工廠(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章核心制度范本

車(chē)間管理規(guī)章制度_范文車(chē)間管理制度一、車(chē)間職員除根據(jù)企業(yè)人事制度、考勤制度、生產(chǎn)制度來(lái)加強(qiáng)管理外，還要服從本管理制度。二、進(jìn)入車(chē)間工作前須做到：1、首先在來(lái)企業(yè)路上調(diào)整好自己心態(tài)，整理好自己廠(chǎng)服，帶好廠(chǎng)牌做好工作2、看生產(chǎn)安排看板中生產(chǎn)任務(wù)或聽(tīng)從主管安排生產(chǎn)，并做好生產(chǎn)準(zhǔn)備進(jìn)行生產(chǎn)。3、清楚工作臺(tái)和身邊影響工作物品，做到工作順暢利索。4、到倉(cāng)庫(kù)找倉(cāng)管領(lǐng)用生產(chǎn)所需物料，并做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。5、檢驗(yàn)生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)施是否能正常生產(chǎn)，假如不能正常生產(chǎn)立即上報(bào)給主管，由主管到辦公室給處理；假如正常，就開(kāi)始生產(chǎn)。三、在工作中應(yīng)做到：1、對(duì)每道工序全部不能馬虎，確保工藝質(zhì)量?jī)?yōu)良，盡一切可能做到“零次品”。2、組裝中能用螺絲釘、螺絲帽、墊片、扎線(xiàn)、套片、壓線(xiàn)帽、海綿條等部件不能作為廢品亂扔，每位職員全部應(yīng)有節(jié)少成本意識(shí)，要有把一個(gè)能用螺絲墊片全部要檢起來(lái)用在產(chǎn)品上作風(fēng)。3、在貼產(chǎn)品標(biāo)簽時(shí)應(yīng)帖端正，看上去比較美觀(guān)正規(guī)。4、各工序應(yīng)按操作規(guī)范進(jìn)行操作，嚴(yán)防違規(guī)操作，確保品質(zhì)優(yōu)良。5、在領(lǐng)安裝部件時(shí)應(yīng)填寫(xiě)領(lǐng)料單，然后將領(lǐng)料單交給倉(cāng)管簽字，倉(cāng)管簽字后跟隨倉(cāng)管一起到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)料。四、下班后應(yīng)做到：1、生產(chǎn)工具和零部件（如：螺絲釘、墊片、海綿條、扎線(xiàn)、貼標(biāo)、套片、壓線(xiàn)帽等）定位擺放，保持整齊有序。2、檢驗(yàn)風(fēng)批氣管是否漏氣和電器線(xiàn)路、開(kāi)關(guān)是否有隱患；如有漏氣現(xiàn)象發(fā)生應(yīng)立即匯報(bào)給主管，并立即處理。3、根據(jù)主管劃分清掃區(qū)域來(lái)清掃車(chē)間，保持車(chē)間清潔整齊；并分清用和不用掉在地上元件，尤其是螺絲釘、墊片、海綿條、扎線(xiàn)、貼標(biāo)、套片、壓線(xiàn)帽等，放入各定位地方，不能亂扔或丟在垃圾里。4、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)電器、關(guān)窗戶(hù)，以防車(chē)間安全；火災(zāi)、水災(zāi)、偷竊、損失。5、整齊有序地到打卡機(jī)前打卡下班。五、規(guī)章制度：1、以上二、三、四項(xiàng)不管是誰(shuí)假如不按要求操作或違規(guī)，發(fā)覺(jué)一次罰款30元；假如三次違規(guī)除處罰外給解聘。2、職員要服從主管安排，分配到每個(gè)人工作任務(wù)要認(rèn)真做好做完，不得拖三拉四完成不了任務(wù)和質(zhì)量要求，不然給重罰。3、車(chē)間工作中不能說(shuō)和工作無(wú)關(guān)話(huà)和說(shuō)臟話(huà)，更不能吵架、打架斗毆；違者：說(shuō)和工作無(wú)關(guān)話(huà)和說(shuō)臟話(huà)者每次罰10元，吵架、打架斗毆者，不管是誰(shuí)，也不管是什么原因罰50元，并給于解聘。4、不能帶陌生人進(jìn)廠(chǎng)，如有違者每次罰款30元。5、不能在車(chē)間內(nèi)抽煙和玩打火機(jī)，違者罰款200元。6、裝車(chē)不能托托拉拉，應(yīng)聽(tīng)從發(fā)貨員安排進(jìn)行裝車(chē)；如有不服從者每次罰款20元。7、退貨回來(lái)拆機(jī)配件和裝機(jī)零部件不能丟在垃圾里，違者罰款50元；假如查明不了違反者，車(chē)間班組統(tǒng)一罰款5元。8、如那個(gè)車(chē)間將垃圾沒(méi)有丟在垃圾棚里而丟在外面，罰所丟者20元；如查明不了所丟者，車(chē)間班組統(tǒng)一罰款5元。六、質(zhì)量操作制度1、職員必需嚴(yán)格根據(jù)工序質(zhì)量步驟進(jìn)行作業(yè)生產(chǎn)，不得任意妄為。2、職員不能為了省事而偷工減料，不能自己想怎么做就怎么做，一定要按工藝步驟嚴(yán)格做到自檢、互檢，不合格產(chǎn)品不要流到下道工序；下道工序職員要對(duì)上到工序質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格審核，如有發(fā)覺(jué)上道工序質(zhì)量問(wèn)題應(yīng)要求上道工序返工，不聽(tīng)者扣罰30元；假如職員在每個(gè)月中有三次返工現(xiàn)象發(fā)生扣罰100元；主管負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量監(jiān)督和抽檢工作。3、如因質(zhì)量問(wèn)題得到用戶(hù)投訴，查明那道工序出問(wèn)題，其此工序職員應(yīng)負(fù)擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失；查明不了那個(gè)組、那道工序、那個(gè)人過(guò)失，車(chē)間集體負(fù)擔(dān)一切損失。篇二：工廠(chǎng)管理規(guī)章制度范本工廠(chǎng)管理規(guī)章制度范本目錄前言··3第一章總則··3第二章職員守則··3第三章職員薪酬制度··6第四章安全生產(chǎn)管理制度··6第五章人事制度··7第一節(jié)職員招聘··7第二節(jié)職員錄用··8第三節(jié)職員證件辦理··8第四節(jié)職員培訓(xùn)··9第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)··9第六節(jié)考勤打卡規(guī)則··9第七節(jié)請(qǐng)假規(guī)則··11第八節(jié)職員投訴規(guī)則··11第九節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)··12第十節(jié)處罰種類(lèi)··12第十一節(jié)辭工制度··12第十二節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系條款··13第十三節(jié)獎(jiǎng)懲處理程序··14第十四節(jié)廠(chǎng)服管理要求··14第十五節(jié)職員福利待遇··15第十六節(jié)優(yōu)異職員評(píng)選··16第十七節(jié)保險(xiǎn)制度··17第六章車(chē)間管理制度··18第七章質(zhì)量管理政策··18第一節(jié)質(zhì)量方針及目標(biāo)：·18第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：·19第三節(jié)品管組織人員編排：·19第八章設(shè)備工具管理制度··20第九章裝配車(chē)間制度··21第一節(jié)工作程序··21第二節(jié)定置管理實(shí)施要求··22第三節(jié)基礎(chǔ)要求··22第十章倉(cāng)庫(kù)管理制度··23第十一章公共生活區(qū)管理制度··24第十二章職員住宿管理細(xì)則··25第十三章安全操作規(guī)程··27第十四章消防制度··28第十五章附則··28前言為了保障勞資雙方合理利益,加強(qiáng)企業(yè)治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提升生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠(chǎng)實(shí)際情況,要求每位應(yīng)聘者必需具體了解和自覺(jué)遵守企業(yè)多種規(guī)章制度。第一章總則第一條為完善企業(yè)管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體職員遵紀(jì)遵法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。第二條在當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下,本廠(chǎng)最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)展具體工作,聘用職員解聘職員和開(kāi)除職員和其它重大事項(xiàng)由行政部共同批核。第三條凡屬本企業(yè)職員全部必需遵守和實(shí)施本管理章程各相關(guān)條款，同時(shí)享受本章程所要求一切權(quán)益。第四條凡違犯本章程職員，由相關(guān)部門(mén)依相關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。第五條各部門(mén)可依據(jù)本章程相關(guān)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)本部門(mén)實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)管理細(xì)則，報(bào)企業(yè)審核同意生效。第六條各部門(mén)單位責(zé)任人，應(yīng)該常常教育所屬人員遵守本管理章篇三：工廠(chǎng)管理制度范本工廠(chǎng)規(guī)章制度范本目錄總則職員招聘和培訓(xùn)教育勞動(dòng)協(xié)議管理工作時(shí)間和休息休假工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律和職員守則獎(jiǎng)勵(lì)和處罰保密制度和競(jìng)業(yè)限制宿舍和食堂管理附則總則第1條為規(guī)范企業(yè)和職員行為，維護(hù)企業(yè)和職員雙方正當(dāng)權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本規(guī)章制度。