離職后，需對(duì)甲方商業(yè)機(jī)密及相關(guān)資料保密，不得向任何第三方泄霩，如有違反，乙方需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。六、解除勞動(dòng)合同：1.若乙方因違反公司規(guī)定或相關(guān)法律法規(guī)被解雇，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；2.若乙方提前30天書(shū)面通知甲方，且經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除勞動(dòng)合同。以上為甲乙雙方達(dá)成的勞動(dòng)合同內(nèi)容，該合同自雙方簽字之日起生效。合同雙方均應(yīng)遵守合同約定，如有爭(zhēng)議，