2024年終止勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（三篇）

第2頁共2頁2024年終止勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版甲方：_____乙方：_____甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期____年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為____元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)____元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)___元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至____年____月____日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金____元。8、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字或蓋章)：_____法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)：_________年____月____日____年____月____日2024年終止勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（2）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：首先，我想對(duì)您的信任和支持表示衷心的感謝。在過去的幾年里，我有幸成為您領(lǐng)導(dǎo)下的團(tuán)隊(duì)的一員，與您和其他同事一起工作，努力實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。然而，對(duì)于我個(gè)人而言，我認(rèn)為我需要改變一下我的職業(yè)發(fā)展道路，因此我決定終止與公司的勞動(dòng)合同。我在公司工作的這些年中，收獲頗豐。我學(xué)到了很多知識(shí)和技能，也有了更多的工作經(jīng)驗(yàn)。通過與團(tuán)隊(duì)成員的合作，我培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。公司所提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，使我不斷提升自己的職業(yè)能力。我非常感謝公司為我提供了一個(gè)良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)。然而，我認(rèn)為現(xiàn)在是時(shí)候?qū)ふ乙恍┬碌臋C(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)了。雖然我對(duì)公司的發(fā)展前景非常樂觀，但我希望能夠拓寬自己的視野，嘗試一些新的領(lǐng)域和項(xiàng)目。我相信，通過這樣的嘗試和挑戰(zhàn)，我能夠提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，并為將來的工作做好準(zhǔn)備。我理解終止合同對(duì)公司可能會(huì)造成一些不便，因此我會(huì)盡力保證過渡期的順利進(jìn)行。我將積極配合安排，并確保完成手頭的工作，把相關(guān)的事務(wù)交接給接任的人員。如果公司需要我的協(xié)助和支持，我將盡全力提供必要的幫助。最后，我想再次表達(dá)對(duì)公司的感激之情。公司為我提供了很多機(jī)會(huì)和富有挑戰(zhàn)性的工作，使我能夠不斷成長和進(jìn)步。我將永遠(yuǎn)珍藏在公司的時(shí)光，并將帶著這些寶貴的經(jīng)歷走向新的職業(yè)生涯。如果有機(jī)會(huì)，我希望能夠與您和其他同事保持聯(lián)系，共同分享職業(yè)生涯的進(jìn)展和經(jīng)驗(yàn)。祝公司在未來的發(fā)展中取得更大的成功！衷心感謝！此致敬禮（您的名字）2024年終止勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（3）勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)雙方根據(jù)法律規(guī)定或協(xié)商一致，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同的終止分為正常終止和特殊終止兩種情況。正常終止包括勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者辭職和勞動(dòng)者退休三種情況，特殊終止包括解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同解除一方違約、勞動(dòng)者變成無法履行勞動(dòng)合同的原因、勞動(dòng)者曠工、用人單位依法采取限制性措施的六種情況。每一種終止勞動(dòng)合同的情況都有其特點(diǎn)，接下來將詳細(xì)介紹。一、正常終止勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)合同期滿：勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同正常終止的一種情況，雙方根據(jù)合同約定的期限履行完合同后，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。在勞動(dòng)合同期滿前，勞動(dòng)雙方應(yīng)按約定履行各自的義務(wù)。期滿后，如果勞動(dòng)雙方?jīng)]有提出終止要求，合同將繼續(xù)生效。如果一方提出終止要求，需要提前通知對(duì)方一定的期限，以便對(duì)方有時(shí)間做好準(zhǔn)備。2.勞動(dòng)者辭職：勞動(dòng)者自愿離職是正常終止勞動(dòng)合同的一種情況。勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿提出辭職申請(qǐng)，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定辦理辭職手續(xù)。勞動(dòng)者辭職需提前通知用人單位，在合同中約定了通知期限的，應(yīng)按期通知；未約定的，通常應(yīng)提前30天通知。同時(shí)，勞動(dòng)者辭職需遵守合同中的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，確保合同的終止不會(huì)影響用人單位的利益。3.勞動(dòng)者退休：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡可以申請(qǐng)退休，也是正常終止勞動(dòng)合同的一種情況。根據(jù)國家規(guī)定，男性勞動(dòng)者退休年齡為60歲，女性勞動(dòng)者為55歲。勞動(dòng)者退休需提前通知用人單位，并按照法律規(guī)定辦理退休手續(xù)。用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者相應(yīng)的退休金和福利待遇。二、特殊終止勞動(dòng)合同1.解除勞動(dòng)合同：解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)雙方根據(jù)法律規(guī)定或協(xié)商一致，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的情況。合同解除可能是因?yàn)閯趧?dòng)雙方達(dá)成協(xié)議，也可能是因?yàn)橐环竭`反了合同約定。勞動(dòng)雙方可以根據(jù)合同約定的解除事由，達(dá)成協(xié)議解除合同。當(dāng)一方違約時(shí)，對(duì)方可以要求解除合同，并有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。2.勞動(dòng)合同解除一方違約：當(dāng)一方違反了勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)，對(duì)方可以解除勞動(dòng)合同。具體違約行為包括不履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)內(nèi)容、工資支付等義務(wù)，或者違反合同約定的紀(jì)律、規(guī)章制度等。3.勞動(dòng)者變成無法履行勞動(dòng)合同的原因：勞動(dòng)者因工作能力下降或健康狀況等原因，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位必須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的賠償。勞動(dòng)者因病或非因勞動(dòng)關(guān)系引起的傷殘等原因，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)者曠工：勞動(dòng)者連續(xù)未歸崗工作超過3日，或者累計(jì)曠工超過10日的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，在唐山市等少數(shù)地區(qū)，部分行業(yè)有特殊規(guī)定，曠工超過10日即可解除勞動(dòng)合同。5.用人單位依法采取限制性措施：當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或行為規(guī)范，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失或者有其他嚴(yán)重不當(dāng)行為的，用人單位可以依法采取限制性措