第2條企業(yè)介紹（用一兩句話(huà)簡(jiǎn)單說(shuō)明企業(yè)投資者、關(guān)鍵產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）第3條企業(yè)機(jī)構(gòu)（用一兩句話(huà)簡(jiǎn)單說(shuō)明企業(yè)部門(mén)劃分、管理層次和關(guān)鍵管理人員即可）第4條本規(guī)章制度所稱(chēng)企業(yè)是指×××××；職員是指×××××招用全部些人員（包含管理人員、技術(shù)人員和一般職員）。第5條本規(guī)章制度適適用于企業(yè)全部職員，包含管理人員、技術(shù)人員和一般職員；包含試用工和正式工；對(duì)特殊職位職員另有要求從其要求。第6條職員享受取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、取得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)該推行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第7條企業(yè)負(fù)有支付職員勞動(dòng)酬勞、為職員提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職員正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享受生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決議權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制訂規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章職員招用和培訓(xùn)教育第8條企業(yè)招用職員實(shí)施男女平等、民族平等標(biāo)準(zhǔn)，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有尤其要求從其要求。第9條企業(yè)招用職員實(shí)施全方面考評(píng)、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選擇后對(duì)外招聘標(biāo)準(zhǔn)，不招用不符合錄用條件職員。第10條職員應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，通常應(yīng)該年滿(mǎn)18周歲（必需年滿(mǎn)16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。第11條職員應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必需是和其它用人單位正當(dāng)解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必需如實(shí)正確填寫(xiě)入職《記錄表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。第12條職員應(yīng)聘時(shí)提供身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必需是本人真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職員，不收取職員押金（物），不扣留職員身份證、畢業(yè)證等證件。第13條企業(yè)十分重視職員培訓(xùn)和教育，依據(jù)職員素質(zhì)和崗位要求，實(shí)施職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職員職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第14條企業(yè)用于職員職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用支付和職員違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用賠償問(wèn)題由勞動(dòng)協(xié)議另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)協(xié)議和協(xié)議期滿(mǎn)終止勞動(dòng)協(xié)議，職員不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；職員無(wú)過(guò)失而由企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議，職員不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。第15條勞動(dòng)協(xié)議對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用支付沒(méi)有約定時(shí)，假如試用期滿(mǎn)在協(xié)議期內(nèi)，職員提出解除勞動(dòng)協(xié)議，則企業(yè)有權(quán)要求職員支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付措施是：約定服務(wù)期，按服務(wù)期等分出資金額，以職員已推行服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期，按勞動(dòng)協(xié)議期等分出資金額，以職員已推行協(xié)議期限遞減支付；沒(méi)有約定協(xié)議期，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職員已推行服務(wù)期限遞減支付。第16條企業(yè)對(duì)新錄用職員實(shí)施試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)協(xié)議期限長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：協(xié)議期限不滿(mǎn)6個(gè)月，試用期15天；協(xié)議期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)十二個(gè)月，試用期30天；協(xié)議期限滿(mǎn)十二個(gè)月不滿(mǎn)兩年，試用期60天；協(xié)議期限滿(mǎn)兩年以上，試用期3至6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限中，并算作本企業(yè)工作年限。第三章勞動(dòng)協(xié)議管理第17條企業(yè)招用職員實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度，自職員入職之日起30日內(nèi)簽署勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議由雙方各執(zhí)一份。第18條勞動(dòng)協(xié)議統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制勞動(dòng)協(xié)議文本，勞動(dòng)協(xié)議必需經(jīng)職員本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第19條勞動(dòng)協(xié)議自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)協(xié)議對(duì)協(xié)議生效時(shí)間或條件另有約定，從其約定。第20條在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)以上職員，能夠和企業(yè)簽署無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，但企業(yè)不一樣意續(xù)延除外。深圳戶(hù)口職員，男性連續(xù)工齡滿(mǎn)25年、女性連續(xù)工齡滿(mǎn)20年，且在本企業(yè)連續(xù)工齡滿(mǎn)5年，能夠和企業(yè)簽署無(wú)固期限勞動(dòng)協(xié)議，但企業(yè)不一樣意續(xù)延除外。第21條企業(yè)和職員協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)協(xié)議，依法支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金（按本要求第31條支付）；由職員提出解除勞動(dòng)協(xié)議，能夠不支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容，包含變更協(xié)議期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。第22條職員有下列情形之一，企業(yè)能夠解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）、在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件；（2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；（3）、嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害；（4）、被依法追究刑事責(zé)任；（5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)；（6）、企業(yè)依法制訂處罰制度中要求能夠解聘；（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。企業(yè)依本條要求解除勞動(dòng)協(xié)議，能夠不支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金。