2024年員工勞動合同標準范本（6篇）

第3頁共3頁2024年員工勞動合同標準范本簽訂日期：____年____月____日甲方：_____有限公司乙方：_____性別：_____居民身份證號碼：_____出生日期：____年____月____日在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址：_____郵政編碼：_____鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方為_____有限公司提供勞務服務，經雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：一、合同期限第一條本合同于____年____月____日生效，期限____年，其中試用期至____年____月____日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則合同應順延至有關工作業(yè)務結束。二、甲、乙雙方的義務和責任第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔_____崗位（工種）工作。第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責任書》）的標準。第四條乙方每周工作時間為____天，每天工作____小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。第五條乙方應接受甲方的績效考核。第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。第八條按國家有關規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。三、勞務報酬第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為____元/月或按董事會擬定的標準額執(zhí)行。乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的____%____%或雙方約定.甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________.甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；2.乙方違反公司管理制度的；3.雙方約定的其他情況。四、合同的終止與解除第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。第十二條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。五、雙方約定的其他內容第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：（一）乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。（二）甲方有權對公司的有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。（三）甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。（四）乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。（五）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。（六）本合同到解除日期時，乙方應按照《_____有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____法人或委托代理人簽字或蓋章：_____乙方（簽字）：_____簽訂日期：_____2024年員工勞動合同標準范本（2）勞動合同甲方：_____(公司名稱)地址：______________法定代表人：_________聯系電話：____________乙方：____________(員工姓名)地址：______________身份證號碼：_____________聯系電話：____________鑒于甲方需要雇傭乙方從事某項工作，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，甲乙雙方達成如下勞動合同：第一條合同目的甲方根據工作需要，雇傭乙方從事_______(工作職責)，乙方應按照甲方的工作安排和要求，勤勉工作，完成各項工作任務。第二條工作內容和地點乙方的具體工作職責和工作地點根據甲方的安排而定，雙方約定為_______(具體工作內容和地點)。第三條勞動時間和休假1.勞動時間：乙方每周工作______小時，工作時間為______至______，中間休息時間為______至______。2.休假：乙方享有法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的帶薪年休假。第四條工資和福利1.工資：乙方的工資由甲方按照國家規(guī)定的最低工資標準支付，具體工資數額為______。工資按照______的方式支付(月薪/日薪/小時薪等)。2.獎金和津貼：乙方可以根據甲方的規(guī)定獲得相應的獎金和津貼。3.社會保險和公積金：乙方應按照國家規(guī)定繳納社會保險和公積金，并享受相應的待遇。第五條保密條款1.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和商業(yè)信息，不得泄露給任何第三方。如有違反，應承擔相應的民事責任。2.乙方離職后，應立即歸還甲方的商業(yè)機密和商業(yè)資料，并不得擅自保留或復制相關資料。第六條違約責任1.若乙方違反本合同約定，未履行或不完全履行合同義務，甲方有權要求乙方賠償相應的損失。2.若甲方違反合同約定，未支付乙方工資、福利待遇等，乙方有權要求甲方支付相應的賠償。第七條解除合同1.乙方有權提前______天書面通知甲方解除合同，甲方同意并簽署解除合同的，雙方解除合同，但乙方應履行完畢已經發(fā)生的工作任務。2.如因乙方嚴重違約或其他原因，甲方有權提前______天書面通知乙方解除合同，乙方應立即停止工作并履行完畢已經發(fā)生的工作任務。第八條爭議解決本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動仲裁機構申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第九條合同生效及其他1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______月/年，到期后如雙方繼續(xù)續(xù)簽新合同，則視為自動續(xù)簽。2.雙方附有員工身份證明、學歷證書和其他必要的文件副本。3.本合同一式______份，甲方、乙方及其親友各執(zhí)______份，具有同等法律效力。甲方：（蓋章）日期：______年______月______日乙方：日期：______年______月______日2024年員工勞動合同標準范本（3）勞動合同范本甲方：（公司名稱）地址:（公司地址）統(tǒng)一社會信用代碼:（統(tǒng)一社會信用代碼）法定代表人:（法定代表人姓名）委托代理人:（委托代理人姓名）乙方：（員工姓名）身份證號碼:（身份證號碼）住址:（住址）根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方加入甲方公司并從事一定工作崗位的相關事宜達成如下勞動合同：第一條合同期限1.1本勞動合同的開始日期為：年月日1.2本勞動合同的期限為：（合同期限，可以是固定期限或無固定期限）。1.3若本勞動合同在期限屆滿前七十五日（含）內，甲乙雙方均無書面聲明終止或續(xù)訂的，本勞動合同將自動續(xù)期一次，期限為（續(xù)訂期限）。第二條工作職責2.1乙方同意按照公司的安排，在指定的工作崗位，完成甲方下達的工作任務。2.2乙方的具體工作職責將根據公司的需要進行調整，并將由甲方書面通知乙方。第三條工作時間和休假3.1乙方的工作時間為每周（工作時間），根據公司的需要，工作時間可能會有變動。超過工作時間的工作，甲方將按照法律規(guī)定給予乙方加班工資或休假調休。3.2乙方享有法定節(jié)假日和公司規(guī)定的年休假、病假、事假等休假權益。休假的具體安排將由甲方通知乙方。3.3乙方應提前向甲方請假，除特殊情況外，乙方未經甲方批準不得擅自離崗，否則將按照法律規(guī)定處理。第四條工資和福利4.1甲方將按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方提供合法、合理的工資待遇。4.2乙方的工資將在每月（發(fā)薪日）發(fā)放。乙方應提供銀行卡賬戶等相關信息，以便甲方進行工資發(fā)放。4.3除工資外，乙方還享有公司規(guī)定的各項福利待遇，具體內容將由甲方通知乙方。第五條保密條款5.1乙方在工作期間可能接觸到公司的機密信息，包括但不限于公司業(yè)務、技術、客戶等。乙方應對該等信息負有保密責任，不得私自泄露或將其用于其他非法用途。5.2乙方離職后應將所知道的公司的機密信息歸還或刪除，不得繼續(xù)保留或利用。第六條終止勞動合同6.1在合同期限屆滿前，任何一方均不得擅自解除本勞動合同，否則應承擔相應的法律責任。6.2在合同期限內，如因不可歸責于任何一方的原因，導致乙方無法繼續(xù)工作，乙方應事先以最快方式通知甲方，并提供相應的證明文件。雙方協(xié)商解決后，可根據實際情況決定是否解除合同。