人力資源管理的部門職責（五篇）

第1頁共1頁人力資源管理的部門職責1.協助完成物業(yè)項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;2.負責做好物業(yè)項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;3.協助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協調處理考核異?；蛲对V情況;5.負責考核數據的收集、整理和評分、結果統(tǒng)計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;6.負責公司員工績效工資的編制工作;7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。人力資源管理的部門職責（二）1、深入業(yè)務部門，了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;2、結合業(yè)務部門需求，在招聘、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;3、協助HR負責人完成人才盤點，通過人才引進、人才培養(yǎng)等完成人才隊伍建設;4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。人力資源管理的部門職責（三）1.根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系2.員工培訓與開發(fā)。主要負責定期組織各部門業(yè)務、技能的交流或培訓3.主要負責員工勞動關系管理，保險購買等工作4.配合上級領導層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理5.協助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程6.協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜7.協助上級制定有關人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實施和監(jiān)督計劃的實施。8.協助上級處理員工沖突。發(fā)現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。9.員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。10.完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數據支撐11.負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化12.每天及時更新相關的報表13.完成領導安排的其他事宜人力資源管理的部門職責（四）1.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;4.實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7、跟進新人培訓事宜。8、完成領導安排的其它事宜。人力資源管理的部門職責（五）1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;2、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;5、收集相關的勞動用工等人事政