第23條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書(shū)面通知職員，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）、職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排合適工作（經(jīng)勞動(dòng)判定委員會(huì)確定）；（2）、職員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）、勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀(guān)情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議；（4）、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。企業(yè)依本條要求解除勞動(dòng)協(xié)議,按國(guó)家及本省、市相關(guān)要求支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金（按本要求第31條支付）；未提前30天通知職員，另多支付職員30天工資賠償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)協(xié)議，除依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金外，同時(shí)支付職員六個(gè)月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭≡黾?0%，患絕癥增加100%。第24條職員有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本要求第23條要求解除勞動(dòng)協(xié)議，但能夠依據(jù)本要求第22條要求解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確定完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；（2）、患病或非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；（3）、女職員在符累計(jì)劃生育要求孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。第25條企業(yè)和職員能夠在勞動(dòng)協(xié)議中約定違反勞動(dòng)協(xié)議違約責(zé)任，違約金約定，遵照公平、合理標(biāo)準(zhǔn)。職員違反法律要求或勞動(dòng)協(xié)議約定解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：（1）、企業(yè)錄用職員所支付費(fèi)用；（2）、企業(yè)為職員支付培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定按約定辦理；（3）、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）、勞動(dòng)協(xié)議約定其它賠償費(fèi)用。第26條非企業(yè)過(guò)失，職員提出解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)。知悉企業(yè)商業(yè)秘密職員，勞動(dòng)協(xié)議或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定從其約定（不超出6個(gè)月）。職員給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失還未處理完成，不得依前兩款要求解除勞動(dòng)協(xié)議。職員自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該按本要求第25條第二款要求賠償企業(yè)損失。第27條有下列情形之一，勞動(dòng)協(xié)議終止：（1）、勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂；（2）、勞動(dòng)協(xié)議約定終止條件出現(xiàn)；（3）、職員死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡；（4）、企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或被撤銷(xiāo)；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。終止勞動(dòng)協(xié)議，企業(yè)能夠不支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有尤其要求從其要求。第28條職員在要求醫(yī)療期內(nèi)，女職員在符累計(jì)劃生育要求孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)，勞動(dòng)協(xié)議期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止（本要求第22條情形除外）。第29條勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議，提前30天通知職員，并在30日內(nèi)重新簽署勞動(dòng)協(xié)議；不再續(xù)簽，在協(xié)議期滿(mǎn)前書(shū)面通知職員，向職員出具《終止勞動(dòng)協(xié)議通知書(shū)》，并在協(xié)議期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。第30條企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議，向職員出具《解除勞動(dòng)協(xié)議通知書(shū)》，并在協(xié)議解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦了解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。第31條經(jīng)濟(jì)賠償支付標(biāo)準(zhǔn)按職員在本企業(yè)連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿(mǎn)十二個(gè)月，發(fā)給職員30天工資；滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)十二個(gè)月，按十二個(gè)月計(jì)發(fā)；不滿(mǎn)六個(gè)月發(fā)給半個(gè)月工資。企業(yè)依本要求第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)協(xié)議，經(jīng)濟(jì)賠償金最高不超出12個(gè)月工資；依本要求第23條第（1）、（3）、（4）項(xiàng)等職員無(wú)過(guò)失情形解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，經(jīng)濟(jì)賠償金能夠超出12個(gè)月工資（不封頂）。依本要求第23條（1）、（3）、（4）項(xiàng)解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，職員月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)賠償金月工資以解除勞動(dòng)協(xié)議前三個(gè)月職員月平均工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性補(bǔ)助、津貼。第四章工作時(shí)間和休息休假第32條企業(yè)實(shí)施每日工作8小時(shí)、每七天工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位職員，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)同意實(shí)施不定時(shí)工作制或綜累計(jì)時(shí)工作制另行要求。第33條職員天天正常上班時(shí)間為：早晨8：00～12：00，下午13：30～17：30第34條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)和職員協(xié)商能夠依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排職員休息日（星期六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間通常不超出3小時(shí)，并確保職員每七天最少休息一天。第35條職員加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管同意；職員經(jīng)同意加班，依國(guó)家要求支付加班工資或安排補(bǔ)休。第36條職員休息日和法定休假日以下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天。第37條職員其它假期以下：（1）、年休假：工作滿(mǎn)十二個(gè)月未滿(mǎn)五年者5天，滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者7天，滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者10天，滿(mǎn)二十年以上者14天。年休假和春節(jié)假一起連休。（2）、婚假：職員本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲）增加10天。（3）、喪假：職員直系親屬（父母、配偶、兒女）死亡，可享受喪假3天；職員配偶父母死亡，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意，可給3天以?xún)?nèi)喪假。（4）、產(chǎn)假：女職員生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加30天；多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)施晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生兒女優(yōu)待證》增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給男方看護(hù)假10天。