6.3乙方提前30天書面通知甲方，甲方同意解除本勞動合同的，應按照國家和地方的規(guī)定支付經濟補償。第七條爭議解決本勞動合同的履行、解釋、變更和終止，如發(fā)生爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院起訴。第八條其他事項8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。8.2對本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可通過補充協(xié)議進行約定，補充協(xié)議應以書面形式作出。8.3本勞動合同的附件包括：（列明附件，如員工手冊等）。8.4本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年員工勞動合同標準范本（4）_____(甲方)招(聘)用_____(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《____省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式來確定本合同期限：1.有固定期限：從____年____月____日起到____年____月____日止;合同期限為____年____個月;2.無固定期限：從____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止;3.以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至_____工作任務完成時止;并以_____為工作任務完成并終止合同的標志。(二)雙方同意本合同有效期的前____個月為試用期。二、工作內容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：________。(二)乙方的工作任務或職責：_____;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。三、勞動報酬(一)乙方試用期間的工資標準為：____元/月。(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_____種工資形式：1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_____、_____、_____、_____、_____、_____乙方正常工作情況下的最低工資標準為____元/月。2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為____元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為____元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月____日。(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金;2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。(二)福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇_____________________。五、勞動保護和勞動條件(一)工作時間1.甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：(1)標準工作時間：乙方每天工作____小時，每周工作____天，每周總工作時間不超過____小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排;(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在____月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過____小時。2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假1.甲方保證乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：_____本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已經修改或失效;2.___________________________________________________;3._______________________________________________。(三)經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：_____本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內的;2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：_____本合同所確定的工作任務已經完成;(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、經濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規(guī)定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》(勞部發(fā)[_____]____號)及本市的有關規(guī)定支付乙方經濟補償金或醫(yī)療補助費。(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經濟補償金。(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。九、違反勞動合同的責任(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;2.乙方未經甲方同意，擅自離職的;3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的;4.___________________________________________________;(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：1.違約金。一方違約，應支付違約金____元;2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：(1)__________________________________________________;(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：1.違約行為是因不可抗力造成的;十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要明確的其他事項甲方：_____(蓋章)乙方：_____(蓋章)(簽名)法定代表人(委托代理人)：_____鑒證機構(蓋章)鑒證人：_____鑒證日期：____年____月____日2024年員工勞動合同標準范本（5）合同編號：________雇傭單位：__________受聘人員：________雇傭崗位：________一、合同目的本合同旨在規(guī)范雇傭單位與受聘人員之間的勞動和雇傭關系，明確雙方的權利和義務。二、工作內容1.受聘人員應按照雇傭單位的安排和要求，履行與所擔任崗位相關的工作職責。2.受聘人員應按照雇傭單位的規(guī)章制度，遵守公司的各項規(guī)定。三、工作時間與休假1.受聘人員的工作時間為每周五天，每天工作8小時。2.受聘人員享有每周雙休日和法定節(jié)假日。3.受聘人員應向雇傭單位提前請假，如果有特殊情況需要臨時請假，應事先向主管匯報并取得同意。四、工資與福利1.受聘人員的工資將按照雇傭單位的薪酬制度進行發(fā)放。2.受聘人員享有國家規(guī)定的福利待遇，如社會保險、住房公積金等。3.受聘人員如表現出色，可以根據雇傭單位的規(guī)定享受獎金、績效調薪等額外待遇。五、保密與競業(yè)限制1.受聘人員應對公司在合同期間所涉及的商業(yè)秘密、技術秘密嚴格保密，不得泄露給任何第三方。2.受聘人員不得在合同期內及一年內離開公司后從事與雇傭單位相同或類似的業(yè)務，否則將承擔法律責任。六、終止合同1.受聘人員有權向雇傭單位提前1個月書面通知解除勞動合同。2.雇傭單位有權根據業(yè)務需要或受聘人員違規(guī)行為解除勞動合同。3.雙方一致同意解除勞動合同的，應在解除合同前履行正常的交接手續(xù)。七、違約責任1.如果一方違反了本合同的任何約定，應承擔相應的違約責任。2.如因受聘人員的失職或疏忽導致雇傭單位遭受損失，受聘人員應承擔相應的賠償責任。八、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并接受仲裁結果。九、其他事項1.受聘人員需在簽署本合同生效前提交相應的證明文件，包括身份證明、學歷證明等。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同規(guī)定期限屆滿或達到終止條件時終止。十、附則本合同的其他事項，由雇傭單位和受聘人員協(xié)商一致，并寫入本合同的補充協(xié)議中。雇傭單位（蓋章）：__日期__受聘人員（簽字）：__日期__2024年員工勞動合同標準范本（6）用人單位（甲方）：_____職工（乙方）：_____甲方：