2024年成都建筑企業(yè)用工勞動合同（二篇）

第4頁共4頁2024年成都建筑企業(yè)用工勞動合同甲方：_____乙方代表：_____甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同期限從____年____月____日起至建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期____年____月____日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續(xù)。二、工作崗位甲方安排乙方在班組從事_____工作。乙方應(yīng)按勞動合同約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。三、工作條件和勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。四、工作時間甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關(guān)規(guī)定處理。五、勞動報酬乙方工資按以下第_____種方式，按工期進度結(jié)算：按時計酬，日薪____元或月薪____元;按建筑面積計酬，每平方米____元;其它：_____若按工期進度結(jié)算工資超____個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結(jié)算工資時扣減。六、社會保險甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。七、勞動紀律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：①在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;③嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。3、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前日以書面形式通知乙方本人：①乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;②乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;④甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：①在試用期內(nèi)的;②甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;③甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;④乙方因其它情況需要辭職，需在日前以書面形式通知甲方。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：①因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;②女職工在符合計劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;③法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。九、違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應(yīng)支付違約金____元，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責任大小，按法律規(guī)定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。十、勞動爭議甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)同建設(shè)行政主管部門進行調(diào)解。若雙方不能協(xié)商解決的，當事人應(yīng)向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起____天內(nèi)，向____市人民法院提起訴訟。十一、其它約定合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。甲方(蓋章)：_____乙方代表(簽名)：_________年____月____日____年____月____日2024年成都建筑企業(yè)用工勞動合同（二）勞動合同一、雇傭雙方雇主方：成都建筑企業(yè)地址：成都市XX區(qū)XX街XX號雇員方：（姓名）身份證號碼：住址：二、工作崗位根據(jù)勞動合同法及雙方協(xié)商一致，雇主方聘用雇員為建筑工人，工作崗位為：工作內(nèi)容：工作地點：工作時間：每周工作小時數(shù)不超過40小時，具體工作時間另行商議。三、勞動合同期限雇傭期限為：自____年（日期）開始，至2025年（日期）結(jié)束。四、勞動報酬根據(jù)雙方協(xié)商一致，雇主方將支付雇員以下勞動報酬：1.基本工資：每月人民幣（金額）元。2.績效獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)和企業(yè)情況，發(fā)放相應(yīng)績效獎金。3.加班費：根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定，工作時間超過法定工作時間的部分將支付相應(yīng)的加班費。4.社會保險和福利：根據(jù)國家和地方政策規(guī)定，雇主將為雇員辦理社會保險和提供相應(yīng)福利。五、勞動條件1.工作時間和休息休假：雇員按照雇主的工作安排，按時上班，遵守雇主的工作規(guī)定和要求。每周工作小時數(shù)不超過40小時，具體工作時間另行商議。享受國家規(guī)定的法定假日，并按照國家和地方政策享受帶薪年假等休假待遇。2.工作環(huán)境和條件：雇主將為雇員提供良好的工作環(huán)境和必要的工作條件，保障雇員的工作權(quán)益和健康安全。3.健康檢查：雇員入職前需要完成體檢，經(jīng)公司認可的醫(yī)療機構(gòu)檢查合格后才能開始工作。六、勞動紀律和績效考核1.雇員應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀律，認真履行自己的職責，保守企業(yè)機密和商業(yè)秘密，不得泄露或利用公司的商業(yè)秘密對企業(yè)造成損害。2.雇員的工作績效將根據(jù)工作表現(xiàn)和企業(yè)情況進行績效考核，表現(xiàn)良好者有機會得到晉升或加薪。七、解除勞動合同1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.非雙方協(xié)商一致解除勞動合同，根據(jù)國家勞動法規(guī)定辦理。八、違約責任1.在勞動合同期限內(nèi)，如雇員有下列情況之一，雇主有權(quán)單方面解除勞動合同，并依法要求雇員承擔違約責任：嚴重違反公司的規(guī)章制度，嚴重失職，偷竊、泄露公司商業(yè)秘密或嚴重損害公司利益等。2.在勞動合同期限內(nèi)，如雇主有下列情況之一，雇員有權(quán)單方面解除勞動合同，并依法要求雇主承擔違約責任：未按合同約定支付勞動報酬或未提供應(yīng)有的工作條件，嚴重侵犯雇員的合法權(quán)益等。九、爭議解決1.雙方如發(fā)生勞動爭