（5）、探親假：在企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)十二個(gè)月以上職員，和配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。深圳戶(hù)口職員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期為3至24個(gè)月：（1）、實(shí)際工作年限以下，在本企業(yè)工作年限5年以下為3個(gè)月；5年以上為6個(gè)月。（2）、實(shí)際工作年限以上，在本企業(yè)工作年限5年以下為6個(gè)月；5年以上以下為9個(gè)月；以上以下為12個(gè)月；以上20年以下為18個(gè)月；20年以上為24個(gè)月。勞務(wù)工（非深圳戶(hù)口職員）醫(yī)療期為15日至90日：不滿(mǎn)十二個(gè)月，為累計(jì)15日；滿(mǎn)十二個(gè)月，從第二年起每十二個(gè)月增加15日，但最長(zhǎng)不超出90日。第五章工資福利和勞動(dòng)保險(xiǎn)第39條職員最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包含加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第40條企業(yè)實(shí)施結(jié)構(gòu)工資制，職員工資總額包含基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助；職員基礎(chǔ)工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包含基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行要求。第41條職員加班加點(diǎn)工資以職員基礎(chǔ)工資作為計(jì)算基數(shù)；職員正常日工資＝基礎(chǔ)工資÷20．92天，小時(shí)工資＝基礎(chǔ)工資÷167．4小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資法定倍數(shù)。第42條按勞動(dòng)法要求，平日加點(diǎn)，支付基礎(chǔ)工資150%加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基礎(chǔ)工資200%加班工資；法定休假日加班，支付基礎(chǔ)工資300%加班工資。第43條休息日安排職員加班，企業(yè)能夠安排職員補(bǔ)休而不支付加班工資。第44條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職員提供其本人工資清單（一式二份），職員領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上署名。第45條企業(yè)以貨幣形式按月支付職員工資；每個(gè)月15日前發(fā)放前30天工資；依法解除或終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)協(xié)議后3日內(nèi)一次性付清職員工資和依法享受經(jīng)濟(jì)賠償金。第46條企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)），按勞動(dòng)協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)支付職員工資；停工、停產(chǎn)超出一個(gè)工資支付周期，發(fā)給職員基礎(chǔ)生活費(fèi)，基礎(chǔ)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%。第47條職員醫(yī)療期在十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)不超出六個(gè)月，其病傷假工資為：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資60%；工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人工資70%；工齡十年以上者，為本人工資80%。第48條職員醫(yī)療期在十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)超出六個(gè)月，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救助費(fèi)：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資50%；工齡滿(mǎn)五年及五年以上者，為本人工資60%。第49條病傷假工資或救助費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%。第50條因職員原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)能夠要求職員賠償，并可從職員本人工資中扣除，但每個(gè)月扣除部分不超出職員當(dāng)月工資20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職員進(jìn)行處罰罰款能夠在工資中扣除，但每個(gè)月扣除部分不超出職員當(dāng)月工資20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償能夠同時(shí)實(shí)施，但每個(gè)月扣除工資總額不超出本人工資20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第51條職員依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。職員因私事請(qǐng)假，企業(yè)不予發(fā)放工資。第52條有下列情況之一，企業(yè)能夠代扣或減發(fā)職員工資而不屬于克扣工資：（1）、代扣代繳職員個(gè)人所得稅；（2）、代扣代繳職員個(gè)人負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；（3）、法院判決、裁定中要求代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）、扣除依法賠償給企業(yè)費(fèi)用；（5）、扣除職員違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰罰款；（6）、勞動(dòng)協(xié)議約定能夠減發(fā)工資；（7）、依法制訂企業(yè)規(guī)章制度要求能夠減發(fā)工資；（8）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)浮動(dòng)工資；（9）、職員請(qǐng)事假而減發(fā)工資。（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章要求能夠扣除工資或費(fèi)用。第53條企業(yè)逐步改善和提升職員各項(xiàng)福利待遇，改善職員食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)助。第54條企業(yè)依法為職員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。企業(yè)依法為職員繳存住房公積金。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)第55條企業(yè)努力落實(shí)安全第一、預(yù)防為主方針，為職員提供符合國(guó)家要求勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需勞動(dòng)防護(hù)用具，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)職員和未成年工定時(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。第56條企業(yè)對(duì)職員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使職員含有必需安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位安全操作技能。第57條企業(yè)實(shí)施安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門(mén)經(jīng)理（或部門(mén)主管）對(duì)本部門(mén)安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全企業(yè)安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。篇四：工廠(chǎng)管理規(guī)章制度范本工廠(chǎng)管理規(guī)章制度范本目錄前言··3第一章總則··3第二章職員守則··3第三章職員薪酬制度··6第四章安全生產(chǎn)管理制度··6第五章人事制度··7第一節(jié)職員招聘··7第二節(jié)職員錄用··8第三節(jié)職員證件辦理··8第四節(jié)職員培訓(xùn)··9第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)··9第六節(jié)考勤打卡規(guī)則··9第七節(jié)請(qǐng)假規(guī)則··11第八節(jié)職員投訴規(guī)則··11第九節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)··12第十節(jié)處罰種類(lèi)··12第十一節(jié)辭工制度··12第十二節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系條款··13第十三節(jié)獎(jiǎng)懲處理程序··14第十四節(jié)待定第十五節(jié)職員福利待遇··15第十六節(jié)優(yōu)異職員評(píng)選··16第十七節(jié)保險(xiǎn)制度··17第六章車(chē)間管理制度··18第七章質(zhì)量管理政策··18第一節(jié)質(zhì)量方針及目標(biāo)：··18第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：··19第三節(jié)品管組織人員編排：··19第八章設(shè)備工具管理制度··20第九章裝配車(chē)間制度··21第一節(jié)工作程序··21第二節(jié)定置管理實(shí)施要求··22第三節(jié)基礎(chǔ)要求··22第十章倉(cāng)庫(kù)管理制度··23第十一章公共生活區(qū)管理制度··24第十二章職員住宿管理細(xì)則··25第十三章安全操作規(guī)程··27第十四章消防制度··28第十五章附則··28前言為了保障勞資雙方合理利益,加強(qiáng)企業(yè)治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提升生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠(chǎng)實(shí)際情況,要求每位應(yīng)聘者必需具體了解和自覺(jué)遵守企業(yè)多種規(guī)章制度。第一章總則第一條為完善企業(yè)管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體職員遵紀(jì)遵法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。第二條在當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下,本廠(chǎng)最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)展具體工作,聘用職員解聘職員和開(kāi)除職員和其它重大事項(xiàng)由行政部共同批核。第三條凡屬本企業(yè)職員全部必需遵守和實(shí)施本管理章程各相關(guān)條款，同時(shí)享受本章程所要求一切權(quán)益。第四條凡違犯本章程職員，由相關(guān)部門(mén)依相關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。第五條各部門(mén)可依據(jù)本章程相關(guān)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)本部門(mén)實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)管理細(xì)則，報(bào)企業(yè)審核同意生效。第六條各部門(mén)單位責(zé)任人，應(yīng)該常常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條對(duì)違犯本管理章程行為者，任何人全部有勸阻和投訴權(quán)力。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡和之相抵觸舊條款，一律作廢。第九條本章程經(jīng)企業(yè)擴(kuò)大會(huì)議集體討論經(jīng)過(guò)，企業(yè)總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本企業(yè)。第十條本章程于6日1日正式頒布實(shí)施。第二章職員守則第一條職員守則是職員在企業(yè)從業(yè)期間，所必需遵守基礎(chǔ)行為準(zhǔn)則。第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不停提升本身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第三條遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)遵法優(yōu)異社會(huì)公民和企業(yè)職員。第四條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮和分工，樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作、主動(dòng)奉獻(xiàn)、顧全大局集體主義精神。第五條嚴(yán)禁參與煽動(dòng)她人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠(chǎng)規(guī)和任何危害社會(huì)安定違法行為。第六條樹(shù)立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞企業(yè)集體凝聚力多種不良言行。第七條熱愛(ài)企業(yè)、忠于企業(yè)、忠于事業(yè)，以廠(chǎng)為家，樹(shù)立“廠(chǎng)興我榮、廠(chǎng)衰我貧”正確創(chuàng)業(yè)觀(guān)念，反對(duì)“淘金”庸俗思想，自覺(jué)維護(hù)集體利益和企業(yè)聲譽(yù)，主動(dòng)為廠(chǎng)各項(xiàng)改善工作提供合理化提議。第八條熱愛(ài)本職員作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做企業(yè)出色職員。第十條遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打?qū)嵤┕珓?wù)人員。第十一條主動(dòng)配合企業(yè)各項(xiàng)管理工作，出入車(chē)間大門(mén)和倉(cāng)庫(kù)等公共區(qū)域全部必需自覺(jué)規(guī)范佩戴工作證（廠(chǎng)牌），要自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員檢驗(yàn)、監(jiān)督，自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域整齊環(huán)境。第十二條按時(shí)上下班；不遲到早退，不無(wú)故缺勤,自覺(jué)遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得私自外出或接待親友和外賓第十三條工作時(shí)間內(nèi)，職員嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽(tīng)私人電話(huà)，有事應(yīng)長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，以免擾亂工作秩序。第十四條企業(yè)提倡勤儉節(jié)省，能源、用具及多種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成損失，企業(yè)將據(jù)情節(jié)輕重給予處理。第十五條天天生產(chǎn)操作之前先檢驗(yàn)機(jī)器是否正常。操作以后或下班后收好多種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門(mén)窗、水、電、氣源。按要求位置擺放工具及物品。每個(gè)星期三、五、日為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢驗(yàn)后合格方可下班。第十六條按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格根據(jù)安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)覺(jué)嚴(yán)厲處理。第十七條在廠(chǎng)職員必需服從主管人員合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)立即和領(lǐng)導(dǎo)商議，無(wú)理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給處理。第十八條各部門(mén)主管，必需注意本身涵養(yǎng)，以身作則，和企業(yè)職員同舟共濟(jì)，提升工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。第十九條本廠(chǎng)職員全部有責(zé)任和義務(wù)保守本廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)秘密，維護(hù)本廠(chǎng)利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面同意同意，任何人不得私自向外泄露本廠(chǎng)全部秘密，不然作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠(chǎng)將追究違反者經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)同意，不得帶外來(lái)人員四處參觀(guān)。第二十條任何職員在其上班時(shí)間及廠(chǎng)內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性個(gè)人疾病、非本職業(yè)引發(fā)職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均和本廠(chǎng)無(wú)關(guān)疾病一律不負(fù)任何責(zé)任和費(fèi)用.本廠(chǎng)工人和外人打架,在廠(chǎng)外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠(chǎng)不負(fù)任何責(zé)任。第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條相關(guān)要求者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，并做開(kāi)除出廠(chǎng)處理。第二十二條本廠(chǎng)不有任何歧視行為存在，即；本廠(chǎng)在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解聘或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系歧視行為。本廠(chǎng)不可干涉職員遵奉信仰和風(fēng)俗權(quán)利，和滿(mǎn)足包含種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、殘疾、性別取向和工會(huì)信條、政治需要權(quán)利。本廠(chǎng)不可許可帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性行為，包含姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體接觸。第三章職員薪酬制度第一條企業(yè)采取26天/月上班制，整年正常工作時(shí)間為8小時(shí)，早晨8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班均為18:30-21:00。第二條本廠(chǎng)職員分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種,如發(fā)覺(jué)計(jì)時(shí)職員在主管未做登記情況下幫計(jì)件員做事,將計(jì)時(shí)和計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.第三條企業(yè)薪酬發(fā)放采取隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資,通常情況下廠(chǎng)方立即發(fā)工資,特殊情況需延時(shí),最多不能超出15天。第四條每個(gè)月加班時(shí)間平均不能會(huì)出36小時(shí)。工廠(chǎng)加班薪酬根據(jù)薪酬制度給：月工資——————————=加班薪酬（元/小時(shí)）30（天）×8（小時(shí)）（計(jì)件工人加班薪酬除外）假如，企業(yè)因出貨緊急必需加班時(shí)，部門(mén)主管會(huì)提前通知職員加班，期望職員配合工作。第四章安全生產(chǎn)管理制度第一條落實(shí)“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必需安全”預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。第二條各部門(mén)應(yīng)依據(jù)本部門(mén)所使用機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)指導(dǎo)下，依據(jù)《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門(mén)相關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專(zhuān)業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。第六條危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必需經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。第七條各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢驗(yàn)機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，多種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢靠，確定正常方可作業(yè)。第八條機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門(mén)責(zé)任人立即維修，嚴(yán)禁使用帶故障機(jī)械設(shè)備。第九條嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過(guò)分疲憊者、精力不集中情況下操作機(jī)電設(shè)備。第十條嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞多種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施。第十一條各部門(mén)機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢驗(yàn)制度，指定安全維護(hù)人員和實(shí)施安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。第十二條安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)違章作業(yè)人員不聽(tīng)勸說(shuō)者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和立即中止違章者作業(yè)。第十三條安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)覺(jué)職員違章作業(yè)應(yīng)立即阻止，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人瀆職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。第十四條職員違犯本章相關(guān)條款，造成她人傷殘視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)相關(guān)程序要求處理。第十五條如發(fā)覺(jué)有遺失情況，必需立即上報(bào)部門(mén)主管及經(jīng)理部作處理方法：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢驗(yàn)及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理。第五章人事制度第一節(jié)職員招聘第一條各部門(mén)因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應(yīng)由部門(mén)組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)或填寫(xiě)《增員申請(qǐng)表》，報(bào)部門(mén)部門(mén)主管核定生產(chǎn)量情況同意后，再經(jīng)企業(yè)核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘。第二條一般職員由人事部按要求核實(shí)身份證等相關(guān)證件，已便安排合適工作，再進(jìn)行技能測(cè)試。第三條技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員招聘，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試同意。第四條年紀(jì)不滿(mǎn)18周歲為童工，本廠(chǎng)不許可招請(qǐng)或使用童工和不支持招請(qǐng)或使用童工。第五條凡來(lái)應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表，本廠(chǎng)會(huì)先對(duì)所填寫(xiě)內(nèi)容進(jìn)行審核確定無(wú)誤后才可錄用。第二節(jié)職員錄用第一條凡被我廠(chǎng)聘用職職員必需有本人身份證及復(fù)印件、年滿(mǎn)18周歲,身體健康、無(wú)傳染病及不良癖好,需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠(chǎng)廠(chǎng)規(guī)并無(wú)任何異議后方可辦理入廠(chǎng)手續(xù)。第二條被錄用職員，憑人事部錄用通知書(shū)到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)第三條新錄用職員一律采取試用制，一般職員試用期為二個(gè)月，技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理職員試用期為三個(gè)月，并簽署試用協(xié)議。第四條試用期滿(mǎn)合格者，職員可繼續(xù)留廠(chǎng)工作者，必需和廠(chǎng)方簽署勞務(wù)協(xié)議。第五條被企業(yè)開(kāi)除職員，未得到企業(yè)總經(jīng)理特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。第六條辭職職員要求重新回廠(chǎng)工作，由部門(mén)主管同意后，報(bào)企業(yè)或人事部同意，并按程序重新辦理入廠(chǎng)手續(xù)；從本廠(chǎng)辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。第三節(jié)職員證件辦理第一條職員進(jìn)廠(chǎng)后試用協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議、廠(chǎng)牌、勞動(dòng)保險(xiǎn)、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。第二條職員廠(chǎng)牌、考勤丟失或損壞時(shí)，應(yīng)立即到人事部補(bǔ)辦。第三條職員有意損壞，丟失廠(chǎng)牌和考勤卡，要自費(fèi)繳納對(duì)應(yīng)卡工本費(fèi)，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)應(yīng)處罰第四節(jié)職員培訓(xùn)第一條凡經(jīng)錄用職員，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。第二條各部門(mén)必需依據(jù)情況對(duì)剛上班職員進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行嚴(yán)格崗上教導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過(guò)硬、工人紀(jì)律觀(guān)念強(qiáng)職員隊(duì)伍。第三條試用培訓(xùn)期內(nèi)職員享受正式職員相同候遇。第四條在職職員必需按人事要求，參與多種培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)管理不停升級(jí)進(jìn)步。第五條在職職員表現(xiàn)良好者，申請(qǐng)參與本廠(chǎng)技術(shù)工程培訓(xùn)（電焊工、油漆工、車(chē)床工）等，經(jīng)廠(chǎng)方同意后，在廠(chǎng)方提供帶薪金培訓(xùn)條件下，必需雙方簽署技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)協(xié)議。第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)第一條企業(yè)因工作需要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，任何部門(mén)和個(gè)人全部必需服從，手續(xù)由人事部辦理。第二條部門(mén)主管可依據(jù)本部門(mén)生產(chǎn)需要對(duì)所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng)，組長(zhǎng)、職員必需服從安排，并報(bào)人事更改人事資料。第三條跨部門(mén)調(diào)動(dòng)，必需填寫(xiě)《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)雙方部門(mén)責(zé)任人同意，再報(bào)企業(yè)同意，呈人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第六節(jié)考勤打卡規(guī)則第一條職員必需自行打卡統(tǒng)計(jì)上下班時(shí)間，包含上下班因公因私離開(kāi)廠(chǎng)時(shí)間。第二條上班時(shí)間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)，要在《職員上班離開(kāi)時(shí)間記錄表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有部門(mén)主管署名同意，主管人員外出由考勤員署名確定。第三條上班時(shí)間超出一天（含一天）因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)，要在《職員上班離開(kāi)時(shí)間記錄表》上注明天數(shù)和事由，部門(mén)主管署名同意；部門(mén)主管需經(jīng)廠(chǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)署名同意。若廠(chǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法匯報(bào)，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假立案。第四條每個(gè)月底考勤員提交考勤表若和辦公室收取《個(gè)人電腦打卡鐘專(zhuān)用表》出現(xiàn)不相符情況時(shí)，則根據(jù)《考勤制度》處理。第五條考勤員每個(gè)月底要認(rèn)真查對(duì)本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間記錄表和打卡牌情況，發(fā)覺(jué)違反廠(chǎng)相關(guān)考勤機(jī)使用要求和廠(chǎng)考勤制度應(yīng)如實(shí)統(tǒng)計(jì)在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)署名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門(mén)《考勤表》上統(tǒng)計(jì)違紀(jì)情況，由辦公室或其它部門(mén)發(fā)覺(jué)每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。第六條打卡機(jī)真實(shí)統(tǒng)計(jì)職員出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上至總經(jīng)理、下至通常人員上、下班要打卡，回廠(chǎng)后外出（不管因公因私，也不管時(shí)間長(zhǎng)短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門(mén)自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)覺(jué)每次扣100元），重者視為早退或離崗。第七條各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上要求，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員實(shí)施考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。篇五：工廠(chǎng)規(guī)章制度范本工廠(chǎng)規(guī)章制度范本第1篇：工廠(chǎng)管理規(guī)章制度范本第一章總則1、為全方面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有簽訂本規(guī)則，凡本廠(chǎng)所屬職員全部應(yīng)該自覺(jué)遵守本規(guī)則。2、因業(yè)務(wù)需要而延聘特約人員，技術(shù)、管理顧問(wèn)及定時(shí)簽約人員（簽約書(shū)中另有要求除外），也應(yīng)自覺(jué)遵守本規(guī)則（本規(guī)則所稱(chēng)職員是指本廠(chǎng)正式錄用職員及試用期新招進(jìn)實(shí)習(xí)職員本企業(yè)）。3、本規(guī)則假如發(fā)生異議，將提交本廠(chǎng)高級(jí)行政同事商討。假如還無(wú)法處理，由本廠(chǎng)報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理。4、協(xié)議期定為十二個(gè)月，每個(gè)職員均需訂協(xié)議。協(xié)議期滿(mǎn)要辭工職員要提前30天通知廠(chǎng)方，假如一些職位會(huì)造成影響廠(chǎng)方生產(chǎn)，要等廠(chǎng)方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠(chǎng)。辭職人職員資隨糧期領(lǐng)取。如每個(gè)月1號(hào)發(fā)工資，而1號(hào)是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天。第二章廠(chǎng)規(guī)守則1、職員應(yīng)自覺(jué)遵守本廠(chǎng)一切規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員合理安排，而各級(jí)主管人員必需認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它職員2、各職員對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、珍惜公物、降低損耗、提升產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上機(jī)密。3、職員為事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或尤其情況下不在此限。4、職員非經(jīng)本廠(chǎng)書(shū)面同意，不得在外兼任和本廠(chǎng)業(yè)務(wù)相關(guān)職位，不得以自己及她人名義經(jīng)營(yíng)和本廠(chǎng)相同經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或她人之利，不可接收回扣及其它不法收入。5、職員在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)同意不得私自離開(kāi)工作崗位；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠(chǎng)電話(huà)。6、職員未經(jīng)同意不得把親友帶入工廠(chǎng)或宿舍。7、職員不得攜帶qiāng、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及和生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)物品進(jìn)廠(chǎng)或宿舍。8、職員未經(jīng)同意，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠(chǎng)，私有物品攜帶出廠(chǎng)應(yīng)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠(chǎng)。9、職員上班時(shí)必需佩帶崗位證進(jìn)入車(chē)間。10、上班時(shí)間嚴(yán)禁喧華、喧嘩、打瞌睡及閱讀和業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)書(shū)刊。11、講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠(chǎng)內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外雜紙上廁所。12、嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭）13、全部職員不準(zhǔn)向企業(yè)借款及預(yù)支薪金。（特殊用途不在此限）14、機(jī)械設(shè)備必需天天保養(yǎng)，假如出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請(qǐng)機(jī)修工來(lái)修理或主管，不能私自亂動(dòng)。15、保持廠(chǎng)內(nèi)設(shè)施整齊，不準(zhǔn)私自搬動(dòng)固定車(chē)位，桌子等廠(chǎng)內(nèi)一切固定設(shè)施。16、嚴(yán)禁損壞工廠(chǎng)一切財(cái)物和偷竊企業(yè)或她人財(cái)物。17、遵守財(cái)務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。18、遵紀(jì)遵法，文明用語(yǔ)，不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、大聲喧華。19、嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車(chē)間內(nèi)抽煙：不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食；嚴(yán)禁留客住宿。20、管理人員之間應(yīng)相互幫助，通力合作。而每個(gè)部門(mén)主管須管理好自己部門(mén)職員，不可跨越其它部門(mén)。（除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下）21、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用機(jī)器設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切責(zé)任自負(fù)。22、保持車(chē)臺(tái)整齊，天天開(kāi)工以前必需先擦車(chē)臺(tái)、試車(chē)才能正式生產(chǎn)。離開(kāi)工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。23、全部工序均要簽上自己工號(hào)。不簽工號(hào)者，取消此扎工序工資。如有自行涂改，有意制造亂飛，將作嚴(yán)厲處理。全部改飛均要管理人員署名。第三章雇用、調(diào)動(dòng)1、企業(yè)新進(jìn)職員須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用（30天），試用期間，經(jīng)考評(píng)，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無(wú)法勝任工作者可按工廠(chǎng)要求辦理辭職。1、簽訂勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者，廠(chǎng)方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。2、未滿(mǎn)十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。3、新進(jìn)職員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列資料：4-1、人事資料卡。4-2、習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證復(fù)印件。4、職員有下列情形之一者，本企業(yè)得以民法相關(guān)要求訴訟賠償。5-1、侵占或虧欠款（物）者。5-2、不法毀損公物者。5-3、私自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠(chǎng)發(fā)生損害者。5-4、對(duì)本工廠(chǎng)責(zé)任人、代理人及共同工作職員（含家眷）有不法行為發(fā)生損害者。5、因營(yíng)運(yùn)需要及符合標(biāo)準(zhǔn)下，調(diào)動(dòng)職員工作時(shí)不得拒絕。6、本企業(yè)有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告，終止勞動(dòng)契約。7-1、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。7-2、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。7-3、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有降低員要之必需，又無(wú)合適工作可供安置時(shí)。7-4、從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。1、職員欲終止契約時(shí)，依本要求預(yù)告本工廠(chǎng)，并辦理離職手續(xù)。第四章工作時(shí)間及休息1、本廠(chǎng)職員在辦公時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)師傅許可不可私自離開(kāi)工作崗位。2、工作時(shí)間：早上8：00到12：00中午13：30到17：30晚上18：00起至21：30（加班）3、遲到2-1、上班時(shí)間開(kāi)始五分鐘以?xún)?nèi)者為遲到。2-2、上班時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘以后遲到者工者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。3、早退3-1、下班時(shí)間前五分鐘以?xún)?nèi)提前下班者為早退。3-2、下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者。4、請(qǐng)假4-1、職員未經(jīng)請(qǐng)假或假滯未辦理續(xù)假而私自不到工者，第一次會(huì)有口頭語(yǔ)警告，再犯者會(huì)依據(jù)廠(chǎng)規(guī)處罰。第五章工資1、本規(guī)則所稱(chēng)工資，依（勞動(dòng)契約）要求辦理。2、職員工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資，每個(gè)月發(fā)給。3、本廠(chǎng)職員之工資發(fā)放雙方議定，但企業(yè)有權(quán)提前或順延，但以不超出當(dāng)月為準(zhǔn)。4、本廠(chǎng)職員之工資分為下列各項(xiàng)：4-1、本薪或底薪（視學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定）。4-2、津貼。4-3、職務(wù)津貼或技術(shù)津貼（依職位或職稱(chēng)分別給）。4-4、全勤獎(jiǎng)：（i）每個(gè)月沒(méi)有遲到或早退，全月沒(méi)請(qǐng)假會(huì)發(fā)給**。-全勤獎(jiǎng)（含企業(yè)要求加班時(shí)）。（ii）而整年每個(gè)月有全勤獎(jiǎng)?wù)?，年底有年底?jiǎng)，年底獎(jiǎng)則按全勤獎(jiǎng)總和。4-5、工作獎(jiǎng)金：如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)金。標(biāo)準(zhǔn)則按每車(chē)位每個(gè)月生產(chǎn)值，若生產(chǎn)于$700-$1000者，將按工資10%分成，而生產(chǎn)值于$1000以上者，將按工資15%分成作獎(jiǎng)勵(lì)。第六章請(qǐng)假1、婚假：職員本人正當(dāng)報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者，并已在本廠(chǎng)服務(wù)三年以上者而請(qǐng)婚假，本廠(chǎng)會(huì)支付一周有薪假期。2、公傷病假：經(jīng)勞資部門(mén)確定因公致傷病者，其診療期間而給傷病假，本廠(chǎng)會(huì)支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時(shí)醫(yī)療期。1、未住院者整年不得超出要求十日。2、住院者不能超出政府要求醫(yī)療期。3、超出時(shí)效者：可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門(mén)特準(zhǔn)者不在此限。4、喪假：職員依本列要求，可提出正當(dāng)證實(shí)申請(qǐng)喪假，可得有薪工資。5、父母、配偶之喪給喪假：祖父母、兒女、配偶父母之喪給喪假三日。6、職員請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事前親自以口頭或書(shū)面敘明請(qǐng)假理由及日數(shù)并附上相關(guān)證實(shí)文件辦理手續(xù)，方可離開(kāi)工作崗位，或限時(shí)信函匯報(bào)單位主管代為起請(qǐng)假手續(xù)。7、凡在本廠(chǎng)己有懷孕職員：本廠(chǎng)會(huì)提供90天產(chǎn)假期，并按勞工法每個(gè)月綜累計(jì)算薪金給生孕職員。8、凡在本廠(chǎng)已做多過(guò)十二個(gè)月職員：除每十二個(gè)月法定假10天之外，本廠(chǎng)會(huì)提供多10天假期給職員，薪金照發(fā)。9、在加班趕貨期間，職員若須請(qǐng)假，必需經(jīng)主管同意后方可離去，不然會(huì)按不一樣情況下處分。第七章飯?zhí)?、宿舍守則1、講究衛(wèi)生，在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便，節(jié)省用水用電，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象。2、每位職員床鋪要保持整齊，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線(xiàn)，嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠(chǎng)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠(chǎng)留宿。3、由廠(chǎng)方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍鐵床不得私自移動(dòng)。晚上12：00按時(shí)作息，12：00后不得進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)，作息時(shí)間不得大聲喧嘩及影響她人休息行為。4、三樓宿舍必需2人一間房，不可1人獨(dú)占一個(gè)房間。1、工作時(shí)間內(nèi)由保安鎖好宿舍門(mén)，除工休病假人員許可進(jìn)宿舍，其它人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留，離職職員辦好離廠(chǎng)手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確定其物品后，搬離宿舍。2、各職員必需注意保管個(gè)人物品，因?yàn)閭€(gè)人不小心而被偷竊者工廠(chǎng)不會(huì)負(fù)責(zé)任。3、注意安全，在廠(chǎng)區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿。4、廠(chǎng)區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下。第2篇：小型工廠(chǎng)規(guī)章制度范本第一章總則第一條為增強(qiáng)企業(yè)職員主人翁責(zé)任感，提升遵紀(jì)遵法自覺(jué)性，維護(hù)企業(yè)和職員利益，避免發(fā)生事故，確保各項(xiàng)工作順利完成，特制訂本制度。第二條本制度作為企業(yè)基礎(chǔ)準(zhǔn)則，全體